工会干部培训班集中研讨交流发言材料
我是随着XX集团的成立，由原来的技术干部转行进入工会工作的，因此，原来的专业领域上虽然有一些工作经历和经验，但在工会工作上却是一名新兵，一个新人，原以为工会工作就像一些人调侃的哪样“唱歌郊游发劳保”，会很轻松，通过一年来工作实践，还真不是容易拿下的，这期间也遇到了一些难题，产生了许多疑惑，借此次培训学习之机，正好可以和各位领导、各位同事学习、交流、讨论，以利于今后更好地服务职工，更好地履职尽责。
一、各种文体活动与工作生产休息之间的矛盾
一般来讲，工会开展各种文体活动，本来就是要把大家从严肃、紧张之中解放出来，应该是很受欢迎、踊跃参加的，但其实不然，小活动还好，越是大活动，阻力反而越大，比如去年年底，想搞一台元旦联欢会，机关部室连一个小节目都上不了，通过走访了解到，并不是大家不喜欢文体活动，内心是向往的，但原因还各不相同，有的是工作任务重人手少，工作离不开；有的是孩子小要接送辅导，家庭离不开；还有的是倒班人员，你去训练、表演、比赛了，你的工作需要别人去加班加点完成，或是轮到休息了，又不能休息……所以，一件看起来都说好，说出来都赞同的事情，办起来却困难重重，这不是有些矛盾了吗？
二、劳保福利采购与招投标程序之间的矛盾
劳保福利的发放，是单位里基本说没有什么争议、异议事项，但在劳保福利的采购方式上，却看法不一，有的说，可以跟生产厂家直接联系，不要中间商，价格便宜；有的说，可以直接选一家大的超市，明码标价；还有的说，必须要走招投标程序……问题是，直接跟厂家联系，显然不太现实，直接委托一家超市采购，好像也没有这方面的相关规定，目前大家都倾向于走招投标程序。对于工程类、服务类的招采，法律法规方面是比较齐全规范的，而对于劳保福利方面，缺少明确的法律法规，或者规定什么的，从选择招标代理，到发布招采公告，然后是组织专家评审，获选人公示，才到签订合同，这一个周期下来，最少得一个半月的时间，还有许多中间环节都会产生费用，说句俗话，最后还不都是“羊毛出在羊身上”？
2014年工会图书、音像图片总书目
（其中带★为最新图书）
一、新编工会业务培训丛书（16分册/套,总定价：570元）
序号书名出版社作者规格定价
1《新编工会主席岗位培训教程》★中央文献宋敬湧大32开39元
2《新任工会干部基础知识辅导百问》★中央文献潘泰萍/李俊林大32开29元
3《新编工会干部业务培训教程》★中央文献武玉芳/任鲁萍大32开29元
4《工会干部必备素质能力与工作方法教程》★中央文献陆明大32开29元
5《怎样当好职工代表》★中央文献宋敬湧大32开29元
6《怎样做好工会小组工作》★中央文献戴文宪大32开29元
7《新编工会组建与换届选举操作指南》★中央文献张宝刚大32开39元
8《新编工会“建家”工作实务指南》★中央文献李军燕大32开39元
9《怎样做好非公企业工会工作》★中央文献朱超大32开29元
10《工会怎样做好集体协商与集体合同工作》★中央文献许晓军大32开29元
11《新编工会女职工工作实务培训教程》★中央文献郭凤萍大32开29元
12《新编工会劳动保护与监督检查实务教程》★中央文献王一平大32开29元
13《新编工会劳动争议调解员实务教程》★中央文献潘泰萍/李俊林大32开29元
14《新编职代会与工代会实务操作指南》★中央文献戴文宪大32开39元
15《新编工会业务知识实用全书》★中央文献万群定大32开39元
16《新编工会常用法律法规及重要文件资料精编》★中央文献本书编委会大32开85元
二、中国工会十六大精神学习用书
序号书名出版社作者规格定价
1《新编职工工作学习读本》——中国工会十六大报告学习辅导读本★人民日报本书编写组大32开28元
2《新编职工工作学习问答》
——中国工会十六大报告及基础知识问答★人民日报本书编写组大32开10元
3《新编职工法规学习读本》
——《中国工会章程》学习辅导读本★人民日报本书编写组大32开28元
4《新编职工法规学习问答》
——及基础知识问答（附《工会法》★人民日报本书编写组大32开10元
学习工会法简报
学习工会法简报
在学习、工作、生活中，人们运用到简报的场合不断增多，简报是单位领导对一些问题做出决策的参考依据之一，也是单位推动工作的一个重要手段。你还在找寻优秀经典的简报吗？下面是小编为大家整理的学习工会法简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学习工会法简报 篇1
