人事章程
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宏昌集团人事章程
第一章 招聘原则
第一条 公司招聘员工应以岗位要求、专业、能力、品德、身体状况等综合因素为依
据，进行面试、复试，达到公平竞争、择优录取的目的。
第二章 试用范围
第二条 公司全体员工均适用本办法。
第三章 招聘流程
第三条 各部门岗位，详见附件《组织架构图》
第四条 招聘流程
1.因生产、业务或管理需要招聘新员工，由各主管部门根据岗位要求和需求人数填写
《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人事部进行招聘。
2.人事部通过相关渠道（招聘网站、论坛、现场招聘等）进行招聘并删选合适人选。
前来应聘者必须详细填写《应聘登记表》，人事部在面试时应验看其身份证件及相
关学历证明。
3.合适人员交由主管部门进行复试，主管部门将复试结果反馈给人事部，人事部通知
应聘者面试的结果（如未录用也应通知应聘者）。
4.符合以下条件者不予录用
制度名称
人事章程
文件类型
文件编号
执行部门 人事部 监督部门 人事部 编制部门
人事部
编制人： 王敏 审核人： 批准人：
修改记
时 间：
A.未年满十六周岁者；
B.被公安机关通缉或有前科者；
C.无有效身份证明或不明确身份者；
D. 曾在公司任职，自动离职、辞退或开除者；凡曾有公司任职经历者，需经过人事部
审核通过方可重新入职；
E.不符合岗位条件者；
第四章 入职、考察、培训、试用、转正
第五条 入职
1.新进员工经面试、复试合格后，由人事部填写《入职审核表》，新员工填写《保
密协议》后方可办理入职手续。新员工办理入职手续时，应向人事部提供以下证件：
（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（三）身份证原件及复印件；
（四）一寸照片2张；
（五）其它必要的证件。
第六条 考察、培训
1.新进人员入职前三天为考察期，若考察期内发现其能力与岗位不符或自动
离职者，不予结算工资，并自行承担公司为其购买的工伤保险费用。考察
期通过，考察期计入正常考勤。
2.新员工通过考察后，进入试用期，由人事部进行公司规章制度的培训，由
主管部门进行专业技能的培训。
第七条 试用、转正
1.新员工试用期为3个月，在此期间应对新员工的专业知识、工作能力、工
作效率、责任感、品德等方面进行考核，考核合格的，予以转正；考核不
合格的，予以辞退或安排在其他岗位试用。
2.对于试用期内个别员工表现特别优秀的，试用部门主管可以提前结束试用
期，并将《转正申请表》报请人事部审核，由总经理批准。
3.转正后，公司予以签订劳动合同
第五章 转岗、调动、晋升
第八条 转岗、调动
1.为了做到人尽其才，公司允许员工在公司岗位间调动；
2.员工主动提出岗位调换时，须向上级部门或领导提交《岗位调动申请表》，经部门
主管批准后，呈交总经理审核批准，由人事部留存。
3.人事部提出人事调动命令时，征求员工个人和新旧岗位主管意见，均同意后，填写
调配单并正式行文任免，当事人办理交接手续。
4.所有的岗位变动，其主管均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人事部留
存。
第九条 晋升
1. 公司人事部建立内部储备人才库
2.员工主动提出晋升要求时，须向上级部门或领导提交《岗位调动申请表》，经上级
部门或领导批准后，呈交总经理审核批准，由人事部留存。
第六章 辞职、辞退
第十条 辞职
1.员工自愿辞职须提前30天递交《离职申请表》，经部门主管同意后，上报人事部审
批，方可办理离职手续。
2.特殊岗位（如财务部、检验员、仓库管理员等）应视公司当时情况而定，如不能在
30天内离职，应按公司要求，推迟离职手续的办理时间。
3.在试用期内，员工有品行不良、工作欠佳或无故旷职等行为，公司可以随时停止试
用，并由主管部门报人事部办理辞退手续。
4.员工离职必须在做好工作交接手续，并交回工牌、工服等物品和相关文件资料，填
写《离职交接清单》，经公司批准后离职。
5.交接完成后，由财务核算应发予的工资（工服扣款等其他扣款），并由辞职人签字
确认。
第十一条 辞退
1.依据公司用工制度，因员工不能胜任岗位工作及各项要求的，由部门提出解聘意见，
并填写《离职申请表》，报人力行政部备案，办理辞退手续。
2.辞退离职手续与辞职相同。
第七章 附则
第十二条 本办法由公司总经理批准后实施，由人力资源部解释并组织修订。
附件：
《员工需求申请书》、《应聘登记表》、《入职审批表》、《试用协议》、
《保密协议》、《转正申请表》、《劳动合同书》、《岗位调动申请表》、
《离职审批表》
