益海嘉里员工手册簿doc

修改状态：1 版本：B欢迎词各位新员工：您们好！欢迎加入XX电器这个大家庭！祝愿大家在新的历程里能生活开心、工作进步。

新的工作已经开始了，各项任务将有序展开，作为一名新员工，来到一个新的环境，各方面都有一个适应的过程，您可能不安、可能不适应、也可能对现有的一切心怀忐忑，没有关系，让我们来帮助您，尽快地融入XX这个大家庭，如果您生活上或工作上有什么需要解决的问题，请找直接上级或人力资源部，我们会尽力帮您解决，同时，为了让您更快地融入这个新的环境，请允许我们向您介绍一些公司的基本情况，XX电器是美的公司核心合作伙伴，公司发展至今目前已拥有2个厂区，员工近500多人，公司的各项管理制度正在逐步完善，目的是为了建立一个以制度为主要管理手段，兼顾人性化的管理模式，希望各位新员工在此能开心地工作，并获取合理的劳动报酬，同时也希望各位新员工能尽快地熟悉、适应我们的各项规章制度和企业文化，做一个有准备的人，随着社会发展的需要，根据社会的发展不断地调整自已，适应时代的新要求；适应新环境的不二法宝，就是调整自已，提高自已，在未来的日子里，不论是生活，还是工作，相信您会遇到这样那样的困难和挫折，这些都没有关系，一个有准备的人，对挫折的理解应该是：“挫折对成长而言是必经的历练，是加速成长的良方”。

何况，在XX这个新的大家庭里，有我们大家的鼓励和互助，许多挫折的经历都会成为我们人生成长路上难得的勋章，当再回首时，所有这一切都会变成我们成熟的经世阅历，更会成为我们人生难得的宝贵经验，相信在XX这个大家庭的共同努力和帮助下，绝大部分的新员工一定能克服生活、工作上的困难，适应新的环境，同时，在新的环境里，为企业的发展、为实现自身价值，做出应有的贡献。

未来，属于有准备的人，未来，属于不怕困难的人，XX的未来，一定会比今天更加美好、灿烂！祝愿各位新员工能在XX这片蓝天下，描绘出波澜壮阔的锦绣前程！XX电器本公司是一家专业制造家用电器电线、电缆、电源插头线等产品的企业，公司坐落在珠三角的工业核心区域顺德，创建于1994年6月28日，经过二十年的发展，由一个作坊型的生产厂家发展到今天拥有两个分公司，占地面积12600多平方米，员工人数近500多人的现代化企业，今天的XX，将以质量求生存，以品质求发展，更加专业、更加自信的向市场和客户展现自已的产品和服务。

公司简介江苏科之源环保设备有限公司是以高品质水处理设备的销售、安装、调试及服务为一体的高新技术企业。

公司依托其雄厚的技术力量和人才优势，主要从事水处理设备销售以及水处理安装服务等工程。

多年来专注为家庭用户，房地产配套，企业、科研院所，事业单位整体直饮水解决方案。

目前已拥有近20个行政区域的项目实施与运营管理经验，成功案例已经过百，并且在各类水质检验中，都以质取胜。

作为一家集销售、安装和服务的终端产品解决方案提供商，我们采购的每一台设备及零部件都经过层层筛选，严格把关。

我们的供应商包括艾欧史密斯，佳尼特，瀚特思等国际知名品牌，我们决不会把专业问题留到保修期以后给客户。

我公司也将秉承艾欧史密斯以创新为名的优良传统。

争创利润，力求发展；遵纪守法，保持声誉，一视同仁，工作愉快，保护环境，造福社区。

员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。

2、遵纪守法，服从公司管理。

3、顾全大局，善于合用。

4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。

5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。

6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

7、严守公司机密，自觉维护公司安全。

8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。

11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。

12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。

13、加强品德修养，倡导精神文明。

人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

各行业员工手册编制：______________版本：______________修订：______________日期：______________各行业员工手册(一)第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。

