司法行政考核工作实施方案

工作计划司法行政信息调研考核办法1为我县司法行政信息调研工作，信息调研采编质量，、、地反映我县司法行政工作，展示司法行政队伍新风貌，社会宣传知晓度，真正信息调研工作的决策参谋作用，工作的。

，特制定本考核办法。

一、考核办公室、政治处、宣教股、法规股、纪检监察室、基层股、公律股（律师事务所）、安帮股（社区矫正办）、法律援助中心、公证处，基层司法所。

二、考核内容信息调研的内容应主要反映我县普法依法治理、调解、法律援助、法律服务、安置帮教和社区矫正、队伍建设等司法行政工作、典型案例、工作经验、调研、先进人物事迹等，县委和的中心工作情况等。

三、计分办法（一）信息报送分制度。

各原则每月报送普通类信息1条，每半年报送专报信息（调研文章）1篇，按时报送任务的，计15分，未报送任务的，每少报一篇扣1分。

（二）信息被县局级采用的（县司法局《司法行政简报》、**县司法行政网、县“两办”及工作简报等）每篇计5分。

（三）信息被市级采用的（市司法局简报和网站、市“两办”及市级工作简报等），每篇计10分。

（四）信息被省厅级采用的（包括省司法厅简报和网站、省级简报等），每篇计15分。

（五）所报信息被省、市、县采用的，以计分，不重复计算；有批示的，按同级双倍计分。

四、报送要求（一）所报信息应工作中心、把握、注重质量。

普通类信息应、、简练、，信息含量和覆盖面，字数原则上控制在500字以内；报送总结经验、分析问题、建议的专报信息，应思路清晰、情况明了、鲜明，字数控制在2000字以内。

凡报送信息，须经各股室人审核同意。

（二）信息报送“任务”同步原则，严禁“突击报送”；对重大、突发应急信息应在规定内报送，漏报、迟报、瞒报。

按要求报送的，将视情况酌情扣减任务分。

（三）各股、处、室、所报送信息应以电子邮件（或党政网）报送县局办公室（邮箱：pxxsfj@163.）；向或新闻报送信息时，应由分管审核同意，并向局办公室报送备查。

（四）约稿信息倒扣分制。

无锡市司法局关于印发全市司法行政系统信息工作考核办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 无锡市司法局关于印发全市司法行政系统信息工作考核办法的通知（锡市司发〔2013〕50号2013年5月14日）为进一步加强全市司法行政信息工作，提高信息工作质量水平，奋力争当信息工作排头兵，现制定全市司法行政系统信息工作考核办法。

一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面学习贯彻落实党的十八大精神，坚持围绕中心、服务大局，以工作考核为载体、以强化责任为抓手、以提升质量为核心、以制度建设为保障、以争当排头兵为目标，不断提高全市司法行政系统信息工作科学化、规范化水平，为推动司法行政工作科学发展提供强有力的决策依据。

二、考核对象各市（县）区司法局、市劳教所、市局机关各处（室）三、考核内容考核各单位完成被市级采用信息得分情况和被省厅以上信息采用得分情况两项指标，具体任务分配见附表。

四、考核办法1、省厅以上信息采用得分，被中办、国办采用1篇20分（综合稿10分），被中央政法委采用1篇10分（综合稿5分）；被省委、省政府、司法部采用1篇10分（综合稿2分），被省委政法委采用1篇5分（综合稿1分）；被江苏司法行政网采用1篇记3分（综合稿记1分，有图片另加1分），被省厅《信息简报》采用1篇记3分（综合稿记1分），被省厅《专报信息》采用1篇记10分（综合稿记2分）。

2、市级信息采用得分，被《无锡司法行政简报》A、B、C类采用的信息每篇分别记3分、2分、1分；被《无锡政法》采用的每篇记2分；被市委市政府采用的每篇记3分。

3、各单位综合得分＝省厅以上得分×2＋市级得分。

司法所考核细则第一篇：司法所考核细则司法所目标管理考核细则为进一步加强和规范司法所建设,科学的反映各司法所全年工作完成情况，全面提升司法行政工作水平，确保全年各项任务的顺利完成，根据局党组工作部署，制定本考核方案。

