劳动争议调解委员会组织机构和工作规则的实施细则
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工会工作管理
劳动争议调解委员会组织机构和工作规则的实施细则
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目录
第一章 总 则 ............................................................ 1
第二章 管理职责 ......................................................... 1
第三章 工作内容 ......................................................... 3
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劳动争议调解委员会组织机构和工作规则的实施细则
第一章 总 则
第一条 为建立、健全企业劳动争议调解组织，构建有效的劳动争议调解组织体系，预防和妥善处理劳动争议，推动和谐企业建设，根据《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》，结合公司实际，制定本细则。
第二章 管理职责
第二条 xxxx公司建立劳动争议调解委员会，受理本单位范围内的劳动争议，接受上级劳动争议调解委员会的领导。
第三条 劳动争议调解委员会由三方代表组成：职工代表、行政代表、工会代表。
第四条 职工代表由职工代表大会推举产生；行政代表由经理（委托代理人）指定；工会代表由工会委员会指定。
第五条 劳动争议调解委员会人数： XX公司公司劳动争议调解委员会由7人组成。劳动争议调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与公司总经理（委托代理人）协商确定。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的三分之二。女职工代表应占一定比例。
第六条 动争议调解委员会主任由工会主席担任。劳动争议
2 调解委员会办事机构设在公司思想政治工作部。
第七条 劳动争议调解委员会主任的职责
（一）对劳动争议调解委员会无法决定是否受理的调解申请，决定是否受理；
（二）决定劳动争议调解委员会的回避。
（三）及时指派调解委员调解简单的劳动争议。
（四）主持劳动争议调解委员会会议，确定调解方案。
（五）召开有调解委员、劳动争议双方当事人参加的调解会议，依法主持调解。
（六）劳动争议调解委员会成员应选举和指定具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、联系群众、热心调解的人员担任。
（七）劳动争议调解委员会委员调离本单位或需要调整时，应由原推举单位组织按规定及时另行推举或指定。
（八）兼职的调解委员参加调解活动需要占用生产或工作时间，单位应予支持，并按正常出勤对待。
（九）企业要支持劳动争议调解委员会的工作，并在物质上给予帮助。劳动争议调解委员会的活动经费由企业行政承担。
第八条 劳动争议调解委员会的职责
（一）调解本单位内发生的劳动争议；
（二）检查、督促争议双方当事人履行调解协议的情况；
（三）对职工进行关于劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
第九条 劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循的原则
3 （一）当事人自愿申请，依据事实和有关法律、法规，着重调解，及时处理；
（二）对当事人在适用法律上一律平等；
（三）同当事人民主协商；
（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。
第三章 工作内容
第十条 当事人申请调解，应当自己知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面方式向劳动争议调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
第十一条 调解委员会接到调解申请后，首先明确是否属于劳动争议和本劳动争议调解委员会的受理范围，对不属于劳动争议和本劳动争议调解委员会的受理范围的，调解委员会要在三日内通知申请人不予受理，并说明理由。如遇节假日，时间顺延。对符合受理的劳动争议，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，在三日内以通知书形式通知申请人不予受理，并在通知书内说明理由，另告申请人，可在争议发生六十日内到法律、法规规定辖区劳动仲裁委员会申请仲裁。对符合受理，对方当事人愿意调解的，按第五章所规定的程序进行调解、办理。
第十二条 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起，三十日内做出结论，超过时限视为调解不成。
第十三条 经调解达成协议的，双方当事人自觉履行。如有
4 一方不履行，又无正当理由，另一方可在三十日内到法律、法规规定辖区劳动争议仲裁委员会提出。
第十四条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解活动。
第十五条 调解委员会成员有下列情形之一者，当事人有权以口头或书面形式请求或要求其回避。
（一）是劳动争议当事人或当事人亲属的。
（二）与劳动争议有利害关系的。
（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。
（四）调解委员会对回避申请应及时做出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会主任的回避，由调解委员会集体研究决定。
第十六条 工会调解委员会要做好调解文书及案卷整理归档工作。案卷材料一律用钢笔书写，由专人妥善保管。
第十七条 对受理的劳动争议案件，要及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实。调查要做好记录，并由调查人签名或盖章。
第十八条 调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议。有关单位和个人可以参加调解会议，协助调解。简单的争议可由调解委员会指定一到二名调解委员进行调解。
第十九条 调解委员会听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照国家法律、法规制定的企业规章制度以及劳动合同公正调解。
第二十条 经调解达成协议的，要制作调解协议书，双方应
5 自觉履行。协议书要写明争议双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其它应说明的事项，调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人要签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份（争议双方当事人各一份，劳动争议调解委员会备案一份）。
第二十一条 对调解不成的劳动争议，要做好记录，并制作调解意见书，在调解意见书上说明情况及调解不成的原因，由调解委员会主任签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解意见书一式三份（争议双方当事人各一份，劳动争议调解委员会备案一份）。
第二十二条 劳动争议调解委员会依法调解本单位在职职工下列劳动争议：
（一）因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
（二）因录用、调动、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
（三）有关劳动时间、劳动报酬的争议。
（四）有关劳动保险（职工生育、患病、伤残、退休、死亡等）和生活福利的争议。
（五）因职工下岗发生的争议。
（六）劳动安全、劳动保护、女职工特殊劳动保护引起的争议。
（七）有关职工职业技术培训发生的争议。
（八）法律、法规规定应当调解的其它争议。
