会计电算化精品专业建设方案
一、建设目标
（一）总体目标
按照“知能兼备，德业双馨”的会计人才培养要求，以会计职业岗位要求为目标，以就业为导向,打破传统学科体系，建立职业技能与职业态度双线培养的院内外实践教学机制，构建符合会计职业培养要求的人才培养模式；建立会计校内实训室和校外实训基地；采取专职教师“顶岗实践”和兼职教师“项目指导”相结合的方式，建设一支具有优秀专业带头人、品质优良、专兼结合、“双师”素质教师比例达到80%以上的教学团队；确立与职业要求相适应的教学标准，通过课堂教学与实习实训一体化，实现教学过程的职业性和开放性，着力培养学生的实践能力、就业能力和创业能力，增强学生的就业竞争力，使毕业生就业率不低于95%；把会计电算化专业建设成为办学理念先进、办学条件优良、工学结合紧密、人才培养质量高、社会服务能力强的精品专业。
（二）具体目标
1、创新特色人才培养模式
结合“多证书”制度，培养学生的动手能力，使其在毕业时取得“会计从业资格证书”、“初级会计电算化证书”、“珠算证书”，鼓励部分学生报考初级会计专业技术资格考试和注册会计师考试，并取得相关证书。
2、建设领先的实训基地
按照“校企联手，双向互动”的基本思路，在现有的院内实训室和院外实训基地的基础上，以培养学生的实际操作能力为基本出发点，在强化专业职业技能构架的基础上，合理规划建设符合人才培养标准的2个会计多功能综合模拟实训室和2个校外教学实训基地，与行业企业紧密结合,将会计专业校内、外实训基地建设成校内外实训内容、体系和考核有机结合的集实践教学、社会培训、技能鉴定及网络教学为一体的实践教学系统，满足学生中期、毕业顶岗实习和教师顶岗实践培训、横向课题及专业技能研发、教学案例收集的需要，成为全省高职院校交流与合作的窗口和平台。
3、培养德优技精的师资队伍
进一步提高师资队伍素质，优化师资队伍的年龄结构、学历结构、学缘结构、职称结构，通过有计划的派出专职教师到企业“挂职锻炼”，有目标地聘请企业兼职教师“项目指导”等措施，以专业带头人和骨干教师为支柱，以行业专家、能手兼职任教为辅助，使专业教师硕士以上学历比例达到50%以上，“双师”素质教师比例达到80%以上；建设一支专业理论功底厚、实践应用能力
强、社会影响大，具有良好职业道德、专兼结合的适应高职高专教育发展需要的双师结构的教师队伍。
4、建立科学合理的课程体系
适应人才培养目标的要求，打破传统学科体系，确立与职业要求相适应的教学标准，形成以能力培养为核心，知识、能力、素质并重的课程体系；改革教学内容、教学方法、教学手段，通过课堂教学与实习实训一体化，实现教学过程的职业性和开放性；广泛使用网络教学平台扩展教学空间，以精品课程建设为龙头，全面带动优质核心课程建设。在两年内重点建设1-2门院级精品课程，建设核心课程教材，完善各实训课程实训要求与考核标准，形成理论与实践教材相配套的多元化教材体系。
二、建设内容和措施
按照“知能兼备，德业双馨”的会计人才培养要求，以岗位能力培养为目标，创建以提高技能为基础的人才培养模式。三年学制期间，合理安排理论教学与实践实训。第1至第4学期，主要进行会计理论与实务的学习，开设的课程有会计学基础、财务会计、成本会计、财务管理、管理会计、会计电算化等，这些课程在具体实施中，按照4：1的比例分配课堂教学与集中实训的周数，前12周主要进行课堂教学，后2-3周在校内、校外实训基地集中进行实践实训；第5、6学期主要进行顶岗实训，安排学生到会计实际工作岗位，进行知识的深化，切实提高其动手能力。
（一）教学实验实训条件建设
会计专业的院内实验实训条件建设的思路是：按照会计专业岗位技能培养的要求，分别建设以会计核算能力实训为重点的会计多功能综合模拟实训室；以会计管理能力实训为重点的ERP校内实训中心；以会计岗位职责实训及内部会计控制流程实训为重点的会计岗位模拟实训室。形成一个仿真会计工作内、外部环境，集企业财务业务模拟、税务模拟、银行结算模拟全流程的会计职业岗位实训室群。
会计专业院外实训基地建设的思路是：按照学生顶岗实训、零距离就业及教师顶岗实践、横向课题及专业技能开发、教学案例收集的要求，通过校企联手，双向互动，建设与院内实训内容体系相配套的院实践系统。
（二）师资队伍建设
1、“双师型”教师培养
计划在三年之内，“双师型”教师达到教师总数的80%以上。主要措施是：教学和实践相结合、走出和引进相结合、校内和校外相结合、职业素质和资格认证相结合，即要求所有专业教师必须从事一门以上专业实训课的教学，加强对其实践技能的锻炼；鼓励会计教师走出校门，抽出一部分时间到企业或会计师事务所锻炼，亲自体验不同行业会计处理的特点，加深自己对会计处理方式、方法的理解；聘请社会上有经验的会计人员来做讲座，或者担任学校的兼职教师，以加强对专职会计教师的指导；鼓励教师参加注册会计师、国际注册内部审计师及其他职业资格考试，对取得相应职业资格证书的给予奖励和重用。
2、专业带头人与骨干教师
建立、健全专业带头人与骨干教师培养制度与激励机制，科学制定专业带头人与骨干教师考核标准，强化师资队伍的内涵建设，全面提升师资队伍的品质。
（1）培养1名基础理论扎实、人文素养厚实、实践教学能力突出，在省内有一定影响的专业带头人。专业带头人每年应培养青年教师1名；完成教学课时140课时以上；每年发表省级论文1篇；两年完成1项科研研课题项目；年均在实践单位实际工作5周以上。将加大投入，对专业带头人给予一定的政策倾斜和补贴，通过到考察交流、企业实践、加强科研能力培养等措施，使专业带头人具有较强的组织教学、培训、科研及实训基地建设的能力，成为引领专业发展方向的领军人物。
（2）培养3名基础理论扎实、教学实践能力突出的骨干教师，开展教学研究、教材修订、教学示范、听课指导等工作。骨干教师每年平均完成300教学课时；每年发表省级论文1篇；每学年对该课程的教学情况进行调研，并就教学内容改革、教学方法手段革新等情况进行分析说明，形成课程报告1份；年均在实践单位实际工作5周。通过建设，使会计专业骨干教师具有优质核心课程建设和实训基地建设的能力，形成教师队伍可持续发展力量，带动专业整体发展。
（3）培养2名爱岗敬业，谦虚好学，为人师表，教学工作成绩突出青年教学能手。要求其主讲1门以上专业课程，工作量达到本系平均工作量以上，教学测评满意率在90%以上。能够运用现代教育技术和信息技术独立制作教学课件并应用于教学实践；积极指导所担任课程的实践实训实习，并取得显著成绩。作为第一作者，公开发表专业学术论文1篇，或参编教材1部。积极深入到学生之中，与学生谈心交心，做学生的良师益友。
（三）课程体系与教学内容改革
1、核心课程
