关于2010年对新进教职工进行考察期满考核的通知

关于2010年选调生试用期满进行
考核转正定级的通知
各乡（镇）党委：
按照省委组织部《关于做好2010年选调生工作的通知》要求，2010年录用的选调生实行1年的试用期，到目前，试用期已满。

按市委组织部通知要求，现就2010年选调生试用期满考核转正定级工作通知如下：
1、选调生本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结，工作总结要客观、内容要翔实，字数要求2000字左右，经所在乡（镇）党委审核同意后交县委组织部。

2、选调生向所在乡（镇）党委提出转正申请，乡（镇）党委经集体研究后，以正式党委文件向县委组织部上报选调生转正请示，并随文上报党委会议记录及鉴定材料。

3、县委组织部成立考核工作小组，办公室设县委组织部干部组。

考核工作小组根据选调生实际情况，提出是否按期转正的意见。

4、所有材料于8月1日前上报县委组织部，均用“16K”纸打印，各一式二份，并准备好电子文档。

中共中方县委组织部
2011年7月26日。

小学新进教师试用期考核规定一、考核的范围和对象本学年，通过公开招聘调入本校的在职教师及应届高校毕业生。

二、考核的要求和程序1.加强领导。

按规定成立以校长为组长的考核领导小组，结合学校的实际，制定切实可行的考核方案，严格把关，做好有关记录备案。

____周密安排。

召开考核动员大会，组织新进教职工认真学习考核工作方案及有关文件，明确考核目的，有计划、有步骤地组织实施，严格按程序进行考核。

3.坚持原则。

增加考核工作的透明度，充分发挥民主，考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，公示考核结果，切实做到“两公开、一监督”。

4.考核程序：被考核人填写《新进教师试用期考核登记表》做好个人总结并述职；考核组在广泛听取群众意见的基础上，结合被考核人平时教育教学等方面的表现和个人总结写出考核意见，确定考核等次；将考核结果通知被考核人；考核结果存入个人档案。

三、考核的内容和标准1.考核的内容包括德、能、勤、绩、身心等五个方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核思想政治和职业道德表现等；能：主要考核业务技术水平、教育教学能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况；勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守纪律等情况；绩：主要考核履行职责和完成工作任务等情况，取得的成绩。

身心：健康，适应竞争性环境。

2.考核分为两个等次，即合格、不合格。

3.根据有关文件规定，凡查实属以下九类对象，考核直接定为不合格：⑴.连续旷工____天以上，或全年累计旷工____天以上的人员；⑵.对学生进行体罚或变相体罚及从事有偿家教、带生、办班、补课、乱收费、乱发资料、上班期间疯狂从事股票、古董等炒卖经营，黄毒赌不良行为倾向严重等，违反师德行为的；⑶.应聘时提供的重要材料存在重大虚假情形；⑷.擅自离岗达____天以上或请事假半个月以上的或者请病假____个月以上的；⑸.应届毕业生未按规定参加见习期培训的；⑹.无故不参加考核的；⑺.教育教学工作出现严重问题，学生及学生家长极度不满意、个人专业口碑不良的；⑻.在试用期间，团队意识薄弱，严重影响团队建设，毁坏教师形象，社会反响恶劣的，甚至涉及违反法律的；⑼.违反国家计划生育有关政策规定的。

关于2010年度公开招聘事业单位工作人员（硕士研究生部分）考核面试的通知按照《长江师范学院2010年公开招聘事业单位工作人员简章》的工作安排，学校人事处会同各教学院（部），对报名应聘人员的教育背景、专业水平、科研能力和发展潜力等情况进行了初步审查，决定组织下列应聘人员参加考核、面试。

现将有关事宜通知如下：一、日程安排1．考核、面试报到时间、地点及须交验的证明材料：时间：2010年3月19日8：30——17：30地点：李渡校区行政楼410须交验基本证明材料：（1）《重庆市教委直属事业单位公开招聘人员报名表》；（2）身份证；（3）各类奖励、业绩证书；（4）科研论文等（注：以上材料人事处校验原件，收取复印件）。

