女大学生就业歧视根源及对策分析

・87・女大学生就业歧视根源及对策分析张洪伟1，孙曈2

（1.吉林工商学院社科部，吉林长春130062；2.东北师范大学，吉林长春130117）

[摘要]女性一直以来处于社会中的弱势地位，在就业方面体现得尤为明显。近年来女大学生就业歧视问题很严重，本

文从女性受压迫的根源入手，从我国女大学生就业的现实状况出发，分析女大学生就业歧视的根源所在。[关键词]女大学生；就业歧视；对策

[中图分类号]C913.2[文献标识码]A[文章编号]1674-3288（2011）01-0087-03

[收稿日期]2010-12-20

[基金项目]吉林省教育厅“十一五”社会科学研究项目(吉教科文合字[2010]第270号)[作者简介]张洪伟（1974-），男，吉林工商学院社科部讲师，东北师范大学马克思主义学院在读博士，研究方向：马克思

主义哲学。

性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源，始于母系社会解体、父系占统治地位之后，此后便形成了男尊女卑、性别不平等甚至性别歧视的观念和行为，并渗透于意识形态和具体生活的方方面面。当劳动力进入市场之后存在女性就业歧视也就很自然了。据吉林省人力资源和社会保障厅公布的2010年第一季度人力资源市场职业供求状况资料显示：人力市场男性需求量比女性高12个百分点，2010届女大学生就业率比男生低8.5百分点。女大学生作为高级劳动者在就业中并没有摆脱受歧视的命运，所以探讨女大学生就业歧视根源，对于促进就业平等、消除歧视有一定的意义。正是基于此现状，笔者选择了吉林省长春市部分高校(东北师范大学、吉林工程技术师范学院、长春工业大学、吉林工商学院等)即将毕业的女大学生进行了调查，以求在实证资料的支撑下探究该社会现象背后的结构性因素，并提出若干政策和法律上的建议。

一、女大学生就业性别歧视的现状分析据本次调查显示，专业不同的女大学生就业率有所不同，师范类的女性大学生就业率情况相对于其它专业要好一些，总体来说能达到70%，经济、金融类专业的女大学生就业率能达到50%，而理工专业的女大学生就业率就比较低了，仅能达到40%。尽管在求职的过程中女大学生的期望值普遍低于男生，但其竞争力还是低于男生。由此我们可以得出结论：女大学在就业的过程中普遍遭遇不公正，歧视女大学生现象非常明显。1.女大学生在求职过程中遭遇机会的不平等

女学生在求职的过程中遭遇了机会不平等。在大量的招聘会上，女大学生频频遭遇挫折。主要表现在：第一，在用人单位提供的用人信息中，有相当一部分用人单位干脆在招聘启事中声明不招女生只招男生。第二，除了这些明目张胆的显性性别歧视外，还有许多用人单位则采取了委婉的方式拒绝女大学生。虽然表面上不拒绝女大学生，但他们都坦诚招聘女大学生在将来的工作中的确有困难。另外在接受大学生的求职简历过程中，虽然不拒绝女大学生的简历，但是真正录用时并不考虑女大学生。第三，用人单位录用女大学生的条件苛刻。同样的岗位，同样的学历、专业要求，女大学生面临的条件要比男生苛刻得多。不仅对女大学生内在素质、外表有较高的要求，而且在结婚、生育等方面也有苛刻条件。2.女大学生在就业中遭遇明显的职业隔离

女大学生就业空间相对比较狭小，用人单位有意识或者无意识地对女大学生进行职业上的分流、隔离或封锁。高学历依然无法跨越传统性别文化制造的职业门槛，女大学生还是比较明显地集中在传统的“女性职业”上，职业领域的拓展并没有和学历提高、职业能力加强成正常的正比例关系。男女大学生就业的差异体

第２７卷第１期２０１１年１月Vol.27,No.1Jan.2011JOURNALOFJILINBUSINESSANDTECHNOLOGYCOLLEGE吉林工商学院学报・88・

