驾驶员出车补贴与安全奖罚管理规定

公司司机奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范公司司机的驾驶行为，提高行车安全，提升服务质量，确保公司财产和员工生命安全。

2. 本制度适用于公司所有专职司机。

二、奖励制度
1. 安全驾驶奖励：连续一年无违章记录、无事故的司机，给予一次性奖励。

2. 节油奖励：对油耗低于公司标准的车辆，根据节约量给予奖励。

3. 优质服务奖励：客户反馈中表现突出的司机，给予表彰和奖励。

4. 应急处理奖励：在紧急情况下妥善处理，保障乘客安全的司机，给予特别奖励。

三、惩罚制度
1. 违章驾驶：司机违章驾驶，根据违章性质和次数，给予警告、罚款或停职处理。

2. 事故责任：发生交通事故，根据责任比例，承担相应的赔偿责任，并根据情况给予相应的处罚。

3. 服务质量：服务态度差、客户投诉多的司机，给予警告或罚款，情节严重者予以解聘。

4. 车辆维护：未按规定进行车辆保养，导致车辆损坏或事故的，司机需承担相应责任。

四、奖罚执行
1. 奖罚情况将由车队管理部门进行记录，并定期公布。

2. 司机对奖罚有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

3. 公司保留对本制度的修改和解释权。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

驾驶员补助及奖惩制度驾驶员补助及奖惩制度1、驾驶员补助实行定补加出差补助的办法。

长途实行派车制度，按照实际出差天数计算，标准为省内20元/天，省外30元/天，但报销金额最高不得超过300元。

驾驶员定补标准为300元/月，具体包括：劳保用品30元/月，洗车费30元/月，安全奖30元/月，通信费40元/月，市内用车100元/月，交通费70元/月。

驾驶员的出差补助的变动，应遵守财经制度的规定。

定补数额的变化根据工作量的大小具实变动。

2、严格按照规定核定定补及出差补助费用。

旷工，按日扣发定补；请假超过一周，扣发同期补助。

3、驾驶员不服从统一调度，或服务态度恶劣；无故矿工和私自出车以及不入库等情况，发现1次，劝其做出书面说明，发现2次，扣发全部定补费用，发现3次，停车检查。

4、驾驶员酒后开车，或私自将车辆交他人驾驶引起事故的，扣发全年安全补助费，并承担由此造成的一切责任。

5、发生交通事故，以交通管理部门出据的责任认定书为依据，负全部责任、主要或对等责任，相应扣发全年安全奖以及当月定补中的安全奖，同时承担保险公司保险额度以外的实际损失，并视情给予停车等相应处理。

6、工作中安全和节约等成绩突出的，除当月发给安全奖金外，视情给予一定的补助。

7、管理人员自身违反规定的，除通报批评外，给予一定的经济处罚。

8、全年驾驶班工作安全无事故，管理人员可享受驾驶员全年个人安全奖的30%。

9、驾驶员供给关系不在本单位的，其报销由原单位负责。

驾驶员出车补贴和安全奖罚管理制度2016-08-15 9:55 | #2楼为了进一步调动驾驶员的工作积极性，提高驾驶员的安全意识，增强安全责任，有效地利用现有车辆完成各项工作任务，对驾驶员的管理作如下规定：第一条公司车辆实行季度安全奖，季度考核合格后，发放安全奖300元。

第二条全年安全无违章、无事故、费用开支低、且服务满一年的，公司年终给予1000元的现金奖励。

第三条驾驶员出车补贴标准（1）温州范围之内，驾驶员加班补贴按照“时补贴”制，具体参照如下表格实行：*1.2系数=D级、D级*1.3系数=C级、C级*1.4系数=B级、B 级*1.5系数=A级六种；系数=E级、E级*1.2系数=D级、D级*1.3系数=C级、C级*1.4系数=B级、B级*1.5系数=A级六种；（3）温州范围之外的出车，下班时间超过22：00的，次日上班前向行政部提出申请，可享受半天的带薪假，此种情况的休假，可享受全勤奖。

驾驶员安全奖管理制度驾驶员安全奖管理制度司机安全奖及出车补助管理办法1.目的为了鼓励司机安全行车特制定本办法。

2.司机安全奖2.1条件：一个公历年度不发生安全事故和责任事故，包括意外事故和由于操作失误，致使车辆现出严重损害等情形。

2.2认定：由公司综合办公室负责司机安全奖认定工作。

年度最后一个月月末，由综合办公室根据司机本年度行车情况，出具“司机安全奖励确认单”交财务，作为其发放安全奖的依据。

2.2标准：每月50元；实际工作时间不满一年的，按实际工作月数计算。

2.3发放：司机安全奖励按年发放；由综合办公室编制“司机安全奖发放表”。

财务部依据“司机安全奖励确认单”和“司机安全奖发放表”发放安全奖。

3.司机补助3.1司机出车伙食补助：按公司《差旅费报销管理办法》规定的标准执行。

3.2司机行车补助：3.2.1每趟往返在100公里（含）至300公里（不含）间的，每趟行车补助10元；3.2.2每趟往返在300公里（含）至700公里（不含）间的，每趟行车补助30元；3.2.3每趟往返在700公里（含）以上的，每趟行车补助50元；3.3行车在省会及相同类别城市停留期间，每天补助10元。

4.自本办法生效之日起，司机出车罚款一律由个人承担。

驾驶员奖惩制度2015-10-19 11:46 | #2楼一、惩罚制度。

1、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。

一年中有10次违规或一个月累计达到3次违规者，公司可直接解除劳动合同。

2、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。

一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除劳动合同。

3、上班期间应由车队长统一实行车辆调配，任何司机无权私自将所用车辆开出公司，如若正遇车队长不在办公室且用车部门需要紧急用车的情况下，也应告知用车部门电话通知车队长。

如果在车队长不知情的情况下，将车辆开出公司，视情节严重处以50－200元/次的罚款，以此而造成的对车辆的破坏或人身伤害，一切损失由违规者自行负责，公司并可视情节严重选择是否继续劳动合同，违此规定4次者，公司可直接解除劳动合同。

驾驶员安全生产奖罚制度
一、总则
1. 为加强驾驶员安全生产管理，提高安全意识，确保公司运输安全，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于公司所有在职驾驶员。

二、安全生产奖励
1. 驾驶员连续安全行驶达到一定里程，无交通事故记录，给予物质奖励。

2. 在紧急情况下，驾驶员采取有效措施，避免事故发生，给予特别奖励。

3. 驾驶员积极参与安全培训，表现突出，给予表彰和奖励。

三、安全生产处罚
1. 驾驶员违反交通法规，发生轻微交通事故，根据事故责任大小，给予相应罚款。

2. 驾驶员因操作不当或疏忽大意，造成重大交通事故，除依法追究责任外，给予严重处罚，直至解除劳动合同。

3. 驾驶员在执行任务中，发现安全隐患未及时上报，导致事故发生，给予警告并罚款。

四、考核标准
1. 安全行驶里程奖励分为不同级别，根据里程数设定奖励标准。

2. 紧急情况下的特别奖励，根据事故影响程度和驾驶员表现，由安全管理部门评定。

3. 安全培训奖励，根据驾驶员参与度和培训效果评定。

五、奖罚执行
1. 奖励和处罚的执行由公司安全管理部门负责，确保公正、透明。

2. 对于处罚决定，驾驶员有权提出异议，安全管理部门需在规定时间内复核并给予答复。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有驾驶员，并按新规定执行。

请注意，以上内容为示例性文本，具体制度的制定应结合公司实际情况和法律法规进行细化和完善。