加拿大职业的技能类别(Skill Type)划分为10类

加拿大工程类证书有：
1.专业工程师（P.Eng）证书。

专业工程师是加拿大工程领域最具影
响力的证书，持有该证书的工程师具有较高的专业素养和技能水平。

2.工程师注册（Engineer in Training，EIT）证书。

工程师注册证
书是加拿大工程领域另一项重要的证书，持有该证书的工程师可以在工程领域内从事相关工作。

3.加拿大工程师协会认证（Professional Engineer）。

加拿大工程
师协会认证是加拿大工程领域的一项重要证书，持有该证书的工程师可以在工程领域内从事相关工作。

4.PTech (Professional Technologist) 证书。

PTech (Professional
Technologist) 证书是加拿大工程领域另一项重要的证书，持有该证书的技术专家可以在工程领域内从事相关工作。

加拿大职业分类词典中的职业兴趣类型与测试加拿大职业分类词典（NOC）是一个用于标准化工作职能的分类系统，现已广泛用于北美洲的国家和地区，包括加拿大和美国。

该分类系统是为了方便用人单位和求职者之间的匹配度而制定的。

在NOC中，职业按照技能、行业和职责进行分类。

每种职业都分配了一个四位数代码。

这个分类系统还涉及到职业兴趣类型，它可以帮助求职者更好地确定自己的事业目标。

本文将深入探讨NOC分类系统中的职业兴趣类型，以及如何进行职业兴趣测试。

NOC分类系统中的职业兴趣类型职业兴趣类型是一个人认为的对自己对某种工作的兴趣和偏好。

它可以通过以下因素确定：•实际人际交往与内向•实际工作环境特点•职业角色偏好•技术与专业知识基于上述因素，NOC将兴趣分为6种类型：1.现实型：喜欢需要使用身体技能的工作，比如：技工和运动员。

2.研究型：喜欢使用科学和数学技能的工作，比如：科学家和工程师。

3.艺术型：喜欢透过创造力表达自己，比如：作家和音乐家。

4.社会型：喜欢帮助别人的工作，比如：教师和警察。

5.企业型：喜欢领导与商业管理的工作，比如：公司CEO和开发商。

6.兴趣型：喜欢spa和健身的活动。

根据一项2019年加拿大劳工力量调查，加拿大人最喜欢的职业兴趣类型是社会型，其次是研究型和企业型。

职业兴趣测试职业兴趣测试是测量个人在不同兴趣类型项下的偏好和兴趣。

它可以帮助求职者们确定自己的职业偏好并最终找到更好的工作。

以下是一些常见的职业兴趣测试：1.Strong职业兴趣问卷：Strong职业兴趣问卷是一种用于评估个人兴趣和性格的常见测试，它包含了一系列问题和排列，可以用来了解个人对不同职业的兴趣程度。

这种测试最初是由美国心理学家s.e.弗兰克他于上世纪20年代研发的。

2.Myers-Briggs类型指标：Myers-Briggs类型指标是一种用于评估个人性格及其对于工作的适合程度的常见测试。

它区分了个人是偏好于哪些因素的，这包括：外向还是内向，感觉还是直觉，思考还是情感，和判断还是知觉。

仓库管理员加拿大职业类别
在加拿大，仓库管理员通常归类为以下职业类别之一：
1.销售和服务类别（NOC 6）- 这包括一般职业，如办公室管
理员（NOC 1221）、行政员工（NOC 1221）和库房管理员（NOC 9619），他们负责管理和处理仓库的日常事务。

2.运输和仓储类别（NOC 7）- 这包括物流、货运和仓储经理（NOC 0713），他们负责监督和协调整个仓储系统，确保货
物的安全存储和分发。

3.物流、货物搬运和货车司机类别（NOC 7）- 这些职业也与
仓库管理和货物运输相关，如仓库工人（NOC 7452）、货物
分拣员（NOC 7452）和货车司机（NOC 7511）。

