普通员工 考核表1

准备
A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B．不需要上级详细的指示和指导。
C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
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业务
活动
A．以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B．正确认识工作目的，正确处理业务。
C．积极努力改善工作方法。
D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。
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工作
效率
A．工作速度快，不误工期。
B．业务处置得当，经常保持良好成绩。
C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。
D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。
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以下部分为行政人事部及总经理填写
人力资源部评定
评语
考核
结果
[ ]转正：在_____任______职
[ ]升职至_______任______
[ ]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降职为___________
[ ]提薪/降薪为_________________
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编号：姓名：日期 :工作任务25%办理能力工作10%能力20%工作技术10%工作协调15%责任感10%工作勤惰10%工作质量10%纪律性一般员工核查表部门：职位名称：项目及考核内容能保质保量，提前完成任务能保质保量，准时完成任务在督查下能完成任务在指导下，有时不能够完成任务理解力极强，对事判断极正确，做事能力极强理解力强，对事判断正确，做事能力强理解判断力一般，办理事务有时有错误理解较愚痴，对复杂事务判断力不够愚痴，理解判断力不良，经常无法办理事务在工作作业改进方面，经常有创意性报告并采纳有时在作业方法上有改进，有时有改进建议，能完成任务工作技术无改进，勉强能完成任务与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力珍爱集体，常协助别人肯应别人要求帮助别人仅在必要与人协调的工作上与人合作精神松散不肯与别人合作不辞劳苦，竭尽所能完成任务工作努力，能较好完成分内工作有责任心，能自动自觉交付工作需要督促方能完成敷衍了事 , 态度骄横，无责任心，做事粗心大意不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成准时守规不偷懒，勤奋工作偶有迟到，但上班后工作脚扎实地拖故闪避深重工作，不守工作岗位经常迟到早退，工作不力，经常走动工作岗位无工作错误，并经常改进无工作错误亦无改进建议需在指导下才能做好工作质量在指导下工作，仍有错误自觉遵守和保护公司各项规章制度配分2516-2411-1510以下108-975-65以下108-95-75以下1513-1410-127-97以下108-975-65以下108-975-65以下107-95-75以下10核查上级考评备注10%能遵守公司规章制度, 但需要有人督导8-9偶有迟到，但上班后工作脚扎实地7纪律看法不强 , 有时违反公司规章制度5-6经常违反公司制度, 被指正时态度骄横 5 以下分数合计本月出勤情况：1.漏打卡次原因：2. 迟到次3.事假天4.病假天5.早退次6. 矿工天考勤统计：实质出勤天满勤：□是□否人力资源部签字：奖惩记录：奖：惩：人力资源部签字：综合评估：核查人签字：部门编号：总经办 001 行政部 002 研发部 003 生产部 005 人资部 006 财务部 008 企划部 009 稽核 010备注：1.满分为 100 分 .2.91 分以上为 A+ 级3.81-90 分为 A 级4.71-80 分为 B+ 级5.61-70 分为 B 级6.60 分以下为 C 级7. 各部门主管对其手下进行核查，每个月30 日前将核查表提交人力资源部。

员工考核表模板员工姓名，__________ 考核日期，__________。

一、工作态度。

1. 对工作的热情和积极性。

评分，______。

评语，__________。

2. 与同事合作的态度和效果。

评分，______。

评语，__________。

3. 对待工作的严谨程度和负责态度。

评分，______。

评语，__________。

二、工作能力。

1. 工作中的专业技能和知识水平。

评分，______。

评语，__________。

2. 解决问题的能力和应变能力。

评分，______。

评语，__________。

3. 工作效率和完成任务的能力。

评分，______。

评语，__________。

三、工作业绩。

1. 达成工作目标的情况。

评分，______。

评语，__________。

2. 贡献和成就。

评分，______。

评语，__________。

3. 对公司利益的贡献。

评分，______。

评语，__________。

四、团队合作。

1. 对团队的贡献和支持。

评分，______。

评语，__________。

2. 与团队成员的沟通和协作。

评分，______。

评语，__________。

3. 对团队目标的共同努力。

评分，______。

评语，__________。

五、自我评价。

1. 对自己工作表现的评价。

评分，______。

评语，__________。

2. 对自己存在的不足和改进计划。

评分，______。

评语，__________。

六、综合评价。

1. 综合评价。

评分，______。

评语，__________。

2. 个人发展建议。

______。

3. 签字，______ 日期，______。

以上为员工考核表模板，希望各位考核人员能够根据实际情况进行客观评价，以便员工能够及时发现不足并加以改进，提高工作表现。

同时，也希望员工能够对自己的工作进行认真评价，找出不足并制定改进计划，为个人发展和团队发展贡献力量。

感谢各位的配合和努力！。

员工年度绩效考核表
姓名，______________ 部门，______________ 职位，______________。

评定周期，从__________至__________。

评定标准：
1. 工作态度。

优秀，工作积极主动，乐于助人，对工作充满热情，态度积极。

良好，工作态度较好，能够按时完成工作任务，与同事合作融洽。

一般，工作态度一般，偶尔出现不耐烦或消极情绪。

不合格，工作态度消极，对工作任务不负责任，影响团队氛围。

2. 工作能力。

优秀，工作能力突出，能够独立完成工作任务，并能够提出创新性建议。

良好，工作能力较强，能够按时保质保量完成工作任务。

一般，工作能力一般，需要他人的指导和帮助才能完成工作任务。

不合格，工作能力较差，经常出现工作失误或延误。

3. 工作成绩。

优秀，工作成绩突出，达到或超过预期目标。

良好，工作成绩较好，能够按时完成工作任务并达到预期目标。

一般，工作成绩一般，需要他人的协助才能完成工作任务。

不合格，工作成绩较差，未能达到预期目标。

评定结果：
综合评定，______________。

评定人，______________ 日期，______________。