四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省水利工程管理体制改革实施意见》的通知文章属性•【制定机关】四川省人民政府•【公布日期】2003.10.24•【字号】川办发[2003]36号•【施行日期】2003.10.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利综合规定正文四川省人民政府办公厅关于印发《四川省水利工程管理体制改革实施意见》的通知（川办发[2003]36号）各市、州、县人民政府，省级各部门：《四川省水利工程管理体制改革实施意见》已经省政府第16次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

四川省人民政府办公厅二00三年十月二十四日四川省水利工程管理体制改革实施意见加快建立与社会主义市场经济相适应的水利工程管理体制和运行机制，确保水利工程安全运行，保障经济社会可持续发展，根据《国务院办公厅转发国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》（国办发〔2002〕45号），结合我省实际，制定《四川省水利工程管理体制改革实施意见》。

本实施意见主要适用于四川省范围内的国管水利（提灌）工程。

一、水利工程管理体制改革目标及原则（一）改革目标。

按照全面建设小康社会的要求，通过不断深化改革，在3到5年内建立起“权责明晰化、管理规范化、投入多元化、经营市场化、服务社会化”，符合我省省情、水情和社会主义市场经济要求的水利工程管理体制和运行机制。

水利工程管理体制改革（以下简称水管体制改革）的具体目标包括：建立职能清晰、权责明确的水利工程管理体制，建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制，建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系，建立合理的水价形成机制和有效的水费计收方式，建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制，建立完善的政策、法律支撑体系。

（二）改革原则。

正确处理国管、集体管理与民营水利工程的关系，正确处理改革、发展与稳定的关系，正确处理近期目标与长远发展的关系，正确处理水利工程的社会效益与经济效益的关系，正确处理水利工程建设与管理的关系，正确处理工程运行管理中的责、权、利关系，正确处理大、中、小、微型水利工程之间的关系。

成都市人事局关于印发《＜成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见＞有关问题的解释》的通知文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2004.03.09•【字号】成人发[2004]13号•【施行日期】2004.03.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于印发《〈成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见〉有关问题的解释》的通知（成人发〔2004〕13号）各区（市）县人事（人事与劳动）局，高新区人事劳动局，市级各部门人事（组织人事）处：经成都市事业单位人事制度改革领导小组研究同意，现将《〈成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见〉有关问题的解释》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

二00四年三月九日《成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见》有关问题的解释一、关于离岗待退1、办理离岗待退手续，须本人提出书面申请，所在单位同意，按人事管理权限办理，并报市人事局审核备案。

2、“工作年限满30年”、“工作年限满20年”按实际工作年限周年计算。

3、离岗待退人员在离岗待退期间的基本工资是指本人工资中的固定部分和活的部分（不包括个别系统活工资的提高比例部分）；非生产性补贴是指93年工改时的保留津贴、粮贴、事管字〔1996〕87号文件规定的适当补贴和成人工〔2001〕14号文件规定的生活补贴。

其中适当补贴和生活补贴若在岗人员未执行，离岗待退人员也不执行。

其它如教龄津贴、护龄津贴、驾贴等各种岗位性津贴属生产性补贴，离岗待退人员不享受。

实行统一规范职务补贴标准的事业单位按月人平增加900元的工资总额计划，离岗待退人员不执行。

4、2005年12月31日以前，凡符合离岗待退政策规定条件的人员，可以申请离岗待退，经单位同意后，在符合离岗待退条件的当月办理手续，不得提前办理。

二、关于病退5、办理病退的人员，计发退休费比例的工作年限按实际工作年限计算。

三、关于鼓励自主创新创业6、成都市中小学和市级部门所属中专学校、技工学校的教职工是否可以申请离岗自主创新创业，分别由市级主管部门根据实际情况决定，并报市人事局备案。

成都市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法成人发〔2004〕10号第一章总则第一条为促进事业单位工作人员队伍建设,保障工作人员的合法权益,优化队伍结构,提高人员素质,调动广大事业单位工作人员的积极性,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用管理试行办法的通知的通知》(川办发〔2003〕40号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法所指辞聘是指事业单位工作人员按照聘用合同申请辞去所在单位工作,终止与所在单位的聘用关系。

第三条本办法所指解聘是指事业单位按照聘用合同解除其同工作人员的聘用关系。

第四条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区(市)县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。

