浙江省劳动厅关于劳动合同制工人退休养老基金年限问题处理意见的通知

劳动合同制退休金是指在劳动合同制度下，企业与员工签订的劳动合同中约定了一定的退休金待遇，员工在达到退休条件后，可以按月领取的退休金。在我国，劳动合同制退休金的计算方式和标准受到国家法律法规的规定，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

一、基础养老金

基础养老金是劳动合同制退休金的主要部分，其计算公式为：（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。

其中，本人指数化月平均缴费工资是指参保人员缴费年限内，个人缴费工资的平均值，根据个人缴费工资与当地上年度在岗职工月平均工资的比值计算得出。缴费年限是指参保人员自参加养老保险之日起，至达到退休年龄止的年限。

二、个人账户养老金

个人账户养老金是指参保人员退休时，个人账户累计储存额除以计发月数。计发月数根据国家规定，根据退休人员的性别、缴费年限等因素确定。

三、过渡性养老金

过渡性养老金主要是针对我国正式缴纳养老保险之前，已经参加了工作的人。这部分人大多是1997年之前就已经参加工作的人。过渡性养老金的计算公式为：本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。

劳动合同制退休金的领取条件主要是：达到法定退休年龄，且缴费年限累计满15年。

在实际操作中，劳动合同制退休金的计算还需要考虑以下因素：

1. 缴费基数：缴费基数是指参保人员缴费时，按照规定的比例缴纳的工资基数。一般情况下，缴费基数上下限分别在60%~300%之间浮动。

2. 缴费比例：缴费比例是指参保人员缴费时，按照规定的比例缴纳的养老保险费用。目前，我国企业职工养老保险的缴费比例为8%。

3. 利息：个人账户累计储存额在退休时，还需计算利息。利息的计算方式由国家规定，一般情况下，按照同期银行居民储蓄存款利率计算。

4. 政策调整：国家根据经济发展和社会公平的需要，会对退休金计算方式和标准进行调整。因此，具体的退休金计算方式和要求，需要参照国家最新的政策规定。 综上所述，劳动合同制退休金的计算方式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。在实际计算过程中，还需考虑缴费基数、缴费比例、利息和政策调整等因素。为了准确计算退休金，建议广大劳动者在退休前，详细了解国家相关政策规定，并及时咨询相关部门。同时，也要注意个人养老保险的续缴和缴费年限的积累，以确保在退休后能够领取到相应的退休金待遇。在我国，劳动合同制退休金制度旨在保障劳动者的基本生活，体现了国家对劳动者的关爱和保障。劳动者应珍惜自己的权益，积极缴纳养老保险，为退休后的生活提供保障。

浙江省退休政策

近年来，随着人口老龄化的加剧和社会保障意识的提高，退休政策逐渐成为人们关注的焦点。作为一个重要的社会保障领域，退休政策直接关系到广大退休人员的福祉和社会稳定。本文将以浙江省为例，探讨浙江省的退休政策，包括退休年龄、退休金发放和退休待遇的相关规定。

一、退休年龄

退休年龄是指职工达到规定年龄后可以申请退休的时间。根据浙江省的规定，目前的退休年龄分为三个阶段。首先，一般企事业单位职工的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。其次，独生子女的独生子女父母享受一年的延迟退休年龄待遇，即男性61周岁，女性56周岁。再次，残疾职工的退休年龄根据残疾程度而定，如职工残疾程度达到一级，则可提前该级别对应的年龄退休。

二、退休金发放

退休金是指退休人员根据个人缴费和工龄等相关因素计算出的退休养老金，是退休人员生活保障的重要来源。浙江省依据职工在职期间的工资收入和缴费情况，根据具体计算公式，综合考虑个人供养比例、工龄和工资水平等因素，来确定个人的退休金金额。退休金的核算由个人缴费、用人单位补缴和政府补贴共同构成。

三、退休待遇 除了退休金的发放外，浙江省还为退休人员提供了其他一些待遇和政策优惠。首先，退休人员可以享受医疗保险的覆盖，包括医疗费用报销和门诊费用报销等，以确保他们在医疗方面的基本需求得到满足。其次，退休人员还可以享受公共交通卡的优惠，凭借退休证和相关身份证明，可以在公共交通工具上获得一定的票价优惠。此外，浙江省还鼓励各类社区组织开展丰富多样的文化娱乐活动，为退休人员提供更多的社交和娱乐机会。

结论

综上所述，浙江省的退休政策在退休年龄、退休金发放和退休待遇等方面均有明确的规定和相关的优惠政策。这些政策的出台为广大退休人员提供了较好的福利保障，也为社会稳定和和谐发展做出了积极的贡献。当然，随着时间的推移和社会的发展，退休政策也需要不断调整和完善，以更好地适应人们的需求和社会的变化。我们期待着在未来，浙江省的退休政策会更加完善和人性化，为退休人员创造更加美好的晚年生活。

关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函

佚 名

【期刊名称】《中国人力资源社会保障》

【年(卷),期】2002(000)007

【摘 要】<正> 西藏自治区劳动和社会保障厅: 你厅《关于机关、事业单位中的劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的请示》(藏劳社办[2002]32号)收悉。经研究,现答复如下: 2001年2月,我部办公厅下发了《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函》(劳社厅函[2001]13号),文中明确规定:在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前,对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人,

【总页数】1页(P47-47)

【正文语种】中 文

【中图分类】F249.2

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关于铁道部等五部门直属国营企业劳动合同制工人养老保险基金问题的通知

制定机关 劳动部(已撤销),财政部

公布日期 1992.07.23

施行日期 1992.07.23

文号 劳险字[1992]20号

主题类别 劳动合同,铁路

效力等级 部门规范性文件

时效性 失效

正文：

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劳动部财政部关于铁道部等五部门直属国营企业

劳动合同制工人养老保险基金问题的通知

（劳险字〔１９９２〕２０号）

铁道部、邮电部、水利部、中国建筑工程总公司、中国电力企业联合会：

根据一九九二年五月十八日《国务院关于修改＜国营企业实行劳动合同制暂行规定＞第二条、第二十六条的决定》（国务院令第９９号），并经国务院同意，现对铁道部、邮电部、水利部、中国建筑工程总公司、中国电力企业联合会（以下简称铁道部等五部门）直属国营企业劳动合同制工人（含计划内农民合同工，下同）的养老保险基金问题通知如下：

一、铁道部第五部门直属国营企业的劳动合同制工人养老保险基金，自国务院令第９９号发布之日起，由企业和劳动合同制工人依照国家有关规定向其主管部门所属的社会保险专门机构缴纳。

二、铁道部等五部门直属国营企业和劳动合同制工人在国务院令第９９号发布之前，已向当地劳动部门所属社会保险专门机构缴纳的养老保险基金，应移交给铁道部等五部门所属的社会保险专门机构。移交的养老保险基金，不扣管理费，不计利息。具体移交办法由铁道部等五部门与各省、自治区、直辖市劳动部门本着实事求是的精神协商解决。移交工作结束后，由铁道部等五部门写出报告送劳动部、财政部。

三、铁道部等五部门要认真做好直属企业劳动合同制工人养老保险档案，建立健全各项基金管理制度，并按《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发〔１９９１〕３３号文件）规定，将企业和职工个人缴纳的养老保险费存入五部门所属的社会保险专门机构在银行开设的“养老保险基金专户”，实行专项储存，专款专用，任何单位和个人不得擅自动用。