市政府91号令第三十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形

用人单位解除劳动合同的条件规定

用人单位解除劳动合同的条件规定 用人单位解除劳动合同的条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失

用人单位解除劳动合同的条件规定 用人单位解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除劳动合同。用人单位以其他理由单方解除劳动合同的，劳动者可以依法向当地工会和劳动保障监察部门投诉。

劳动法解除劳动合同的法条解读与分析

导言

劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。在劳动合同的履行过程中，可能会出现各种情况，导致劳动合同的解除。我国《劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同的解除进行了详细的规定。本文将对劳动法解除劳动合同的法条进行解读和分析，以帮助劳动者更好地了解和维护自己的权益。

一、《劳动法》解除劳动合同的一般规定

根据《劳动法》第三十一条规定，劳动合同可以协商解除。双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。此外，根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。而在试用期内，用人单位也可以随时解除劳动合同，但应当提前三天通知劳动者。

二、《劳动合同法》解除劳动合同的详细规定

1.协商一致解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应当签订解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、日期、经济补偿等事项。

2.劳动者单方解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位解除劳动合同的法定理由有哪些？

我们知道，《劳动法》很大程度上是保护劳动者的，皆因劳动者在劳动关系中属于弱势一方。不过，《劳动法》也不会没有原则地偏向劳动者的，在一些法定的情况下，用人单位可以合法地解雇劳动者的合同。那么，用人单位解除劳动合同的法定理由有哪些？下面让我们了解一下吧！

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：

一、协商解除

即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

二、过错解除

即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”

三、非过错解除

即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

四、经济性裁员

即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

法定解除劳动关系的情形有哪些

只有通过劳动，才能创造社会价值，推动社会的进步和发展。当我们入职后需要用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。劳动关系的确认对于维护劳动者合法权益有着重大作用。但是在现实生活中，我们可能会与用人单位解除劳动关系。小编将针对法定解除劳动关系的情形为大家详细介绍。

▲法定解除劳动关系的情形有哪些？

一、劳动者解除劳动合同的法定情形

(一)保护劳动者利益，劳动者可以随意解除，但应当30日前或在试用期内3日前通知用人单位。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

(二)用人单位过错，劳动者可以立即解除只需告知用人单位。 只有通过劳动，才能创造社会价值，推动社会的进步和发展。当我们入职后需要用人单位签订劳动合同，确立劳动关系。劳动关系的确认对于维护劳动者合法权益有着重大作用。但是在现实生活中，我们可能会与用人单位解除劳动关系。小编将针对法定解除劳动关系的情形为大家详细介绍。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)用人单位过错，劳动者可立即解除不需告知用人单位 38条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位解除劳动合同的法定情形

(一)因劳动者过错用人单位可以立即解除合同。