“岗位大练兵、技能比武”实施方案
- 格式：doc
- 大小：18.00 KB
- 文档页数：5
开展“岗位大练兵、技能比武”实施方案
各科室：
通过作风建设活动，努力提升我院整体素质和服务能力，经医院研究决定，在全院深入开展以岗位培训为基础的“岗位大练兵活动、技能比武”，现将有关事项通知如下：
一、指导思想
以作风建设活动为契机，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以开展“岗位技能大练兵、技术大比武活动”为载体，以提高卫生应急能力、强化急救技能培训为抓手，按照“全员参与，强化基础，注重实效”的要求，刻苦钻研业务，规范技术操作，优化工作流程，提高服务艺术，打造一支政治素质过硬、业务能力过强的应急专业队伍，更加有效应对各类突发公共卫生事件，切实保障人民群众的生命健康安全，全面提升医院的核心竞争力。
二、活动内容
按照全员参加的原则，医院临床、护理、医技、合疗、三统一办、公共卫生、财务、总务后勤等各科室按照本科室、本岗位工作特点，结合全院卫生应急大练兵活动要求，开展“岗位大练兵、技术大比武”活动。 1.临床、医技、药剂科：
（1）掌握本专业、本学科基础知识、基本理论、基本技能；
（2）掌握本专业、本学科诊疗规范、操作规范；
（3）重点强化急救技能（心肺脑复苏技术、外伤包扎、危急重症病人抢救）培训，提高危重病抢救能力；
（4）加强公共卫生突发事件预案演练，提高卫生应急处置能力；
（5）加强卫生法律法规、部门规章制度及医患沟通技巧的培训。
2.护理部：
（1）掌握本专业、本学科基础知识、基本理论、基本技能及临床护理程序应用，掌握护理操作规范；
（2）加强急救技能（心肺复苏技术、无菌技术操作）培训，提高危重病抢救能力；
（3）加强公共卫生突发事件预案演练，提高卫生应急处置能力；
（4）加强卫生法律法规、部门规章制度及医患沟通技巧的培训。
3.院办公室、医务科：
（1）认真做好公文的收、发工作。坚持做好医院公文的起草、签发、校对、印制、报送等工作，对上级来文(包括电子公文和纸质公文)要认真做好接收、登记、传送、催办及文件管理等工作；
（2）医务科开展规范服务文明礼仪培训活动，树立良好的服务形象；加强分级诊疗相关要求培训，拓展服务内涵；加强医患沟通技巧培训，妥善接待患者投诉；
（3）加强公共卫生突发事件预案演练，提高卫生应急处置能力。
4.财务科：
（1）财务科加强会计理论、财务法规、医保政策、财务安全知识学习，熟练掌握医院信息系统操作及财务收费标准；
（2）加强公共卫生突发事件预案演练，提高卫生应急处置能力。
5.总务后勤科：
（1）总务科加强全院用水、用电管理；加强法律法规及消防知识学习，开展防偷、防盗、反扒技能训练和突发火灾紧急疏散演练；
（2）加强物资采供、出入库管理；
（3）加强公共卫生突发事件预案演练，提高卫生应急处置能力。
三、活动安排
“岗位大练兵、技能比武”活动 （一）部署阶段
1、成立“岗位大练兵”活动领导小组：
组 长：***
副组长：***
成 员：***
2、领导小组下设办公室,办公地点设在党政办，由党政办主任***同志负责活动的组织实施和后勤保障工作。
在此阶段，各科室要根据医院统一安排，结合工作实际和岗位特点。
（二）岗位大练兵阶段
培训内容除了认真学习理论知识，重点放在急救技能演练及突发公共卫生事件应急预案及演练上。各科室先进行科内演练，然后医院组织相关人员对科室内人员技能进行考核。
（三）技术大比武阶段
在广泛学习和训练的基础上，按从事岗位划分，开展全院性技术大比武。
（1）理论考试：采用闭卷考试方式，对本学科专业理论及急救知识进行考核。
（2）技能考核：各科室医务人员参加全院应急综合演练、理论及技能竞赛。
（四）总结验收阶段 （1）全院各科室对本次活动进行书面总结。活动办公室对全院性“岗位大练兵、技术大比武”活动进行书面阶段性总结
（2）医院对在本次活动中的优秀科室和先进个人进行表彰。
四、活动要求
1．提高认识、高度重视。各科室要对今年全院开展应急大练兵大比武活动有充分认识，用一支高素质的骨干应急队伍随时接受卫生应急任务，提升我院卫生应急处置能力。
2.广泛宣传、营造氛围。以提高医院内涵质量为目的，坚持以赛促学，以赛促练、以练达用，切实提高全院职工的应急能力。采取丰富多彩的形式，以宣传动员为引导，营造一个良好的学习氛围，确保活动取得实效。
3．认真筹划，周密实施。掌握科内职工的学习进度，在日常工作中学以致用，纳入科内岗位考核。
4．严格考核，确保质量。医院将此次大练兵大比武活动实施全员考核、全员过关，并将本次活动成绩纳入个人年度综合目标考核，个人成绩与职称聘用、先进评比挂钩。
对在本次活动中取得优异成绩的科室和个人进行表彰，对工作不积极、完不成培训任务和考评不达标的科室，要通报批评；对考试不合格的人员要进行再培训，考试合格后方可上岗，经补训补考后仍不合格的应调离工作岗位。
