《管理经济学》考试题
（每题10分）
1. 什么是经济利润？什么是机会成本？为什么说经济利润是决策的基础？
2. 简述在完全竞争市场条件下需求、供给与价格之间的关系。
3. 简述收入弹性和交叉弹性在企业经营决策中所起的作用，并举例说明。
4. 简述总产量、平均产量和边际产量三者之间的相互关系。
5. 假如某企业的生产函数属规模收益递增类型，请绘出总产量曲线、总成本曲
线、平均成本曲线、边际成本曲线。以上曲线属短期成本，还是长期成本？
6. 垄断性竞争和完全竞争最主要的区别是什么？寡头垄断和上述两种市场结构
最主要的区别是什么？什么是完全垄断？举例说明。
7. 简述边际效用递减规律及其对企业管理决策的指导作用。
8. 降低风险的途径有哪些？影响人们愿意冒风险的因素主要有哪些？
9. 简述引起市场失灵的原因及政府的调控作用？
10.简述投资方案的评价方法。
1 《管理经济学》练习题 与 答案一、填空题1.边际产量曲线与平均产量曲线相交于 平均产量 曲线的最高点。
2产量增加的百分比率大于生产规模扩大的百分比率称为 规模收益递增 ；产量增加的百分比率等于生产规模扩大的百分比率，称为 规模收益不变 ；产量增加的百分比率小于生产规模扩大的百分比率，称为 规模收益递减 。
3．在完全竞争市场上，企业面临的需求曲线是一条在完全竞争市场上，企业面临的需求曲线是一条水平 线；在各种不完全竞争市场上，企业面临的需求曲线是一条上，企业面临的需求曲线是一条 向右下方倾斜 线。
线。
线。
4.在图形上，供给量的变动表现为在图形上，供给量的变动表现为 同一条供给曲线上点子同一条供给曲线上点子 的移动，供给的变动表现为的移动，供给的变动表现为 整条供给曲线整条供给曲线 的移动。
的移动。
5.总产量曲线、平均产量曲线、边际产量曲线都是先上升而后再下降，这种变化特征反映了 边际产量递减 规律。
6如果把等产量曲线与等成本线合在一个图上，那么等成本线必定与许多条等产量曲线中的一条相切于一点，在这个切点上就实现了 生产要素最优组合 （生产者均衡） 。
7.边际成本曲线与平均成本曲线相交于 平均成本曲线 曲线的最低点。
8.在图形上，需求的变动表现为在图形上，需求的变动表现为 整条需求曲线整条需求曲线 的移动，需求量的变动表现为的移动，需求量的变动表现为 同一条同一条需求曲线上点子需求曲线上点子 的移动。
的移动。
的移动。
9、不同的等成本线与不同的等产量线相切，形成不同的生产要素最适（优、佳）组合点，将这些点连接在一起就可得出这些点连接在一起就可得出 生产扩展线（或生产扩张线）生产扩展线（或生产扩张线）生产扩展线（或生产扩张线） 线。
线。
10、两种互补商品之间价格与需求呈 反 方向变动，两种替代商品之间价格与需求呈 同 方向变动。
方向变动。
11、当某商品的价格上升5％，而需求量减少8％时，该商品属于需求％时，该商品属于需求 富 有 弹性。
管理经济学试题及答案一、选择题1. 管理经济学的主要目的是（）。
A. 描述经济现象B. 预测经济趋势C. 为管理决策提供经济分析D. 制定宏观经济政策答案：C2. 以下哪项不是需求曲线斜率的经济含义？（）。
A. 消费者对价格变动的敏感度B. 产品替代的容易程度C. 企业的生产成本D. 消费者偏好的变化答案：C3. 成本函数中的固定成本是指（）。
A. 随产量变化而变化的成本B. 不随产量变化而变化的成本C. 与产品质量直接相关的成本D. 与产品销售量直接相关的成本答案：B4. 边际成本与平均成本的关系，以下说法正确的是（）。
A. 边际成本总是高于平均成本B. 边际成本总是低于平均成本C. 当边际成本低于平均成本时，平均成本下降D. 当边际成本高于平均成本时，平均成本上升答案：C5. 价格歧视的实施需要满足的条件不包括（）。
A. 市场可以有效划分B. 各子市场之间的产品不能互相替代C. 各子市场需求弹性不同D. 没有新的竞争对手进入市场答案：D二、填空题1. 在管理经济学中，________是指在其他条件不变的情况下，一种商品的价格上涨，消费者将减少对该商品的需求量，而增加对其他商品的需求量，其他商品与该商品一起满足消费者需求的现象。
答案：替代品2. _________是指企业在短期内无法改变的投入要素，长期内可以改变的投入要素。
答案：固定要素3. _________是指企业在生产过程中，每增加一个单位的某种投入，所增加的产量。
答案：边际产出4. _________是指企业在一定时期内，生产一定数量产品所发生的总成本、平均成本和边际成本的图形表示。
答案：成本曲线5. _________是指企业在制定价格策略时，根据消费者的支付意愿和需求弹性，对不同的消费者或消费群体收取不同价格的做法。
答案：价格歧视三、简答题1. 简述价格弹性的概念及其对企业销售策略的影响。
价格弹性是指商品价格变动时，需求量相对变动的敏感度。
2013年厦门大学管理学与管理经济学（管理学部分）考研真题及详解厦门大学2013年硕士研究生入学考试试题考试科目：管理学与管理经济学管理学部分一、名词解释（每题5分，共15分）1．多元文化主义答：多元文化主义又称多元文化政策，是多民族社会用以管理文化多元性的公共政策，它采取官方手段在一个国家内部强制推行不同文化之间的相互尊重和宽容。
它强调不同的文化各有其独特性，事关接纳其他民族时尤其重要。
“多元文化主义”所包含的“文化”的内容超越了传统意义上的“文化”范围，实际上成为一种明显而直接的政治诉求。
根据侧重点不同，多元文化主义可以分为保守多元文化主义、自由多元文化主义、多样化多元文化主义、左倾本原多元文化主义和批评性多元文化主义。
但内容范畴来说，多元文化主义涉及政治理论、文艺理论、女性主义、民族主义、历史研究、文化研究、教育、宗教和社会学等学科领域。
2．事中控制答：控制是指对各项活动的监视，从而保证各项行动按计划进行并纠正各种显著偏差的过程。
控制可以划分为事前控制、事中控制和事后控制三个阶段。
其中，事中控制是指管理者在工作时间进行走动管理随时监控员工的工作状况，这样员工出于忌怕心理就会减少分神的活动同时还会提高员工工作效率。
3．双因素理论答：双因素理论又称“保健－激励理论”，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格于20世纪50年代后期提出的。
该理论认为，影响人们行为的因素主要有两类：保健因素和激励因素。
两类需要之间彼此是独立的，但能够以不同的方式影响人们的行为。
其中，保健因素是指那些造成员工不满的因素，它们的改善能够消除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性。
由于它不能起激励作用，只带有预防性，只起维持工作现状的作用，也被称为“维持因素”；激励因素是指与工作本身和工作内容有关的因素，这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素，不具备这些因素，员工则不满意，即那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素。
