农村劳动力转移培训名册

农民工管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及____市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。

第二条本规定适用____#所辖各劳务队。

第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册(卡)和农民工工资的支付等相关工作。

第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。

项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。

安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。

拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。

第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。

第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。

第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。

第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。

第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。

第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。

第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。

农民工管理制度（2）是指针对农村劳动力转移就业的农民工群体，制定的一系列政策和措施，旨在保障其劳动权益、提高工作条件和生活待遇，促进农民工的稳定就业和社会融入。

农民工管理制度范本为维护农民工合法权益，进一步规范我项目部的农民工工资支付与____制管理，确保我项目部的项目稳定和社会信誉，依据国家、地方以及分局有关要求，结合我项目部实际情况制订本细则。

1.本细则适用于——，各相关部门必须严格遵照执行。

____项目部生产经营办为农民工管理专门机构，并将农民工工资支付与____制管理列入项目月度必检重点项目之一。

____项目部设立专职(或项目安全员兼任)农民工管理员，负责该项目的农民工管理工作。

____项目部相关部门应对农民工工资支付与____制加强管理，主要职责是：①.贯彻、执行上级对工程分包管理的有关法律、法规和政策；②.建立健全管理____机构，落实农民工____制管理，不断完善内部分包管理办法，制定并实施强化农民工____制管理的用工登记、日常考勤、工资支付与发放等相关制度，提高建筑业农民工管理水平；③.验证分包企业的施工资格，将相关资料文件(即。

营业执照、资质证书、分包合同、安全生产许可证、法人授权委托书等)复印件整理归档；建立稳定的劳务关系。

项目部要对所使用的劳务企业履约及综合管理能力及时进行评估，建立合格劳务____，对于履约管理能力差或不服从管理的分包企业及时清退。

④.规范劳务分包合同管理。

劳务分包工程，必须按规定签订劳务分包合同。

劳务分包合同应约定分包款支付时间、计价方式和标准、支付方式等内容，按合同及时足额支付农民工工资；⑤.及时掌握项目经理部施工现场人员变动情况。

督促项目部严格执行农民工身份管理和工资支付的有关规定，并定期检查落实情况。

检查内容以农民工管理相关资料为主(由项目部提供统一制式，详见附表)，并与部分抽查农民工详细交流核查落实情况。

⑥.统计汇总年、季、月农民工考勤及工资支付情况，留存各类监督、检查记录，并做出统计分析后归档备案；每年两次按农民工管理、施工工期、安全生产、文明施工、工程质量进行综合考核，并做出考核结论；____项目经理部安排专兼职农民工管理员，并明确其工作职责：①.负责____协调公司对分包企业的资格____、综合素质考核评定、施工实物量结算等管理工作；②.根据施工生产的需求提供劳动力信息，协助公司调剂分包企业所属施工队伍的流向；③.做好培训分包企业劳资员的工作；④.做好农民工进场教育；⑤.指导、监管分包企业民工工资发放的执行情况；⑥.进行定期和不定期的监督检查工作，对检查中发现的问题及时纠正并提出整改建议，同时向主管领导及时汇报不能按时、足额发放农民工工资的施工队伍；协助解决分包企业与农民工之间发生的工资方面的纠纷；⑧.按期检查、核实分包企业派驻现场施工队伍的人数，作好日常监督、检查的详细记录；⑨.负责指导和监督项目经理部对农民工进场后的安全、质量教育，尤其做好分包企业工资支付过程的培训工作，确保每一名进场农名工清楚其权利和义务，且应留有记录；核查《分包人员撤场清算表》；⑩.工程竣工或分包工程终止后，负责该工程所有分包企业的《提示书》、《授权委托书》、《分包人员花名册》、《分包人员考勤及工资明细表》以及《分包人员撤场清算表》等资料的存档工作。

服 务不断深 化 ，农 村劳 务收 入快 速增 持。从而为全县的劳动 力转移 、 培训提 的土地 中转移出来 ，推进土地流转 ， 恰 好为农业规模化生产提供了可能 ， 为发
展现 代农业提供了前提条件 。
２ 进 了农 民 增 收 ， 快 了新 农 村 ． 促 加
培训重点是短期的职业技能培训 ， 以定 长 ，农村劳 动 力转 移实现 了跨 越式发 供了丰富的资源 。 把农村劳动 力从有限
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助 ，０ ８ ％的农 民将在非 农领域 就业。为 万元 ， 达到政府领导 、 培训机构 、 受训农 民三方满意的良好效果， 项目真正建 将
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农业 和新农村 建设 中发挥 了重要的 推 制约我县农村劳动 力转 移输 出的瓶颈 。 间仅为 ７１ 年 ， ． ４ 文盲和小学文化程度的
劳动 力中 ，接 受专业技 能培 训的不 到 业技能证书的仅 占 ５ ％。“ 阳光工程政 府把 加快 农” 问题 ， 进城 乡统筹和 全面 建设 小 促
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武胜 县是典型的丘 陵县 ， 也是以农
推动 、 校主办 、 『 监管 、 学 部、 Ｕ 农民 受益 ”
批“ 生产 ， 经营 ， 懂 会 善管理 ” 的现代新
业生产为主的农业县。 民人均劳务收 的原 则 ， 农 精心组织 实施 ， 实开展 农村 扎
工作思路明确、 重点突出 、 措施得 力。 在 有贡献 ， ５ ０多名柑桔实 用技师成 为 １０
光工程培训有声有色 ， 有组织的转移稳

青海省财政厅、青海省劳动和社会保障厅关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】青海省财政厅,青海省劳动和社会保障厅•【公布日期】2006.04.10•【字号】青财社字[2006]289号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文青海省财政厅、青海省劳动和社会保障厅关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知(青财社字〔2006〕289号)各州、地、市财政局、劳动保障局：为贯彻落实《青海省人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》（青政〔2006〕12号）和《财政部、劳动和社会保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知》（财社〔2006〕1号）精神，经省政府同意，现就加强就业再就业资金管理有关事宜通知如下：一、党中央、国务院以及省委、省政府高度重视就业、再就业工作，中央财政和省财政将继续加大对就业再就业工作的资金投入。

各州（地、市）、县财政也要根据本地区就业形势变化和就业工作需要，积极调整支出结构，多渠道筹措资金，加大就业再就业资金投入。

二、就业再就业资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息、公益性岗位补贴、职业技能鉴定补贴、特定政策补贴、劳动力市场建设、《再就业优惠证》工本费等项目支出，以及经省级财政、劳动保障部门共同批准的其它支出。

三、省财政就业再就业补助资金（含中央补助资金）主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、微利项目的小额担保贷款贴息、特定政策补助、劳动力市场建设补助和《再就业优惠证》工本费等项支出。

其中：《再就业优惠证》工本费列省本级支出。

省财政对各地的就业再就业补助资金与地方财政实际投入和就业再就业工作实绩等因素挂钩，采取专项转移支付的分配方式，指标分批下达。

四、就业再就业资金必须坚持专款专用的原则，严格按照规定的范围、标准和程序管理使用，不得用于建设办公楼、培训基地等各项基本建设支出，不得用于与就业再就业工作无关的其它方面开支。