马克思按劳分配理论与我国当前的按劳分配

谈谈按要素分配与按劳分配的关系中国经济体制改革[1]不可避免地涉及到分配制度的改革，这是一个引起长期激烈争议的话题。

为了解决这一问题，必须创造性地、灵活地掌握马列主义理论、现代经济学理论、政策学理论和根据人们的认识水平循循善诱地引导人们在实践中提高改革意识的策略。

对世界各国的经济调整、改革与发展进行了深入比较研究，结合中国的具体情况，在80年代，创造性地提出“按劳分配与按要素分配相结合理论”，这是一个富于创造性智慧的、符合中国国情的重要成果，有力地推进了马列主义经济学理论发展和社会主义市场经济的建立。

早在改革初期，通过对中外企业管理体制的反思，已经得出结论：产权制度改革[2]是中国国有企业改革的关键，然而，在当时这一观点是极为敏感的。

考虑到当时人们可能接受的程度和社会主义生产目的，1984年在承担国家体改委企业改革项目时，提出了一种从分配关系入手，既能促进产权改革，又能为当时人们接受的，兼顾国家、经营者和职工三者利益的方案：应当从明确国有企业产权关系出发，将国有资产的所有权与经营权、使用权分开，兼顾国家、经营者和职工三者利益。

经营者应从竞争性的经营管理人才市场上产生，其收入应当与企业实绩挂钩，所有者、经营者和劳动者分工协作，三位一体。

随着人们认识的提高，进一步从中国实际情况出发，将分配关系改革深化到产权制度改革，提出应当从中国社会主义全民所有制和集体所有制改革[3]的具体国情出发，从理顺所有权和经营权以及劳动权的辩证关系出发，兼顾国家、集体和个人三者的利益，吸取现代企业产权制度发展的合理因素，将出资人原始所有权与法人所有权分离、所有权与经营权分离、股权分散化和人力资本等等理论融为一体，创造性地提出“全要素资本化”，将“按劳分配与按要素分配结合”的原则建立在所有制关系的改革基础上。

马克思历史唯物主义[4]认为：要素包括生产资料和有劳动能力的劳动者。

马克思明确说过：劳动不是一切财富的泉源，自然界和劳动一样也是使用价值的泉源，劳动本身不过是一种自然力的表现，即人的劳动力的表现。

马克思原著中关于“分配”的简述一、分配的本质分配的本质主要体现在它和生产的关系上，首先先要明确一切生产都离不开所有制问题，“如果说在任何财产形式都不存在的地方，就谈不到任何生产，因此也就谈不到任何社会，那么，这是同义反复。