2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。

3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。

4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。

5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。

二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造XX酒店这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。

XX拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。

在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。

对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，XX的发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。

XX将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。

我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。

公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。

我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。

我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。

再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。

为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。

以下是我的联系方式：总经理：XXX请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。

企业精神艰苦奋斗，开拓进取，( )以质取胜，( )，团结奋进，( )企业理念与时俱进创宏伟事业，( ) ( )，求严务实再上高水平科学管理注重好信誉，( )企业作风行动迅速，( )，( )，只求实效做就做好，干就彻底，( )，( )企业文化真诚以人为本()诚信赢得信任()互敬赢得和睦()员工守则一、遵纪守法、( )、爱岗敬业二、服从领导、( )、团结互助三、爱护公物、( )、杜绝浪费四、不断学习、( )、精通业务五、积极进取、( )、求实创新三、公司简介山东瑞昌汽车贸易有限公司简介山东瑞昌汽车贸易有限公司，成立于2002年3月，经山东省工商行政管理局注册登记，注册资金1000万元人民币，主要经营：汽车销售、售后服务、维修等。

公司地址位于___________________________________________，经营总面积为：32000余平方米，现有职工200余人。

公司现有汽车销售代理品牌：_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________等系列。

我公司以诚信为本，出现了超常规、跨越式发展，始终坚持“求实创新，全面合作，共同发展”的合作精神，以“以人为本，客户至上，服务最好”的方针，努力开拓新市场,我公司热情欢迎社会各界人才加入，为公司注入新的人才血源。

销售顾问职责一、遵循主机厂销售程序和原则，做好寻找（）、（）、（）、（）、车辆演示、车辆选购、销售核准、（）和（）跟踪工作；二、积极参与广告促销活动与公益活动，并确保现场促销宣传物品的充分利用；三、努力解决客户的（），如不能处理，及时汇报管理层，并遵从管理层人员的决定；四、及时将（）和（）汇报给管理层，便于管理层了解销售运作情况；五、注重（）,及时有效地与部门其他成员合作，确保销售过程的顺利进行；六、尽最大的努力了解（）和（），及时汇报给（），协助管理层制定相应的措施；七、协调关系，经常保持同客户的密切联系，并同客户建立长期稳定的良好协作关系；八、定期（）、征求（）、掌握其他公司销售情况，分析竞争态势；九、组织市场促销，负责对（）、集团客户及（）的宣传与开发，建立稳定可靠的消费群体及产品忠诚度；十、常保持与客户的密切联系，定期（）、征求客户意见并建立长期稳定的良好协作关系，（）；十一、完成领导交办的其他工作；信息员职责一、协助（）做好每月（）的实现，全面负责（）及（）的工作；二、每日进行（）统计，保证（）的真实可靠,并在每天上班时传达到（）；三、及时收集掌握销售顾问当日销售及预定车辆的顾客信息,并打印归档；四、准确掌握每日的（），及时向（）汇报；五、制作（）看板，及时反映各销售代表的（），做到目视化管理；六、收集整理归档销售部门各类文件，收集（）和有关情况,收集（）的资料等，为销售顾问提供信息支持；七、每月统计销售顾问的（），及时反映给（）；八、配合经理做好销售部的（）及与其他部门的（）；九、协助部门经理处理好本部门（）；十、上级领导安排的其它工作；五、公司管理制度1、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费。