请注意，具体的职业分类可能因雇主要求和特定工作职责而有所不同。

建议您查看加拿大移民、难民和公民部（Immigration, Refugees and Citizenship Canada）的官方网站或咨询专业移民顾问以获得最新和准确的信息。

国际标准及各国职业分类的更新摘要本文介绍了近年来国际标准职业分类及美国、加拿大、新加坡等国家职业分类体系的更新概况,总结并分析了其发展趋势：各国与国际标准接轨、分类日趋细化以及强调技能等级,为我国2010年8月开始启动的国家职业分类大典修订工作提供借鉴.关键词职业分类; 更新概况; 发展趋势2010年8月12日,我国人力资源和社会保障部、国家质量监督检验检疫总局和国家统计局联合发布了做好国家职业分类大典修订工作的通知,通知中指出：中华人民共和国职业分类大典自1999年颁布以来,对于开展劳动力需求预测和规划,引导职业教育培训,进行职业介绍和就业指导,加强人力资源管理,促进经济社会发展等都发挥了重要作用.随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构的调整,我国的社会职业构成发生了较大变化,现行大典已不能适应人力资源开发、信息统计、人口普查、职业教育培训、职业指导和就业服务等工作的实际需要,需进行修订完善1.国际标准职业分类2008颁布至今,世界各主要国家的职业分类体系相继随之更新.我国修订国家职业分类大典的决定,既是社会经济发展的必然选择,也是顺应国际潮流、与世界接轨的要求.修订工作正在有条不紊地进行之中,我们有必要总结国际标准及各主要国家职业分类体系的更新特点和发展趋势,为我国的修订工作提供借鉴.一、国际标准及各国职业分类更新概况1. 国际标准职业分类国际标准职业分类International Standard Classification ofOccupations,简称ISCO是国际劳工组织ILO为给各国提供统一准则而制定的职业分类标准.早在1923年的第一届国际劳工统计学家会议上人们就讨论了制定职业分类国际标准的需要.致1949年,这一项目正式启动.1958年国际标准职业分类初版发行,之后又经1968年、1988年、2008年三次修订,形成目前的最新版本国际标准职业分类2008简称ISCO - 08.1958年国际标准职业分类第一版上就指出,ISCO的主要目的有三点：1为了便于各国统计数据间的比较；2指导各国政府进行国家职业分类体系的修订；3为在国际背景下辨识某些特殊的地域性职业提供途径.几十年来,ISCO确已成为世界各国制定和修订职业分类体系的蓝本,也为促进国际间相关领域的交流做出了贡献2.ISCO将职业区分为大类major group 、小类minor group 和细类 unit group ,自ISCO - 88起,又在大类和小类之间增加了中类 sub - major group ,使分类更加细致完整.ISCO的前两版ISCO - 58和ISCO - 68对职业进行分类所依据的基本标准是该职业所要完成的工作类型type of work performed,这其中暗含着完成该工作所须具备的技能.到了ISCO - 88和ISCO - 08,技能水平skill level和技能的专业程度skill specialization 作为划分标准被明确提出来并得到了进一步的强调.ISCO目前的最新版本是ISCO - 08,它通过于2007年12月国际劳工组织召开的国际标准职业分类修订大会.08版在维持88版的基本原则和主要框架的基础之上,进行了一系列的改变.这些改变一是鉴于各国在参照ISCO - 88进行分类并投入实际应用时所获取的一些经验,二是基于世界范围内工作的最新发展.表1 ISCO - 88与ISCO - 08的比较从表1中可以看出ISCO - 88与ISCO - 08大类的变化及中、小、细类的增加.总体而言,08版比起前一版本分类更加细化,其中新增或更新的中类有：生产及专门服务管理人员,招待、零售及其他服务管理人员,工商管理专业人员,资讯及通讯科技专业人员,法律、社会和文化专业人员,商业及行政专业助理人员,法律,社会、文化及有关专业助理人员,资讯及通讯技术人员,数字和材料记录文员,个人护理工作者,电气和电子行业工人,食品加工、木材加工、服装及其他工艺及相关行业工人,清洁工及佣工,食品制作助理人员,垃圾工人和其他基层劳工,有军衔的军队士官,无军衔的军队士官,其他军阶的军人.此外,从跟以往各版本的比较中我们可以发现,08版很多更新的内容可能是出于对88版在应用中所产生问题的补救.这体现在68版一些被88版废除的类别又重新出现在08版上,例如,重新将店主从其他的管理者中分离出来,以及重新引入自行车修理员、炊事助理等.2. 