富士康问题的关键在于不做什么
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现 代社 会的幸运在于 ，资本只是 社会权 力的一
种。无论 它怎样 专制 ， 它也不是生活的全部 。更重要
的是 ， 它将 受 到别 的权 力 的监 督 和 制 约 。 管 资 本 的 尽 权 力 对政 治权 力有很 大 的影 响 ， 但是 政 治权 力 大过
资 本 的权 力 ， 一 种 文 明 的共 识 。 比 如 ， 个 资 本 家 是 一
是 富士康 仍 然可 以设 计 以加 班 为主 要 收 入 来 源 的 管
外的权 力， 解除对 员工的精神控 制。平 心而论 ， 本 这 来是应该 由政府来做 的事。资本的逐利 本性决 定 了
它 的控 制欲 ， 社 会应 该 用更 大 的权 力来 限制 它。 而 主
劝把 社会 的还 给 社 会 也 是 一 种 道 义 ，而 且 是 解 决 眼
理 制度 ； 圳 有 警 察 ， 深 但是 要 进 入 富士康 工 厂 处 理 治
安 问题并不容易， 工厂 的保安基本上可以代劳 ； 员工
跳 楼 之 后 ，心理 专 家会 说 自杀率 还 没 有 达 到 社 会 平
当然， 有人 会说那是 因为发达国家压根就没有 富
士康 之 类 的“ 汗工 厂 ” 因为别 人 不 仅 经 济 发展 和社 血 ，
政 府 在 跳 楼 事 件 上 能做 也 应 该做 的 不 是 别 的 ，
正 是 改 变 目前 ＧＤ Ｐ至 上 的“ 发展 ” 式 。只 要 政 府 继 模
会福利水平 高，而且工会有效保障 了自己的工人 ， 或
干脆 说正是那里的工会维权 等“ 高人权 劣势” 把这 些
工厂 赶 到 了劳 动 力成 本低 廉 的 中 国。 这似 乎 成 了中 国
改革 和 国际 资 本之 间 达 成 的 不成 文 契 约 ： 资之 所 以 外
续将 Ｇ Ｐ作 为其 首要政 绩 ， 么资本 家就 改 变不 了 Ｄ 那
利 润 最 大化 的 本性 ，因 为 工 会 必 然只 是 一 个 有名 无
哪种模式它都有可能去选择。 世界的企业管理模 式多
工必 须投 谁的票。此外 ， 工作之外 的思想 自由、 时间
翻 快语诤 言 ｊ ；
ｌ 嚣
他 们 功辄 走 入死 胡 同。
处置和个人 隐私 ， 都是 员工的政 治权利 ， 资本不 能去
干 预， 甚至不能去收买。 这就是《 劳动法》 限制加班 要
士康 应 该 思 考不 该 做 什 么— — 交 出超 出资 本权 力之
人们说 ， 只有在 中国大陆 ， 富士康 才 能做成 “ 世
界代工之王” 。这 并 不 是指 员工人 数 ， 而是 整 个社 会
政 治环境。 为一个 纳税大户， 作 它早 已经超越 了资本
的权 力， 而拥有很 大的政 治权 力。国家有 劳动法， 但
实他们也不希 望 自己的公 司发生有损 社会形 象的事 情； 只不过作 为理性人 ， 他们在利 润最 大化 的铁律 面
前 顾 不 了那 么 多 ， 因而 显 然不 可 能指 望 他 们 发 善 心
命为代价 的“ 发展” 吗？这种 “ 发展” 了拉动 Ｇ Ｐ增 除 Ｄ
长 、 少数 官 员增 添政 绩 、 费大量 自然资 源 、 染 子 为 耗 污
关 的辩 解 ， 已经成 为一 种 不 好 意 思重 复 的谎 言 。如今
富士康 忙 着 查 补 缺 漏 ， 府 、 界 和 相 关 企 业也 介 入 政 学
间 ， 个 毛 孔都 流 着血 和 肮脏 的 东 西。 ” 每
调查。 富士 康 采取 提 高工 资 等一 些措 施 。 假 如 富士 但 康 及 全社会不 对这种 管理模 式有足 够 多的反 思 ， 做
可 以 用金 钱 去 影 响 政 客 ，但 是 他 不 能要 求 自己的 员
得 再 多也对那些 濒临精神崩 溃边缘的打工者 没有帮
助。
单 就 企 业 管 理 来 说 ， 本可 以是 民主 的 ， 可 以 资 也 是 专制 的 。资本 的特 性 就是 逐 利 而趋 ， 挣 钱容 易 ， 只要
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瓣 快语诤 言
是 弱势 ， 他们 遭受 剥削 、 压榨 、 凌便只是 丛林 法则 欺
运 行 的 自然 结 果 。 们 没有 必 要 把 资 本 家妖 魔 化 ， 我 其
受 外 资 及 其 所 附 带 的 “ 汗 ” 件 ， 因 为我 们 需 要 血 条 是 “ 发展 ” 但是 我 们 真 的 需要 这 种 以血 汗 、 严 乃至 生 。 尊
。
种多样 ， 既有平等亲和 式的， 也有等级森严式的。 你完
全可 以说 ， 就其 本质 来说 ， 本是 冷血 而专 制 的 。 前 资 在
现 代 的 资本 丛林 社会 ， 如 马克 思所 说 ， 资 本 来到 世 确 “
＝ ， 模式产生质疑 ，
那 种 认 为 悲剧 与 企 业 文 化 无
孙后代赖 以生存 的生态环境 之外 ， 究竟会给 中国老 百
姓 带 来 多 大好 处呢 ？ 富士康 连 环 跳 楼 事 件提 醒我 们 ，
这 已经是 当代 中 国人 不 能不反 思的 问题 。
来改 变工人 的待遇 。关键在 于通过 工会制度 改 变劳
资 力 量对 比 ， 而 制 衡 资 本 的贪 婪 。 进
实的摆 设乃至 附庸 ； 没有工会的有效保护 ， 富士康 连
环 跳 楼 之 类 的 悲剧 不 久 将 成 为 我 们 身边 见 怪不 怪 的
选择 中国， 因为我们特 有 的“ 势” 中 国之所 以接 是 优 ；
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富士康 问题 的 关键 在 于 不做 什 么
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二 连 三 的 自杀 悲剧 ，让人 们 对 富士 康 的 管 理
时 间 的原 因 。
如今 富士康 积极 行 动 ， 又是 做 法 事 ， 又是 从 清华
大学请心理 专家， 还要挂起 １０万张防跳 网。 ５ 这些举 措都有一 定作 用， 但是不 能解决根本 的问题 ， 甚至可
能有 负 面效 果 。除 了该 做 什 么之 外 ， 重要 的是 ， 最 富
