举证责任的分配与适用

劳动争议案件的举证责任

京都律师事务所 戴 福

随着我国市场经济的发展，劳动争议案件呈现逐年增多趋势。人民法院在审理这类案件时，往往按照“谁主张谁举证”的原则要求劳动者对主张的事实举证。但是，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在很多情况下根本无法证明主张的事实，加之用人单位故意不提供有关证据，造成人民法院常以举证不能为由判决劳动者败诉。笔者认为，诉讼程序的根本价值在于保障公民合法权利的实现，而不应当成为当事人获得有利结果的诉讼技巧。在此，我们有必要对劳动争议案件的特殊性进行深入分析研究，以公平合理地分配双方当事人的举证责任。一、举证责任的一般原理

对举证责任分配问题，法学界见仁见智。通说认为，凡是主张权利发生者应就引起权利发生的事实举证；凡是主张权利消灭者应就引起权利消灭的事实举证。诉讼中，原告应就引起自己请求权发生的事实举证，而被告应当就原告权利没有发生或者消灭的事实举证。但是需要说明，这并不意味着原被告双方都有举证责任。这是因为在诉讼中原被告的举证义务并非同时发生，而是有先后顺序的。原告在举证证明自己的权利发生后，被告才有义务举证证明原告权利并未发生或者已经消灭。从诉讼架构上看，被告是以原告权利从未发生或者已经消灭来对抗原告的诉讼主张的。从时间上看，在原告举证完成后，举证责任就发生了转移。如果原告举证证明自己的权利已经发生，而被告不能举证证明原告权利没有发生或者已经消灭，则被告就要承担于己不利的后果。

我们在讨论举证责任时，往往笼统地说“案件事实”，而实际上任何案件事实都是由无数个相互联系的具体事实构成的。如果要求原告就这无数个相互联系的事实承担举证责任，显然在客观上无法做到。故《民事诉讼法》在确立“谁主张谁举证”的基础上，对某些情况下的举证责任进行了特殊分析。

二、劳动争议案件的特殊性质

与一般民事案件不同，劳动争议案件具有自身的特点。

（一）劳动双方权利义务的法定性。按照民法原理，当事人意思自治是民事活动的基本原则。其基本含义是当事人有权依法根据自己的理性判断从事民事活动，任何单位和个人无权将自己的意志强加给他人。在合同法领域，合同自由也被确认为最高原则，合同的双方当事人可以自由约定权利义务。在劳动关系中，虽然法律也允许用人单位与劳动者协商确定权利义务关系，但是劳动权利义务关系具有更强的法定性。其一，法律对劳动合同内容具有更多禁止性规定，用人单位不得随意约定，如“工伤概不负责”；其二，即使双方对某些权利义务有约定，但此种约定不为法律所认可，如双方约定由劳动者自己办理各项保险；其三，即使劳动合同中没有约定的义务，有时双方也要按照法律规定承担，如用人单位必须提供安全设施等。劳动权利义务的法定性是国家出于对劳动者的特殊保护而作出的。《合同法》规定，只有违反法律或者行政法规强制性规定的合同才是无效的，而此规定并不完全适用于劳动合同。劳动合同不但不能违反法律、行政法规，也不能违反行政规章与劳动政策。

表见代理的举证责任

对于平等主体之间所产⽣民事纠纷，是可以通过打官司的⽅式来解决的。有的民事纠纷可能会是表见代理纠纷，如果

⼈民法院要依法作出判决的，是需要有证据证明的。那么，表见代理的举证责任？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体

