仓库管理员管理制度

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仓库管理员奖惩管理制度
考核内容 描述 情节 奖惩额度
纪律 1、不迟到、不早退;不许玩忽职守,检查货物的摆放,保持物料的良好状况 有事需事先请假,无
故迟到早退一次扣
除50

职业道德 恪守职业道德,保守公司秘密,不收取他人的贿赂 泄露商业机密(如成本价,销量情况,进货渠道),收取他人贿赂 给公司造成重大财
产损失的,按情节严
重给予警告或开除
处理。
单据 填写单据时认真审核。填写入库单、出库单、送检单,仔细、及时,不漏记、错记。当天及时对ERP材料管理系统进行货物的出入库统计工作 单据错填漏填,不按
时报出者,一次罚款
10元。

货物状态 在工作中出现的问题及时向主管反映,对货物的丢失、偷盗,变质等异常情况及时反映。 反映及时,没有给公
司造成不良后果的,
不追究责任;如不
报、迟报造成严重后
果,由仓管员自己承
担公司的损失。
货物入库 货物入库严格按照仓库货物收发程序进行。入库时检查送货单,原产地证,仓管员要仔细核对数量,发现异常及时通报;货物为不合格品,仓管员应将其另存放不良品存放区,不得与正常货物混放。货物发放必须填写好入库单据,做好入库台账,并录入ERP货物系统。 不按照流程操作导致货物统计数据出现错误。 当月出现第一失误
给予严重警告,超过
三次经总经理批准,
调离工作岗位;情节
严重者辞退。

货物出库 货物出库严格按照仓库货物收发程序进行。出库时按照出库单对货物进行清点,货物仓管员要仔细核对货物的品项、不按照操作流程进行操作导致实际出库的货物与出库单不一致。 当月出现第一失误
给予严重警告,超过
三次经总经理批准,
调离工作岗位;情节
严重者辞退。
规格、数量、箱数、
目的地,发现异常及
时通报;货物发放必
须填写好出库单据,
做好出库台账,并录
入ERP货物系统。
不合格品,退换货,召回 仓管员收到检验检
疫局的不合格品检
测报告后,对不合格
的货物,应及时上报
副总经理,填写退货
单,组织退换货。对
于已经销售出去的
货物配合销售部门
进行召回。货物为不
合格品,仓管员应将
其另存放在不合格
品存放区,不得与正
常货物混放。
异常送达货物 由于多种原因导致配送员无法送达的货物 对异常送达的货物
进行单独存放并录
入ERP货物系统,等
待配货员再次配送。
货物盘点 1、每月盘点一次,主管仓管员上报每月盘点表一份。 2、月末盘点期间,由副总经理协助完成清点工作,如造成盘点不准确,数据差额较大,由盘点仓管员和副总经理共罚。 1、盘点表迟交者罚
款50元。 2、如盘点
数据不准确,造成数
据不准,每一处扣罚
10元

奖励惩罚 1、对工作认真、负责;2、能够在工作中总结科学方法并运用工作中去,收效明显;3、在一个月内工作懈怠,出现工作失误。 如当月工作无失误,
给予奖励200,如当
月内出现失误一次,
给予警告,如出现多
次失误,经总经理批
准,调离工作岗位;
情节严重并给公司
造成重大损失者给
予辞退处理。

本制度最终解释权归辽宁美牛国际贸易有限公司所有。