秋东财《人力资源管理》在线作业三(随机)
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(单选题) 1: 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A: 国家救助
B: 社会保险
C: 社会福利
D: 公共卫生
正确答案:
(单选题) 2: 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A: 员工之间的关系
B: 领导和下属的关系
C: 劳企关系
D: 不知道
正确答案:
(单选题) 3: 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A: 养老保险
B: 失业保险
C: 工伤保险
D: 生育保险
正确答案:
(单选题) 4: 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A: 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B: 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C: 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D: 以上说法都不对
正确答案:
(单选题) 5: 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A: 年功序列制
B: 终身雇佣制
C: 人力资源管理制度化
D: 其他
正确答案:
(单选题) 6: 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A: 工作专业化
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 工作轮换
正确答案:
(单选题) 7: 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A: 视听法
B: 讲授法
C: 讨论法
D: 案例研究
正确答案:
(单选题) 8: 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。
A: 责任
B: 权力
C: 被动性
D: 自主性
正确答案:
(单选题) 9: 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A: 能力工资
B: 工作工资
C: 结构工资
D: 岗位技能工资
正确答案:
(单选题) 10: 以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
正确答案:
(单选题) 11: 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A: 带有一定的市场经济特点
B: 带有一定的计划经济特点
C: 带有浓厚的行政化色彩
D: 不确定
正确答案:
(单选题) 12: 员工开发的主要途径是（ ）。
A: 培训
B: 发掘
C: 培养
D: 其他
正确答案:
(单选题) 13: 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。
A: 保管
B: 证明
C: 鉴定
D: 鉴证
正确答案:
(单选题) 14: 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体
现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A: 招聘工作向战略高度发展
B: 招聘是在获得一种资源
C: 筛选工作的地位越来越重要
D: 招聘工作的内容越来越扩大
E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:
(单选题) 15: 面试也称为（ ）。
A: 口试
B: 观察
C: 面谈
D: 其他
正确答案:
(单选题) 16: 各部门经理级人员的降职由（ ）核定。
A: 人事部门负责人
B: 董事长
C: 董事会
D: 总经理
正确答案:
(单选题) 17: 扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。
A: 工作专业化
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 工作轮换
正确答案:
(单选题) 18: 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A: 直接
B: 间接
C: 没有影响
D: 以上说法都不对
正确答案:
(单选题) 19: 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A: 职业探索性阶段
B: 立业发展阶段
C: 职业中期阶段
D: 职业后期阶段
正确答案:
(单选题) 20: 在对员工进行培训的过程中，通过教师的语言表达，系统地向学员传授知识的方法称为（ ）。
A: 视听法
B: 讲授法
C: 讨论法
D: 案例研究
正确答案:
(多选题) 1: 我国宪法明确规定，要（ ）。
A: 加强企业管理
B: 加强人力资源开发
C: 加强劳动保护
D: 改善劳动条件
E: 没有规定
正确答案:
(多选题) 2: 个性测验的方法很多，常用的是（ ）。
A: 自陈量表
B: 陈述法
C: 笔试
D: 投射技术
E: 模型法
正确答案:
(多选题) 3: 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（ ）。
A: 德
B: 能
C: 勤
D: 绩
E: 个性
正确答案:
(多选题) 4: 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A: 实行群体协约制度
B: 实现劳动关系契约化
C: 充分发挥企业工会的作用
D: 健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E: 不确定
正确答案:
(多选题) 5: 社会保障是指由（ ）负责，（ ）以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。
A: 社会
B: 民间
C: 政府
D: 国家
E: 企业
正确答案:
(单选题) 1: 日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（ ）。
A: 国家救助
B: 社会保险
C: 社会福利
D: 公共卫生
正确答案:
(单选题) 2: 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（ ）。
A: 员工之间的关系
B: 领导和下属的关系
C: 劳企关系
D: 不知道
正确答案:
(单选题) 3: 在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A: 养老保险
B: 失业保险
C: 工伤保险
D: 生育保险
正确答案:
(单选题) 4: 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。
A: 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B: 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C: 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D: 以上说法都不对
正确答案:
(单选题) 5: 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（ ）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A: 年功序列制
B: 终身雇佣制
C: 人力资源管理制度化
D: 其他
正确答案:
(单选题) 6: 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A: 工作专业化
B: 工作扩大化
C: 工作丰富化
D: 工作轮换
正确答案:
(单选题) 7: 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A: 视听法
B: 讲授法
C: 讨论法
D: 案例研究
正确答案:
(单选题) 8: 因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（ ）。
A: 责任
B: 权力
C: 被动性
D: 自主性
正确答案:
(单选题) 9: 把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（ ）。
A: 能力工资
B: 工作工资
C: 结构工资
D: 岗位技能工资
正确答案:
(单选题) 10: 以下哪一种理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线（ ）。
A: 卡兹的组织寿命学说
B: 勒温的场论
C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论
E: 其他
正确答案:
(单选题) 11: 在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A: 带有一定的市场经济特点
B: 带有一定的计划经济特点
C: 带有浓厚的行政化色彩
D: 不确定
正确答案:
(单选题) 12: 员工开发的主要途径是（ ）。
A: 培训
B: 发掘
C: 培养
D: 其他
正确答案:
(单选题) 13: 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。
A: 保管
B: 证明
C: 鉴定
D: 鉴证
正确答案:
(单选题) 14: 使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（ ）
A: 招聘工作向战略高度发展
B: 招聘是在获得一种资源
C: 筛选工作的地位越来越重要
D: 招聘工作的内容越来越扩大
E: 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
