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霍兰德职业索引——职业兴趣代码与其相应的职业对照表：R(实际型)：木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师。
I(研究型)：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者。
A(艺术型)：室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S(社会型)：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
E(企业型)：推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
C(事务型)：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书。
下面介绍与你3个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：首先根据你的职业兴趣代号，在下表中找出相应的职业，例如你的职业兴趣代号是RIA，那么牙科技术人员、陶工等是适合你兴趣的职业。
然后寻找与你职业兴趣代号相近的职业，如你的职业兴趣代号是RIA，那么，其他由这三个字母组合成的编号(入IRA、IAR、ARI等)对应的职业，也较适合你的兴趣。
RIA：牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。
RIS：厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色员、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、服务员、装玻璃工人、发电厂工人、焊接工。
RIE；建筑和桥梁工程、环境工程、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通工程技术人员、制图员、家政经济人员、计量员、农民、农场工人、农业机械操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管工、线路装配工、工具仓库管理员。
加拿大七大热门职业解读小编为大家介绍加拿大七大热门职业解读，希望对店铺的同学有所帮助。
想了解更多留学精彩内容，为你详细解答。
加拿大留学就业可选哪些热门职业，我们想要在加拿大读书毕业后于当地就业，那么大家在做出选择的时候就要了解该国的就业现状，看看什么职业比较热门，学习什么比较有发展前景。
一、金融财务经理：不论私人企业或公营机构，甚至政府单位，都亟需对金钱管控和经营管理的优秀人才。
这个职业的失业率比全国平均失业率少约百分之五十，就业机会平稳。
二、熟练的技术工作人员：例如：厨师、园艺、木匠、水电工、建筑、航空和汽车的技术人员、模具、机械等的制造行业等，未来全国的就业机会里有百分之四十都是这方面的职缺。
三、专科和职业技术学院的教师：基于社会上对熟练技术工作人员的庞大需求，对职业技术专业教师的渴求也随之增加。
加上二次世界大战后婴儿潮世代的陆续退休，现今职缺的数目已经超过应征人数。
四、人力资源专家或经理：主管公私机构的人员聘用、训练、维持、以及在雇主和员工之间担任沟通的角色。
这也是目前职缺多过应征者的职业，但不仅需要工作经验，最好能取得人力资源专业的MBA(企业管理硕士学位)，才符合要求。
五、电脑和信息系统经理：虽然上世纪末、本世纪初出现网络泡沫化，不过电脑信息时代不但没有衰退，反而在硬件、软件上不断飞跃前进，MB(百万位元)已经是上世纪的过时记忆，现在动不动都是几个G(十亿位元)。
手机和笔记型电脑已成为年青人不可或缺的日常生活必需品，不论公私机构或个人生活，都无法避免、而且越来越倚赖电脑。
这方面的职缺和薪水收入一直都高于全国平均值。
特别的是，这行业里的人，不论男女，大多是年轻的单身贵族。
六、大学教授：加拿大国民上大学的比率是全世界最高的国家之一，大学教授的失业率低于全国平均失业率，薪金水平却高过全国的平均收入，所以也是一份很理想的职业。
随着人口老化，牙齿保健和医疗的需要也随之大量增加，现有的牙医和牙科清洁人员不足应付，早已出现短缺现象。
加拿大职业分类词典中的职业兴趣类型与测试加拿大职业分类词典（NOC）是一个用于标准化工作职能的分类系统，现已广泛用于北美洲的国家和地区，包括加拿大和美国。
该分类系统是为了方便用人单位和求职者之间的匹配度而制定的。
在NOC中，职业按照技能、行业和职责进行分类。
每种职业都分配了一个四位数代码。
这个分类系统还涉及到职业兴趣类型，它可以帮助求职者更好地确定自己的事业目标。
本文将深入探讨NOC分类系统中的职业兴趣类型，以及如何进行职业兴趣测试。
NOC分类系统中的职业兴趣类型职业兴趣类型是一个人认为的对自己对某种工作的兴趣和偏好。
它可以通过以下因素确定：•实际人际交往与内向•实际工作环境特点•职业角色偏好•技术与专业知识基于上述因素，NOC将兴趣分为6种类型：1.现实型：喜欢需要使用身体技能的工作，比如：技工和运动员。
2.研究型：喜欢使用科学和数学技能的工作，比如：科学家和工程师。
3.艺术型：喜欢透过创造力表达自己，比如：作家和音乐家。
4.社会型：喜欢帮助别人的工作，比如：教师和警察。
5.企业型：喜欢领导与商业管理的工作，比如：公司CEO和开发商。
6.兴趣型：喜欢spa和健身的活动。