现在横向和纵向两个方面。横向而言，相对于男大学生，女大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业，而科技含量越高、文化层次越高及职位越高的岗位，女性人才所占的比例很小。职业隔离，使女大学生被排斥在一些所谓的“适合男性”的主流职业之外。纵向而言，女大学生的职位升迁比男大学生困难。3.职业隔离带来的男女大学生收入差异，同民同工下的同工不同酬

从本次调查情况来看，女大学生直接遭遇“同工不同酬”的现象并不多见，但是由于职业隔离的原因，多数男大学生在收入较高的职位上任职，例如管理岗位、技术岗位基本上都是男性。而女大学生只能接受职位较低薪酬较低的工作岗位，例如服务类工作基本上是由女性来承担的。教育部的数据显示，2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。4.女大学生的求职成本凸显就业的比较劣势

笔者深入调查发现由于女大学生在就业过程中遭遇性别歧视，相较于男大学生，她们要付出高昂的就业成本。第一，面对就业中存在的种种歧视，一些女大学生无奈只得选择继续读书，通过提升学历来摆脱就业困境。从本科到硕士，再到博士，她们不断推迟就业年龄。学历成本已成女大学生求职的首要成本，她们不得不花费更多时间、精力及金钱提高学历以适应职场竞争，女大学生们不得不“被”读书。第二，女大学生所运用的就业途径的比例均比男大学生要高得多，很多女大学生是通过亲友来帮忙的求职的，这方面的比例女大学生是男大学生的3倍。第三，女大学生所支付的心理成本也是高额的，甚至会导致其严重的心理健康问题的产生。

二、女大学生就业歧视根源1.历史文化因素

分析女大学生就业歧视根源我们首先得分析整个女性受压迫的根源，女性受压迫开始于母系社会的结束父系社会的开始。“时至今日，对人类这一半的排斥，不是被当作不可更改的状况，就是被当作不值一提的小事；男女之间的种种不平等现象往往被视为在实践中是不重要的，在理论上是无趣的。”[1]“所以有‘妇女观’，所以有种种关于女人的理论，都是因为，女人从来没有和男人平等地共享这个世界。”[2]既然存在着女性压迫的事实，就必然进行现实的女性解放。我国的女性解放运动要晚于西方，中国女性解放运动开始于1919年，是中国民族解放运动和无产阶级革命的一个有机组成部分。但中国并没有独立的女性解放运动，这就决定了中国女性解放运动存在着根本的缺陷：其一，中国的女性解放运动只停留于政治解放层面，始终没有过渡或深化到社会解放层面，中国女性在其政治解放中只获得了形式上的独立、平等权，而没有获得事实上的独立、平等权。[3]中国女性解放运动的不彻底性展示出中国革命的不彻底性，即中国革命只在宏观层面上实现了政权的更替，却没有在微观上开展文化的批判和改造，没有实现人们的观念的革命。[4]事实上，中国要真正消除男女不平等现象，就必须在微观上开展深刻的文化革命。所以，只有实现整个中国女性的平等，女大学生就业歧视问题才能得到根本的解决。2.经济因素

企业拒招女大学生的做法是用人单位为求得生存和竞争优势，规避女大学生自然附着成本的理性选择。每个人的实际劳动生产率和能力高低，用人单位在短时期内较难甄别或甄别成本太高，只能依据群体特征，在偏见的基础上，倾向于选择预期成本低而预期收益高的男大学生。自然附着成本的存在以及雇主对当前成本节约的偏好，使得用人单位甚至宁愿雇佣能力较差的男生，也不愿雇佣较优秀的女生。[5]因此女大学生比男大学生额外支出的自然附着成本，是用人单位拒招女大学生的根本原因，它包含着比较广泛的内容。第一，女性因生理、照料子女等原因暂时退出劳动力市场，等她们重返劳动力市场后，原有的人力资本会因“生锈”而减少甚至失去作用，需要一段时期的恢复和调整，这无疑增加了用人单位的间接成本。第二，从目前来看，女性比男性早退休几年，比男性领取退休金的时间要长，这意味着雇佣女性员工成本高于男性员工，无形中增加了企业成本。第三，基于女性的生理特征，她们对于工作条件的要求相对较高。3.政策因素