第五条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本办法。

第二章辞聘第六条事业单位工作人员要求离开工作单位,可依法单方作出或与单位协商一致,提出辞聘。

第七条工作人员有下列情形之一的,不得提出辞聘:(一)担任国家级、省部级重大(重点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员,工作任务尚未完成的;(二)被县级以上主管部门选派到其它单位支援工作,时间未满的;(三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的;(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的;(五)法律、法规、规章和政策规定不得辞聘的其它情形。

第八条工作人员辞聘,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。

有下列情形之一的,工作人员可以随时告知聘用单位辞聘:(一)在试用期内的;(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的;(六)依法服兵役的。

西充县乡镇事业单位人员管理暂行办法第一章总则第一条为了切实加强乡镇乡镇事业单位工作人员管理，完善乡镇事业单位工作人员管理机制和运行机制，根据省、市关于乡镇事业单位机构改革及聘用制管理相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法适用于乡镇事业单位正式工作人员，即县级业务主管部门派驻乡镇事业机构（包括乡镇人口和计划生育技术服务站、村建环卫服务中心、基层畜牧兽医站、基层国土所）和乡镇直属事业单位（包括乡镇农业服务中心、社会事业服务中心和晋城镇劳动保障所）的所有正式工作人员。

第二章日常管理第三条乡镇事业单位全面推行法定代表人聘任制和工作人员聘用制，实行岗位管理。

按照《四川省人民政府办公厅〈关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（川府办发〔2002〕40号）规定，乡镇事业单位所有正式工作人员必须签订全省统一格式的聘用合同，事业单位负责人的聘用合同分别由所在乡镇人民政府或县级业务主管部门与其签订，工作人员的聘用合同由所在单位与其签订。

乡镇事业单位必须严格执行聘用制管理相关规定，对符合国务院办公厅《关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）文件第六部分解聘辞聘相关规定人员，乡镇政府及事业单位应及时予以解聘辞聘，并报县人事局备案。

县人事、纪检监察、财政等相关部门要加强检查监督，定期不定期到乡镇检查到岗情况，杜绝各种“在编不在岗”现象。

第四条所有乡镇事业单位人员党组织关系均由所在地党委负责管理。

第五条乡镇直属事业单位人、财、物的管理等由所在地乡镇负责。

人员工资由乡镇造表、打卡发放。

第六条县级业务主管部门派驻乡镇事业单位工作人员名单由相关县级业务主管部门负责造册，报县人事局、县财政局审核和备案，并书面通知到派驻乡镇。

第七条县级业务主管部门派驻乡镇事业单位工作人员，由县级业务主管部门和乡镇共同管理，以乡镇管理为主。

派驻人员全部纳入所在乡镇同使用、同安排、同考核、同奖惩；县级业务主管部门负责业务培训、工资调整、职称评聘、技术等级晋升，其余工作全部由乡镇负责；县财政局统一按人头将派驻人员工资、公用经费、业务经费等预算到所在乡镇，由乡镇管理实施，按规定使用。

事业单位解聘合同证明书解除聘用合同证明书第xx-9号根据第章条项，我单位于年月日与解除合同，特此证明。

说明：该证明一式三份，用人单位与劳动者各执一份，第三份存入劳动者个人档案。

（盖章）年月日请手写填表内容如下：《郑州市事业单位新进人员暂行办法》（郑政文〔xx〕171号）第六章（8）款项xx年6月30日与王延伟xx年6月30日证明兹有王延伟412722xx10071031xx年6月1日至xx年6月30日，任职于我单位。

郑州交通职业学院汽车工程系汽车专业教师,因去西安长安大学读研进修而离职。

我校郑州交通职业学院目前已升本，更名为黄河交通学院。

（盖章）年月日篇二:《终止聘用合同证明书》附件一解除、终止聘用合同证明书根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》第条第款规定，解除、终止与的聘用合同，依据《北京市人事争议仲裁办法》向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请调解或裁决。

单位（盖章）年月日注：此证明书一式叁份，一份单位留存，一份装入职工档案，一份交职工个人留存。

终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书职工姓名：本单位与你签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。

请持此证明，于终止（解除）劳动（聘用）合同（工作关系）之日起40日内，到你户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记。

