护理管理学课程作业B汇总.(精选)

护理管理学课程作业_A1

交卷时间：2019-04-30 23:00:12

一、单选题

1.(4分)属于一级医疗事故是（造成患者死亡、重度残疾的）

2.(4分)根据分级护理质量标准要求，二级护理巡视病人间隔时间为（1～2小时）

3.(4分)向多个社区提供全面连续的医疗护理预防保健、康复服务的卫生机构是（二级医院）

4.(4分)泰罗是哪个阶段的代表人物？（科学管理阶段）

5.(4分)消毒隔离技术属于（一般护理技术管理）

6.(4分)护士本科生入科前的考试、考核等都属于（预先控制）

7.(4分)头脑风暴法的原则是：（鼓励一切有创见的思想，禁止任何批评）

8.(4分)泰勒科学管理理论的核心是（提高劳动生产率）

9.(4分)在常见的管理方法中，经济方法具有的特点是（利益性）

10.(4分)高层管理人员的管理幅度通常以（1～2人）较为合适

11.(4分)猎人射击正在飞翔的飞鸟时，瞄准点药定在前方的某一点才能百发百中，这属于（前馈控制）

12.(4分)电子计算机的硬件组成，相当于人脑装置的是（运算器）。

13.(4分)护理成本核算的方法是（项目法、床日成本核算、相当严重度测算法）

14.(4分)中华护理学会成立于（1909年）

15.(4分)护理管理在人力资源管理方面的一项基本任务是（研究人员的基本数量及合理比例）

二、判断

1.(4分)急诊观察室护理人员与病床之比为::100。（对）

2.(4分)国际标准化组织(ISO)把服务单位分为三种类型，1、产品销售服务。2、法律顾问服务。3、餐馆型服务。（对）

3.(4分)管理层次与管理幅度成正比（错）

4.(4分)护理业务信息的来源包括日常工作的数据和资料、护理业务活动的核心内容。（错）

5.(4分)护士长不是具体的领导者和组织者。（错）

6.(4分)目标的指向作用于管理效能直接相关，目标×管理效能≡工作效率（对）

护理管理学作业

一、填空题：

1. 现代管理的基本原理包括系统原理、 ________________ 、动态原理和

。

2. 双因素理论认为 _____________ 是防止员工产生不满情绪的因素，

_________ 使员工得到工作满意的因素。

3. 控制过程的三个关键步骤包括 _____________________ 、 ___________ 和

4. 在领导者影响力中起决定作用的是 __________ 响力。

5. 创新内容包括技术创新、管理创新、 ________________ 、 __________ 、

。

6. 自管理科学成为独立的学科以来，大体经历了三个发展阶段:

7. 强化是指能使 _____________________ ■勺一切刺激。

8. 控制的主要功能是 _____________________ 和 _____________________ 。

9. 与人本原理相对应的原则是 ___________ 和 _____________ 。

10. 霍桑实验共分四个阶段： ___________ 、 ______ 、 ______ 和

。

___________ 是管理职能中最基本的职能。

12. _______________________________________________________ 组织变革的阻力来源于个人阻力、 ____________________________________ 和

13. 按照性质和职能，我国的卫生组织大致可分为三类：

、 ____________________ 和 _____________________ 。

14. 临床护理模式包括 ____________ 、 _______ 、 _________ 和

临床途径。

15. 双因素理论中的两个因素指的是 ___________ 和 ____________ 。

一、单选题（共 50 道试题，共 100 分。）

1. 指导性筹划的特点是：A. 上级部分制定事情目标

B. 上级规定完成任务的要领

C. 具有强制性约束力

D. 有经济调治手段来引导执行

E. 上级部分按阶段验收结果

满分：2 分

2. 为病人提供宁静、舒适的情况应除外：A. 确保底子设施宁静

B. 完善照顾护士文件书写

C. 制止就医情况污染

D. 严格落实消毒断绝制度

E. 增强病区治安治理

满分：2 分

3. 与治理的人本原理相对应的原则是：()。A. 整分合原则

B. 反馈原则

C. 动力原则

D. 弹性原则

E. 代价原则

满分：2 分

4. 人们依据小我私家的兴趣主动选择担当信息的现象，属于妨碍相同因素中的：()。A. 通报形式不正确

B. 担当者情绪

C. 选择性知觉

D. 过滤

E. 信息通报不适时

满分：2 分

5. 影响照顾护士人员编配的因素中应除外：A. 包袱当务的轻重和事情量巨细

B. 人员数量和质量

C. 人员比例和治理水平

D. 社会因素和条件差别

E. 医院的所有制

满分：2 分

6. 下列属于卫生事业组织的是：()。A. 省卫生厅

B. 乡镇卫生专干

C. 地方病防治所

D. 中华照顾护士学会

E. 红十字会

满分：2 分

7. 领导者权力性影响力的特点是：()。A. 使下属的心理和行为体现出被动和听从

B. 不带有强制性

C. 以内在熏染的形式发挥作用

D. 比力稳定和长期

E. 不随职位改变而产生变革

满分：2 分 8. 下列哪项不是医院的根本成果：()。A. 医疗

B. 讲授

C. 科学研究

D. 预防和社区卫生办事

E. 宣传卫生政策

满分：2 分

9. 护士长的“胜任者”脚色模式的内容是：()。A. 护士长的脚色是胜任者

B. 护士长脚色英文单词首字母组成胜任的意思

《护理管理学》

- 1 - 简述管理的要素

答：管理的要素包括：（1）管理者：是管理活动的主体，是拥有组织的制度权力，并以这些权力为基础指挥他人活动的人；（2）管理对象：是管理活动的客体，是管理过程中管理者所作用的对象；（3）管理手段和方法：管理手段包括管理体制、机构和管理法规，是开展管理工作必备的条件；管理方法包括行政方法、经济方法、教育方法、数量分析方法，是贯彻管理思想、实现组织目标的工具。

七、论述题

1. 论述管理的方法

答：管理的方法包括：（1）行政方法：在一定组织内部以组织的行政权力为依据，运用行政手段，按照行政隶属关系来执行管理职能，实施管理的一种方法；（2）经济方法：是以人们的物质利益的需要为基础，依据客观经济规律的要求运用各种物质利益手段来执行

第一章

一、名词解释：

1.管理：在一定环境中，由组织中的管理者运用计划、决策、组织、领导和控制等职能，采取一定的管理方法与管理手段，调动组织内的各种资源来有效地达成组织目标的实践活动。

2.管理学：管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学，是自然科学和社会科学相互交叉产生的一门边缘学科。

3.概念技能：管理者纵观全局，对影响组织的生存与发展的重大问题作出正确的判断、决策、引导组织发展方向的能力。

二、填空题：

1. 管理体制和机构，管理法规

2. 各种职能

3. 技术，人际 ，概念（思维）

4. 自然属性，社会属性

三、判断并改错题：

1．（T）

2．随着管理者职位的提升，对概念技能的需要逐渐下降。（F）“上升”

3. 管理中的行政方法具有一定的强制性、利益性，且范围明确。（F）“无偿性”。 《护理管理学》

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四、单项选择题：

1． C 2． B 3． A 4. A

五、多项选择题：

1. ACD 2. ABCDE 3． BD

六、简答题：