美国职业分类体系美国是较早建立职业分类系统的国家之一,早在1850年,美国就模仿标准行业分类系统Standard Industrial Classification,简称SIC,建立了包括322个职业的分类系统.到了20世纪中期,社会的迅速发展,原有的分类系统已不能适应新世纪服务型职业和高科技职业的发展要求,由此便成立了标准职业分类修订政策委员会Standard Occupational Classification Revision Policy Committee,简称SOC Committee来对原有的SOC80进行重新修订 4.于是SOC2000应运而生,而且SOC2000还通过职业代码,与美国例如ONETOccupational Information Network等职业数据库相联系,适应了时代发展的需求.人类社会进入到21世纪以来,由于经济和科学技术的快速发展,许多新兴职业相继出现,于是美国从2005年起,又再一次对职业分类系统做出修订,最终产生了美国现行的职业分类系统,即SOC2010.同时,美国也计划在2013年开展SOC2018的修订工作.SOC2000与SOC2010相比,在中类小类细类职业上均有所变化.其中,SOC2010增加了24个新职业,其中作出了较多的变化和补充的是是信息技术职业,健康护理职业,印刷和人力资源行业 .具体比较如表2、表3所示.表2 美国SOC2000和SOC2010职业分类体系比较一注：为相较旧版所更改的地方.表3 美国SOC2000和SOC2010职业分类体系比较二来源：3. 加拿大的职业分类系统：1981年,加拿大人力资源及技能发展部HRSDC出版了加拿大职业分类词典CCDO,由此开始创建了加拿大的职业分类体系.CCDO主要参考了美国劳工部颁发的职业分类词典,简称DOT,DOT注重行业划分,所以忽视了同一行业中由于技能水平的差异而造成的职业差异.于是1988年开始,加拿大移民就业局组织专家对其进行了修订,形成了NOCNational Occupational Classification职业分类系统,经过多次修订,现行的版本为NOC-S2006.NOC中用1~9自然数表示九大行业,即：1金融、行政事务；2自然科学、应用科学；3医疗保健；4社会科学、教育、政府部门、宗教；5艺术、文化、体育；6产品销售与服务；7手工艺、交通设备操作及相关行业；8基础工业；9生产加工业与公用事业.同时用0和A、B、C、D表示技能水平：0表示管理层不分技能水平的高低；A、B、C、D表示技术层的技能水平.在商业、金融和医疗保健行业,技术层的技能水平为A、B、C三级；在自然科学、应用科学和社会科学、教育、政府部门、宗教及艺术、文化、体育等行业,技术层的技能水平为B、C、D三级 6.加拿大的职业分类系统的有NOC、NOC-S2001、NOC-S2006这三个不同的版本,其中NOC-S2006与NOC-S2001相比,结构上基本相同,只在部分内容和名称上做了调整,同时增加了部分新职业.在此本文主要比较NOC-S2006和NOC的不同.根据9个行业和管理层来划分,NOC-S和NOC的大类,中类,小类数量见表4.表4 NOC与NOC-S的比较一具体而言, NOC-S相较NOC的改变如表5所示：表5 NOC与NOC-S的比较二4. 新加坡职业分类新加坡职业分类Singapore Standard Occupational Classification,简称SSOC 是由新加坡统计局推出的国家职业分类体系,至今已是第六版本.SSOC 依据的基本原则是所要完成工作的主要类型,工作主要任务相同的人从事同一类型工作,应被划入相同的职业群.用来定义众多工作种类的基本概念是技能,技能是指完成一项工作的任务和职责所需的能力.与ISCO 一样,SSOC 将技能定义为两个维度,技能水平和技能的专业程度.技能水平根据应受教育层次的不同划分为四个等级.1第一级技能水平被定义为接受初等教育或未接受教育；2第二级技能水平被定义为接受中等或中等后教育；3第三级技能水平被定义为接受过比前面更高等级的教育但不等同于大学教育；4第四年级技能水平被定义为接受过比前面更高等级的教育,等同于本科或研究生教育.依据四年级技能水平,SSOC 中的大类进行如下划分见表6：表6 SSOC 中大类的技能水平划分2010年2月,新加坡职业分类最新版本SSOC2010出版.SSOC2010采用了国际标准职业分类2008ISCO - 08的基本框架和原则.这次修订不仅配合了国际标准的变化,也反映出劳动力市场的发展,特别是新职业的出现.