符合领取失业保险金的，同时办理领取失业保险金手续。

经办人：年月日注：此证明书用于终止、解除聘用合同的失业人员办理领取失业保险金手续。

附件二崇文区事业单位解除聘用合同意向书单位：注：此表由聘用工作组织人员填写并存入单位档案。

附件三崇文区事业单位解除聘用合同工作会议纪要{事业单位解聘合同证明书}.{事业单位解聘合同证明书}.注：此纪要存入单位档案。

附件四解除聘用合同通知书根据《北京市事业单位聘用合同制试行办法》条第款规定，拟于年月日解除与的聘用合同。

特此通知。

单位（盖章）年月日注：此通知书一式两份，一份单位留存，一份交拟被解聘人。

成都市人事局关于印发《成都市事业单位未聘人员托管管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】成都市人事局•【公布日期】2003.08.06•【字号】成人发[2003]62号•【施行日期】2003.08.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人事局关于印发《成都市事业单位未聘人员托管管理办法（试行）》的通知（成人发〔2003〕62号）各区（市）县人事（人事与劳动）局，高新区人事劳动局，市级各部门人事（组织人事）处：现将《成都市事业单位未聘人员托管管理办法（试行）》印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻执行。

二00三年八月六日成都市事业单位未聘人员托管管理办法（试行）第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，积极稳妥地做好事业单位未聘人员托管工作，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《四川省人民政府办公厅关于印发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》、《成都市人事局关于加快实施事业单位人员聘用制度的通知》，结合本市实际，制定本办法。

第二条托管是指政府人事行政部门所属人才交流机构受事业单位或其行业主管部门委托，集中代管事业单位未聘人员人事档案和人事关系并提供配套服务的社会人事服务管理制度。

托管期限为一年。

第三条本办法适用于本市所属和区（市）县管理的事业单位及其未聘人员。

第四条政府人事行政部门是负责实施本办法的业务主管部门，各级政府人事行政部门所属人才交流机构承办托管的具体事宜。

各事业单位或行业主管部门在同级政府人事行政部门指导下，协助政府人事行政部门所属人才交流机构开展本单位、本行业未聘人员的托管工作。

第二章托管对象第五条托管对象指实施人事制度改革的事业单位中的与本单位建立了人事关系，但未被单位聘用且在本单位待聘期满的专业技术人员、管理人员和工勤人员。

第六条未聘人员在原单位待聘期满，由原单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流机构托管。

成都市新都区民政局事业单位人员竞聘上岗实施方案区事业单位人事改革领导小组：根据省政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》精神和新都区委、区政府《关于事业单位人事改革的实施意见》（新都委发[2004]14号）文件要求。

经局党组会议研究，决定在我局事业单位实行人员竞聘上岗，其实施方案如下：一、事业单位人员竞聘上岗的指导思想事业单位实行人员竞聘上岗，以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备，注重实绩和公开、公正、公平、择优的原则，激励事业职工爱岗敬业，尽职尽责，勇于开拓，努力建设一支精干高效、勤政廉洁的高素质事业职工队伍，以适应国家改革开放和社会发展的需要。

二、事业单位人员竞聘上岗的领导机构成立新都区民政局“事业单位人员竞聘上岗”工作领导小组，组长由胡宗倏同志担任，副局长许正松、冯龙秀、纪检组长代先菊任副组长，李乔甫、陈德忠、张万奎、宁瑶为成员。

三、事业单位人员竞聘的范围在区民政局及下属事业单位工作的事业人员，均可报名参加军干所、社区服务中心、殡管所、救助站等四个事业单位的管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的竞聘。

四、事业单位人员竞聘上岗的基本条件根据《新都区事业单位人事管理实施细则》的规定。

竞聘人员应具有以下条件：1、能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规。

2、身体健康，热爱本职工作，努力钻研业务。

3、竞聘管理人员应具有一定管理能力，能够胜任所任岗位职务，竞聘专业技术岗位和工人岗位应具有与该岗位相适应资格及履行本岗位职责的能力，应聘技术工种岗位的工人，须获得技术岗位等级证书。

五、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序1、岗位和职数根据区编办的有关要求，经局党组研究决定，这次事业单位公开竞争的岗位和职数设置分别为：军干所职数7人，其中专业技术岗位5人，管理和工人岗位分别为1人；救助站职数6人，其中专业技术岗位4人，管理和工人岗位分别为1人；殡管所职数10人，其中专业技术岗位8人，管理和工人岗位分别为1人；社区服务中心职数13人，其中专业技术岗位11人，管理和工人岗位分别为1人。