员工手册总经理致辞欢迎您参加本公司！当您参加到这个优秀的集体后，我但愿您能和我们一样做到：树立良好的效劳意识，对峙优秀品牌的效劳尺度，具备长于合作的团队精神。

您的努力和付出，将会得到良好的回报：公司将存眷并必定您的努力，每年为您提供必需的培训，积极提供升迁的时机，享有符合规定的良好的福利待遇。

当您拿到这本手册后您将肩负维护和提升公司品牌的责任，因此，请您仔细阅读本手册，它说明了您应承担的义务和所享有的权利，是您此后工作的指南。

预祝您在公司取得不凡的成就，等候着您成为公司优秀的员工。

总经理：目录1.1 公司简介 (7)1.2 组织架构 (7)1.3 总经理创业史 (8)1.4 企业文化 (9)1.5 品牌文化 (12)2.员工行为尺度 (12)2.1 着装 (12)2.2 发式 (12)2.3 扮装，首饰 (13)2.4 个人卫生 (13)2.5 语言 (13)2.6 交往礼仪 (13)2.7 工作礼仪 (13)2.8 沟通礼仪 (14)2.9 会客礼仪 (14)2.10 扳谈礼仪 (15)3.考勤制度 (15)3.1作息时间 (15)3.2考勤打点 (15)3.3迟到 (16)3.4早退 (16)3.5旷工 (16)3.6全勤 (17)3.7公假 (17)3.8事假 (17)3.9病假 (17)3.10婚假 (18)3.11年假 (18)3.12产假 (18)3.13产护假 (18)3.16工伤假 (19)3.17员工生日 (19)3.18员工外出旅游 (19)3.19法定节假日 (19)3.20员工社保 (19)3.21擅离职守 (19)3.22请假规定 (19)4.行政部制度 (19)4.1 招聘程序 (19)4.2 应聘要求 (20)4.3 录用制度 (20)4.4 入职查核流程 (20)4.5 试用和转正 (20)4.5.1 试用说明 (20)4.5.2 转正说明 (21)4.6 个人档案 (21)4.7 在外兼职 (22)4.8 离职制度 (22)4.9 内部调动 (23)4.9.1 员工工作岗位的调整 (23)4.9.2 员工内部调动其他相关 (24)4.10 晋升机制 (24)4.10.1 员工晋升原那么 (24)4.10.2 员工晋升内容 (24)4.10.3 员工晋升分类 (24)4.10.4 员工晋升形式 (24)4.10.5 员工晋升依据 (24)4.10.6 员工晋升权限 (25)4.10.7 员工晋升其他相关 (25)4.11 降职机制 (25)4.11.3 员工降职其他相关 (25)4.12 薪资发放 (25)4.13培训与开展 (25)4.13.1 培训目的 (26)4.13.2 培训体系 (26)4.13.3 培训形式 (26)4. 内部培训 (26)4. 岗前培训 (26)4. 在职员工培训 (26)4. 外部培训 (26)5.财政制度 (26)5.1 财政部职责范围 (27)5.2借款和各种费用开支尺度及审批制度 (27)5.3 日常费用报销 (27)5.4 补充说明 (28)5.5 财政部岗位职责 (28)5.6 财政根底工作尺度 (28)6.物流制度 (29)6.1 车辆打点 (29)6.2 文明行车 (29)6.3 送货流程 (30)6.4 效劳及其他 (30)7.招聘打点制度 (30)7.1 行政部 (30)7.2用人部分(副总及片区经理〕 (31)7.3 公司内部员工 (31)8.值班室环境卫生打点制度 (31)8.1 适用范围 (31)8.2 值班室区域环境维护 (31)8.3 监督与奖惩 (32)9.团队活动 (32)10.员工关系 (32)10.1 沟通政策 (32)10.2 沟通渠道 (32)10.3 申诉渠道 (33)11.职业道德事宜 (33)11.1 经营活动 (33)11.2 保密义务 (33)11.3 权利保障 (33)11.4庇护公司资产 (34)12.加班制度 (34)12.1原那么 (34)12.2加班申请及记录 (34)12.3加班抵偿 (34)13.附那么 (35)13.1 手册批准、点窜与解释 (35)13.2 其他 (35)1.公司概况1.1 公司简介天道酬勤、地道酬善、商道酬信、业道酬精、人道酬诚。

