工作个性问卷-卷册
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人才甄选测评
基本工作能力测验
（题册）
指导语：本套测验共由48道测题组成。请按指导语答完所有测题。
本次测试限时50分钟！
请不要在本题册上答题，请按照要求在答题卡上答题。谢谢合作！
开始答题之前，请您先在封面上填写您的个人信息!
姓 名 ________________
性 别 ________________
年 龄 ________________
应 聘 岗 位 ________________
测 评 日 期 ________________
测评开始时间 ________________
测评结束时间 ________________
工作个性问卷-卷册
- 2 - 测验
本测验有48道测题组成。所有测题为选择题形式，每一题均包含四到五个备选答案。请您 根据每题之前的文字材料、图片及问题，从备选材料中选择有且只能选择一个相应的答案，答题过程中请注意以下几点：
1) 请您看清题意后再回答。
2) 有一些问题是关于你作为被管理者或管理者的行为的，如果你没有做过管理者或被管理者，则你可以回想与此类似的经验（如作为工作小组的组长之类）；或者你可以假象自己成为上级或下属时，你所偏好的行为风格。1 你是一位电器销售代表。你的一位新客户，某商厦采购经理表示，你的新产品质量非常好，但这个档次的产品竞争"过于激烈"，你认为他这是在暗示你
A 考虑产品价格下调的可能性
B 多了解竞争对手的情况
C 协助其完善售后服务
D 提高产量
2 你是一个排水系统设计项目的负责人。项目快完成时，一位设计师告诉你他的孩子生了急病住了医院，除了他以外没人可以照顾。他必须请假。棘手的是，他负责了两个排水系统的设计，如果他请假，项目将面临逾期的危险。此时，你会
.
. 人才测评笔试题
试题一：人际交往能力
人际交往能力是人们在交往过程中所形成的一种互相表达某种信息或情感的能力。其首要功能是传达信息，然后根据这些信息随时对自己的生活、工作和学习进行调整和改善，从而以更加和谐的状态去适应社会的要求。与此同时，个体也在对社会施加影响，通过人际交往而将自己的态度。意见、知识、经验等信息传播给他人，从而对他人产生一定的影响。因此，人们之间的互相协调、融合、理解都通过交往而达到统一。
人际交往能力是人们社会生活的基本能力，也是一种状况适应能力，即一种愉快地调整与周围环境关系的能力。各种职业都需要从业人员有一定的人际交往能力，至于教师、管理人员、外交人员、推销员、采购员、服务员、公关工作者、咨询人员、组织人事工作者、各种调解员、律师、导游、社会服务工作人员，以及社会学、心理学、教育学等学科研究人员则要求有较高的人际交往能力。
人际交往能力测试题
根据自己的实际情况，认真考虑下列问题，从所给备选答案中选出最符合自己的一项。 .
.
1、 每到一个新的场所，我对那里原来不认识的人，总是：
A、 很快记住他们的名字，并成为朋友。
B、 尽管也想记住他们的姓名并成为朋友，但很难做到。
C、 喜欢一个人消磨时光，不大想结交朋友，因此不注意他们的名字。
2、 我所以打算结识人交朋友的动机是：
A、 我认为朋友能使我生活愉快。
B、 朋友们喜欢我。
C、 能帮助我解决问题。
3、 你和朋友交往时持续的时间多时：
A、 很久，时有来往。
B、 有长有短。
C、 根据情况变化，不断弃旧更新。
4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是：
A、感激在心，永世不忘，并时常向朋友提及此事。
B、认为朋友间互相帮助是应该的，不必客气。
C、事过境迁，抛在脑后。
5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候：
A、了解我情况的朋友，几乎都曾安慰帮助我。
B、只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。
基本工作能力测试
第一部分：数理分析能力
（5题）
请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择■个正确答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.毎道题您只能选择一个答案。2.请仔细阅读，理解题意后再作答。3.清在专门的答题卡1:作答，在本
题册I.所作的任何冋答将不予让分。4、清任10分钟内完成.
两个女孩从同一点，往相反方向出发,各行4米后左转，再各行3米,此时，两人之间的最短距离
6米
8米
10米
12米
14米
一个打字员两分钟内可以打完两页纸，那么如果要在六分钟内打完18页纸，则需要几名打字员:
3
4
5
6
8
某市的房产税率为8%。如果 套-居室从20000元升值至24000元，那么房产税要增加多少？
32
50
120
320
4. •投资者以每股75元的价格买了一公司的股票n股，此后，他以每股120元的价格卖掉了 60%,剩下的 在随后一天乂以每股70元的低价卖岀。如果他从这次股票炒作中获得7500元的利润，那么他买了多少股，即n等于 多少？
A. 250
B. 300
C. 350
D. 400
E. 500
5. 一个厂里有3400个有选择权的员工,在这次选举中有40%的员I.参加了投票。如果老李得了 408张选票, 那么对他的支持率是多少？
A. 12%
B. 15%
C. 18%
D. 25%
E. 30%
第二部分：空间推理能力
（5題）
请仔细阅读下列各题，从备选答案中选择一个答案，将答案填在答题卡上。
请注意：1.每道题您只能选择一个答案。2.清仔细阅读，理解问题题意后再作答。3.清在专门的答题卡上作答, 在本题册上所作的任何回答将不予计分。4、请在10分钟内完成。为多少：
A.
B.
C.
D.
E.
2.
A.
B.
C.
D.
E.
3.
A.
B.
C. D.
案 A B c D
咎
形形形形有
图图图图没 A.B.C.D.E. 6.找出以下这组图形中不同丁其它的那个。 8. 卜方图形中共有多少个长方形？
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第一章 人才测评概述
一．单项选择题
1．人才测评的目标不包括哪一项？(D)（P5）
A．实现对人才的评定 B．完成人才素质诊断和结果反馈
C．实现对人才的预测及激励功能 D．拥有独立的研究对象
2．下列哪一项不属于人才测评的信度？（D）(P7)
A．再测信度 B．复本信度 C．同质信度 D．容信度
3．（C）提出了“八观五视”法来识别和选择人才。(P17)
A．诸亮 B．墨子 C．邵 D．庄子
4．人才测评的种类按实施者划分，不包括下列哪一项？（C）(P9)
A．自我测评 B．上级测评 C．笔试 D．他人测评
5．（A）是根据岗位需要以选拔优秀人员为目的的人才测评。(P12)
A．选拔性测评 B．考核性测评 C．配置型测评 D．开发性测评
6．（B）是用来鉴定与验证某种素质是否具备，或者具备程度大小的素质测评方式。(P14)
A．选拔性测评 B．考核性测评 C．配置型测评 D．开发性测评
7．能力测验不包括（D）(P17)
A．打字测验 B．音乐美术测验 C．精确度与灵敏度测验 D．态度测验
8．（C）是以人力资源的合理配置为目的的测评，是人力资源管理中常见的一种人才测评方式。(P12)
A．选拔性测评 B．考核性测评 C．配置型测评 D．开发性测评 .
9．人格测验可以从（A）考察人的行为风格。(P7)
A．一般心理倾向 B．能力 C．心智 D．文化
10．以下关于人才测评起源的说法，错误的是（A）(P15)
A．人才测评的起源可以追溯到18世纪初心理测量的诞生
B．人才测评的诞生以比奈——西蒙智力量表为标志
C．比奈测评的基础是年龄差异和一般心理能力
D．智商包括智力、比率智商、离差智商
二．简答题
1．提高人才测评信度的方法？（P8）
2．提高人才测评效度的因素？（P8）