一、考核内容考核内容共分三项，基础分为100分。

其中：业务工作50分，队伍建设20分，司法所规范化建设30分。

（一）业务工作：50分1、司法所要把本职工作和基层党委、政府中心工作紧密结合，全面开展各项业务，逐步将人民调解、法制宣传、法律服务、安臵帮教、法律援助、司法鉴定等各项工作整合在一起，形成基层司法行政工作综合服务平台，积极配合、参加社会治安综合治理工作;各乡镇办同等兑现司法所工作人员福利待遇，按要求保障司法行政工作经费，司法所年终测评结果为称职以上。

（4分）（扣分标准：司法所工作与基层党委、政府中心工作脱节，少开展一项司法行政业务工作扣1分；司法所工作人员未享受乡镇办福利待遇扣1分，经费保障不得力扣1分，测评结果不达标扣1分）2、司法所与法庭要成立民间纠纷联调工作站，与信访办要成立联调中心、与公安派出所要成立治安民事纠纷联动领导小组（下设联动接待室），有办公地点。

司法所负责指导管理当地人民调解工作，人民调解卷宗全年不少于50件（包括简易纠纷登记），大调解卷宗全年不少于20件。

民间纠纷调解率达98%以上，调解成功率达95% 以上。

（5分）（扣分标准：“三调联动”机构每少建一个扣1分，人民调解卷宗每少一件扣0.5分，大调解卷宗每少一件扣0.5分，纠纷调解率、成功率不达标各扣2分）3、健全安臵帮教组织网络，做好刑释解教人员回归衔接，落实各种安臵帮教措施，辖区内刑释解教人员衔接帮教率达95%，安臵率达80%。

（3分）（扣分标准：安臵帮教组织网络未建立扣1分，安臵帮教措施未落实扣1分，帮教率、安臵率不达标各扣0.5分。

）4、司法所组织开展法制宣传教育工作，有固定的法制宣传教育专栏，每月开展法制宣传教育活动一次，每年度至少举办一次普法骨干培训班或法制讲座；组织实施基层依法治理工作，为基层政府担当法律顾问，指导、协助乡镇办实行执法责任制、推行政务公开；指导、协助行政区内村（社区）和企事业单位开展依法治理工作，健全、完善依法管理章程、规范化规则等，并负责进行考核；依法治村(社区)达标率应在30%以上，并按规定使达标率逐年提高。

Life is to live beautifully and walk sonorously.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）司法局绩效考核办法一、指导思想为加强和规范司法行政系统工作效能的管理、评估和考核，充分发挥全体干部员工工作的积极性、主动性和创新性，提高工作效能和执行力，建立作风效能建设长效机制，提升司法行政工作实效。

二、考核对象县局各内室机构、直属单位、各司法所。

三、考核原则年度工作绩效管理坚持实事求是、科学合理、客观公正、突出重点、公开公平、注重实绩、规范严格、简便易行的原则。

绩效考核坚持定量与定性分析、领导与群众评价、平时与年终兼顾的原则。

四、考核内容作风效能建设、业务工作实绩、争先创优成效。

(年度考核细则附后)五、考核方式1、实行百分制考核，按考核细则指标分值评定基本分、扣分分值、加分分值。

2、按自行评价、群众评议、组织评审、领导评判四个步骤进行。

六、考核结果根据整体考核情况，区分局机关、司法所两个层次以总分排定名次，作为年终兑现绩效管理奖励的依据;对前3名予以单项奖励，并作为评比先进、推荐提拔的重要依据。

高淳县司法局绩效管理考核细则第一部分：作风效能建设(共性指标：50分)1、完成年度信息、调研、新闻宣传指标任务，得10分。

少1篇扣0.5分。

2、做好局外网责任栏目更新维护工作，平均每月不少于3条(次)，得5分。

少一条(次)扣0.5分。

3、严格执行局制定的`各项制度规定，尤其是上下班作息制度，得5分。

发现并查实上班迟到、玩游戏、打牌等现象每次扣0.5分。

4、严格遵守法规、法纪，全年无有效投诉、曝光、通报批评的，得5分。

发生一次，本项不得分，并取消评先资格。

5、认真做好平安、法治创建工作，及时主动做好台账资料归集工作，完成相关定量定性约束性指标任务，得5分。

未按要求落实工作任务的，一项扣1分。

6、认真做好挂钩联系双向互动工作，年终开展系统内民-主测评，优秀率达90%以上的，得5分。