为进一步加强工会委员、工会组长的自身建设，提升他们工作的理论基础和履职能力，更好地为教职工服务，11月27日下午，无锡市特殊教育学校工会组织全体工会委员及工会组长学习新《工会法》。
大家主要围绕工会组织的性质、职能、工会会员的权利和义务、工会组织怎样履行职责、工会经费使用等方面展开学习。
通过学习，大家进一步明确了工会是党领导下的工人阶级群众组织，是社会主义国家的重要政治支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织要紧紧依靠党支部开展工作，要热情为工会会员服务，工会干部要热爱工会工作，要带领广大职工群众在全面建设小康社会的实践中充分发挥自己的作用。
同时，大家也认识到，修改后的《工会法》充分体现和适应了我国经济关系、劳动关系和利益关系的一系列变化，维护权益是工会的基本职责，明确了工会的维护、建设、参与、教育四项职能。学习中，各位委员与组长一致认为，工会作为党领导的工人阶级的群众组织，要把维护教职工的合法权益作为自己以后工作的基本职责，会上大家还就如何更好地为教职工服务，维护教职工的合法权益，进行了热烈的讨论。
最后学校党支部张书记作了重要讲话，他殷切期望各位工会委员、工会组长秉着热心为大家服务的宗旨，做好党和群众之间的桥梁纽带工作，积极维护教职工权益，为凝聚广大教工合力、积极发挥正能量做出应有的贡献。
相信开展类似的学习培训，一定能提升我校工会干部队伍素质，为更好服务教职员工，维护教职工利益，有效地推进学校的民主管理，进一步推动学校事业发展提供良好保障。
学习工会法简报 篇2
在10月19日下午工会小组负责人武媛媛组织工会委员王慧敏、杜娟、王丽君学习了《工会法》总则、第一张、第二章。
学习《工会法》的心得体会
上海市罗山中学 XX
在贯彻落实党的基本路线，进一步深化改革、扩大开放，深入学习江泽民总书记“三个代表”重要思想的关键时刻，全国人大常委会不失时机地对《中华人民共和国工会法》进行了修改，这对推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，进一步明确工会在新的历史时期肩负的责任，加大工会代表和维护职工合法权益的力度，调动广大职工的积极性和创造性，推动工会组织自身的改革和建设，无疑有着十分重要和深远的意义。
修改后《工会法》突出了工会的基本职责，明确了工会作为职工利益代表者、维护者的身份，这是由社会主义市场经济体制逐步建立和完善，我国经济关系发生了深刻变化的客观情况所决定的。在计划经济条件下，政府对企事业单位、职工实行统一的计划管理，职工对单位负责，单位对政府负责，职工工资标准、福利待遇等都由政府统一规定，单位效益好坏与经营无直接关系，这种条件下的劳动关系双方利益是一致的，任何单位都会根据国家政策规定尽力实现职工的各种权益。但是，建立和发展社会主义市场经济体制近十年来，经济关系发生了明显变化，政府、企事业单位、职工三者利益关系日益清晰，各种利益矛盾日益复杂，三方利益格局正在形成。除国有企业、党政机构外，政府不再是所有企事业单位资产的所有者，单位成为自主经营的独立经济实体和民事主体，具有了经营、用人、分配等各方面的自主权，单位经营、管理的好坏直接体现在效益的高低和职工的利益分配上。在这种情况下，为追求效益最大化，单位难免会产生忽视劳动条件和劳动标准、分配中轻视人工比例、有意无意地侵犯职工合法权益，这些，就为新时期明确工会作为职工利益代表者、维护者的身份，工会维护职工合法权益，履行基本职责奠定为了现实基础。
《工会法》第六条规定“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和劳动合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”“工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。”在三、四两章中，《工会法》还分别对工会如何组织职工通过职工代表大会等形式参与企业管理，如何代表职工和企业进行平等协商和签订集体合同等，在程序和内容上都作了具体规定。《工会法》这些条款的规定，实质上就是以法律形式明确了在社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系、维护职工权益的两个主要机制。明确这点，自觉运用这两个主要机制，对于我们基层工会组织履行基本职责将具有十分重要的指导作用。