表7 SSOC2005与SSOC2010的比较细类317400职业9991122如表7所示相较于SSOC2005, SSOC2010在大类上基本没有变化,但中小类明显细化,并囊括进了一批新兴职业.SSOC2010较SSOC2005新增或更新的中类有：行政和商业管理者,生产及特别事务管理人,招待、零售及相关服务管理者,卫生技术人员,信息和通信技术的专业人员,保健辅助专业人员,信息与通信技术员,一般文员及打字员,数值和材料记录文员,个人服务工作人员,起居照顾员,垃圾工人和其他基层劳工,电气和电子行业的工人,农业、渔业及相关劳工,食品制作和厨房助理,保安服务工作人员.二、各职业分类体系的发展趋势及其对中国的启示1. 各国职业分类系统和日益与ISCO接轨2007年12月,ILO的国际标准职业分类修订大会明确提出：为了实现职业信息的国际比较,各国应依据ISCO - 08进行相关统计数据的收集与处理,最好能够实现与ISCO - 08的数据对接,同时大会上也提出：ILO将为发展中国家开发或升级职业分类体系提供技术指导服务,以提高职业分类信息的有效性和可靠性.在这样的背景下,我国大典的修订工作及其与ISCO - 08的对接需加速进行 10.而在ISCO编订之初,其主要目的之一,就是指导各国政府进行国家职业分类体系的修订,所以,每个国家在制定本国的职业分类系统时,都要尽量实现与ISCO - 08的对接,以期能够更好的与促进本国与国际间相关领域进行交流合作.在ISCO的带领下,美国、加拿大、新加坡、以及英国、日本等国家,相继发行了本国的职业分类系统,并不断进行更新和修订,更好的实现了国际间的交流与合作,以及有关统计数据的交换和共享.同时,我国继1992 年颁布第一部工种分类目录以来,开始日渐重视建立起本国的职业分类体系,我国在1995年启动并于1999年5月颁布了中华人民共和国职业分类大典,至今已有十余年,我国的经济、社会环境、职业结构等已经发生了翻天覆地的变化,虽然大典期间也有过修订工作,但是还不能满足社会发展的需求,特别是在ISCO - 08更新的环境下,对我国修订大典的工作提出了更高的要求.2.分类更加细化具体制定职业分类系统的重要原则就是要做到层次分明、内容完整.每个国家的职业分类系统的编写和修订,毋庸置疑的都是从社会的职业结构中提取而来,也就是说,一个国家的职业分类系统,必须要体现这一国家的社会职业结构,而自人类社会产生以来,我们都以一个前进者的姿态出现在历史进程中,社会的快速发展,经济的迅速增长,各种新兴职业层出不穷,这意味着将有更多的职业出现在我们的职业分类系统之中.例如,美国的SOC2010与SOC2000相比,明确的增加了24个新职业；加拿大的职业大类增加了21种；新加坡的SSOC2010也囊括进了一批新兴职业,职业增加了123个.并且这些国家的职业分类系统也仍在进一步的修订中.由此可见,我国对于大典的修订工作是迫在眉睫的,目前的大典在大类职业的划分上还比较粗略,不够具体,这提醒我们,要更广泛的搜集资料,掌握社会职业结构的变动,及时的更新,完善类别和工种,立志于更全面的职业结构信息的掌控.3.以技能作为划分标准技能是实现职业目的的保障,是规范职业活动的尺度,是检验职业产品的标准11.在ISCO-88和ISCO-08中,明确的提出了将技能水平和技能的专业程度作为划分标准.其中,技能水平指的是任务复杂性的等级；技能的专业程度则反映了所运用的知识类型,使用的工具、设备和材料,以及产品或服务的性质12.以ISCO为蓝本,新加坡的标准职业分类系统也根据技能划分,并根据应受教育层次的不同将技能水平划分为四个等级.除此之外,加拿大职业分类体系所依据的基本原则,也是从高到低划分层次,依据技能水平确定职业级别.由此可见,以技能作为划分标准进行职业分类是世界范围内的发展趋势.我国的职业分类系统在分类标准上有着明显的缺陷.它以工作性质的同一性为基本原则,在各层级的分类标准是不统一的.大类是根据工作性质的同一性划分的,中类是根据职业活动涉及的知识领域、使用的工具设备、采用的技术方法以及提供产品和服务的种类划分的,小类是根据从业者的工作环境、工作条件和技术性质进行划分的,细类是根据工作对象、工艺技术和操作方法等的同一性划分的13.要完善我国的职业分类系统,统一其分类标准,并明确技能作为分类依据的重要性,是不容置疑的.4李文东, 时勘.美国国家标准职业分类系统的发展概况及对我国的启示.中国软科学,2006(2).5 The SOC website.6加拿大职业分类简介[J]. 职业教育研究, 1995(02).10张迎春.国际标准职业分类的更新及其对中国的启示[J].中国行政管理.中国行政管理, 2009(01) .。