根据一项2019年加拿大劳工力量调查，加拿大人最喜欢的职业兴趣类型是社会型，其次是研究型和企业型。
职业兴趣测试职业兴趣测试是测量个人在不同兴趣类型项下的偏好和兴趣。
它可以帮助求职者们确定自己的职业偏好并最终找到更好的工作。
以下是一些常见的职业兴趣测试：1.Strong职业兴趣问卷：Strong职业兴趣问卷是一种用于评估个人兴趣和性格的常见测试，它包含了一系列问题和排列，可以用来了解个人对不同职业的兴趣程度。
这种测试最初是由美国心理学家s.e.弗兰克他于上世纪20年代研发的。
2.Myers-Briggs类型指标：Myers-Briggs类型指标是一种用于评估个人性格及其对于工作的适合程度的常见测试。
它区分了个人是偏好于哪些因素的，这包括：外向还是内向，感觉还是直觉，思考还是情感，和判断还是知觉。
泰和国际移民-知识科普：如何看懂加拿大NOC职业列表清单！想移民加拿大的申请人在加拿大NOC职业列表清单中确定自己的职业定位，是申请过程中最为重要的一个环节和关键。
如果对于自己的职业定位有所出错或是些许偏差都会面临申请被拒的结果，可见加拿大NOC职业列表清单是多么重要的!加拿大NOC职业列表，全称National Occupational Classification(国家职业分类)，是加拿大移民局用来划分职业的系统，按照技能等级和职业类别对超过3万个职业进行分类，也是海外人士申请加拿大移民重要的参考条件。
在诸多加拿大移民条件中，职业是申请人最需要重视的条件之一，尤其是加拿大技术移民和省提名移民项目的申请人。
如果职业定位出错或者偏差都有可能导致申请被拒。
加拿大NOC职业列表的作用1、有助于加拿大政府了解国家的劳动力市场情况，并且进行统计和分析;2、有助于帮助加拿大公司的雇主聘请雇员或是未就业者寻找合适的工作;3、可以指导加拿大联邦移民局的移民签证和工作签证的发放。
加拿大NOC职业列表的分类加拿大NOC职业列表划分的标准是按照技能等级，而技能等级的分类标准又是根据从业者的教育和培训，分为技能等级0、A、B、C、D这5大类。
其中技能等级0、A、B类是移民职业;技能等级C、D两类会限制职业，虽然不能申请联邦技术移民，但可以申请部分省提名项目。
大部分的移民类别都要求申请人有至少1年的工作经验，并且职位为0、A、B、C、D类。
技能等级0：管理职位具体表现为从事管理事务的职位，包括主管、经理、部门负责人等。
要求申请人教育水平至少是本科以上;需要有很高的英语和法语水平。
是所有等级的职业要求最高的。
技能等级A：专业职位具体表现为从事需要专业知识学习的职位，包括律师、审计师、医生、牙医、建筑师、软件工程师等。
要求申请人教育水平至少是本科或以上;不同的职业性质要求的语言级别也不同。
技能等级B：技工类职位具体表现为需要进行专业培训的职位，包括厨师、电工、电子维修技师、行政人员、采购代理人员等。
表１１－１人格类型与职业环境表类型特征及个人风格行为表现职业环境实用型特征顺从、坦率、谦率、自然、坚毅、实际、有礼、害羞、稳健、节俭、物质。
个人风格积极、偏好具体非抽象性的工作，基本上较不具社交性，人际间的互动不佳。
1.喜爱实用性质的职业或情境，以从事其所喜好的活动，避免社会性质的职业或情境。
2.以具体实用的能力解决工作及其它方面的问题。
3.自觉自己拥有机械和动作的能力，而较缺乏人际关系方面的能力。
4.重视具体的事物或个人明确的特性，如金钱、权力、地位等。
具技能性的行为，例如水电、机械业作员、飞机技师的技工、摄影师、抄写员及服务业。
研究型特征分析、谨慎、批评、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦逊、精确、理性、保守。
个人风格有知慧的、抽象的、分析能力佳、独立，是累进的，且是任务导向的。
1.喜爱研究性质的职业或情境，避免企业型职业或情境的活动。
2.以研究方面能力解决工作及其它方面的问题。
3.自觉自己好学、有自信、拥有数学和科学方面的能力，但缺乏领导的才能。
4.重视科学。
例如化学家、物理学家、数学家等科学家；或是如实验室技师、计算机程序设计师及电子工人等技术人。
艺术型特征复杂、想象、冲动、独立、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不实际。
个人风格想象力丰富、重视唯美主义、偏好经由艺术的自我表达、相当独立且外向的。
1.喜爱艺术性质的职业或情境，避免传统性质的职业或情境。
2.以艺术方面的能力解决工作及其它方面的问题。
3.自觉富有表达能力、直觉、独立、具创意、不顺从、无秩序等特征拥有艺术与音乐方面的能力。
4.重视审美的特质。
如雕刻家、画家、设计师的艺术性工作者；及如音乐老师、乐团指挥、音乐家等音乐工作者；或是如编辑、作家及评论家等文学工作者。
社会型特征合作、友善、慷慨、助人、仁慈、负责、圆融、善社、交善解人意、服务他人、理想主义、富洞察力。
个人风格偏好社会互动、出现于社交场合、关心社会问题、宗教、社区服导向，并对教育活动感兴趣。
NOC - 加拿大全国职业分类系统National Occupational Classification，即加拿大国家职业列表。
NOC是从1993年开始便为加拿大劳工部采纳，是一个较为完善的制度，把加拿大劳工就业市场内的25000个职业加以聚集及分类，进而提供一个公平、公正的就业资源、人力资源、职业需求及需求上的分析。
此表中列出了加拿大存在的职业名称及就业要求，移民官通常以此作为审核加拿大技术移民是不是合格的专业标准。
