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电大人力资源管理作业答案1-4

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作业一 组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略，这是指（ ）

A. 人力资源管理战略 B. 战略人力资源管理 C. 组织战略 D. 人力资源规划 满分：3 分

2. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（ ） A. 人力资源 B. 人才资源 C. 人口资源 D. 劳动力资源 满分：3 分

3. 人力资源需求预测法不包括下列哪种方法（ ） A. 主观判断法 B. 人力资源盘点法 C. 德尔斐法 D. 数学预测法 满分：3 分

4. 系统地开展人力资源规划工作，不包括以下哪项（ ） A. 制定计划 B. 收集资料 C. 进行人力资源预测 D. 制定行动计划 满分：3 分

5. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，这是制定人力资源规划的哪一个步骤？（ ）

A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 满分：3 分 6. 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 （ ）的特点。

A. 活动性 B. 时效性 C. 可控性 D. 变化性与不稳定性 满分：3 分

7. 确切地说，智力是人力资源的哪一部分（ ） A. 成本（基础） B. 资源 C. 工具 D. 物体 满分：3 分

8. 人力资源管理与组织战略的关系是（ ） A. 合作伙伴关系 B. 总体与个体的关系 C. 整体与部分的关系 D. 因果关系 满分：3 分

9. 人力资源各项具体规划的编制必须在（ ）基础上进行 A. 组织战略 B. 人力资源供需分析 C. 市场人力资源供给 D. 组织所处行业 满分：3 分

10. 事关组织生存与发展的重大性、全局性的目标决策及手段选择，是指（ ） A. 战略规划 B. 战略管理 C. 组织战略 D. 人力资源战略 满分：3 分

11. “人人都是人才，人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作（ ） A. 成本 B. 资源 C. 工具 D. 物体 满分：3 分

12. 影响一个组织的人力资源供给的因素，不包括下列哪一项（ ） A. 组织的规模 B. 经营分布 C. 技术水平 D. 产品多样性 满分：3 分

13. 在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人中的短缺和剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ ）

A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 C. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 满分：3 分

14. 人力资源管理的目标是（ ） A. 为组织配置足量符合条件的人 B. 充分调动人的积极性和创造性 C. 有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务 D. 为组织的战略发展提供支持 满分：3 分

15. 综合考虑组织战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提出人力资源战略选择的关键问题，这是人力资源管理战略中的哪个步骤？（ ）

A. 战略分析 B. 战略选择 C. 战略衡量 D. 战略实施 满分：3 分

16. 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理系统置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ ）

A. 人力资源战略管理 B. 战略人力资源管理 C. 组织战略 D. 军事战略 满分：3 分 17. 以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（ ） A. 人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动 C. 人口迁移 D. 人口素质 满分：3 分

18. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（ ）

A. 量的管理 B. 质的管理 C. 行为的管理 D. 激励管理 满分：3 分

19. 随着时间的推移，人力资源的数量和质量就会降低，人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（ ）

A. 再生性 B. 不稳定性 C. 时效性 D. 智力性 满分：3 分

20. 战略人力资源具有（ ） A. 能动性 B. 不稳定性 C. 不可替代性 D. 独立性 二、判断题（共 10 道试题，共 20 分。） 1. 组织文化发展战略也是人力资源管理战略的内容。（ ）

A. 错误 B. 正确 满分：2 分

2. 人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级的要求，对人力资源需求进行的预测叫做战术性人力资源规划。（ ）

A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 人力资源的基础是人的体力和智力。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分

4. 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（ ）

A. 错误 B. 正确 满分：2 分

5. 技术水平提高，会使人力资源需求减少。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分

6. 人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分

7. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分

8. 人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分

9. 组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ） A. 错误 B. 正确 满分：2 分

10. 战略衡量量指在制定和选择战略的时侯，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价。（ ）

A. 错误 B. 正确 三、多项选择题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 人力资源短缺时的管理决策方法通常有（ ） A. 临时安排员工超时加班 B. 寻求猎头公司的帮助 C. 雇佣外部人员 D. 将部分工作外包 E. 不扩大生产规模 满分：4 分