国家职业类别1-6类明细表格国家职业类别（National Occupational Classification, NOC）是加拿大政府用于标准化职业分类的系统。

NOC分为5个层级，其中1-6类为最基本的职业类别。

以下是国家职业类别1-6类的明细表格，每类职业类别包含了相关参考内容。

职业类别1：- 管理职业- 高级管理职位，如首席执行官或总经理- 中级管理职位，如部门经理或项目经理- 低级管理职位，如客户服务经理或办公室经理职业类别2：- 商业、财务和管理支持职业- 行政助理，负责组织和协调办公室活动- 财务助理，处理会计和财务事务- 销售支持职位，提供销售和市场支持职业类别3：- 自然和应用科学相关职业- 生物学家，研究和分析生物系统- 工程师，设计和解决工程问题- 化学技师，进行化学实验和分析职业类别4：- 卫生、社会科学和教育职业- 医生，诊断和治疗疾病- 心理学家，评估和治疗心理问题- 教育工作者，教授和指导学生职业类别5：- 业务、金融和管理咨询职业- 业务咨询师，提供业务改进和发展建议- 金融分析师，分析投资和金融信息- 项目经理，管理和协调项目执行职业类别6：- 博物馆、图书馆和档案馆职业- 博物馆工作者，负责文物收藏和展览- 图书馆员，维护图书馆资源和提供服务- 档案管理员，管理和保护档案文件这些职业类别涵盖了各个领域的职业，包括管理、商业、科学、卫生、咨询和文化等。

根据NOC的分类，可以帮助人们了解不同职业领域的特点和要求，进而进行职业规划和职业发展。

除了以上明细的职业类别，NOC还包括了更详细的职业分支，以及每个职业的主要任务、技能要求、教育背景和薪酬水平等信息。

职业类别的使用不仅可以帮助个人选择适合自己的职业方向，还可以帮助雇主确定职位需求和招聘要求。

此外，政府和教育机构也可以根据职业类别信息，开展相关政策制定和教育培训计划，以满足劳动力市场的需求。

总之，国家职业类别提供了一个标准化的职业分类系统，有助于人们了解不同职业的特点和要求，为个人职业规划和招聘决策提供参考。

国际职业分类简介一、国际标准职业分类自二次世界大战以后，世界上发达国家都在致力于职业分类问题的研究。

国际劳工组织也在积极推动职业分类研究工作的开展。

为了给不同国家的职业分类提供一个系列化的基础标准以便在国际间进行有关职业资料的比较与交流，1949年在国际劳工组织召开的第七届国际劳动统计专家会议上通过了一个“国际标准职业分类（草案）”，拟制订一本《国际标准职业分类》。