通用员工手册范本_完整企业员工手册范本优秀员工手册是一个公司的基本运行准则，如何编写好员工手册是企业人力资源管理应考虑的课题。

下面是小编精心为大家准备的通用员工手册，希望大家喜欢。

通用员工手册篇1一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。

首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。

公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。

同时，感谢已经在公司工作的广大员工。

你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。

正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。

正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。

因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。

公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。

从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。

通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。

从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。

我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。

同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。

【最新整理，下载后即可编辑】上海xxxx传播有限公司员工手册2018年5月试行版内部资料妥善保管目录序言 (3)第一章用工管理 (5)第二章考勤管理制度 (9)第三章节假日 (12)第四章薪资 (14)第五章保险和福利 (16)第六章日常行为规范 (17)第七章员工职业操守规范 (22)第八章劳动纪律 (24)第九章其他规定 (28)序言上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务，公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。

公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。

公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。

公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。

您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。

本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。

员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。

随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。

总经理签署：第一章用工管理一、招聘1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优；2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种方式）；3、聘用分为劳动聘用：劳动聘用为与公司签订劳动合同；4、招聘程序4.1行政人事部分析本年度的招聘工作，提交本年度的招聘工作报告提交总办；行政人事部同用人部门，确定各部门的招聘需求，通过各大院校及人才中心、网络招聘、校园招聘或其他渠道为用人部门提供初步人选的各类人才资料（公司员工可以推荐）；4.2 行政人事部制定第二年的招聘计划（招聘指标、招聘成本的等）；4.3 行政及人力资源部通知面试并会同用人部门进行面试，公司部门主管及经理等高端人才由总经理亲自面试；4.4汇总各方面意见确定试用人员；4.5行政人事部下发录用通知并办理入职手续。

员工手册序言欢迎您加入广州xxxxx服饰有限公司本公司是一家中外合资企业，中方是广州xx实业有限公司，外方是香港xx （集团）有限公司和香港xx制衣有限公司，经营范围主要是生产、销售休闲系列服饰和职业休闲女装等，产品销售地区为美国、欧洲、东南亚和中国大陆。

本公司之所以能在激烈的市场竞争中不断发展，具有良好的企业形象和赢得很高的社会声誉，除了正确的经营方针外，全依赖一个集中了优秀人才的光荣集体。

今天您成为其中一员，希望能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。

在这里，公司将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。

希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。

本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。

本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。

公司简介一、公司中文名称：广州xxxx服饰有限公司二、公司英文名称:xxxx三、公司标志：xxxxxxxx四、公司简介：广州xxxx服饰有限公司成立于xx年，由广州xx有限公司与著名的香港xx 有限公司和香港xx制衣（中国）有限公司合资创立,主要业务是生产、销售各类针织、梳织、毛织休闲服等。

公司不仅在国内形成了较完整的市场营销网络，市场范围还拓展至国际市场——接受了欧美地区的大量订单，凭借企业自身品牌和多元化的业务经营，公司在生产经营、信息管理、规避风险等方面都形成了良好的支撑点，也为企业未来发展储备了优厚的资源。

xxxx以“创建知名品牌、美化人类生活、满足市场需要”为永恒的追求，针对国内外市场需要开发生产的“xx”、“xx”品牌系列休闲服饰是公司最基础的核心资源；具有高度责任意识、创新精神、敬业精神、团队精神、讲究效率的员工是公司最大的财富；建立以顾客利益为导向的人性关怀目标，坚持诚实、守信、理解、平等和尊重的原则，与客户建立真诚合作的伙伴关系、共同发展，实现双赢，是公司的核心价值观。

