企业人力资源现状分析报告(20200420180706)

人力资源分析报告
一、公司现阶段人力资源评估
截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。
1、员工学历结构

本科及以上
1%

初中
86%

专科
6%
小学或以下
1%
高中或中专
6%

大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学
历者只有一人，说明公司人员知识结构单一，素质较低，基础管理很薄弱。
2、男女比例

男性,1.85
女性,1
男性

女性

3、员工省籍分布
贵州
2%
湖北

7%

湖南

5%

黑龙江及其他
11%

四川和重庆
16%

广东
23%

广西
28%

江西
5%

云南
3%

四川和重庆、广东、广西省籍员工占全厂员工比例65%，容易滋生小团体，产生不稳定因素；
4、员工年龄结构分布
6.18%
39.17%
13.40%
17.52%
23.71%

16-18岁以内18-25岁以内25-30岁以内30-35岁以内35岁以上
18岁以下员工占6.18%，青少年用工易给公司造成一定法律风险。
5、员工司龄情况

35%

13.40%
19.60%
23.70%

8%
3个月以内3-6个月以内0.5-1年以内1-2年以内2-3年以内
新老员工比例失衡。新员工占68%，对公司发展趋势、规章制度、企业理念、公司简介不太了解，
给团队建设工作带来较大难度。
二、岗位配置与招聘管理
存在问题解决措施

◆无明确的工作或业务流程，导致组织结构不明确，部门职责不清晰，岗位工作任务不明晰。无完整的岗位描述，导致人与岗不匹配、岗位重置、人员效率低下。无法把合适的人安排到合适的岗位上，不是因岗设人，而是因人设岗。人员配置不明确。因为没有对岗位进行工作分析，无法确定工作性质、复杂、难易程度，这样导致岗位人数无法配置，招聘■建立健全公司整体的运营模式和业务流
程，确定公司组织结构，分析部门职责，
做到权责明确，职责清晰。
■在业务流程和组织结构图的基础上建立一
套完整的岗位描述，包括岗位职责、任职资
格、配置人数、岗位关系、岗位考核关键指
标、工作分析等等。
■起草招聘流程制度，明确招聘各环节相关部
门的职责和要求，使得招聘工作制度化、流
程化、规范化、书面化，避免不必要的扯皮
过程中相关人员对招聘岗位职责和任职条件不一致、不统一。招聘工作无规范化、制度化、流程化，随机性和口头化现象严重。招聘工作面临的问题比较严峻。从市场招聘现状来看，求职者找不到合适的工作，企业招不到合适的人才的现象特别严重。从我公司需求方来看，公司市场知晓率较低，应聘人员对公司及行业了解不足，公司难以招到合适人才。现象。
■岗位配置和人员招聘工作，随公司发展和
业务运营情况要不断完善和改进。
■招聘过程中注意人员年龄搭配问题。

三、培训与开发
存在问题解决措施
◆培训工作无制度化、系统化、规
范化；◆培训形式单一化；◆培训工作开展得比较少，仅通过会议形式培训过。建立公司员工教育培训工作制度和体系，明确在培训各环节相关部门的职责和要求。
分阶段、分层次、分步骤地进行员工培训，包括岗前培
训、岗位技能、企业文化培训、拓展训练、公司各项规
章制度等内容。
确定岗前培训内容，严格按照公司《员工手册》要求和
公司各种管理规章制度进行，行政人事部组织安排岗
前培训，用人部门协助进行专业性较强的专业知识培
训。
针对不同岗位的工作性质、业务要求规范和在职人员情
况，分批分阶段进行专业技能培训，主要是内部培训。
把培训结果与绩效考核挂钩，提高员工培训积极性。
增加与员工交流时间，了解员工思想动态，逐渐把握每
个员工性格特点、需求欲望、分析优劣势，帮助员工规
划个人的职业发展；
督促部门负责人与下属沟通工作，关心员工，体会员工
心声。
四、薪酬福利
存在问题解决措施
◆薪酬福利体系不完善，无系统性的薪酬福利制度。◆公司和员工签定有关确定双方劳动关系的任何合同或协议不及时，影响员工的稳定性，对人员流失有影响，给公司带来一定法律风险。◆薪资结构不太合理，所有岗位的薪资结构基本一致。职业性质不同薪资结构因有所不同。■完善薪酬制度和体系，并逐步试行；
■逐步地、分批地、分层次地与员工签定劳动
合同或聘用合同，留住优秀人才；
■根据职位不同、承担的责任不同、在工作中
扮演的角色不同，重新调整薪资结构，使公
司薪资结构与同行业、同职业基本一致；
■根据公司实际逐步完善员工福利待遇体系，
提高团队的稳定性；
■根据公司经营情况和市场薪资水平不断调
整公司薪资水平；

费用子目7月8月9月10月合计备注
薪资支出-直接人
工
97724 83251 115674 90658 387307日薪制员工

薪资支出-间接人
工
23295.6 27789.59 26756.73 29992.13 107834.1月薪制员工

职工福利费2461.5 1720.1 12140 620 16941.6
伙食费18804.8 17676.6 15926.2 14830.3 67237.9
保险费用2024.84 4599.43 2358.43 2076.67 11059.37
合计144310.7135036.7172855.4138177.1590379.9
月平均人数96 97 96 93
人均薪酬福利1503.24 1392.13 1800.57 1485.78
(1、月平均人数不含样品部3人,仓库1人。该4人工资由公司本部支出。
2、以上项目不包括宿舍员工用水电费。)
五、企业文化
存在问题：
1、员工思想动态方面
◆无归属感、无稳定度、无约束性，管理不正规；

◆员工之间沟通少、缺乏交流，公司沟通渠道不够流畅，团队能力弱；
◆员工观念不一致，不统一；公司负责人意见不统一，决策不一致；
◆急功近利和事后管理思想突出，前瞻性不够；
◆办公环境嘈杂，工作松散缺乏活力和目标，工作信心不足，娱乐活动少。
2、公司规章制度不健全
◆无制度可循；
◆制度不完善，不健全；
◆有制度不执行；
◆执行制度不严；
◆违反制度不追究。
解决措施：

加强部门负责人沟通协调工作，督促部门负责人定期与下属交流，了解员工思想动态、分析员工优势和劣
势；
可通过评选“年度优秀员工”、“优秀部门”等方式提高员工工作竞争力和团队精神；
制定完善奖惩条例、员工沟通关系规定、入离职手续办理程序、员工守则等条款，并列入员工手册；
完善公司运营工作流程和编制相应表格，明确各部门、各岗位工作职责和权限，坚持工作书面化原则，减
少部门间不必要的扯皮现象，缓和人际关系紧张氛围，提高工作执行力；
加大培训力度，让全体员工清楚公司发展方向、目标、规划及企业价值观，增强工作信心和动力，从而活
跃气氛。

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落