这项工作在许多国家政府、国际组织的协助下，经过国际间长期的、深入细致的合作努力，终于在1958年完成了《国际标准职业分类》的初版发行，后经几次修订，现已成为世界各国制订本国职业分类体系的蓝本。

《国际标准职业分类》对国际性标准职业分类体系作了详尽的描述，其结构共分四个层次：大类、小类、细类和职业项目。

1988年版《国际标准职业分类》对大类进行了修订，修订后的大类是：①立法者、高级官员和管理人员；②专业人员；③技术和辅助专业人员；④职员；⑤服务人员和商店与市场销售人员；⑥农业和水产业技术工作者；⑦手（工）艺人和有关行业的工人；⑧设备与机械的操作工和装配工；⑨简单劳动职业者；⑩军队。

《国际标准职业分类》划分职业类别所采用的基本原则是按照从事工作的类型来归类，并根据具体的职业范围确定从事工作类型的同一性的含义。

《国际标准职业分类》对各国制订适合国情和需要的职业分类起着重要的参考作用，但它并不能替代任何一个国家的职业分类。

不同的国家由于在自然环境、经济发展水平、科学技术水平等方面存在着很大的差距，因此每个国家的职业结构各有自己的特点，其职业分类的标准、内容和方法也不尽相同。

美国、加拿大、日本等国家的职业分类就各具特色。

二、美国职业分类美国是从事职业分类问题研究最早的国家，其职业分类的方法有许多种。

（一）美国的国家职业分类这种分类是将职业划分为21个职业类别，即：(1)行政、管理和经理职业；(2)工程和建筑师；(3)自然科学和数学家；(4)社会科学家、社会工作者、宗教工作者和律师；(5)教师、图书管理员和顾问；(6)医科诊断和治疗开业人员；(7)注册的护士、药剂师、营养师、治疗师和医生助手；(8)作家、艺术家、演员和运动员；(9)卫生技术人员与技师（工人）；(10)技术人员和技师（卫生工作除外）；(11)商品市场与销售职业；(12)办事员职业；(13)服务职业；(14)农业、林业、渔业和狩猎；(15)建筑和采掘职业；(16)运输和木材搬运职业；(17)机工和修理工；(18)生产劳动职业；(19)材料搬运、设备清洁工人和劳动者；(20)军人；(21)其它各种职业。

加拿大移民相关常用术语有哪些加拿大移民相关常用术语主要有：NOC意为加拿大国家职业分类；CLB/NCLC是对英语水平能力的认定；CRS指的是Express Entry综合排名系统，今天店铺小编就给大家介绍加拿大移民相关常用术语有哪些，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。

加拿大移民相关常用术语1NOCNOC为National Occupational Classification的缩写，意为加拿大国家职业分类，是移民局用来划分职业类别的系统，移民项目都是根据NOC来确定申请人的工作经验是否满足签证条件。

·技能等级0----管理职位，涉及各行各业。

例如：餐厅经理、公司高管·技能等级A----专业职位，通常需要本科或以上学历。

例如：医生、工程师·技能等级B----技工职位，通常需要专科学历或接受过学徒训练。

例如：厨师，电工技能等级C----服务职位，通常需要高中学历或曾经接受相关职业训练。

例如：卡车司机·技能等级D----劳工职位，通常有在职培训。

例如：清洁工，水果采摘工人NOC将所有职业分为若干组，对于移民来说，技能等级主要按照从业者的教育和培训要求进行划分。

其中0AB是移民职业，CD类职业不能申请技术移民，但某些省提名项目却允许CD类别的从业者移民。

2CLB/NCLC加拿大每个移民项目都有对语言能力水平的要求，以保证移民后，能更好在加拿大工作和融入社会，移民局针对英语和法语水平的认定主要是通过CLB／NCLC。

