浅析如何加强国有企业廉政文化建设
本文认为，加强国有企业廉政文化建设应从四个方面入手，即：要与时俱进，丰富廉政文化内涵；教育崇廉，构筑拒腐防变的思想道德防线；加强廉政文化阵地建设，营造风清气正的良好氛围；加强制度建设，为推进企业廉政文化建设提供制度保证。
标签：国有企业；廉政文化建设；反腐倡廉；措施
廉政文化建设一直以来都是国有企业的重要工作内容，作为一个系统的工程建设我们必须长期坚持。在国有企业中，我们更要坚持领导干部的廉政文化建设，杜绝领导干部的以权谋私等行为的发生。为此，本文着重探讨加强国有企业的廉政文化建设问题。
一、与时俱进，丰富廉政文化内涵
我国有着悠久深厚的廉政文化基础，传统的廉政文化理论对中国政治文化和社会文明有着深远的影响，反腐倡廉是我国的优良传统，也是全体党员共同的政治追求。在新时期，我们要进一步丰富和拓展廉政文化新的内涵，积极探索新思路，谋求新办法，坚持以加强党风廉政建设和构建和谐稳定企业为抓手，创新形式，丰富内容，用健康向上、先进的廉政文化占领思想阵地，以党的廉政方针和廉政文化理论来武装广大党员干部头脑，培养其廉洁理念，丰富其精神内涵，提升其思想道德境界，增强企业全员参与企业廉政文化建设的信心和信念，扩大企业廉政文化建设的群众基础。同时，加大正面宣传引导力度，消除陈旧观念，积极创新企业廉政文化理论，以科学的廉政文化理论成果拓展企业文化和指导企业的各项工作。教育和引导广大党员干部主动“学廉、思廉、倡廉、促廉”，营造以廉为荣、以贪为耻的文化氛围，打造恪守职业道德、爱岗敬业、奉公守法的职业文化，将廉政文化渗透到企业的各个角落，走进千家万户。
二、教育崇廉，构筑拒腐防变的思想道德防线
教育是预防腐败的基础环节，结合企业的实际情况和实践经验，抓教育必须分层次、有针对性地开展工作，并且要从四个方面入手：一是要在广大党员干部特别是领导干部中倡导和开展“读书修德、以德律己”活动，在读书中陶冶情操、净化心灵，自觉抵制腐败。二是大力宣传典型的人和事，特别是用身边的先进人物事迹教育广大党员干部，弘扬先进精神。在我们没有形成“高薪养廉”的时代，可以用奖励的办法激励那些“廉政干部”，使他们既从精神上感到廉政光荣，又在物质上享受到廉政实惠。三是用典型案例有针对性地开展教育，采取“算人生帐、算经济帐、算荣誉帐”的办法教育党员干部，使他们从思想上树立起“廉政光荣，腐败可耻”的观念。四是开展一些职工群众喜闻乐见的廉政教育活动，如廉政文艺演出、廉政书法、有奖答题、有奖征文、座谈会等。同时，还要充分利用各种教育工具和载体，举办廉政教育年、周、日活动，到革命圣地进行红色旅游活动等等，大力加强理想信念教育，引导广大党员领导干部树立正确的世界观、人生
观、价值观，使党员干部自重、自警、自省、自励，廉政勤政意识不断增强。
三、加强廉政文化阵地建设，营造风清气正的良好氛围
企业的廉政文化建设可以体现企业的良好生产力，这也是现代社会中企业竞争的重要内容，企业中的廉政文化主要是以推进企业中党建思想政治工作的创新和发展。这主要是体现在先进的廉政文化有助于帮助员工正确认识和处理与企业发展之间的利益关系，在人心凝聚力上和激发职工干部积极投入工作的积极性上、支撑企业科学经营管理与健康和谐发展等方面，都会有十分明显的效果，具有不可替代的作用。把阵地建设作为一项重要工作扎实加以推进，创造性地开展和运用形式灵活、内容丰富的活动，进一步夯实工作基础，不断丰富企业廉政文化建设的形式和内容。运用“典型宣传、廉政教育、警示教育、检企共建、读廉学廉思廉、廉洁主题征文、演讲比赛、知识竞赛、摄影作品征集、廉政文艺作品展播、以案说法”等一系列为实践所证明的行之有效的好方法和做法，集中组织开展主题鲜明、内容丰富、方法灵活、为企业职工群众所喜闻乐见的廉政文化活动，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉政文化建设。国有企业要结合自身实际，注重突出所在区域、行业、专业特征，因企制宜，把企业廉政文化建设推向更高的平台和更广阔的舞台。要大力开展廉政文化创建和宣教活动，扩大廉政文化活动的开放度，提高群众参与度。要切实加强廉政文化宣传活动，积极拓展反腐倡廉教育平台，把廉政文化与企业文化、社区文化、家庭文化有机结合起来，丰富教育形式，坚持贴近实际、贴近生活，将廉政文化建设的丰富内容融于本行业、本单位生产经营活动和特点之中，力求寓教于理、寓教于文、寓教于乐。
四、加强制度建设，为推进企业廉政文化建设提供制度保证
廉政文化制度的制定主要是廉政文化建设中的规范化体现，更是对企业扎实推进廉政文化建设起到了有力保障的作用。为此，我们要在教育规范、行为约束、监督制约和评估评价等方面做出强有力的制度监管力度，努力将企业的廉政文化渗透到企业的制度管理中、效益管理中和市场竞争机制中。这就要确保建立健全廉政教育工作机制，确保廉政文化的有效性、连贯性和规范性。其次是要确保规范下的廉政从业行为。要求企业的领导人员把廉政文化规范带到企业生产的各个环节中。在领导人员层面，要健全和完善领导人员述职述廉、任前公示与廉洁谈话、诫勉谈话、专题民主生活会、年度考核、重大事项报告等制度；健全和完善“管钱、管物、管人”工作程序、岗位标准和相关人员廉洁自律规定；在员工层面，健全和完善员工基本道德行为规范，形成一整套企业员工形象标准体系。三是要健全廉洁从业承诺和监督制度。进一步修订完善本单位相关制度，将廉政理念融入经营管理制度之中，加大监督检查力度。四是要加强企业廉政文化的约束力，用制度规范、引导领导干部和职工群众的行为，倡导良好的职业道德，促進企业廉政文化发展，扩大企业廉政文化的影响力。五是要建立健全廉政文化建设考评制度。要把制定廉政文化建设评价考核标准，纳入党风廉政建设责任制考核的重要内容之中。要加强对廉政文化制度落实情况的监督检查，健全完善配套制度，逐级分解落实责任，加强检查考核，形成廉政文化建设的长效机制。
在新形势下，加强国有企业的廉政文化建设，不能急于求成，要整体研究、稳步推进；不能唱独角戏，要齐抓共管、全员参与；不能舍本求末，要标本兼治、要量力而行、贴近实际；不能照搬照抄，要学会继承创新；不能固步自封，要丰富内涵、持续发展。廉政文化建设是一项系统工程，是事关长远、事关根本的工作，我们要结合自己的特点去摸索、去创新，使其能够更广泛地、更扎实地落到实处，以此营造风清气正的发展环境，促进企业和谐稳定健康发展。