”（P153）而把“无所有”作为私有制生产条件也是错误的，“什么也不占有的占有，是自相矛盾。

”（P153）但是把私有制看成生产的一般条件，或者说私有制古已有之，这也是错误的，“一切生产都是个人在一定社会形式中并借这种社会形式而进行的对自然的占有。

在这个意义上，说财产(占有)是生产的一个条件，那是同义反复。

但是，可笑的是从这里一步就跳到财产的一定形式，如私有财产。

”（P153）原始社会没有私有制，但同样存在生产。

一是生产的结构决定分配的结果，二是生产条件的分配属于生产本身并决定产品的分配。

两者是相互联系的，生产决定分配。

“总应该从一开始就清楚地看到：无论在不同社会阶段上分配方式如何不同，总是可以像在生产中那样提出一些共同的规定来，可以把一切历史差别混合或融化在一般人类规律之中。

”（P152）1、生产的结构决定分配的结果“分配的结构完全取决于生产的结构，分配本身就是生产的产物，不仅就对象说是如此，而且就形式说也是如此。

就对象说，能分配的只是生产的成果，就形式说，参与生产的一定形式决定分配的特定形式，决定参与分配的形式。

”（P158-P159）而资产阶级经济学家发生产和分配割裂开，这种做法是错误的。

他们不是把分配同成产的社会性联系起来，而是同生产的自然要素联系起来，认为土地产生地租、劳动产生工资、资本产生利息和利润。

这种做法使生产和分配成为不同的、好不相关的两个环节。

马克思指出，首先，“利息和利润作为分配的形式，是以资本作为生产要素为前提的。

”（P158）资本分为不变资本和可变资本，作为生产要素的不变资本，不会为资本带来任何利润和利息，作为成产要素的可变资本才会带来剩余价值，从而转化为利息和利润。

论我国社会主义分配三原则摘要：当前我国社会主义市场经济条件下有三个基本的分配原则，这就是按需分配、按劳分配和按生产要素分配。

这三个基本的分配原则在不同的领域发挥着作用，甚至在同一领域三者按不同的比例发挥着作用。

衡量社会主义分配原则贯彻落实利弊得失的根本标准是邓小平同志提出的“三个有利于”。

关键词：社会主义分配原则；按需分配；按劳分配；按生产要素分配关于我国社会主义市场经济条件下分配原则是理论界的一个热门话题。

主要观点有：以按劳分配为主，按生产要素为辅；按劳分配与按生产要素分配相结合；按生产要素分配；按生产要素的贡献分配等。

我们认为这些观点都不全面，我们认为我国社会主义有三个基本的分配原则一按需分配、按劳分配、按生产要素分配，这三个分配原则在不同领域发挥着作用，甚至在同一领域按不同比例发挥着作用。

一、按需分配原则马克思在《哥达纲领批判》中提出：“在共产主义社会高级阶段上，在迫使人们奴隶般地服从分工的情形已经消失，从而脑力劳动和体力劳动的对立也随之消失之后；在劳动已经不仅是谋生的手段，而且本身成了生活的第一需要之后；在随着个人的全面发展生产力也增长起来，而集体财富的一切源泉都充分涌流之后，一只有在那个时候，才能完全超出资产阶级法权的狭隘眼界，社会才能再自己的旗帜上写上：各尽所能，按需分配！”马克思在这里提出的“各取所需”是充分满足社会成员需求的生产力条件下，社会成员各自从未来社会总产品中自由获取各自所需的产品，这是未来共产主义的分配原则，要实现共产主义分配原则必须具有一定的社会条件。

恩格斯在《在爱北斐特的演说》中，在对未来的共产主义社会做了一些设想之后，提出了在资本主义社会中三个促使共产主义实现的措施。

“第一个措施是由国家出资对一切儿童毫无例外地实行普遍教育，这种教育对任何人都是一样，一直进行到能够作为社会的独立成员的年龄为止。

”第二个措施是全面改组济贫所，把所有失业公民都安置在移民区内，让他们在里面从事工农业劳动，并把他们的劳动组织起来为全移民区造福。

马克思劳动价值论在当代的发展与运用摘要：近年来，随着我国的综合国力不断增强，我国所实行的基于马克思劳动价值论的社会主义市场经济已经被证明了是可行的、科学的，但与此同时，社会主义市场经济也面临了许多挑战。

为此，研究马克思劳动价值论的内涵，分析其在当代经济发展中所面临的挑战，并提出如何对其进行创新发展运用的策略，无论是对于我国市场经济的发展，还是对于马克思主义劳动价值论的创新继承来说，都具有十分重要的意义。

关键词：马克思劳动价值论；市场经济；挑战；创新发展引言马克思劳动价值论自诞生以来，回答了许多资本主义和社会主义经济建设的关键问题，也指导我国进行了几十年的社会主义市场经济建设，使我国的经济实现了跨越式发展，经济总量跃居全球第二。

然而，时代是在发展的，任何理论都不可能一成不变，必然会随着时代的发展而不断丰富发展。

在我国不断扩大对外开放，受经济全球化影响，产业不断升级优化的背景下，马克思劳动价值论运用到我国的经济发展中也出现了许多全新的问题与挑战，这些问题与挑战必然需要我们采用与时俱进的理念，结合新时代我国经济社会的发展，对马克思劳动价值论进行创新发展，不断透过现象看本质，避免陷入马克思劳动价值论“过时论”的思想旋涡。

一、马克思劳动价值论的基本内涵（一）商品二因素及劳动二重性马克思劳动价值论最基本也是最精辟的论事就是关于商品的二因素和劳动二重性的关系。

商品二因素主要是指商品的价值可以分为使用价值和价值两个方面，而劳动二重性主要是指劳动具有抽象劳动和具体劳动两重属性。

马克思认为，“商品二因素是由生产商品的劳动二重性决定的”[1]，具体来说就是商品的使用价值是由具体劳动创造出来的，而其价值则是取决于抽象劳动。

商品的使用价值是因为其对于人们来说又一定的作用，其某一个或几个属性是人们所需要的，这是商品的自然属性。

而价值则是人类脑力劳动和体力耗费的表现，对于人类劳动来说是无差别的，是商品的社会属性。

（二）商品经济的基本规律与矛盾商品经济的基本规律主要是指商品的价值量是商品经济中进行等价交换的基础，而商品的价值量是由生产这一商品所需要的社会必要劳动时间来决定的。