企业员工手册（完整版）员工手册2004年5月第一版2007年3月第一次修订2009年3月第二次修订2010年3月第三次修订2011年6月第四次修订2012年4月第五次修订2012年12月第六次修订2013年2月第七次修订《公司图书管理制度》、《工装管理制度》、《公司激励制度》、《员工薪酬制定标准》、《2013年年度目标设定与业绩考评表》目录第一章欢迎词第二章企业文化第三章作为企业的一份子第四章规章制度总则第五章行为准则规范第一节办公环境第二节工作纪律第三节电话管理制度第四节传真机、打印机、书籍、办公用品管理第五节印签、证件管理第六节电脑管理制度第七节着装管理制度第八节保密制度第九节公司图书管理制度第十节工装管理制度第六章文件管理制度第一节公文、合同、客户档案管理第二节公司外发资料管理办法第三节电脑中文件的管理制度第四节文件的格式说明第五节电子邮件管理制度第七章人事制度第一节总则第二节招聘与录用第三节试用期管理办法第四节员工的内部职位变动第五节人事档案管理办法第六节员工的解聘、辞退和辞职管理办法第七节考勤管理办法第八章财务制度第一节付款请求第二节工资、奖金与提成第三节费用报销第九章公司激励制度第一节奖励办法第二节绩效考核规定附1：《新员工入职培训计划》附2：《员工离职手续清单》附3：《企业组织架构&岗位职责》附4：《员工薪酬制定标准》附5：《2013年年度目标设定与业绩考评表》第一章欢迎词亲爱的同事：热情并真诚得欢迎您加入北京XX有限公司！本手册旨在帮助您尽快熟悉和了解公司的情况，以便顺利地开展工作。

它将让您更加方便和完整得了解到公司的各项规章制度。

本手册作为指南，如果您在阅读完后，对其中的内容有任何疑问，请您与您的经理或人事部联系，并且公司中的所有同事都会很高兴为您服务。

公司员工手册是公司将各项规章规范化、明朗化、制度化的文件，目的是使公司业务蒸蒸日上，员工有合理、健康的工作环境，发展与发挥个人的所长或潜能。

深圳市XXX有限公司员工手册深圳市XXX有限公司二零一二年二月前言欢迎您加入深圳市XXX有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。

本手册让您了解XXX的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于深圳市XXX有限公司的各项条件及要求。

本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。

本手册要求每位就职的员工熟读掌握，深入了解并认识相关条款规定，并承诺遵照执行。

本手册只是指南，如对手册所述的方针政策及管理规章有任何疑问，请与部门经理或行政人事部门联系。

祝愿您在深圳市XXX有限公司工作期间事业有成！深圳市XXX有限公司二0一二年二月第一章 XXX的价值观深圳市XXX有限公司——爱与支持：➢以极大的热情全力以赴地推动客户成功➢确立一个明确、简单和以客户为核心的目标并不断更新和完善它的实施➢以无边界工作方式行事，经验是好事，但有时会是种限制，永远寻找并应用最好的途径解决问题➢永远保持对客户有感染力的热情，具有迎接并应对变化的个人活力，有能力创造一个氛围以激励他人，面对问题困难勇于作出果断决定，且为决定负责，坚持始终如一执行的能力➢增强责任感，职责所在，义不容辞，逃避责任注定会平庸➢重视开放观念，自我批判，在自己犯错时，能够接受他人的反对或纠正➢以人为本，人人平等，公司属于员工，人才的累积才是公司最大的财富➢创建一个“挑战极限”、追求工作效率、不拘形式和信守承诺的环境，嘉奖进步，奖罚分明➢创新是路，变革可以带来增长的机会，坚持有一种不创新就灭亡的理念➢生命的价值在于工作，工作就是创造价值，团队利益高于一切，有信仰，爱岗敬业第二章 XXX的目标企业精神——团结和谐，开拓创新，拼搏奉献经营战略——专业成就行业先锋，引领行业潮流经营理念——人才是企业发展的生命，管理是企业发展的基石，创新是企业发展的动力，诚信是企业发展的保证经营/技术特点----始终保持与世界同步的管理和经营理念团队核心——信守承诺，团结合作，专业服务，全面创新员工要求——同心同德，尽职尽责第三章公司概述1、公司概况。