我国体面劳动水平测度与评价的因子分析模型及其应用
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作者简介:马超林(1985—),男,博士,北京化工大学马克思主义学院讲师。
基金项目:2019年度教育部人文社会科学研究专项任务项目“总体国家安全观研究”(19JD710005),北京化工大学2019年研究生教育教学改革项目(G-JG-PT201908)。
湖北社会科学2021年第3期新时代我国贫困治理的效率评价与时空差异摘要:党的十八大以来,我国脱贫攻坚取得了举世瞩目的成就,全面建成小康社会胜利在望。
为系统总结我国贫困治理的经验,选取我国22个省域的精准扶贫数据作为样本,构建三阶段DEA 模型对2014—2018年间的脱贫效率进行评价分析。
结果表明,中国特色社会主义进入新时代,我国通过精准扶贫方略使贫困发生率大幅下降,整体脱贫攻坚工作成效显著,而由于不同地区资源与经济发展状况、贫困治理能力与水平不同,精准扶贫效率存在不同省域、不同年份的时空差异。
“十四五”时期巩固拓展脱贫攻坚成果,全面推进乡村振兴战略,需要因地制宜“再精准”,强化扶贫投入与脱贫目标的匹配,有效提升资源利用效率,在区域协作中接续推进脱贫地区经济发展,在全面建成小康社会基础上走向共同富裕。
关键词:贫困治理;精准扶贫;DEA 模型;绩效评价;时空差异中图分类号:F323.89文献标识码:A 文章编号:1003-8477(2021)03-0084-07(北京化工大学马克思主义学院,北京100029)马超林一、引言反贫困是全球各国共同面临的难题。
党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持经济社会发展的底线思维,坚持补齐全面建成小康社会的“短板”,从战略和全局的高度做出了“精准扶贫”的新部署,改革创新了扶贫工作机制,推动我国扶贫事业取得了举世瞩目的成就。
通过“六个精准”“五个一批”,我国贫困地区基础设施不断完善,生活生产条件显著好转,近1亿贫困人口实现脱贫,对全球减贫事业的贡献率超过了70%,如期完成了新时代脱贫攻坚的目标任务,“全面建成小康社会胜利在望”。
利用因子分析方法对重庆市各区县经济发展状况的评价在衡量一个地区的经济发展状况时,并不能仅仅简单比较一两项指标数据,特别是现在社会经济各行业错综交汇,更应该从社会经济发展的各方面综合考察,从而描述社会经济的现状,找出存在的问题及其影响因素,为地区经济发展提高政策制定依据。
我对重庆市40个区市县的经济情况进行分析,根据各区县市的数据(见附页),并按经济综合实力评价各区市县的地位和发展状况。
在分析过程中,我选取了能足够反映经济发展总体水平的9 项主要指标(万元) :x1: GDP x2:工业总产值 x3:农业总产值x4:水陆货运总量(万吨) x5:邮电通讯总量 x6:固定资产投资x7:预算内财政收入 x8:城乡居民储蓄余额 x9:社会消费品零售额一、数据分析:sig值为0,选择a=0.05,由于sig值小于a,则认为各变量的独立性假设不成立。
同时,KMO检验值为0.766,根据KMO度量标准可以得出原有变量适合进行因子分析。
(KMO度量标准:0.9以上表示非常合适;0.8表示合适;0.7表示一般;0.6表示个因子的特征根很高,对解释变量原有的贡献最大,第三个以后的因子特征根3个因子是合适的。
80%甚至90%以上,说明提取的因子已经包含了原始变量的大部分信息,因子提取的效果比较理想。
采用主成分法计算因子载荷矩阵A ,根据因子载荷矩阵可以说明各因子在各变量上的载荷,即影响程度。
由于初始的因子载荷矩阵系数不是太明显,为了使因子载荷矩阵中系数向0-1 分化,对初始因子载荷矩阵进行方差最大旋转,旋转后的因子载荷矩阵如下表所示:邮电通讯总量=0.975F1+0F2+0F3社会消费品零售总额=0.902F1+0.336F2+0F3城乡居民储蓄存款余额=0.828F1+0.311F2+0F3地方财政预算内收=0.815F1+0.451F2+0.119F3GDP=0.707F1+0.608F2+0.273F3固定资产投资=0.660F1+0.651F2+0.165F3水陆货物周转量=0.631F1+0.525F2+0F3工业总产值=0.123F1+0.967F2-0.103F3农业总产值=0F1+0F2+0.993F3由表中可以看出,第一公因子在除工业总产值和农业总产值外,在其它变量上都有较大的载荷,主要表现为除工农业外的各经济指标的综合影响,可将其定义为经济发展的综合实力因子;第二公因子在工业总产值上有很大载荷,体现了工业在经济发展中的作用,定义为工业发展影响因子;同理,第三公因子在农业总产值上有很大载荷,定义为农业发展影响因子。
体面劳动视角下大学生就业意愿研究【摘要】论文从体面劳动视角出发来研究影响大学生就业意愿的因素,通过实证分析可发现体面劳动与就业意愿之间存在着密切的关系,其中薪资报酬、社会保障、工作环境对就业意愿有显著影响,就业时机、工作生活平衡对就业意愿影响较小。
【关键词】大学生;体面劳动;就业意愿随着我国高等教育体制由“精英型〞向“群众化〞的过渡转型,大学生面临着严峻的就业形势:2010年高校毕业生规模为630万,2011年为660万,比2010年增加30万,加上历届还未妥善就业的近150万人,2011年求职人数创下历史新高。