四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2008.01.04•【字号】川人发[2008]2号•【施行日期】2008.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅关于事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位有关事项的通知（川人发〔2008〕2号）各市（州）人事局，省级各部门：为深化事业单位人事制度改革，规范人员聘用制管理工作，现就事业单位实行人员聘用制管理中工勤人员竞聘管理岗位的有关事项通知如下：一、事业单位中与之建立人事关系的原工人身份的人员和通过公开招聘进入事业单位工作的工勤人员（以下统一简称为工勤人员）竞聘管理岗位（包括领导职务岗位和非领导职务岗位）工作，必须在确定的机构编制数额、领导职务数额、非领导职务数额或者结构比例内出现岗位空缺时进行，根据工作需要，竞争上岗，按岗聘用，实行聘用合同管理。

未按照国家、省的政策规定实行人员聘用制管理的事业单位，不得开展工勤人员竞聘管理岗位工作。

二、工勤人员竞聘管理岗位工作必须坚持公开、公平、公正的原则，采取考试、考核相结合的方式进行。

三、工勤人员竞聘管理岗位必须具备以下基本条件：（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德。

（二）具有应聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

（三）身体健康，能胜任应聘管理岗位的工作。

（四）具有大学专科及以上学历，其中民族自治区域的事业单位和乡镇事业单位的工勤人员可以放宽到具有中专（中技、高中）学历。

（五）在本单位工作满三年及以上且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。

四、工勤人员不得直接竞聘正、副处（县）级及以上管理岗位，其中机构规格为正、副科（乡）级的事业单位的工勤人员不得直接竞聘正、副科（乡）级管理岗位。

五、工勤人员竞聘正、副科（乡）级及以下管理岗位的，相应任职资格条件、晋升所需资格条件及有关管理，暂按中共四川省委组织部、四川省人事厅《关于印发＜四川省党政群机关一般行政职务管理暂行办法＞的通知》（川人任〔1991〕94号）的规定执行。

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四川省事业单位解除聘用合同

篇一：四川省事业单位聘用合同书 甲方（聘用单位）名称： 法定代表人：职务： 委托代理人：职务： 所有制性质：主管部门： 单位地址：联系电话： 乙方（受聘人员）姓名： 性别：民族：身份证号码： 出生时间：参加工作时间： 学历：毕业时间和学校、专业： 职称或技术等级：取得时间： 个人住址：联系电话： 法定监护人：与乙方（受聘人员）的关系： 工作单位：

2 27 个人住址：联系电话： 根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 一、聘用合同期限 本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。 合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。其中：试用期从年月日起至年月日止。 二、聘用岗位及其职责要求 （一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。 （二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动保护和工作条件 （一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。 （二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬

3 27 （一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。 （二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、保险和福利待遇 （一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。 （三）乙方患职业病或者因公（工）负伤的待遇，因公（工）或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。 （四）乙方患病或者非因公（工）负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。 六、工作纪律 （一）甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。 （二）乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》（一）的通知川人办发〔2003〕205号各市、州人事局，省级各部门：现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》（一）印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二OO三年九月二十二日事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见（一）根据省委组织部、省人事厅印发的《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发〔2002〕21号）、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）文件精神，我省从今年起全面推行事业单位人员聘用制工作。

在推行工作中，各地、各部门反映了一些急需明确的问题，经研究，现对有关问题解答如下：一、人事关系在机关，使用事业编制的人员是否实行聘用制？党政群机关使用事业编制的工勤人员，不按事业单位人员聘用制管理办法实行聘用制。

机关与事业单位合署办公的，要按照政事分开的原则，理顺职责并进行正式分离，分离后人事关系在事业单位的人员实行聘用制。

二、受委托行使或部分行使行政职能，未参照或依照公务员制度管理的事业单位是否实行聘用制？未经国家公务员主管机关批准参照或依照国家公务员制度管理的事业单位，应当执行事业单位人事管理制度，实行聘用制。

三、未依法登记（备案）的事业单位是否实行聘用制？经机构编制部门批准设立的事业单位，应当依法登记（备案），取得事业单位法人资格，实行人员聘用制。

四、事业单位实行劳动合同制管理的人员合同期满或解除劳动合同后是否实行聘用制？劳动合同期满后要实行聘用制；劳动合同期满前，经双方协商一致，可提前解除劳动合同，实行聘用制。

