仪容仪表规范
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公文行文审批单
生效日期 2012-04-15 总页数 5
文件编号 WI-KB-HR-002 版本 A/0
文件名称 仪容仪表规范
文件状况 □制订 □修订 □废止 □补发 管制等级 □管制 □非管制
秘密等级 □绝密 □机密 □秘密 紧急程度
□紧急 □急
文 件 制 / 修 订 记 录
修订日期 版本 页数 修订页次 修 订 摘 要
拟案部门
拟案人 审 核 复 审 批 准
签收人
文件名称 仪容仪表规范
文件编号 WI-KB-HR-002 页 码 5/2
仪容仪表是员工个人形象展示的首要途径，也是递企业形象的重要渠道。仪
容仪表是以人为载体的视觉形象展示，规范而又极富内涵的个人形象不仅有利于
营造和谐的工作氛围，更是凯邦企业风范的突出反映。
一、目的
为树立和保持公司良好的形象，进一步规范化管理。
二、适用范围
公司全体员工有责任遵守本制度的所有规定，同时为更好的树立企业形象，
副总级别以上人员由公司统一配备两套正装，在接待客户和出席公司正式活动场
合时着装。
三、职责
3.1每日由部门主管及车间班组长在早例会/交接班例会时检查本部门员工的
仪容仪表。
3.2各部门开具的处罚通知单由人力资源部存入员工的个人档案作为备案依
据，产生的罚款由人力资源部在当月工资中扣除。
3.3人力资源部负责监督抽查，发现违规行为开具处罚单，每周至少抽查三次，
行政部或保安队协助检查。
四、仪容规范
4.1发型发式要求：干净整洁，不得烫染过于夸张的发型。男士头发不应过长，
前额头发不得遮住眉毛，后部头发不得长过领子上端。女员工前额头发不得遮住
眼。违者每次罚款20元。
4.2面貌：面部保持清洁，精神饱满，表情自然，保持开朗心态，有利于营造
和谐、融洽的工作气氛。男士不留胡子，勤剪鼻毛。女士不得化浓妆，前台工作
文件名称 仪容仪表规范
文件编号 WI-KB-HR-002 页 码 5/3
人员要化淡妆，保持精神清爽，口红脱落及时补妆。违者每次罚款20元。
4.3双手：手部干净，指甲修剪整齐并保持清洁无污垢，不得留过长指甲，女
员工不涂抹鲜艳指甲油。
4.4保持身体清洁卫生，勤洗澡，身体不可有异味，不可喷洒气味浓重的香水。
使用清新，淡雅的香水。这不仅是健康的需要,更是文明的表现,有利于与人交往。
4.5保持唇部润泽，口气清新，以适合近距离交谈。
4.6上班时不要面带倦容，注意休息好，睡眠充足，保持良好精神状态。
五、仪表规范
5.1工作期间，一律着装季节性工作制服，必须成套着装。工作服熨烫平整，
保持干净整洁，且无破损处，尤其注意衣领、袖口；不得将裤管卷起；工作牌应
佩戴于左胸前；制服口袋内不得多装物品，以免影响制服的平整。违者每次罚款
30元。（逢周六、周日无特殊约定办公综合楼员工可以不穿着工作服）
5.2制服种类：办公职员套装、生产类职员套装、保安服、厨师服
制服配置：所有新入职员工按季节（春冬、夏秋二季）（第一季）领取当季工
作服2套（具体办法参照《员工工作服管理制度》）。
5.3员工对配发的制服有保管、修补的责任，不得擅自改变工作服的式样，如
有破损或遗失，员工应及时上报部门，行政部将按有关规定补发制服。（具体办法
参照《员工工作服管理制度》）违者每次罚款20元。
5.4员工对配发的工作牌有保管的责任，如有破损或遗失，应及时到人力资源
补办工作牌。（具体办法参照《员工工作服管理制度》）违者每次罚款20元。
5.5穿着工作制服应按规定标准配套穿着，不得与其他服装混穿。
5.6男员工的袜子以深色为宜,无破损,长度以抬腿时不露出皮肤为准。
5.7女员工着装应注意:丝袜无勾丝，脱丝的现象，切忌袜口露于裙子外。
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文件编号 WI-KB-HR-002 页 码 5/4
5.8女员工不宜佩戴很夸张的饰物，男员工不得戴耳钉、耳环，不得纹身。违
者每次罚款20元。
5.9非工作时间员工可以穿着便装，但不允许穿着睡衣进出办公、生产、食堂
等公众区域。违者每次罚款50元。
5.10生产车间禁止穿拖鞋四处走动。违者每次罚款20元。
5.10工作时间必须佩带工作牌，不得放在口袋里或别在腰间。违者每次罚款
20元。
六、仪态、礼仪规范
6.1站姿：站姿要端正，挺胸、抬头、两眼平视，不得东倒西歪，两手不可插
在衣裤内。
6.2坐姿要端正，入座要和缓、上身要挺直、不可摇腿翘脚、不可趴在工作台
上。
6.3行走时不牵手、不搂腰搭背、不奔跑跳跃。主动为上司让行。
6.4在岗位上举止要端庄，行为要规范，言语要文明，不可说粗话和脏话。
6.5在公共场所，不可随地吐痰、扔果皮烟头等杂物。违者每次罚款30元。
七、奖惩管理办法
7.1仪容仪表是否符合要求，将成为年度评选优秀员工的依据之一。
7.2在公司举行这项评比时获得前三名的部门、班、组，可获得相应的奖励。
7.3人力资源部负责按以上项目在各部门、班组例会中例行检查，对违规现象
做出处罚，开出处罚通知单。
7.4为了提高企业形象，各部门主管负有监管责任，直接领导（部门经理、班
长、组长）、间接领导（部门经理）要承担连带责任。直接领导按罚款金额的50%
承担连带责任，间接领导按罚款金额的30%承担连带责任。
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7.5如有个别员工对人力资源部开具的处罚通知单态度恶劣，屡教不改的，加
重处罚。
7.6一个部门每月累计罚款10次或10次以上的，部门主管通报批评。
7.7员工奖惩与申述的具体流程见《关于发布公司<员工奖惩审批表及流程>、
<员工申述举报表及流程>的通知》的附件。
八、附则
本制度自发布之日起试行。