政府引导与干预用人单位招聘女大学生的公共政策欠缺。政府对用人单位对女大学生的认识施加的引导和影响不足，对性别偏见矫正力度不够。首先是立法不具体、执法不严厉。我国目前还没有一部促进妇女平等就业的专门法律，相关的法律及规定主要在《妇女权益保障法》、《就业促进法（草案）》中有体现，这些法律原则性太强，在执行过程中可操作性较差。其次是执法不严厉。由于就业中性别歧视的隐蔽性，很难对用人单位的歧视行为进行处罚，以致使一些歧视性雇主得不到应有的惩罚。再次是政策实施机制存在缺陷。一・89・

种政策制定后，如果没有好的实施机制，那么政策的效应会大打折扣。4.女大学生自身因素

在我国由于长期的封建社会对女性是歧视和各种禁锢，造成了中国女性独立意识和自身素质差的现实。解放后，她们依靠政策轻而易举获得了与男性平等的社会地位，我国在计划体制下实现了女性的高就业率，但是这是建立在女性大量隐性失业的基础上的，这就造成中国女性的“惰性”。女性对政府安排就业的依赖性也减弱了她们通过自强来保护自己劳动权力的能力，致使许多女性过多地依赖政策来保护自己。在这种环境下，很多女大学生很自然地就把自己定位得比较低，形成了一种社会性别自我歧视，把自己就定位为弱势群体。

三、消除女大学生就业歧视的对策女大学毕业生不能及时就业或就低上岗所产生的社会后果是十分严重的。首先，它会造成专业人力资源的闲置和浪费；其次，会产生消极的社会示范效应，影响父母对女孩子教育投入的积极性；第三，女大学生经济不能自立还影响她们的社会政治参与和降低婚姻家庭地位。因此，从社会性别公正的视角出发，充分关注并认识到女大学生就业困境，重视性别意识的宣传教育，创造女性公平就业的法律和制度环境，对就业中的机会均等与公正程度进行适度政策调控，也就成了题中应有之意。1.加大社会宣传性别文化观念力度，消除思想偏见

性别差异在人们的思想中已根深蒂固，所以要消除就业领域的性别歧视，就必须彻底改变旧的性别差异观念，从根本上消除人们思想深处对女性的偏见。事实上，在现实生活中很多性别差异理论、观点都是人们建构起来的，并没有所谓的“性别本质论”。所以全社会要致力于消除性别歧视，树立公平的竞争意识，做好舆论宣传，对女大学生工作能力给以客观、公正的评价，以消除社会对女性的偏见。2.加快经济发展，调整产业结构，创造更多的工作岗位

根据西方国家的经验尤其是第三产业的发展极为有利于女大学生就业难问题的解决。女大学生就自身的生理条件来说，大多数更适合第三产业。但就我国的产业比例来说，三大产业比例严重不平衡，这使女大学生的就业受到了一定限制。因此，要大力发展有利于扩大女性就业的产业经济，开发适合女性特点的就业领域，在调整产业结构中，积极发展包括商业、旅游业、金融、信息产业在内的第三产业，拓宽女性就业渠道，使女性就业的产业结构趋于合理，为女大学生提供更多的适合她们的岗位，提高女大学生就业的数量和层次。3.政府要直接干预，发挥政府的行政手段作用

市场经济是追求效率的，追求利益的最大化，而促进公平、道德问题应由政府解决，政府的作用是阻止或减少市场经济给社会公平、道德带来的冲击。在劳动和社会保障部门内设立平等就业机会委员会，委员会中应当包含党委、政府、人大、政协、人民团体、社会机构等部门，并以法律形式明确规定其性质、职责、产生办法。其职能应该包括：宣传公平就业政策，开展反就业歧视咨询服务；促进公平就业、消除性别歧视提出建议；监督劳动力市场和用人单位的招聘过程；接受求职者有关遭受性别歧视的投诉，并进行调查和协商调解；对拒不改正歧视行为的单位进行处罚，并可代表被歧视者向法院提起公益诉讼。4.树立良好的女性形象，发挥自身优势