劳动价值论对我国的现实意义一、劳动价值论概述（以马克思主义劳动价值论为例）1. 基本内涵- 马克思认为，价值是由劳动创造的。

具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值。

商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定。

例如，生产一个普通茶杯，在正常的社会生产条件下，平均花费的劳动时间就决定了这个茶杯的价值量。

如果某个生产者花费的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，在市场交换中就能获得更多的利益；反之则处于不利地位。

- 劳动价值论还强调劳动的二重性，这是理解政治经济学的枢纽。

具体劳动反映的是人与自然的关系，比如木匠制作桌椅，裁缝缝制衣服，这些都是具体形式的劳动，它们创造出具有不同使用价值的产品。

抽象劳动则是撇开劳动的具体形式的无差别的人类劳动，它是价值的源泉。

2. 在马克思主义理论体系中的地位- 劳动价值论是马克思主义政治经济学的基石。

在此基础上，马克思进一步分析了剩余价值的产生，揭示了资本主义剥削的本质。

资本家购买劳动力这种特殊商品，劳动力在劳动过程中创造的价值大于劳动力自身的价值，这部分差额就是剩余价值。

通过对劳动价值论和剩余价值论的阐述，马克思深刻批判了资本主义制度下的阶级不平等和经济运行的内在矛盾。

1. 在企业发展和市场竞争方面- 激励企业提高生产效率- 社会必要劳动时间决定价值量的原理促使企业不断改进技术、加强管理。

例如，我国的一些制造业企业，像华为、格力等，深刻认识到要在市场竞争中占据优势，就必须降低个别劳动时间。

华为每年投入大量资金进行研发，不断提高通信设备生产的技术水平，格力注重生产工艺的改进和管理创新，使得它们生产产品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，从而能够在市场上以较低的成本提供高质量的产品，获取更多的利润，实现企业的持续发展。

- 引导企业重视人力资源开发- 由于劳动是价值的源泉，企业越来越重视劳动者素质的提高。

在知识经济时代，脑力劳动在价值创造中的比重不断增加。

我国的互联网企业，如阿里巴巴、腾讯等，注重吸引高素质的人才，投入大量资源进行员工培训。

解读马克思在《哥达纲领批判》中的分配思想2019-05-15[摘要]在《哥达纲领批判》中，马克思对《哥达纲领》⾥有关分配的思想进⾏了深刻的批驳，并提出了⾃⼰的分配理论。

马克思批判了拉萨尔主义倡导的劳动所有权理论以及所谓的“公平分配”，认为解决分配问题不能囿于公平范畴。

同时他还提出社会主义社会和共产主义社会应是未来社会的两个阶段，且在这两个阶段应当实⾏不同的分配原则。

马克思的分配理论对于我们在当前的社会主义建设中解决分配问题具有理论和实践上的指导作⽤。

[关键词]马克思；《哥达纲领批判》；分配⼀、马克思对《哥达纲领》中分配问题的批判（⼀）对劳动所有权理论的批判《哥达纲领》⼀开始就提出了“劳动是⼀切财富和⼀切⽂化的源泉”以及“劳动所得应当不折不扣和按照平等的权利属于社会⼀切成员”。