五、离岗待退人员是否占编？事业单位实行聘用制后离岗待退人员在2005年12月31日前仍占用编制；2005年12月31日后再逐步解决。

六、办理离岗待退的截止时间如何掌握？2005年12月31日以前，符合离岗待退政策规定条件的人员，可以实行离岗待退，但不得提前办理。

四川省人事厅关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位
有关问题的处理意见(试行)
【法规类别】招工与就业
【发文字号】川人发[2009]14号
【发布部门】四川省人事厅
【发布日期】2009.02.24
【实施日期】2009.02.24
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
四川省人事厅关于事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位有关问题的处理意见（试
行）
（川人发〔2009〕14号）
各市（州）人事局，省级各部门：
由于国家尚未出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的有关政策，根据事业单位岗位管理制度、聘用制度以及收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：
一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，应当根据规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案以及有关职员岗位的空缺情况与本人取得的学历、学位以及工作经历进行。

成都市人民政府办公厅关于印发《成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见》的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2004.02.24•【字号】成办发[2004]25号•【施行日期】2004.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人民政府办公厅关于印发《成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见》的通知（成办发〔2004〕25号2004年2月24日）各区(市)县政府，市政府各部门：现将《成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○○四年二月二十四日成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见为确保我市事业单位人事制度改革工作顺利进行，根据全国、全省人才工作会议精神和国家、省关于事业单位未聘人员分流安置意见，按照《中共成都市委成都市人民政府关于推行我市事业单位人事制度改革的总体方案》的要求，结合我市实际，现就我市事业单位人事制度改革人员分流安置工作提出如下意见：一、指导思想和基本原则（一）指导思想事业单位人员分流安置工作要按照进一步完善事业单位人事管理体制和竞争激励机制的要求，坚持党管干部、党管人才和以人为本的原则，促进事业单位的发展壮大和各类人才的全面发展，优化调整人员队伍结构，推进人力资源向人才资本转变，使分流人员各尽其才，各得其所，更好地发挥作用。

（二）基本原则事业单位人员分流安置工作要坚持分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定的原则，采取单位内部消化为主和行业调剂、个人自谋职业相结合等办法，探索多种形式，开辟多种渠道，积极妥善安置未聘分流人员，确保事业单位人事制度改革顺利进行和圆满完成。

二、主要途径（一）正常退休。

严格执行国家、省、市退休政策，凡是达到法定退休年龄的，除具有副高级及其以上职称的人员根据有关规定可以延长退休年龄的以外，均应按照到龄即退的原则办理退休手续。

（二）离岗待退。

四川省全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法四川省人事厅关于印发《四川省全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法》的通知各市（州）人事局，省级有关部门，中央在川有关单位：现将《四川省全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法》印发你们，请结合本地区、本部门实际情况贯彻执行。

并将执行中的情况和问题及时告诉我们。

二○○四年七月一日四川省全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法第一条为依法保护事业单位聘用合同双方当事人的合法权益，保证聘用合同制的有效实施，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和四川省人民政府办公厅《关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》精神，制定本办法。

第二条聘用合同鉴证应坚持真实、合法、公正的原则。

第三条政府人事行政机关是事业单位人员聘用合同的鉴证机关。

鼓励并提倡聘用单位与受聘人员签定聘用合同后及时到鉴证机关鉴证。

第四条本办法所指聘用合同包括：（一）实行人员聘用制的事业单位与职工签订的聘用合同；（二）经合同双方当事人协商同意变更或续订的聘用合同；（三）依据国家法律、法规、规章和政策可以鉴证的其他人事聘用合同。

第五条聘用合同鉴证需经双方当事人同意。

需鉴证的，应在聘用合同签订后30日内，将合同送同级政府人事行政机关予以鉴证，逾期不予受理。

第六条要求合同鉴证的，当事人应提交下列材料：（一）按照省级人事行政机关统一印制的《聘用合同书》文本格式签订的聘用合同1式4份；（二）事业单位法人证书副本；（三）事业单位法定代表人的身份证明或授权委托书；（四）被聘用人员的有效身份证明。

第七条政府人事机关鉴证时应审查下列内容：（一）双方当事人是否具备签订聘用合同的主体资格；（二）聘用合同内容是否符合国家法律、法规和政策；（三）双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订聘用合同；（四）合同的条款是否规范完备，双方的责任、权利和义务是否明确可行；（五）合同的签订是否符合规定程序，手续是否齐备，文字表达是否清楚。

