河南昱金建筑劳务有限公司
管理文件
员工考勤管理制度文件号HYL -2015-001版本号/修订日01/2015-6-1
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1目的
规范公司各级员工考勤管理工作，增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。
2 适用范围
适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包括在公司总部上班和项目部上班员工的考勤管理。
3职责
3.1总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。
3.2 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内的请假申请；
3.3 部门负责人（包括项目经理）：审批员工一天以内的请假申请；
3.4 办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、请假单经批准后的备案，监督、检查公司员工
的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行为提出处理意见，报副总审核、总经理审批后
执行。
4内容
4.1出勤管理
公司根据实际运营情况，总部上班员工实行每周工作6天工作制度，项目部上班员工按现场实际施工情况，每月允许有三天请假。
4.2考勤办法
4.2.1 员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按要求打卡考勤。
4.2.2员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后进行。
4.2.3因公外出不能按要求打卡时，需填写《未打卡证明单》，注明未打卡原因和具体时间，经部
门负责人和分管领导签字批准后，及时上交公司办公室备案（限两日内）。
4.2.4 上班故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假的视为旷工。
4.2.5 按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处罚情况：
员工迟到或早退10-30分钟以内扣款5元；
迟到或早退31-60分钟扣款10元；
迟到或早退61-120分钟的，按旷工半天论处；迟到或早退120分钟以上的，按旷
工一天论处。
4.2.6工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款10元。
4.2.7上下班忘记打卡一个月不能超过3次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第4-5 次，每
次罚款10元；第6次以上每次罚款20元。
4.2.8 当月连续迟到或早退3次或累计5次的，给予行政警告。
4.2.9 员工旷工1天扣2天工资。
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4.2.10 当月连续旷工3天或累计旷工5天，扣发半个月工资；当月连续旷工5天或累计旷工7天
的，视为自动离职；
4.2.11 部门内员工的旷工行为，部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人行政处
分。
4.3加班轮休管理（针对公司总部上班员工）
4.3.1公司原则上不提倡加班；若因工作需要加班的，应提前1天填写《加班申请单》经
部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。
4.3.2员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资外，还要按其已批准的加班工时按旷工处
理。
4.3.3加班不计加班费用，经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。
4.3.4 中高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩效考核挂钩；其他人员加班只
能调休只能算加班工资。
4.4休假规定（针对公司总部上班员工）
4.5 请假管理
事假
4.5.1 员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。
员工请假应至少提前1天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续的，应
以电话或其他方式尽快向部门负责人报告，并由部门负责人或委托人在请假当天按审批
程序代办请假手续；否则按旷工处理。
4.5.2各级负责人应严格审批，在确实因事必须本人处理而又不影响部门正常工作的情况下，
方可准假。
4.5.3经核准的事假不计发工资。
婚假与产假
4.5.5符合国家有关规定并能提供齐全、有效证件晚婚的（男年满25周岁、女年满23 周岁）
的正式行政员工，可享受婚假7天。
4.5.6非晚婚的员工，享受婚假5天。
4.5.7产假公司将视员工个人情况予以另行约定。
4.5.8员工丧假情况：
父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假5天；
祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧亡给假3天；
兄、弟、姐、妹或配偶兄、弟、姐、妹丧亡给假2天。
4.5.9外地员工根据实际情况追加的路程时间，追加天数不超过2天。
病假
4.5.10员工非因工生病而必须治疗及休养可以请病假。
4.5.11连续2天以上或一个月内超过3天以上者，须将县（市）以上医院或指定的联系医疗
请假单
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