这⼀观点就是劳动所有权理论。

⽽关于这⼀观点，英国学者洛克在资产阶级⾰命时期就已经提出了类似的看法。

在洛克看来，每个⼈是⾃⼰⼈⾝的主⼈，因⽽也是⾃⼰的劳动的主⼈，享有⾃⼰劳动的所有权，也就是说⾃⼰劳动所得的劳动产品的所有权也就应当归属于⾃⼰。

后来，洛克的这⼀“劳动决定论”被启蒙思想家和资产阶级经济学家所传承和发展。

⽽实际上，这种劳动所有权理论的产⽣有其特殊的历史背景，它是应推翻封建统治、论证资产阶级私有制合法性的需要⽽提出的。

针对《哥达纲领》中的劳动所有权理论，马克思明确予以了反对：“劳动不是⼀切财富的源泉。

”马克思的这⼀反驳引起了学者们不同的看法，⼤致上有两种：第⼀种是以思想家顾准为代表，他认为马克思批判劳动所有权理论是为了重申异化及其复归思想。

在顾准看来，对马克思这⼀批判的合理解释就是马克思是在为重申他在《1844年经济学哲学⼿稿》中提出的异化及其复归理论⽽进⾏的反驳。

另⼀种看法则认为马克思的反驳会削弱社会主义运动的理论根据。

因为劳动所有权理论认为劳动产品是由劳动创造的，因⽽也就是由⼯⼈创造的，那么产品就应当归⼯⼈所有。

也就是说，在资本主义社会中，资本家利⽤剥削的⼿段⽆偿占有⼯⼈创造的产品是⾮正义的，缺乏合理合法的依据。

按劳分配的概念解释
按劳分配是一种社会分配制度，其基本原则是以个人的劳动力贡献为依据进行资源和财富的分配。

按劳分配旨在通过激励个人的生产力和创造力，推动经济发展和社会进步。

按劳分配的理念最早可以追溯到古希腊时期，但其现代意义是在马克思主义理论中得到充分发展和应用的。

马克思认为，按照每个人的需要来分配资源是不公平的，因为每个人的需要都不同。

相比之下，按照每个人的贡献来分配资源则更加公平合理。

在实践中，按劳分配通常表现为工资制度。

根据这种制度，一个人所得到的收入与他或她所提供的劳动量成正比。

这就意味着那些工作时间更长、工作效率更高、技能更强等方面做得更好的人将会获得更高的报酬。

然而，在实践中也存在一些问题。

例如，在某些情况下，“按劳”可能会被滥用或误解。

有些企业可能会采取不公正措施来限制某些员工所能够提供的劳动力，或者在分配资源时不考虑某些员工所面临的特殊困难。

此外，按劳分配也可能导致贫富差距的扩大，因为那些拥有更多资源和机会的人往往能够提供更多的劳动力。

因此，在实践中，按劳分配通常需要与其他社会分配制度相结合，以
确保公平和合理。

例如，在中国，按劳分配被视为社会主义核心价值
观之一，并被纳入国家经济体制改革的重要方案之一。

在这种情况下，政府通过税收政策、福利措施等方式来缓解贫富差距，并确保每个人
都能够享有基本生活保障。

总之，按劳分配是一种重要的社会分配制度，在推动经济发展和社会
进步方面发挥着重要作用。

然而，在实践中也存在一些问题和挑战。

因此，我们需要不断探索和改进这种制度，以确保其公平、合理和可
持续。

我国的分配制度是什么我国分配制度的原则是什么分配原则：确立劳动、资本、知识技术、管理等生产要素按贡献参与分配。

分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存。

意义：(1)改变了以往的“大锅饭”做法，有利于发挥收入分配的激励作用，极大地调动人们的积极性和创造性。

(2)有利于吸引人才、留住人才，充分发挥人才的作用，促进国家和社会的发展。

党的十一届三中全会以来，我们在对所有制结构进行改革的同时，对分配制度也进行了改革与调整。

主要是实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，允许一部分地区、一部分人先富起来，带动和帮助后富，逐步实现共同富裕。

我国的分配制度分配制度中国现行的分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

我国社会主义初级阶段的生产资料所有制结构;社会主义初级阶段生产力的发展水平;社会主义社会人们劳动差别的存在决定了我国现阶段的分配结构。

同时也是发展社会主义市场经济的客观要求。

按劳分配的主体地位表现在：一是全社会范围的收入分配中，按劳分配占最大比重，起主要作用;二是公有制经济范围内劳动者总收入中，按劳分配收入是最主要的收入来源。

在社会主义市场经济条件下，按劳分配具有如下特点：除了按劳分配以外，其他分配方式主要还包括按经营成果分配;按劳动、资本、技术、土地等其他生产要素分配。

按劳分配与按劳动要素分配不同，按劳分配只能在社会主义公有制范围内分配。

以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度实质上反映出劳动、管理、资本、技术、土地等各种生产要素，都按贡献参与了收益分配。

其中按劳分配为主体反映了劳动要素是各种生产要素中最受重视的部分。

分配原则合理的收入分配是社会公平的重要体现，在分配时，既要反对平均主义，又要防止差距悬殊，体现公平正义，既要提倡奉献精神，又要落实分配政策，体现公平正义。

按劳分配按劳分配是指凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。

按劳分配的本质解读内容摘要：生产要素包括物质要素和劳动力要素。

按生产要素分配，就是按物质产权和劳动力产权共同分配劳动成果。

“按劳分配”是按劳动力所有权对剩余价值的分配，工资是劳动力价值补偿，不属于“分配”范围。

明晰产权关系，就是要明晰生产资料所有权和劳动力所有权的关系；明晰劳动力价值补偿和“按劳分配”的关系；明晰劳动力商品和劳动力资本的关系。

关键词：按劳分配劳动力产权价值补偿生产要素资本要素完善社会主义市场经济体制，必须理顺分配关系、完善以按劳分配为主体的社会主义分配制度。

近几年来，中央提出按劳分配与按生产要素分配相结合，确立资本、技术，劳动、管理等按贡献参与分配的原则。

笔者以为，要完善以按劳分配为主体的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，关键是要正确理解马克思“按劳分配”理论的内涵。