四川省人事厅关于印发《事业单位推行人员聘用制工作问题
解答意见》(一)的通知
【法规类别】人事管理
【发文字号】川人办发[2003]205号
【发布部门】四川省人事厅
【发布日期】2003.09.22
【实施日期】2003.09.22
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
四川省人事厅关于印发《事业单位推行
人员聘用制工作问题解答意见》(一)的通知
（川人办发[2003]205号）
各市、州人事局，省级各部门：
现将《事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见》（一）
印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二00三年九月二十二日
事业单位推行人员聘用制工作问题解答意见(一)
根据省委组织部、省人事厅印发的《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发〔2002〕21号）、省政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》
（川办发〔2002〕40号）文件精神，我省从今年起全面推行事业单位人员聘用制工作。

在推行工作中，各地、各部门反映了一些急需明确的问题，经研究，现对有关问题解答如下：
一、人事关系在机关，使用事业编制的人员是否实行聘用制？
党政群机关使用事业编制的工勤人员，不按事业单位人员聘用制管理办法实行聘用制。

机关与事业单位合署办公的，要按照政事分开的原则，理顺职责并进行正式分离，分离后人事关系在事业单位的人员实行聘用制。

二、受委托行使或部分行使行政职能，未参照或依照公务员制度管理的事业单位是否实行聘用制？
未经国家公务员主管机关批准参照或依照国家公务员制度管理的事业单位，应当执行事业单位人事管理制度，实行聘用制。

三。

四川音乐学院教师及一般工作人员年度考核暂行办法第一章总则第一条为了正确评价学院工作人员的德才表现和工作实绩，激励和督促学院工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》（川办发〔2002〕40号）、《四川省人事厅关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83号）有关规定，结合我院实际，制定本办法。

第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、平时与定期相结合、定性与定量相结合的原则。

第三条考核范围：凡来学院工作六个月以上（含六个月）的编内教职工（不包括科以上领导干部），均需参加学院的年度考核；来学院工作不足六个月的、由外单位调入的人员，由原单位进行考核，提供考核成绩；接收的留学归国人员自接收之日起顺延一年，再参加学院年度考核；新聘的高校毕业生，来院工作的第一年为见习期，见习期满，参加学院的见习期考核。

第二章第四条考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德的表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高和知识更新的情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况；绩，主要考核履行职责情况，----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会经济效益。

第五条考核标准针对不同岗位，采取不同的要求，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（一）职员考核各等次基本标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出；合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成任务；基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误；不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

四川省人事厅办公室关于印发《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》的通知文章属性•【制定机关】四川省人事厅•【公布日期】2003.04.15•【字号】川人发[2003]22号•【施行日期】2003.04.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省人事厅办公室关于印发《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》的通知（川人发[2003]22号）各市、州人事局、省级各部门：现将《四川省事业单位未聘人员分流安置意见》印发你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。

二00三年四月十五日四川省事业单位未聘人员分流安置意见为保证事业单位人事制度改革顺利进行，根据中共四川省委组织部、四川省人事厅制定印发的《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发〔2002〕21号）和四川省人民政府办公厅印发的《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的精神，经研究，对事业单位试行人员聘用制管理中未聘人员分流安置工作，提出如下意见：一、本意见所称未聘人员，是指实行聘用制管理的事业单位中，未被聘用上岗的原固定制职工和经政府劳动和社会保障行政部门批准录用的合同制职工；不包括按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，可以缓订聘用合同的人员。

二、未聘人员的分流安置应当遵循“分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定”的原则，坚持单位内部消化为主和行业调剂、个人自谋职业相结合的原则，通过强化培训学习、提高综合素质、创造就业机会、鼓励竞争择业，建立多层次、多形式的分流安置制度，积极妥善分流安置未聘人员，确保事业单位人事制度改革顺利进行。

三、分流安置的主要途径（一）离岗待退事业单位首次实行聘用制管理时，工作年限满30年的；或者男年满55周岁（工人年满50周岁）、女年满50周岁（工人年满45周岁），且工作年限满20年的未聘人员，本人自愿，经单位批准，可以在单位内部离岗待退，不再参加竞争上岗，不再晋升行政职务、专业技术职务、工人技术职务和等级。