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2015年中级经济师经济基础备考资料：组织变革考试资料

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1、依据职能划分部门和依据项目划分部门所组成的组织结构称为（ ）。

A．职能制

B．直线职能制

C．矩阵制

D．模拟分权制

2、关于民事审判程序，表述正确的有（ ）。

A．最高人民法院管辖的案件实行一审终审

B．简易程序中由审判员一人独任审理

C．在督促程序中，支付令异议的提出，必须采取书面形式

D．在公示催告程序中，公示催告的期间不得少于90日

E．人民法院审理再审案件，上级人民法院按照审判监督程序提审的，按第二审程序审理

3、相对于组织市场而言，消费者市场（ ）。

A．购买的随意性较强

B．偏好各异

C．需求弹性较大

D．需求是派生的

E．交易频繁

4、下列各项中，属于合同法的基本原则的有（ ）。

A．平等原则

B．意思自治原则

C．诚实信用原则

D．正当程序原则

E．全面履行原则

5、下列有关中央银行的说法中，正确的是（ ）。

A．中央银行的主要任务是制定和实施货币政策

B．中央银行是金融中介体系的中心环节

C．中央银行是工商企业的银行

D．中央银行是政府的银行

E．中央银行是居民的银行

6、仲裁的原则中，不包括（ ）。

A．独立原则

B．公开审理原则

C．自愿原则

D．一裁终局原则

7、巴纳德认为，组织存在的基本条件有（ ）。

A．严酷的环境

B．明确的目标

C．协作的意愿

D．良好的沟通

E．简单的层次

8、财产税具有的优点包括（ ）。

A．属于直接税，税负不易转嫁

B．符合税收纳税能力原则

C．收入比较稳定 D．具有收入分配功能

E．属于间接税，税负易转嫁

9、在我国现行税制中，属于商品和劳务税类的税种有（ ）。

A．消费税

B．个人所得税

C．增值税

D．营业税

E．关税

10、管理层次与管理跨度呈（ ）关系。

A．递进

B．递减

C．反向

D．正向

11、企业法人财产权包括企业法人依法对企业实际财产所拥有的（ ）。

A．所有权

B．占有权

C．使用权

D．处置权

E．归属权

12、在督促程序中，债务人收到支付令之日起向人民法院提出异议的期限是（ ）。

A．15日

B．1个月

C．2个月

D．6个月

13、管理的主要职能有（ ）等职能。

A．计划

B．组织

C．领导

D．控制

E．核算

14、下列各项中，属于现代金融体系基本要素的有（ ）。

A．由货币制度所规范的货币流通

B．由国库制度所规范的资金收付

C．金融中介

D．金融制度和调控机制

E．金融工具

15、领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。

A．高体贴与高组织

B．高体贴与低组织

C．中体贴与中组织

D．低体贴与高组织

E．低体贴与低组织

16、从交易场所看，当前我国债券市场主要由（ ）组成。

A．银行间债券市场 B．交易所债券市场

C．银行柜台债券市场

D．个人债券市场

E．企业债券市场

17、在我国，建立宏观调控综合协调机制的基本要求包括（ ）。

A．权力集中

B．目标统一

C．政策协调

D．功能互补

E．适时适度

18、品牌资产的价值与（ ）等因素有关。

A．品牌名称知晓度

B．感知的品牌质量

C．品牌与情感联系的强度

D．定价水平

E．竞争激烈程度

19、企业法人财产权包括企业法人依法对企业实际财产所拥有的（ ）。

A．所有权

B．占有权

C．使用权

D．处置权

E．归属权

20、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，不可上诉的判决是（ ）。

A．地方各级人民法院适用普通程序审理后作出的第一审判决

B．重审案件的判决

C．第二审法院的判决

D．按照第一审程序对案件再审的判决

21、下列各税中，（ ）属于从量税。

A．营业税

B．资源税

C．房产税

D．车船使用税

E．城镇土地使用税

22、仲裁的原则中，不包括（ ）。

A．独立原则

B．公开审理原则

C．自愿原则

D．一裁终局原则

23、在督促程序中，债务人收到支付令之日起向人民法院提出异议的期限是（ ）。

A．15日

B．1个月

C．2个月

D．6个月

24、信用作为一个经济范畴，对于其本质的正确认识有（ ）。 A．它是以偿还和支付利息为条件的

B．它是单方面的价值运动

C．它是双方面的价值运动

D．它仅仅是一种债权关系

E．不同社会的信用反映了不同社会的经济关系

25、各国法律均对格式合同进行限制，其限制方法包括（ ）。

A．行业协会自律

B．行政规制

C．立法规制

D．司法规制

E．舆论监督

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中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三章 组织设计与组织文化 练习题

中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第三章 组织设计与组织文化 练习题

1 《人力资源管理》第三章 组织设计与组织文化 练习题

一、单项选择题

1.一个好的团队具有四个方面的特征，其中不包括（ ）。

A.规模较小

B.能力互补

C.权责明确，责任到人

D.有共同的意愿、目标和工作方法

2.组织发展蕴含的观念和针对的目标不包括（ ）。

A.权力平等

B.信任和支持

C.树立权威

D.鼓励参与

3.关于组织设计与组织文化的说法，错误的是（ ）。

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B.企业如果想要形成鼓励创新的组织文化，需要降低制度化程度

