新社会保险法讲座

劳务派遣、劳监条例、社会保险与工伤、规章制度

与员工手册、调岗调薪与裁员违纪员工管理与劳动争议处理高级讲座

● 课程主要内容：

课程前言：

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，已于2022年12月2

8日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，自2022 年 7 月 1 日起施行,本次修改的亮

点和热点都直指劳务派遣。自 2022 年 7 月 1 日起施行的劳动合同法修案，提高了经营劳务派遣业务的条

件，明确规定劳务派遣只能在暂时性、辅助性、替代性的岗位实施，并且明确了暂时性、辅助性、替代性

岗位的范围，这令劳务派遣单位和使用劳务派遣员工的用工单位，感到从未有过的经营压力和用工压力；

自 2022 年 2 月 1 日起施行的《最高人民法关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(四)》，明确

了“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形、竞业限制经济补偿的支付条件

和标准等争议性问题。这些最新规定对企业用工管理将产生哪些重要影响？企业如何合法有效应对，以期

减少用工风险和用工成本？

参加本次讲座，将有如下收益，并有望为企业解决如下问题：

1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；

2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；

3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问

题员工处理的能力；

4、匡助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本。

课程大纲：

一、员工手册与规章制度的制订、审查、修订和执行

1、劳动合同法时代规章制度的重要性及规章制度在人力资源管理中的地位

社会保险法实施细则

一、引言

社会保险法实施细则是为了贯彻落实社会保险法，进一步明确社会保险制度的具体实施办法，保障劳动者的权益，促进社会和谐稳定。本文将详细介绍社会保险法实施细则的相关内容。

二、社会保险的基本原则

1. 全民参保原则：所有符合条件的公民都应参加社会保险，享受相应的保障待遇。

2. 平等原则：社会保险的权益应平等对待，不得因性别、种族、宗教等因素而歧视。

3. 公平原则：社会保险的缴费和待遇应根据个人的实际情况进行合理调整，保证公平性。

4. 社会责任原则：社会保险是国家的社会责任，国家应提供必要的保障措施，确保社会保险制度的顺利运行。

三、社会保险的范围和对象

1. 社会保险的范围包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 社会保险的对象包括：在职职工、退休人员、失业人员、工伤人员、生育妇女等。

四、社会保险的缴费和待遇

1. 缴费方式：社会保险的缴费分为个人缴费和单位缴费，缴费比例由国家规定。 2. 待遇标准：社会保险的待遇标准由国家根据经济发展和社会实际情况进行调整，保证待遇的合理性和可持续性。

五、社会保险的管理和监督

1. 社会保险的管理机构：社会保险的管理机构由国家和地方设立，负责社会保险的具体实施和管理。

2. 社会保险的监督机构：社会保险的监督机构由国家和地方设立，负责监督社会保险的运行情况，保障社会保险制度的公正性和透明度。

六、社会保险的争议解决

1. 争议解决的途径：社会保险争议可以通过商议、调解、仲裁和诉讼等方式进行解决。

2. 争议解决的程序：社会保险争议解决的程序应符合法律规定，保障当事人的合法权益。

七、社会保险的宣传和教育

1. 宣传和教育的目的：社会保险宣传和教育的目的是提高公民对社会保险制度的认识和了解，增强参保意识。

2. 宣传和教育的方式：社会保险宣传和教育可以通过媒体、宣传册、讲座等方式进行，提供相关的知识和信息。

一、背景

随着我国医疗保险制度的不断完善和发展，医保人员的岗位素质要求也在不断提高。为提高医保人员的业务水平和服务质量，保障医疗保险政策的顺利实施，特制定本培训计划方案。

二、培训目标

1. 提高医保人员对医疗保险政策的理解和掌握程度；

2. 增强医保人员的业务能力，提高工作效率；

3. 培养医保人员的职业道德和服务意识；

4. 优化医保服务流程，提升患者满意度。

三、培训对象

1. 新入职医保人员；

2. 在职医保人员；

3. 关键岗位和收银员；

4. 营业员。

四、培训内容

1. 医疗保险政策解读：包括医保制度、参保范围、缴费标准、报销流程等；

2. 医疗保险业务操作：包括医保结算、报销审核、待遇支付等；

3. 医疗保险服务规范：包括服务态度、服务流程、投诉处理等；

4. 医疗保险法律法规：包括《中华人民共和国社会保险法》、《医疗保障基金使用监督管理条例》等；

5. 医疗保险信息化建设：包括医保信息系统、电子病历等。

五、培训方式

1. 新员工上岗前医保基本培训；

2. 整个单位计划进行的医保培训； 3. 关键岗位和收银员的医保培训；

4. 营业员所涉及的医保程序培训；

5. 讲座、座谈交流、小组讨论等。

六、培训时间

1. 新员工上岗前医保基本培训：入职前3个月内完成；

2. 在职医保人员培训：每年组织1-2次，每次培训时间为2-3天；

3. 关键岗位和收银员培训：每半年组织1次，每次培训时间为1天；

4. 营业员培训：每季度组织1次，每次培训时间为半天。

七、培训考核

1. 考核方式：书面考试、实操考核、案例分析等；

2. 考核内容：医保政策、业务操作、服务规范、法律法规等；

3. 考核结果：合格者颁发培训合格证书，不合格者进行补考。

八、组织实施

1. 成立医保人员岗位培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施；

2. 制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、方式等；

3. 建立健全培训管理制度，确保培训工作有序进行；

新退休规定1980年出生

一、总则

为确保我国养老保险制度可持续发展，维护广大职工合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，制定本规定。本规定适用于1980年出生的职工，以下简称“1980年职工”。

二、退休年龄

1. 1980年职工的法定退休年龄为：男性60周岁，女性55周岁。

2. 1980年职工可根据个人意愿，选择在法定退休年龄前后提前或延后退休。提前退休年龄不得低于法定退休年龄5岁，延后退休年龄不得超过法定退休年龄5岁。

3. 提前或延后退休的1980年职工，应向所在单位提出申请，经单位同意并报社会保险经办机构备案。

三、养老保险待遇

1. 1980年职工达到法定退休年龄时，可享受基本养老保险待遇。

2. 提前退休的1980年职工，养老保险待遇按提前退休的月数相应减少；延后退休的1980年职工，养老保险待遇按延后退休的月数相应增加。

3. 1980年职工在享受基本养老保险待遇的同时，可按规定享受其他养老保险待遇，如企业年金、职业年金等。

四、退休后就业

1. 1980年职工退休后，可自愿选择是否继续就业。

2. 退休后继续就业的1980年职工，应与用人单位签订劳动合同，并按规定参加社会保险。

3. 退休后就业的1980年职工，其收入不受法定退休年龄的限制。

五、其他事项

1. 1980年职工在办理退休手续时，应提供本人身份证、户口簿、职工养老保险手册等相关材料。

2. 1980年职工在办理退休手续过程中，如有弄虚作假行为，将依法予以查处。

3. 本规定自2021年1月1日起施行，此前相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

六、附则

本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策执行。本规定的解释权归人力资源社会保障部门。如有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、退休金计算方式

1. 1980年职工的退休金计算基数为职工退休前一年的平均月工资。

2. 计算公式为：退休金 = 退休金计算基数 × （1 + 缴费年限比例）× 养老保险个人账户累计金额 ÷ 缴费月数。