1.目的
为规范集团下属各分公司之间员工工作调动的相关事宜，特制定本办法。
2. 适用范围
集团下属各分公司全体员工。
3. 原则
对员工工作调动的审批应本着适宜集团公司整体发展需要的原则。
4.程序
4.1由调入方人事行政部填写《××集团员工工作调动表》，调出、调入方公司总经理/厂长级管理人员共同审批；部门主管（含技术人员）以上人员的调动需报集团主管营运之副总裁审批后，由集团人事行政部出具调令，分公司办理调出手续。
4.2员工应做好工作交接后方可进行工作调动。
4.3调出方人事行政部应对员工档案密封后加盖人事行政部专用章后移交到调入方人事行政部主管接收，接收方签收回执交调出方人事行政部备案。
5. 补贴
按调动后的岗位级别，可给予薪资的相应调整，不再考虑其他补贴。
5.社保
集团内部各分公司间的员工调动，其工资、福利、社保费用等由调入公司承担。（社保费也可以由调入公司代扣，由原公司代缴。）
6.合同
对跨公司的长期调动(一年以上的调动视为长期调动)，自员工工作调动生效之日起，员工与原公司签订的劳动合同即终止，应与调入公司重新签订劳动合同，其在原公司的工作年限按连续工龄计算。
7.相关表单
7.1《XX集团员工工作调动表》
7.2《XX集团人事调令》