C.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D.管理层次多的组织利于培养员工参与决策的主动性

4.关于俱乐部型组织的说法，错误的是（ ）。

A.在俱乐部型组织中，资历是关键因素

B.在俱乐部型组织中，年龄和经验都不重要

C.倶乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺

D.它把管理人员培养成通才

5.关于组织文化的说法，错误的是（ ）。

A.组织文化是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范

B.简单地说，组织文化就是指组织成员的共同价值观体系

C.组织文化是从员工树立的典范发展而来，在很大程度上取决于员工层的行为方式

D.工作群体的特征、管理者和基层主管的领导模式、组织特征和管理过程等因素也会影响组织文化的形成

6.职能制结构的优点不包括（ ）。

A.管理权力下放，利于员工发挥自主作用

B.可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用

C.各部门和各类人员实行专业分工，有利于强化专业管理，提高工作效率

D.每一名管理者都归属于一个职能机构，从事某项专门的职能工作，彼此之间联系能够长期不变，使得整个组织有较高的稳定性

7.关于行政层级式组织形式的说法，错误的是（ ）。

A.行政层级式也称科层（官僚）制

B.行政层级式组织强调权威与等级、规章与规范

经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务试题及解答参考

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一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？

A. 组织结构调整

B. 员工招聘计划

C. 员工培训计划

D. 员工绩效评估

答案：D

解析：员工绩效评估虽然与人力资源管理密切相关，但通常不属于人力资源规划的内容。人力资源规划主要关注的是对组织未来人力资源需求的预测和计划，包括组织结构调整、员工招聘计划和员工培训计划等。

2、以下哪项不是战略性人力资源管理的核心要素？

A. 组织文化

B. 员工发展

C. 工作设计

D. 财务预算

答案：D

解析：战略性人力资源管理强调的是将人力资源管理与组织的整体战略相结合，其核心要素通常包括组织文化、员工发展、工作设计等，旨在通过人力资源管理提升组织的竞争优势。财务预算虽然对人力资源管理有重要影响，但不是战略性人力资源管理的核心要素。

3、在人力资源管理中，以下哪个概念指的是通过培训、开发等方式提高员工技能和知识，从而增强组织竞争力？

A. 人力资源规划

B. 人员配置

C. 绩效管理

D. 员工培训与发展

答案：D

解析：员工培训与发展是指组织为了提高员工的技能和知识水平，增强员工的职业能力和组织竞争力，而采取的一系列培训、发展措施。A选项人力资源规划是指对组织未来人力资源的需求进行预测和规划；B选项人员配置是指根据组织的人力资源规划，合理分配和调整员工的工作岗位；C选项绩效管理是指对员工的工作绩效进行评估、反馈和改进的过程。

4、在人力资源管理中，以下哪种方法适用于确定员工的薪酬水平？

A. 市场薪酬调查

B. 员工绩效评估

C. 员工工龄

D. 员工工作经验

答案：A

解析：市场薪酬调查是指通过收集和分析市场上的薪酬数据，了解同行业、同类岗位的薪酬水平，从而确定组织内部员工的薪酬水平。B选项员工绩效评估是指对员工的工作绩效进行评估，以确定员工的薪酬调整和晋升；C选项员工工龄和D选项员工工作经验都是影响薪酬的因素，但不是确定薪酬水平的主要方法。

中级经济师(人力资源)模拟考试题(含参考答案)

中级经济师(人力资源)模拟考试题(含参考答案)

中级经济师（人力资源）模拟考试题（含参考答案）

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，政府应该采取的态度是（）。

A、积极、主动

B、不积极、不主动

C、中立、不干预

D、合法化、企业化、民主化

正确答案：D

2.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。

A、恰当水平

B、优秀水平

C、卓越水平

D、合格水平

正确答案：A

3.一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于（）。

A、产品需求的收人弹性

B、产品需求的价格弹性

C、产品供给弹性

D、产品需求的价差弹性

正确答案：A

4.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。

A、20

B、30

C、10

D、15

正确答案：A

5.()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。

A、德尔菲法

B、趋势预测法

C、回归分析法

D、比率分析法

正确答案：A 6.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），

A、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点

B、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立

C、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场

D、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

正确答案：C

7.下列选项中，不属于劳动标准法的是（）。

A、职业安全与卫生法

B、劳动合同法

C、工作时间和休假法

D、工资法

正确答案：B

8.根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。

A、指导式领导

B、支持型领导

C、参与式领导

D、成就取向式领导

正确答案：D

9.绩效薪金制的主要优点是（）。

A、挖掘员工的潜能

B、节约企业成本

C、减少管理者的工作量

D、提升员素质

正确答案：C

10.ERG理论中，个体追求自我发展的内在欲望属于（）。

中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题及答案

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Love and liking, January 6, 2019 一、单项选择题共60题;每题1分..每题的备选项中;只有1个最符合题意

1．从决策风格的角度讲;的决策者具有较高的模糊耐受性;对人和社会也较为关注..

A．指导型

B．分析型

C．概念型

D．行为型

2．勒温领导行为的研究发现;的领导会导致最多的攻击性行为..

A．独裁型

B．民主型

C．放任型

D．指导型

3．按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型;如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境;关心下级的要求;则这个领导属于领导..

A．指导式

B．支持型

C．参与式

D．成就取向式

4．西蒙的决策过程是从活动开始的..

A．智力

B．分析

C．设计

D．选择

5．赫茨伯格双因素理论的陈述;正确的是..

A．满意的反面是不满意

B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C．激励因素具备了就可以令员工满意;不具备就会招致员工不满

D．双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于;双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的

A．专业化程度

B．规范化程度

C．职业化程度

D．制度化程度

7组织发展的陈述;正确的是..

A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性;并不关心员工个人的成长

C．组织发展强调权威和控制

D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等

8“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的..

A．规范性

B．集权度

C．复杂性

D．稳定性

9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过来衡量..