CLB是Canadian Language Benchmarks的缩写，是对英语水平能力的认定；而针对法语的，则是NCLC （Niveaux de compétence linguistique canadien）。

移民局针对英语，认可的英语测试有CELPIP General - 思培G类考试和IELTS General - 雅思G类考试，其他比如托福这些都是不认可的。

【导语】加拿⼤是世界上七⼤⼯业国之⼀，国⼟辽阔，⼟地肥沃。

政治稳定，国民待遇完善，教育质量⾼，是移民的选择。

⽆忧考了解到关于技术移民加拿⼤的条件，⼤体有以下⼏⽅⾯的内容：欢迎阅读！ ⼀、技术移民加拿⼤移民职业列表： 0631RestaurantandFoodServiceManagers酒店和⾷品服务经理 0811PrimaryProductionManagers(ExceptAgriculture)原材料⽣产经理(除农业) 1122ProfessionalOccupationsinBusinessServicestoManagement商业服务管理专家 1233InsuranceAdjustersandClaimsExaminers保险理赔员及索赔检验员 2121BiologistsandRelatedScientists⽣物学家和相关科学家 2151Architects建筑师 3111SpecialistPhysicians专科医⽣ 3112GeneralPractitionersandFamilyPhysicians全科医师和家庭医师 3113Dentists⽛医 3131Pharmacists药剂师 3142Physiotherapists物理治疗师 3152RegisteredNurses注册护⼠ 3215MedicalRadiationTechnologists医疗放射技师 3222DentalHygienists&DentalTherapists⽛科保健师和治疗师 3233LicensedPracticalNurses执照护⼠ 4151Psychologists⼼理学家 4152SocialWorkers社会⼯作者 6241Chefs主厨 6242Cooks厨师 7215ContractorsandSupervisors,CarpentryTrades⽊⼟⾏业承包商和主管 7216ContractorsandSupervisors,MechanicTrades机械⾏业承包商和主管 7241Electricians(ExceptIndustrial&PowerSystem)电⼯(不包括⼯业和电⼒系统) 7242IndustrialElectricians⼯业电⼯ 7251Plumbers管道⼯ 7265Welders&RelatedMachineOperators焊接⼯和相关机床操作⼯ 7312Heavy-DutyEquipmentMechanics重型机械设备技⼯ 7371CraneOperators起重机操作⼯ 7372Drillers&Blasters-SurfaceMining,Quarrying&Construction钻井⼯⼈和露天采矿，采⽯和建筑 8222Supervisors,OilandGasDrillingandService⽯油、汽油钻井以及服务业 ⼆、技术移民加拿⼤的要求与条件： 1、有⾄少连续⼀年的全职⼯作，或等同于⼀年全职⼯作的连续兼职⼯作; 2、⼯作经验必须是在加拿⼤全国职业分类技能类型O(管理⼯作),A(专业⼯作)或B(技术⼯作和熟练的贸易)类型; 3、申请者必须在最近的10年内⼯作过(⼀年以上)； 4、申请者要通过品⾏审查。

