公司技术人员招聘试题（及答案）一、机械基础知识1、零件设计中的许用应力［5与材料的强度有何关系？如何确定设计中的许用应力?答：设计中规定零件工作应力5必须小于许用应力［5，］即屈服强度除以安全系数的值［ 5 ］=5初K――安全系数。6 b寸设计塑性低的材料，如铸铁、冷拔高碳钢丝和脆性材料，如白口铸铁、陶瓷等制作的具有直接意义。设计时以抗拉强度6 b确定许用应

中小科技企业招聘面试题库1、人品：好的人品不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分，这种品格体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时，公司在选择这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上要正直、诚实。因此，在物色应聘者时，要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。（1）

管理人员招聘能力测试题和答案一，选择题1.在工业企业中，职工培训工作是十分重要的，从发展的观点看，它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展，生产和制造方法正经历着急剧的变化，企业里的职工都面临着提高个人素质，以适应这种变化的问题。这句话强调的是（C ）。A．目前企业对职工的培训工作还不十分重视B．科学技术迅猛发展，推动着生产和制造技术不断改进和革新C．职工培

一、选择题（题每小题2分，共48分）下列各题A）、B）、C）、D）四个选项中，只有一个选项是正确的，请将正确选项写在试卷上。1.微型计算机主机的主要组成部分是( )A)运算器和控制器B)CPU和内存储器C)CPU和硬盘存储器D)CPU、内存储器和硬盘2.一个完整的计算机系统应该包括( )A)主机、键盘、和显示器B)硬件系统和软件系统C)主机和其他外部设备D)

2008年度保全新员工技能考核题姓名:（本套试题考试时间60分钟，满分为100分）一、填空题：（请把正确答案填写在正确的位置上；每空1分，共30分）1. 单位换算：压力单位换算2MPa= ( )kgf/cm²。电流单位换算 1A = （ ）mA=( )μA电容单位换算 1F = （ ）μF = （ ）pF2．汽缸安装在垂直状态下（负载在上方），为了防止负载因

公司技术人员招聘试题（及答案）一、机械基础知识1、零件设计中的许用应力[б]与材料的强度有何关系如何确定设计中的许用应力答：设计中规定零件工作应力б必须小于许用应力[б]，即屈服强度除以安全系数的值б≤[б]=бs÷K，式中K——安全系数。бb对设计塑性低的材料，如铸铁、冷拔高碳钢丝和脆性材料，如白口铸铁、陶瓷等制作的具有直接意义。设计时以抗拉强度бb确定许

招聘考试试题第一部分公共试题（本部分题目为所有考试人员必答）一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1. 下列公文签署日期的格式正确的是：。A. 2011 年7 月8 日B.2011.07.08C.二0 ——年七月八日D. 二O——年七月八日答案：A. 2011年7月8日2. 古人云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。“运筹帷幄”反映了管理中哪一项职能？__

公司技术人员招聘试题（及答案）一、机械基础知识1、零件设计中的许用应力[б]与材料的强度有何关系?如何确定设计中的许用应力?答：设计中规定零件工作应力б必须小于许用应力[б]，即屈服强度除以安全系数的值б≤[б]=бs÷K，式中K——安全系数。бb对设计塑性低的材料，如铸铁、冷拔高碳钢丝和脆性材料，如白口铸铁、陶瓷等制作的具有直接意义。设计时以抗拉强度бb确

武汉汉武自来水发展有限公司企管部招聘试卷二一、填空题1、当前对于我厂来说，是“基”，是“本”。2、内部控制是为了实现企业发展目标而提供的一种合理保障，也是实现企业全面风险管理的必要条件。3、2018年公司发展目标是，项目投产发电，项目实现开工建设。4、公司与**公司签订的“四大”绩效目标，分别是指。5、“三千精神”是指、、。二、选择题1.不属于工商企业的基本

姓名:一、填空（每空1分，共40分）1、 SMT 的中文意思是 __________________________________ o2、 5S 的具体内容： ___________ , ________ , ________ , ________ , __________ 。3、 PCB 真空包装的目的是 _______________ , ______

****有限公司企管员招聘试卷C一、填空题 (共15分，每空1分)1、当前对于我厂来说，是“基”，是“本”。2、内部控制是为了实现企业发展目标而提供的一种合理保障，也是实现企业全面风险管理的必要条件。3、2017年公司发展目标是，项目投产发电，项目实现开工建设。4、公司与**公司签订的“四大”绩效目标，分别是指。5、“三千精神”是指、、。二、选择题（共40分

公司技术人员招聘试题

笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题一、选择题1—13题为单选题,14—15为多选题。1．2

**公司招聘工作人员笔试试卷（二）作答时间：30分钟，共20题，每题5分，满分100分。考试时间：2012年7月13日考生姓名：分数第一部分常识判断根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。1.下列有关生活常识的说法，不正确的是：( )A.夏天不宜穿深色衣服，深色衣服比浅色衣服更易吸收辐射热B.驱长虫药若饭后服用，不易达到最好的驱虫效果C.按照建筑采光

笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题一、选择题1—13题为单选题，14—15为多选题。1．2

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《员工招聘》练习试题库参考答案解析1《员工招聘》练习测试题库一、判断题1、在员工招聘中，人力资源职能管理部门与用人部门承当相同的职责。2、工作分析是一个全面的评价过程，这个过程可以分为五个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。3、人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。4、当企业采取维持战略或收缩战略时，当内

笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试题六、采购人员面试试题七、管理人员面试试题八、文秘助理人员面试试题九、客户服务人员面试试题十、面试评估表十一、面试综合考核表十二、招聘笔试管理制度十三、面试实施管理细则一、销售人员笔试试题一、选择题1—13题为单选题，14—15为多选题。1．2

招聘考试试题第一部分公共试题（本部分题目为所有考试人员必答）一、单项选择题（共20题，每题21.A.2011年7月8日B.2011.07.08C.二0一一年七月八日D.二○一一年七月八日答案：A. 2011年7月8日2.古人云：运筹帷幄之中，决胜千里之外。“运筹帷幄”反映了管理中哪一项职能？A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能答案：A.计划职能3