2. 下列哪一项不是“经济人”假设的观点（ ） A. 人的本性是不喜欢工作的 B. 绝大多数人必须在强迫、控制下为组织工作 C. 人的需要是多种多样的 D. 只有金钱和物质利益才能激励人去工作 E. 管理人员要注重员工之间的人际关系 满分：4 分

3. 人与组织匹配的人员配置过程包括（ ） A. 评价组织环境 B. 确定所需人员的类型 C. 应聘者的价值观要与组织文化匹配 D. 设计科学的甄选模式 E. 加强个人与组织在工作上的匹配 满分：4 分

4. 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（ ） A. 传统人事管理是以“事”为中，现代人力资源管理是以“人”为核心 B. 传统人事管理是人事部门的职责，现代人力资源管理是所有部门的职责 C. 传统人事管理把人当作成本，现代人力资源管理把人作为资源 D. 传统人事管理把人当作“社会人” E. 现代人力资源管理强高对员工实行人本化的管理 满分：4 分

5. 人力资源剩余时的管理决策方法有（ ） A. 永久性裁员 B. 减少工作时间 C. 鼓励提前退休 D. 几个人共享一个工作岗位 E. 延迟使用新技术 作业二 一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。） 1. 用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（ ）

A. 获得成本 B. 开发成本 C. 重置成本 D. 保障成本 满分：3 分

2. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用１２０００元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（ ）

A. 保障成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 离职成本 满分：3 分

3. 工作说明书的内容主要包括工作描述和（ ） A. 职位要求 B. 工作条件 C. 工作环境 D. 工作职责 满分：3 分

4. 甄选的基础是（ ） A. 招聘需求 B. 面试 C. 职位说明书 D. 招聘策略 满分：3 分

5. 外部招聘的优点不包括（ ） A. 人员来源广 B. 能带来新思想、新方法 C. 节省培训费用 D. 招聘费用低 满分：3 分

6. 酒店里负责接送客人的服务员，“将客人的行李搬运到行李推车上”属于（ ）

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国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务4参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务4参考答案

国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务4参考答案形考任务四一．判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题1分，共10分）（√）1、以人性为核心的人本管理包括企业人．环境．文化．价值观四个方面。

（√）2、现代人力资源管理是人力资源获取．整合．保持激励．控制调整及开发的过程。

（√）3、在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

（√）4、工作分析的结果是职务说明书。

（√）5、“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

（╳）6、定额与定员不相关。

（√）7、通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

（╳）8、培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都完全一致。

（√）9、榜样的影响是社会学习理论的核心。

（╳）10、员工薪酬就是指发给员工的工资。

二．单项选择题（每小题1分，共10分）1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（自我实现人）2、人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（观念上）。

3、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（资源）4、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）5、影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。

6、甑选程序中不包括的是（寻找候选人）。

7、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（标度划分）。

8、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（奖金）。

9、我国的社会保险制度体系主要包括（养老保险）．医疗保险．失业保险．工伤保险．生育保险等内容。

10、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（管生产必须管安全）。

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案

国家开放大学电大《人力资源管理》考试题答案题库及答案《人力资源管理》（教考一体化）网上考试题库第一部分四次作业试题及答案第一次作业一、单选题1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。

这是指人力资源的什么特性？( )C. 再生性2.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资源规划中的哪一个步骤？( )。

B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施3.制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源管理战略哪个步骤？( )C. 战略衡量4.具有内耗性特征的资源是（）B. 人力资源5.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？( )。

C. 控制与评价6.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )A. 产品7.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

这指的是组织的哪一方面？( )。

C. 组织战略8.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？( )。

D. 战略分析9.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。

C. 人才资源10.象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？( )A. 16周岁11.人力资源可以为他人、为其它社会组织及整个社会所拥有。

这是指人力资源的什么特性？( )A. 共享性12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制订人力资源规划的（）。

