EB1B杰出人才绿卡申请要求
- 格式:pdf
- 大小:101.06 KB
- 文档页数:1
EB-1B杰出人才绿卡申请的要求
中文同样叫做“杰出人才”,EB-1A类别绿卡的英文是Alien of Extraordinary Ability,而EB-1B类别绿卡的英文是Outstanding Professor/Researcher.除了名字不同,二者的要求和通过率也不一样。
新未名已经有七周年的历史了。
到现在(2016年)为止,我们提交的众多EB-1B申请保持了100%的批准率(其中有三个案例是在第一次申请时被著名的“杀手”拒掉之后重新提交得到批准的.Disclaimer:past results do not predict or guarantee future outcome)。
EB-1A要求在10项条件里面符合至少3项,很多理工科申请人用的是“对本领域的贡献”,“发表专业文章”,和“评判他人工作/审稿”。
EB-1B要求在6项条件里面满足至少两项,所以审稿不是必需的。
此外,EB-1B的通过率要比EB-1A高,比EB-1A也容易批准。
如果一个申请人有四五十次引用,没有审稿,申请EB-1A比较困难,申请EB-1B则很有希望。
那么怎样才能申请EB-1B呢?和EB-1A以及NIW不同,EB-1B不能由个人自己申请,需要由雇主提出申请,这一点和H-1B签证类似。
雇主需要在申请表(I-140)上面签字,如果通过律师提交申请还需要签G-28表,另外还需要提交一些雇主的财务文件,证明有足够财力支付工资。
这也和H-1B签证类似。
总体来说,EB-1B对于雇主的文件和手续要求其实比H-1B签证还要简单。
因为H-1B还需要经过向劳工部提交LCA这一步,然后在向移民局申请时往往还需要抽签。
但是仍然有很多公司和学校不愿意为员工申请EB-1B。
除了怕麻烦以外,有时是对于申请要求不熟悉。
EB-1B要求雇主提供一封证明信,证明受益人(雇员)有“永久的研究性职位”(permanent research position),听起来要求很高。
其实这个“永久职位”是和有固定起止日期的合同职位相对的。
如果一个研究职位是三个月的合同工作,那当然不行;如果是没有固定截止日期的工作,就有可能可以。
关于研究职位,如果雇员是tenure-track教授,或者国家实验室的研究员,那当然可以;如果是公司里面的研发人员,也一样可以。
关于雇主的财务文件,如果是研究机构,可以不用提供,如果是超过一百人的公司,也可以有简单的办法,不一定需要税表等等。
有一些大学和研究所为博士后或者类似的学者提供EB-1B支持。
我们成功办理过许多这类申请。
有的学校或公司坚持由它们自己或者它们指定的律师提交。
象这种情况,我们也可以为客户准备推荐信稿或者全套的申请文件,然后交由学校或者公司提交给移民局。
提交EB-1B申请的不一定要是大公司。
我们为10人以下的小公司成功办理过多份EB-1B 批准。
申请时需要证明公司有三个以上的研究人员,并且有一定的研究成果。
当然还需要财务文件。
此外,EB-1B还要求受益人有三年以上的研究经验。
读书期间的研究经验也有可能用来满足这项要求。
我们曾经为刚从学校毕业几个月的受益人取得EB-1B批准。
受益人还在OPT 期间,也就不用再申请H-1B签证。
我们也曾经为入职只有一个月左右的公司员工取得EB-1B 批准,用的是受益人此前在学校的研究经验。