招聘与配置综合考试试题及答案解析
一、单选题（本大题60小题．每题1.0分，共60.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）
第1题
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于( )。
A 任务导向
B 结果导向
C 战略导向
D 绩效导向
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
岗位胜任特征可以引导工作分析的价值导向，实现从任务型到结果型的转化，即从强调过程转化为强调结果。
第2题
适用于生产性岗位为主的企业应选择以( )为依据的晋升策略。
A 实践绩效
B 员工竞争能力
C 员工工作表现
D 员工综合实力
【正确答案】：A
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
这种晋升策略更适用于以操作为主的生产性岗位。
第3题
人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于( )越来越有利。
A 技术熟练工人
B 创业人群
C 农民工
D 受过高等教育者
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。
第4题
沙盘推演的雏形来自于( )。
A 军事活动
B 儿童心理疾病治疗
C 沙舷游戏
D 中国象棋
【正确答案】：C
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
沙盘游戏可以认为是沙盘推演的雏形。
第5题
建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越( )，模型的通用性就越( )，并且可能( )其他创新方式和途径的出现和发展。
①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍
A ①③⑤
B ①④⑥
C ①③⑥
D ②③⑤
【正确答案】：B
【本题分数】：1.0分