国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案

国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案

国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案"试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?）A. 人员素质观B. 在岗人员观C. 成年人口观标准答案1：成年人口观"试题2：人力资源与人力资本在（?）这一点上有相似之处A. 能力B. 态度C. 经验D. 品性"标准答案2：经验"试题3：具有内耗性特征的资源是（?）A. 人力资源B. 矿产资源C. 自然资源"标准答案3：人力资源试题4：“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。

”这一概念属于（?）A. 目的揭示论B. 过程揭示论C. 现象揭示论D. 综合揭示论"标准答案4：过程揭示论"试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?）A. 内容上B. 观念上C. 工作程序上"标准答案5：观念上"试题6：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（?）A. 复杂人B. 社会人C. 自我实现人D. 经济人"标准答案6：经济人"试题7：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（?）A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 泰勒的科学管理原理D. 霍桑试验"标准答案7：霍桑试验"试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?）A. 职工B. 价值观C. 环境D. 文化"标准答案8：职工"试题9：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（?）A. 行为改造型激励理论B. 综合激励理论C. 过程型激励理论D. 内容型激励理论"标准答案9：过程型激励理论"试题10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（?）A. 思想B. 体质C. 智力D. 技能"标准答案10：思想"试题11：“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

电大(本)人力资源管理课后练习题答案

电大(本)人力资源管理课后练习题答案

《人力资源管理》课后练习题答案第一章导论一、名词解释略二、填空题1、人力资源2、人力资源3、舒尔茨4、《论人力资本投资》5、事、人6、泰勒三、单项选择题1、B2、D四、多项选择题1、AD2、AE五、判断是非题1、√2、×3、√4、√5、√ 6. ×7、√六、简答题略七、论述题略八、案例分析1、沃里科公司首先通过办三件事（聚会、送收音机、与大家一起打扫厂房）拉近与美国工人的距离；然后聘用以前在本厂工作而眼下失业的工人，并且与该厂的工会携手合作，改善劳资关系；获得工会支持及大部分工人的好感之后抓劳动纪律；最后一起商量提高劳动效率，改善产品质量。

，通过以上一系列的措施使袄里科公司重新走向“第二个春天”。

2、第二个问题是主要矛盾。

因为文化和习惯的力量是强大的，况且还有民族感情方面的问题。

3、不同的同学有不同的想法。

4、三洋公司总经理井植聪，对派去的日本人员约法在先：要融入到当地的大众生活中去，参加当地的社会事务，不要把自己圈在一个“小东京”里，重要的是要打破民族间的隔膜。

九、小组讨论该公司在人力资源管理方面遇到的主要问题有：1、员工流动性大；2、产品质量有问题、顾客投诉多；3、一些员工及管理者的素质不够高；4、规章制度不够健全；5、部门岗位职责不清；6、思想政治工作没跟上。

通过讨论认为导致这些问题的最根本原因是：该公司缺乏基于公司发展的人力资源规划及实施该规划。

十、模拟角色不妥当。

1、该厂花大量的精力来处理人才外流问题，还不如反省自身的做法，对如何留住现有的技术骨干拿出具体措施，发挥现有技术人员的积极性，上海毕竟是大都市，有好的人才政策还是能把人才留住的。

2、明智的办法应向那些离开钢琴厂的员工对为厂多年工作表示感谢，并拿出一系列办法解决要离开厂的员工的实际问题。

这些员工实在想走，就应该让高兴地他们走，说不定以后还会有合作的机会呢。

第二章人力资源规划一、名词解释略二、填空题1、供需平衡2、组织战略规划3、业务量和产量4、组织内部供给预测和组织外部供给预测5、供求预测6、微观集成法三、单项选择题1、C2、C3、D4、A5、D6、D7、B8、A9、A10、A四、多项选择题1、AB2、BCDE3、BDE4、ABC5、ABDE五、判断是非题1、√2、×3、×4、×5、×六、简答题略七、论述题略八、案例分析1、一方面铝业公司要求生产技术水平较稳定的员工，既劳动力队伍相对稳定和企业对员工的质量与数量需求的满足；另一方面人力资源部门招不到合适的人员并且离职率高。