加拿大受移民欢迎的技术职业1.电脑专业人员电脑和通讯行业，是当今全球的经济增长点。

目前，加拿大缺乏包括系统分析员、程序员及软件工程师在内的电脑人才，而最为急需的是系统分析员。

若非电脑专业出身，则可在赴加后再读一两年的电脑专业硕士或短期的电脑培训。

2.工程师类由于在中国的专业资格证书在加拿大不一定被承认，在国内曾是工程师的人必须参加加拿大的工程师资格考试，在中国获得的有关证书可送到省级工程师协会以供参考。

如果考试通过则可以在加拿大以专业工程师的身份工作；若没有通过，可再参加一些进修和考试以取得资格证书。

3.销售人员及秘书在国内的外企从事此类工作的人大多英文良好，又具备推销、打字等职业技能，很受那些想开拓中国市场的加拿大公司的欢迎。

加拿大本土的业务在这些领域也有较大需求。

因此有销售和秘书经验，英文良好的人比较容易找到工作。

4、临时工作初至加拿大的新移民不要急于求成，头几个月可以打工，一方面可以更多更切实地适应一下加拿大的社会生活，另一方面可缩减语言方面的差距。

打工的工作多为劳力型，每月收入介于1000-2000加元之间。

扩展阅读：加拿大移民的生活福利一、老年收入保障计划这一层保险的来源是国家税收，它又包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助三个方面的内容。

老年保障金的受益者是全体国民，但要满足两个条件：一是年龄达65岁；二是年满18岁以后在加居住满10年以上。

这项保险的金额标准因人而异。

保障收入补贴顾名思义是一种有针对性的保险，对象为一部分低收入的老年人。

根据1997年12月的标准，单身者为每月482加元，有配偶的为每人每月314加元。

配偶补助的对象为60至64岁之间、未享受老年保障金的人和60至64岁之间、丧偶的孤寡老人。

目前约有10万人受益于这项补助，而且受益人多为妇女。

二、养老金计划这层保险来源是雇主和雇员的缴费。

政府规定凡年满18岁已参加工作的雇员，必须缴纳工资的 2.95%来作为将来退休后的福利，雇主出同样比例。

【最后一搏】加拿大移民职业清单，有你没你？5月1日重启的加拿大联邦技术移民准入职业类别从原来的24种扩大至50种，每个类别的名额上限从300名提升到1000名(已获得加拿大雇主录用的申请人不受名额限制)，总申请限额也大增至25000人。

这一消息给不少过去难以满足职业类别要求的申请人带来了希望，也给近期跌入低谷的加拿大移民带来一波办理高峰。

此次，加拿大联邦技术移民放宽政策，可以说是空前的创举。

圣捷移民顾问分析，除了专科医师、心理学家等专业性比较强的高端职业外，还出现了很多专业门槛比较低的常见职业，如市场和公关专员、人力资源经理、幼儿教育工作者和助理、大学教授和讲师、物业管理员、计算机程序员等。

这使得国内很多具备该项专业素质的人们，不由的展开了行动。

圣捷每日接到的咨询量更是超乎想象。

加拿大联邦技术移民职业清单：1.高级经理–金融，通讯和其他商业服务2.高级经理–贸易，广播及其他服务类3.财务经理4.人力资源经理5.采购经理6.保险，房地产及金融经纪经理7.医疗保健行业经理8.建筑施工管理人员9.房屋建筑及装修经理10.自然资源生产和渔业经理11.生产制造业经理12.财务审计师和会计师13.金融投资分析师14.证券代理商，投资商和经纪人15.其他财务人员16.广告，市场和公关专员17.主管，金融保险办公室工作人员18.物业管理员19.地质学家和海洋学家20.土木工程师21.机械工程师22.电气和电子工程师23.石油工程师24.信息系统分析员及顾问25.数据库分析师和数据管理员26.软件工程师和设计师27.计算机程序员和互动媒体开发28.机械工程技师和技术员29.建筑估价师30.电气和电子工程技术人员和技师31.工业仪表技术员和技师32.公众和环境健康及职业健康安全专员33.计算机网络技术人员34.护理协调员及主管35.注册护士及注册精神科护士36.专科医生37.全科医生和家庭医生38.营养师和营养学家39.听觉病矫治专家和语音病理学家40.物理治疗师41.职业治疗师42.呼吸治疗师，临床灌注师和心肺技师43.医疗放射技师44.医学超声波检查师45.持照护士46.医疗辅助职业47.大学教授和讲师48.心理学家49.幼儿教育工作者和助理50.翻译和口译这份移民清单有你没你？加拿大联邦技术移民今年最后的机会。