核对完善个人基本信息。

2．考核、面试时间：2010年3月20日、21日具体时间与地点详见《应聘人员面试须知》（报到时领取）。

3．考核项目：专业知识考试、教师品质测试、职业情景模拟、专业技能测试、试教、结构化面试等。

4．体检时间、地点：时间：2010年3月22日上午8：30（空腹）地点：校医院。

二、参加考核、面试人员名单文学与新闻学院吴泰福杜彬贺华玲寇泽梅虞文俊卢俊曾灿白大陆吴念东李珂李新文廖旭东经济与工商管理学院胡升辉吴黎围宋思颖舒虹李梅孙正成江克璐徐秀平寇圆圆李汉丹胡孝平程岩康健陈辉韬许秋花外国语学院陈小凤陈莉莉唐炼吴圣凯谭华郑训山彭静张清平罗一轻赵越张卫静王惠波王博张子顺赵宏赵帮华周勇宋凤丽刘超刘鹿颖郝莉菱数学与计算机学院任建英马欣胡小宁程伟姚永娟汤华丽机械工程学院廖结安张文范敏闵佳园化学化工学院刘青生命科学与技术学院张瑞萍李青艳王瑞文肖政刘雪凝孙艳妮高淑滢周娟娟裴伶俐音乐学院王子沂朱青高利雄邵良柱邬美洪蒋快安岳光张塘林方锐贺春保韩峰刘扬廖凌肖丹美术学院钱敏邵科邓立群吕桦张文文于添郑智刘潇湘体育与健康科学学院刘培星廖萍杨勇涛刘丽黄颛应用技术学院赵军王江平李亚琳郝玉龙大学外语教学科研部肖东薛东权徐斐斐陈鸣曦刘庆勇实验教学与实验室建设管理处张学锋段献银韩莉汪敏崔仕超冯琪琴赵红吴玉学谢涛郑卫兵王维董艳娜胡荣李俊萍郑辉杨琼罗真熊竹涂卫星黄文军雷自自张丽雅教务处：程全良余跃飞曹秀娟王闪闪童洪志徐全胜程东海胡燕玲刘睿晁利花李献奇学生发展与服务工作处肖恒李顺军李健张晓军张宁王勇陈霞贺硕陈南锦党政办公室曾美海董颖汤京普傅国锢龚隽汪元宏李丰琼赵庆来向红全长江师范学院人事处2010年3月9日日前，我校文学与新闻学院教师杨雅丽教授荣获重庆市教育委员会、重庆市妇女联合会授予的重庆市优秀女园丁荣誉称号。

见习期满考核通知（共5篇）第一篇：见习期满考核通知关于2011年新录用教师见习期（试用期）满考核的通知各有关学校：依据省市对新上岗教师见习期满考核要求和县教字[2009]28号《寿阳县教育局关于新教师见习（试用）期的考核办法》的规定，经县教育局研究决定，对2011年新上岗教师进行见习期（试用期）满考核。

现将有关事宜通知如下：一、考核对象考核对象为2011年通过公开招聘的农村中小学、幼儿教师。

二、考核内容考核内容分两部分：1.见习（试用）期间考核（100分）见习（试用）期间考核成绩，以单位年度考核成绩为准。

单位考核结束后将考核对象的年度考核成绩单（加盖单位公章），于10月12前通过邮箱报送县教育局人事师资股（或通过邮箱报）。

2.见习（试用）期满考核（100分）（1）教学常规对每个新教师见习（试用）期间所任教学科的全部教案、听课笔记、学生作业等情况进行量化考核。

（2）业务能力考核采取封闭管理、限时集中备课、面对评委讲课的形式，对每个新教师的教学业务能力进行实践性考核并量化。

见习（试用）期间和见习（试用）期满考核集中在县城学校统一进行（具体时间、地点另行通知）。

依据以上考核内容和量化考核结果按下列公式计算考核总分，即：考核总分=见习（试用）期间考核得分的30%+见习（试用）期满考核得分的70%三、考核要求1、各单位应及时通知参加考核的教师，必须按时、按规定要求参加，否则以考核不合格对待。

2、应考核教师的①个人见习（试用）期工作总结（要求数字在2500—3000字，用A4纸打印）；②2011—2012学年所任全部学科的所有教案；③相应学科的20本学生作业（所任课班级学生不足20人的，按实际人数确定）；④听课笔记本；⑤师徒合同；⑥iku亢7他的履行岗位职责、钻研业务、掌握教学工作常规、做好备、讲、批、辅等、参加学校组织的教学研究和听、评课活动等一学年工作的写实性评价（不少于500字）和一学年出勤情况（实出勤、应出勤、迟到、早退、无故等统计）等。