某集团公司员工医疗期有关规定

体 经 济 组 织 等 用 人 单 位 的 劳 动 者 在 职 业 活动 中 ， 因接触粉 尘 、 放射 性物质 和其他
在 日常 工 作 生 活 中 ， 很 多人 都 遇 到 过 期请病假的事情。那么 ， 病 假 究竟 能 天？ 期 间 工 资 该 怎 么 算 呢？ 生 病 后 受哪些待遇？ 医 疗 期 能 否 连 着歇 ７ 贾 某在 单位 后勤部 门工作 ， 从２ ０ １ ６ ３月 １日 开 始 休 病 假 ， 医 疗 期 为 ３个
知， 生病 后可 以享 受停 工留薪待遇 。 然而 单位人事部 门却表示 ， 从 来没有开过这个
先例 ． 如 果他 今 后 适 应 不 了 工 作 需 求 ， 只 能 调 岗去 一 些 工 作 轻 松 但 工 资 少 的 岗位 。 律 师说 法 ： 病 假 是 指 劳动 者 本 人 因 患
劳动合 同的时限。而停工 留薪期 ， 是指职
工 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 需
要暂停工作接受工伤 医疗 的期限 。因此 ，
问题的根结在于 ， 小刘是否患了职业病。
根 据《 中华 人 民共 和 国职 业 病 防治
资料 图 片
法》 规定 ： 职业病是指企业 、 事业单位和个
青还 没 好 ， 他 想知道 ， 能 否 接 着 享 受 医 弱 ？此外 ， 他 还 想 知 道 自 己在 医 疗 期 内
生 病 能 否 申请 停 工 留薪 ７ 某 单 位 搬 运 工 小 刘 患 了 腰 椎 间 盘 突 出， 身体情 况已经 严重影 响工作 。 需 要 经 常跑 医院 ， 他 经常 请病假 ， 这 让 单 位 领 导 很 不 满 意 。 小 刘 咨 询 很 多 亲 朋 好 友 后 得
提醒 ： 医疗期是法律对劳动者 的一种

企业职工患病或非因工负伤医疗期制度摘要企业职工患病或非因工负伤是常见的情况，为了保障职工的健康权益和劳动保障，医疗期制度应运而生。

本文将详细介绍企业职工患病或非因工负伤医疗期制度的基本概念、适用范围、申请和审核流程、待遇待遇标准以及相关的注意事项等内容，旨在帮助读者更好地了解和运用这一制度。

1. 引言企业职工患病或非因工负伤医疗期制度是指在特定的情况下，企业职工因患病或非因工负伤而需要休假治疗时，享受的一段时间内的医疗待遇和工资保障。

这一制度的出台旨在确保职工在患病期间能够得到必要的医疗保障和休息恢复，同时减轻职工和家庭的财务压力。

2. 适用范围患病或非因工负伤医疗期制度适用于企业职工在非工伤、非工作期间因疾病或个人身体原因需要住院治疗或居家休养的情况。

具体适用范围根据相关法律法规进行规定，各地区和企业还可以根据实际情况进行适当的调整。

2.1 住院治疗如果企业职工因患病需要住院治疗，医疗期的计算从入院时间开始，到达规定的医疗期限为止。

医疗期限通常根据不同的疾病和治疗情况进行规定，但一般不超过6个月。

2.2 居家休养对于不能住院治疗，但需要在家休养的情况，医疗期的计算从医疗人员出具的居家休养证明的日期开始，到达规定的医疗期限为止。

医疗期限根据患者的具体病情和治疗需要进行确定，一般不超过3个月。

3. 申请和审核流程企业职工在需要享受医疗期制度待遇时，需要按照规定的流程进行申请和审核。

3.1 申请流程职工首先需要向企业提出医疗期制度申请，提供相关的诊断证明和医疗证明等材料。

企业根据职工的申请材料，进行初步审核。

3.2 审核流程企业根据职工的申请材料，进行详细的审核。

审核主要包括医疗期的适用范围、诊断治疗情况、居住证明等相关要素的核实。

审核结果应在一定时间内做出，并及时通知职工。

4. 待遇标准企业职工在享受医疗期制度待遇时，按照相关规定获得相应的经济补贴和福利待遇。

4.1 工资待遇在医疗期内，企业应继续支付职工的基本工资，确保职工在休假期间不受经济损失。

企业职工工伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：⑴实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

⑵实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二年月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗不超过6个月的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。

病假工资和疾病救济费最低不能低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。

本人工资是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资.劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿;如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80％支付生活费。

法规案例：张女士是乌鲁木齐市某私企单位职工，实际工作年限7年，在该私企单位工作年限满2年，现在生病了，要住院治疗。

单位说生病住院治疗期间不发工资。

张女士想要了解企业职工医疗期的规定，并且询问医疗期的工资待遇问题。

分析：根据劳部发[1994］479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的第三条,企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，其规定职工医疗期限。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。

法律在职⼯医疗期的⼯资待遇是如何规定作为企业或公司职员，如果在职期间需要请病假治疗，这段时间的⼯资怎么计算呢?有时我们会遭受到公司不公正的待遇，那我国法律在职⼯医疗期的⼯资待遇是如何规定的呢?享有医疗期是法律赋予员⼯的基本权利之⼀，⽤⼈单位不能擅⾃剥夺或改变这⼀权利。

医疗期的长短不仅取决于员⼯在⽤⼈单位的⼯作年限，⽽且与其职业⽣涯中总共的⼯龄也有很⼤关系。

根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》的规定，员⼯在医疗期内，主要会涉及病假⼯资、疾病救济费和其他的⼀些医疗待遇。

具体⽽⾔：⼀、病假⼯资根据原劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

因此，我们可以将医疗期⼯资区分来看：⾸先，⽤⼈单位的规章制度中具有有关病假⼯资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。

因此，⽤⼈单位可以根据企业⾃⾝的规模、特点、承受能⼒以及管理习惯来确定员⼯医疗期间⼯资待遇的⽔平。

其次，病假⼯资可以低于最低⼯资标准。

根据原劳动部《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》(劳部发309号)的规定，最低⼯资指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。

可见，获得最低⼯资保障的条件，⼀是法定⼯作时间内正常⼯作，⼆是履⾏了劳动义务。

如果患病员⼯⽆法在法定⼯作时间内履⾏正常劳动义务，企业就可以不按最低⼯资标准的规定⽀付劳动报酬，即低于最低⼯资。

第三，病假⼯资最低不得低于最低⼯资标准的80%。

《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》规定，职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。