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德龙钢铁-炼铁厂业绩评价指标说明

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炼铁厂业绩评价指标说明
指标 类型 指标名称 指标定义 信息组
织单位
信息提供者

生产
财务

铁产量
衡量分厂主要产品产量的指标 企管处
生产安全处
炼铁厂

分厂生产成本 分厂可控的生产成本，用来评价该分厂工作的经济性 企管处 财务处

铁水合格率 衡量分厂主要产品质量的指标 企管处 技术质量处
分厂管理费用 分厂可控的管理费用，用来评价炼铁厂管理费用支出合理性的指标 企管处 财务处

客户
相关分厂满意度 评价公司其它分厂对该分厂工作配合的满意程度 人力资源处 扎钢厂、炼钢厂、烧结厂、动力厂负
责人

总部处室满意度 评价公司总部处室对分厂生产管理工作的满意程度
人力资源
处

机动处、质量监督
处、生产安全处、
人力资源处、财务
处、企管处、供应
处处室负责人

内部
管理

安全管理 评价该分厂生产安全管理工作的指标
企管处 生产安全处
人均生产成本 =当期生产成本/（（期初员工总数＋期末员工总数）/2）
企管处
财务处
人力资源处

人均铁水产量 =当月铁水产量 /（（期初员工总数＋期末员工总数）/2）
企管处
生产安全处
人力资源处

高素质员工比例
=（期末专科以上员工数量＋期末技术职称员工数量＋期末专业职
称员工数量）/期末员工总数，评价人力资源结构合理化的指标
人力资源

处
人力资源处

现场管理 评价分厂生产现场管理质量的指标 生产安全处 生产安全处

学习
成长

分厂员工满意度
分厂员工对分厂工作环境、工作安排、工作交流等方面的综合满意
程度
人力资源

处
炼铁厂员工

员工培训计划完成率 该指标＝员工培训人时总和/计划培训人时总和，评价分厂培训工
作完成情况
人力资源

处
人力资源处
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人才流失率 ＝期间主动离职员工数量/（（期初员工总数＋期末员工总数）/2）评价公司保留关键人才方面的业绩 人力资源处 人力资源处

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德龙钢铁-炼钢厂业绩评价表

德龙钢铁-炼钢厂业绩评价表

业绩评价表
被评价单位
炼钢厂
评价者
评价期
指标
分类
评价
指标
权重（%）
指标类型
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
生产
财务
钢产量
25%
正向指标（Z）
Z≥
90－100
1.3>Z≥
80－95
1.1>Z≥
70－85
0.9>Z≥
50－75
0.5>Z≥0
0－50
钢坯质量合格率
5%
正向指标（Z）
Z≥
90－100
1.3>Z≥
85－100
90>M≥80
75－95
80>M≥70
65－85
70>M≥50
45－75
50>M≥0
0－50
员工培训计划完成率
5%
正向指标（Z）
Z≥
90－100
1.3>Z≥
80－95
1.1>Z≥
70－85
0.9>Z≥
50－75
0.5>Z≥0
0－50
人才流失率
5%
逆向指标（N）
N≥
90－100
1.3>N≥
80－95
1.1>Z≥
70－85
0.9>Z≥
50－75
0.5>Z≥0
0－50
分厂生产成本
15%
逆向指标（N）
N≥
90－100
1.3>N≥
80－95
1.1>N≥
70－85
0.9>N≥
50－75
德龙钢铁评价指标说明汇编(doc 115个)48

德龙钢铁评价指标说明汇编(doc 115个)48

德龙钢铁评价指标说明汇编(doc 115个)48
职位说明书
基本情况
职位名称
废钢工
职位编号
30624
所属单位
炼钢厂
所属车间
转炉
所属班组
混铁炉班
直接上级职位
混铁组长
职位设置目的
负责冷料、废钢匹配吊装、确保转炉用料
工作职责和工作内容
1.在班组长的领导下，直接开展工作，负责冷料、废钢吊装，确保转炉用料。
2.提高吊装技能，根据转炉所需的吨位，要求误差±500公斤。
健康
工作
经验
半年以上本岗位工作经验
工作
技能
职前
培训
三级安全教育、消防知识培训
3.熟悉操作规程，尽量与天车配合，面向生产一线。
4.熟知机电设备。
5.树立良好的服务态度，听从领导指挥。
6.搞好本区域环境。
7.吊装废钢，打扫好本区域卫生。
8.
9.
10.
工作工具
个人专用
班组共用
电磁吊、配电柜、吊链、废钢斗、电缆线
车间共用
分厂共用
基本
任职资格
学历
中专以上
专业
年龄
18—50
性别
男
身体
素质
德龙钢铁评价指标说明汇编(doc 115个)69

德龙钢铁评价指标说明汇编(doc 115个)69

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职位说明书
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
办公桌、办公椅、计算器、文件柜、文件夹
电话
向车间主任汇报所属各班组生产运行情况和存在的问题，以及需其它单
位、部门协调解决的问题。

1、各班组按计划完成各项工作任务。

2、所属班组的安全会、学习会。

3、所属班组的考勤、考核及规章制度的执行。

4、岗位工按规章操作，对岗位出现的问题指导解决方法。

1、协调所属班组长的关系，共同搞好班组管理工作和交接班工作。

2、协调所属工序岗位关系，确保生产顺行。

3、与车间领导协作，搞好大班的管理工作。

1、与分厂有关部门协作搞好所需能源介质协调工作。

2、与炼铁厂协作搞好铁水罐的周转使用工作。

3、与烧结厂协作搞好斜板池排泥工作。

中专以上专业混铁工优先
25-50岁性别男
开朗、大方、待人诚恳、办事公正、有责任心。

有班组长工作经验一年以上。

在相关岗位工作两年以上。

有处理突发事故的能力。

了解混铁炉及转炉除尘系统的相关工艺技术理论知识。

有一定的基层管理知识，并能指导各岗位工作。

掌握主要岗位的实际操作技术，并能协调好各方面的关系。

班组长基层管理知识培训。

煤气使用知识培训，除尘、环保知识培训。

掌握主要岗位的实际操作技术，并能协调好各方面的关系。

身体健康，有创新能力。

有一定的口头及书面表达能力。

德龙钢铁评价指标说明汇编(doc 115个)118

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职位说明书
基本情况
职位名称
风机工
职位编号
30630
所属单位
炼钢厂所属车间源自转炉所属班组混铁班
直接上级职位
运行组长
职位设置目的
保证转炉除尘风机的正常运转
工作职责和工作内容
1.负责对运行风机的检查，操作及维护保养。
2.对烟、水、气管道系统故障的处理，发现泄漏时及时找维修工。
10.
工作工具
个人专用
班组共用
笤帚、扫帚、托布、铁锨、F板手
车间共用
分厂共用
基本
任职资格
学历
中专以上
专业
年龄
18-50
性别
女
身体
素质
健康
工作
经验
工作
技能
职前
培训
安全教育、技术操作规程、煤气、消防知识
3.对风机烟气系统、仪表监视记录。
4.发现风机异常采取相应措施并汇报调度或工段，组织力量处理。
5.负责向班组、工段提出风机管道系统设备的检修项目
6.检修后试车验收工作，配合设备的中、小修工作。
7.做好各种有关风机运行的原始记录，并按期上报班长。
8.负责风机的开、停及调速，冲洗叶软工作。
9.负责岗位卫生的整理，整顿工作。