内容。

民事审判的基本原则是“以事实为依据”。举证责任的分配是审判法官的权利。尽管“谁主张，谁举证”是民事审判的

基本举证原则。但司法审判的最终价值是实现公平和正义。由主张-者举证是实现公平和正义的⽅法和途径。“表见代

理”和“不当得利”是⼀个⾮此即彼的不相容关系。如果不存在表见代理关系，代理⼈就要承担不当得利的责任。如果存

在，就不必承担这个责任。因为按照经济来往的习惯，处于“善意相对⼈”地位的供货⼈⼀般是⽆法拿出存在“表见代

理”的证据的。在此，法庭对举证责任的分配⾮常重要，如果把举证责任分给供货⼈，⽆疑将使他因⽆法举证⽽败

诉。这样的举证责任分配将使法律事实背离客观事实，导致事实认定错误，因事实的认定错误⽽导致事实上的错判，

因这样的举证责任分配⽽败诉⽆法使败诉⼀⽅当事⼈⼼悦诚服。

向⼈民法院起诉涉及到举证责任的分配，由谁承担举证责任，是⼀个⾸先需要处理的问题。表见代理的举证责

任，适⽤⼀般的举证责任原则，是需要按照谁主张，谁举证的原则，要求表见代理⼈对表见代理的构成要件向⼈民法

院主张证据的，表见代理⼈是可以⽤书证、物证、证⼈证⾔、录⾳资料等证据，证明第三⼈是善意不知情的，并且被

代理⼈是存在过错的。⼈民法院需要根据事实和法律作出判决。对于表见代理，⼀般是需要由被代理⼈承担代理的法

律效果，如果有争议的，也可以考虑由三⽅当事⼈协商解决，被代理⼈是需要履⾏表见代理的合同的。

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举证责任的分配原则及要求是什么

民事诉讼中举证责任的分配，是指举证责任在诉讼主体之间的合理分配，即举证责任在原告、被告及第三⼈之间的合理配置。举证责任的分配所要解决的问题⾸先是谁应就何种事实负举证责任，以及在争议的案件事实处于真伪不明的状态时谁应当承受不利的诉讼后果。那么民事诉讼中举证责任分配原则是什么？下⾯就请跟随店铺⼩编⼀起来看看吧！

举证责任的分配原则及要求是什么

举证责任的分配原则：谁主张，谁举证。

要求：1、当事⼈向⼈民法院起诉或者应诉时，可提交证据复制件或复制品，但在交换证据和开庭审理时必须携带证据原件或者原物，以供质证。2、当事⼈向⼈民法院提供的证据系在中华⼈民共和国领域外或者在⾹港、澳门、台湾地区形成的，应根据《规定》第⼗⼀条履⾏相关证明⼿续。3、当事⼈向⼈民法院提供外⽂书证或者外⽂说明资料，应当附有中⽂译本。

4、当事⼈应当对提交的证据材料逐⼀分类编号并装订成册，在证据清单上对证据材料名称、份数、页数及其来源、证明对象和内容作简要说明，并签名或盖章，注明提交⽇期，同时依照对该⽅当事⼈⼈数提出证据材料副本。

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劳动争议中举证责任的分配与完善

劳动争议是劳动关系中发生冲突的一种形式，相关法律规定了劳动争议的处理流程和标准。在劳动争议的处理中，关键的一点是举证责任的分配。本文将探讨劳动争议中举证责任的分配与完善的问题。

在劳动争议的处理中，双方当事人需要提供证据证明自己的权利主张。根据我国《民事诉讼法》的规定，举证责任在原则上属于主张权利的当事人。具体到劳动争议中，就是由雇主或员工提供证据来证明其主张的合理性。

对于劳动争议中的举证责任分配，可以分为以下几种情况：

1.劳动者主张权利，需举证证明

在雇主未履行劳动合同约定、未支付劳动报酬等情况下，劳动者需要举证证明自己的主张。这种情况下，劳动者需要提供相关的劳动合同、工资条、劳动仲裁机构或法院的调解或判决书等证据来证明自己的权利主张。

3.双方需各自举证证明

有些情况下，劳动争议的原因既与雇主有关，也与员工有关，双方都需要提供证据来证明自己的权利主张。比如，双方都有过失的情况下，责任应该怎样分配，就需要双方都提供证据。

4.司法机关补充举证

在劳动争议的处理中，如果当事人不能提供证据或证据不足，司法机关可以根据法律规定补充证据。比如，法院需要调查员工的工作情况以确定合理的工资水平，就可以向用人单位要求提供相关资料。

当前，我国在劳动争议的处理中已经建立了一套相对完善的法律机制，但仍存在一些需要完善的方面。为此，可以从以下两个方面入手。

1.加强证据保全

在劳动争议的处理中，证据保全至关重要。如果证据遭到破坏或灭失，可能会导致劳动争议无法真实反映当事人的权利主张。因此，应建立健全证据保全制度，包括加强证据记录、明确证据保全的方式和程序等。

2.明确举证责任的具体细节 在具体的劳动争议中，往往存在很多细节问题。比如，劳动者要求加班费时，如何证明自己的工作时间？当事人举证是否可以使用手机短信、微信等电子证据？对于这些具体问题，应该明确具体的处理方法，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。