一、NOC职业代码职业代码由4位的阿拉伯数字组成：第一名：SKILL TYPE（见下表）第二位：SKILL LEVEL（见下表）。
前两位代码组合起来，将加拿大职业分成26个MAJOR GROUP，第三位将加拿大MAJOR GROUP再细分为140个MINOR GROUP，第四位将MINOR GROUP细分520个UNIT GROUP。
二、NOC 将25000个职业划分成2大类：SKILL TYPE 专业类、SKILL LEVEL专业性质类。
（一）SKILL TYPE（二）SKILL LEVEL（三）Major Groups（通过那个表，你能够超级清楚的了解Skill type、Skill Level、Major Groups、Minor Groups的关系。
不论是申请加拿大联邦技术移民、仍是魁省技术移民，NOC 都是职业定位的依照。
加拿大联邦技术移民规定，工作方面加拿大技术移民申请人必需具有：必需有至少1 年的全职的工作体会；职业必需在NOC Skill Type 0，or Skill Level A or B 的列表中；必需在过去的10 年中有此相关的工作体会。
魁北克省技术移民规定，申请人应该：有至少半年以上的工作体会；职业必需在NOC Skill Type 0，or Skill Level A or B or C 的列表中；必需在过去的5 年中有此相关的工作体会。
职业定位是移民申请的关键，NOC 是职业定位的基础。
职业生涯规划基础知识据哈佛大学商学院60年代对哈佛大学学生的调查，10%的大学生具有详细的职业生涯规划，70%-80%的大学生只有简单的规划，而10%-20%的大学生则没有规划。
而在90年代的追踪反馈调查中发现，具有详细规划的大学生大部分成为美国社会的各行业的精英，只有简单规划的大学生则大部分成为中等阶层，而没有规划的大学生有76%依靠领取救济金生活。
可见，进行职业生涯规划对一个人一生的重要性。
随着高校研究生的连续扩招，毕业生数量跳跃式增长，研究生就业的形势日趋严峻，职业生涯规划也就显得更为关键。
因而，面临日趋严峻就业压力的同学们，需要将职业生涯规划这一理念扎根于心，规划好自己的职业生涯，全面提高自身素质。
为了正确地了解职业生涯规划，我们首先对职业生涯规划下一个定义。
职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
根据定义，职业生涯规划首先要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。
职业生涯规划与管理的内容一般来说，职业生涯规划可以从个人角度和企业角度划分成两个方面的内容：企业组织中的绝大多数职员，其中包括受过良好教育的职员，都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求。
为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，根据个人的特点、企业发展的需要和社会发展的需要，制定自己的职业规划，我们把它称为个人职业生涯规划。
个人职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业，还包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。
一般来说，个人希望从职业生涯的经历中不断得到成长和发展。
职业分类及特征社会分工是职业分类的依据。
在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。
一、职业分类世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。
1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。
这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。
白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。
蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。
这种分类方法明显地表现出职业的等级性。
（2）按心理的个别差异进行分类。
这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
与其相对应的是六种职业类型。
（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。
这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。
其一是国际标准职业分类。
国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。
其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。
这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。
其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。
它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。
此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。
