奖金提成审批表-模板

以下是一个简单的奖金签收表模板，您可以根据需要进行自定义和修改：

奖金签收表

日期：______________________

部门：______________________

员工姓名：______________________

员工工号：______________________

奖金项目：______________________

奖金金额：______________________（货币单位）

发放方式：______________________（例如：现金、银行转账等）

签收人：______________________

签收确认：

我已收到以上提及的奖金金额，确认无误。本人保证该奖金不涉及任何虚假或不当操作。

签名：______________________ 日期：______________________

请注意，上述模板只是一个示例，实际使用时您可以根据您的需要进行调整和修改。在创建奖金签收表时，确保包括足够的细节，以便员工和管理人员都能明确了解奖金的金额、项目、发放方式以及签收的确认。同时，建议在签收表上预留足够的空间供员工签名和日期。

在实际使用时，您可能还需要考虑公司的政策和流程，以确保奖金的发放和签收都遵循相关的法规和内部规定。如有需要，您还可以咨询法律或人力资源专业人士的建议。

录用员工薪资审批表

姓 名 招聘渠道 社会招聘 拟入职日期

岗位核定

公 司 部 门 岗 位

试用期（月） 劳动合同签订期限（月或年） 至

薪酬核定（请在人员类别前标记“√”）

□普通人员类：

◆年薪：税前 元。

其中，月固定工资标准：税前 元 （基本薪酬 元+岗位薪酬 元）；

◆每年支付 / 个月；

◆试用期 / 个月，试用期工资税前： / 元/月，即转正后月工资标准的90%。

◆绩效考核：按公司绩效考核制度执行；

□管理人员及技术骨干类：

◆年薪：税前 万元。其中，固定工资部分占： %，绩效奖金部分占： %；

月固定工资标准：税前 元 （基本薪酬 元+岗位薪酬 元）

◆绩效奖金为半年度发放一次。每次发放的基数为： 元。

◆试用期 / 个月，试用期工资税前： / 元/月，即转正后月工资标准的90%；

福利核定

◆手机话费标准： / 元/月；交通补贴： / L/月。

◆是否为公司外派人员： □是 □√否；

◆约定的其它福利 ：按公司规定执行

◆保险缴纳地点 ：不缴纳社保及公积金

项目公司主管领导审核

项目公司综合管理部审核

项目公司常务副总经理审核

项目公司总经理审核

集团主管领导审批

集团人力资源管理中心审批

总裁审批

奖金领用签收表

序号 姓名 部门 员工编号 奖金类型 奖金金额（元） 发放事由 领用日期 签名

1 张三 销售部 SY001 业绩提成奖金 5000 成功签订X重大项目，为公司带来高额营收 2024年1月5日 张三

2 李四 研发部 RY003 项目创新奖金 3000 在X项目中提出关键技术创新，提升产品性能 2024年1月5日 李四

3 王五 客服部 KW005 优质服务奖金 1500 一季度客户满意度评分达 95%，处理投诉高效专业 2024年1月5日 王五

4 赵六 市场部 MC007 活动策划奖金 2500 主导策划的X营销活动中吸引大量潜在客户，效果显著 2024年1月5日 赵六

表头说明： 1、序号：用于对领取奖金的人员依次编号，方便统计与查阅。

2、姓名：领取奖金员工的全名。

3、部门：员工所属的具体部门，明确奖金发放的组织归属。

4、员工编号：公司分配给每位员工的唯一身份识别编号，便于精准管理。

5、奖金类型：清晰说明奖金发放的依据，例如业绩达成、创新成果、服务质量等。

6、奖金金额：明确员工此次可领取的奖金具体数目。

7、发放事由：简要阐述员工获得该笔奖金的具体成就、事件或贡献。

8、领用日期：员工实际领取奖金的日期，格式一般采用××年××月××日。

9、签名：员工本人确认领取奖金的签字，起到责任认定的作用。

【员工提成工资表模板】员工业务提成表格

制作员工工资表

制作员工工资表

教学目标：

1. 能编制员工工资表

2. 掌握*****函数的嵌套使用方法 3. 掌握SUMIF的使用方法

4. 掌握利用IF函数计算个人所得税

5. 能够利用*****函数计算个人所得税 重点、难点：

利用IF函数、*****函数计算个人所得税 教学过程： 一、任务导入

李晓是鑫源股份有限公司的会计，她希望能用Excel对公司员工的工资进行管理、统计。该公司是一家小型工业企业主要有财务部、生产部、销售部、人事部、企管办五个部门。每个员工的工资项目有基本工资、岗位工资、奖金、住房补贴、病事假扣款，养老保险扣款、医疗保险扣款，每月还要缴纳个人所得税。

二、新课教学

任务一 制作员工工资表

新一年招聘的员工已经到岗，每月一次的工资计算工作又即将到来。在编制员工工资表前，李晓从人事部门获取了文本格式（.txt）的员工信息，以完成员工的工资表数据计算。

思考1：如何将文本格式的数据导入到Excel表中

方法一：直接输入员工工资表项目数据 方法二：将外部数据导入到excel表中

思考2：工资表中除了基本工资、岗位工资、职务津贴、奖金，还应有哪些工资项目，并添加到员工工资表中

工资合计，应发工资，事假扣款，病假扣款，养老保险扣款，代扣个人所得税，实发工资等。

任务二 工资项目的设置

鑫源股份有限公司员工工资与出勤情况

工资管理要求：

1）岗位工资标准：公司经理20XX年元，部门经理1800元，管理人员1400元，生产人员1200元，销售人员1200元，采购人员1200元；

2）职位津贴：基本工资与岗位工资之和的10%；

3）奖金：企划部1000元，财务部800元，后勤部800元，生产部900元，销售部600元，采购部800元；