“按劳分配”在本质上是一种按要素所有权分配的方式。

马克思“按劳分配”理论的含义“按劳分配”的实质就是按劳动力产权分配。

产权就是资本所有权或者说是要素所有权。

马克思把社会资本分为两部分，一部分是不变资本，另一部分是可变资本，前者是指生产资料，后者是指活的劳动力。

产权就是这两部分生产要素的所有权、使用权、收益权和处分权。

传统经济学对产权的解释只是指生产资料所有权，没有把劳动力所有权包括进去。

所谓按要素分配，只限于生产资料和自然资源参与分配，把劳动力排除在要素分配范围之外，实质上否定了劳动力是生产要素，这是和马克思的原意不相符的。

马克思在《资本论》中明确指出：“资本分为两部分，一部分是为购买生产资料而支付的货币额c，另一部分是为购买劳动力而支出的货币额v。

”“不论生产的社会形式如何，劳动者和生产资料始终是生产的因素”。

这里马克思很明确地指出劳动力和生产资料都是生产的因素。

马克思虽然没有提出产权的概念，但他把劳动者和生产资料都看作是资本的因素，二者是缺一不可的。

马克思把工资和工人本身区分开来，指出“劳动分解为自身和工资。

马克思主义政治经济学原理第七章社会主义初级阶段的分配制度····7.1社会主义按劳分配¨7.1.1实行按劳分配的客观必然性按劳分配是社会主义个人消费品的分配原则。

按劳分配的内容是：凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳动不得。

在社会主义经济中，实行按劳分配具有客观必然性。

首先，生产资料社会主义公有制决定了必须废除反映剥削关系的分配制度，确立按劳分配制度。

其次，社会主义社会的生产力水平决定了只能实行按劳分配。

再次，劳动是谋生的手段，还没有成为人们生活的第一需要。

7.1社会主义按劳分配¨7.1.2社会主义市场经济中按劳分配的特点第一，按劳分配不能在全社会范围内按统一标准实行，只能在局部范围内实行。

第二，按劳分配不能按照劳动者实际提供的劳动量来计量，只能按照被社会承认的劳动量来计量。

第三，按劳分配必须通过商品货币的形式来实现。

7.2以按劳分配为主体，多种分配方式并存¨7.2.1确立社会主义初级阶段分配制度的依据第一，以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义初级阶段所有制结构，决定了在收入分配领域必须实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存。

第二，社会主义市场经济的发展要求实行以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。

一方面，公有制与市场经济的结合，使按劳分配方式在市场经济条件下必须通过市场来实行；另一方面，市场经济运行的自身规律又要求按照市场规则来对个人进行收入分配。

¨7.2.2社会主义初级阶段的其他分配方式在社会主义初级阶段，个人收入分配制度除了存在按劳分配这个主体外，还存在着其他分配方式。

主要有以下几种：一入第，个体劳动收，即个体劳动者和农村专业户的个人收入。

他们从事个体工商业、个体服务业以及农副业生产等经济活动，主要依靠自己的劳动获取收入。

社会主义市场经济条件下按劳分配的特点
在社会主义市场经济条件下的按劳分配与马克思当时设想的按劳分配所依据的条件有所不同，其主要特点表现在：
第一，按劳分配的“劳”还不是直接的社会劳动，只是以企业为单位的局部劳动。

企业生产的商品必须经过交换，企业生产商品的局部劳动才能转化为社会劳动。

作为分配标准的“劳”还不是劳动者的劳动时间，而是通过商品交换被社会所承认的劳动，即通过价值形式来实现的劳动。

第二，按劳分配还不能按照劳动者实际提供的劳动量来计量，而只能按照被社会承认的劳动量来计量。

第三，在社会主义市场经济条件下，经济活动都是采取价值形式，按劳分配也必须借助商品货币形式来实现。

劳动者提供劳动，起先获得的是价值形态的货币，然后再用货币去购买所需要的商品。

正是由于按劳分配是通过价值形式来实现的，因而价格的变动就不可避免地会影响到劳动者的实际收入水平，从而影响到按劳分配的实现程度。

第四，按劳分配还不能按照统一的标准在全社会范围内实行，只能在局部的范围内实行。

这是因为在现阶段，对劳动者进行分配的主体是企业，而不是社会。

正因为分配的主体不是社会，所以，也就无法做到在全社会范围内按照统一标准对劳动者进行分配。

每个企业的标准也是不一样的。

因此，从社会的角度来看，还不能在全社会范围内按照统一的标准来实现劳动者提供等量劳动领取等量报酬。