[1]然而,在大学生就业如此困难的情况下,企业却面临严重的人才短缺。
那么,终究是什么原因导致我国劳动力供需出现如此失衡?学者叶剑峰〔2011〕提出:如今,企业不但难以满足一般应聘者对工资、福利和工作环境越来越高的要求,更难实现新生代劳动者许多除经济需求以外的精神诉求。
[2]随着大学生家庭经济负担的逐渐减轻,薪资已不仅仅是其求职的唯一要求,他们越来越重视劳动环境和劳动保障的问题,即体面劳动的实现。
根据前程无忧人力资源调研中心2010年对应届生调查的相关数据显示:34%的应届生想去国营/事业单位工作,26%的应届生想去外资企业工作,而只有14%的应届生青睐民营企业。
[3]劳动力供应方向与需求来源的交织性,越来越值得人们对此进展深入研究,因此,本文基于体面劳动视角,实证分析体面劳动与就业意愿之间的关系,以期为解决企业人才供需问题寻找新的突破点。
一、研究综述与研究假设1.体面劳动界定与测评体面劳动〔decent work〕概念的提出经历逐步完善的过程。
针对上一世纪许多国家出现的贫困、失业、丧失人权等问题,在1995年的社会开展问题世界首脑大会上,国际劳工组织首先提出“核心劳工标准〞(core labor standards)的概念,旨在通过国际公约形式确立和保障世界X围内的劳工权利。
1998年国际劳工组织通过的?根本劳工权利原那么宣言?,进一步完善了核心劳工标准,将其明确规定为四个方面的权利:结社自由并成认集体谈判权利、消除一切形式的强迫劳动、有效废除童工、消除就业歧视。
因子分析在学生工作评价中的应用
王德才;贾进涛
【期刊名称】《怀化学院学报》
【年(卷),期】2008(027)002
【摘要】利用多元统计分析中的因子分析法,从信息量和系统效应角度确定学生工作评价体系中各指标的权重,根据得到的综合评价得分,对高校学生工作进行排序、划分等级,并得出了重要的结论.该方法克服了人为主观因素及指标间相关性的影响,因而更为客观准确.
【总页数】5页(P35-39)
【作者】王德才;贾进涛
【作者单位】徐州建筑职业技术学院,江苏徐州221008
【正文语种】中文
【中图分类】O213
【相关文献】
1.因子分析在学生综合成绩评价中的应用 [J], 瞿海宗
2.浅谈因子分析在学生成绩测评中的应用 [J], 魏红燕;白梅;凡美金
3.因子分析法在学生Java成绩及学习行为中的应用 [J], 贺红敏;张艳
4.改进Apriori算法在学生能力影响因子分析中的应用 [J], 刘磊;康瑞华
5.改进Apriori算法在学生能力影响因子分析中的应用 [J], 刘磊;康瑞华
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劳动的社会价值测度研究常振芳【期刊名称】《江苏科技大学学报(社会科学版)》【年(卷),期】2015(000)001【摘要】当今,知识和信息技术的价值化和产业化使得一般人类劳动出现了体力劳动和脑力劳动的分化,且有不同的价值体现,故马克思提出的简单劳动和复杂劳动需要重新定义,将体力劳动定义为简单劳动,脑力劳动定义为复杂劳动。
简单劳动是一次耗费,一次凝结并物化到劳动产品的价值中,而复杂劳动是整体或连续性的凝结到知识及与知识相关的产品中。
简单劳动和复杂劳动的价值测度模型表明:在完美市场状态下,如果简单劳动的社会劳动生产率提高,那么复杂劳动者的价值也会相应提高。
据此,我国要建立健全劳动力市场,就要注重劳动的平等性,对于复杂劳动要建立长效的报酬机制,鼓励创新和社会价值的提升;对于简单劳动要建立充分的竞争机制,给予简单劳动者二次分配后的社会福利与收入补贴。
【总页数】5页(P93-97)【作者】常振芳【作者单位】南京大学商学院,江苏南京 210093; 江苏科技大学马克思主义学院,江苏镇江 212003【正文语种】中文【中图分类】F014.2【相关文献】1.中国劳动力技能回报率到底如何测度?\r——基于省级调查数据的实证研究 [J], 王韵含;高文书2.我国城市流动人口相对贫困线测度——基于中国劳动力调查数据库的研究 [J], 韩莹莹;蔡丽容;李蓓3.京津冀劳动力市场一体化水平测度及其推进对策研究 [J], 成新轩;韩艳林4.新时代大学生劳动素养测评模型构建与测度研究 [J], 王正青;刘涛;杜娇阳;罗昆;刘许;何泽坤5.农村家庭劳动力职业代际流动性测度及驱动因素分析——基于家庭农场的实证研究 [J], 朱红根;宋成校因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
基金项目:教育部人文社科研究项目《我国职工体面劳动现状及测度问题研究-以西安市职工体面劳动现状调查研究为例》(编号:11yja630009)摘要:在经济全球化的背景下,越来越受到各国重视的“体面劳动”既是国际劳工组织的战略目标,也是中国一直致力于实现的目标,体面劳动的研究也逐渐由宏观走向微观。
本文通过分析国营企业、民营企业、外资企业体面劳动感知,比较三大类型企业体面劳动感知的差异性,从而找出各类型企业今后进行体面劳动建设的着重点。
关键词:体面劳动;差异分析;三大类型企业作者简介:郭婧(1988-),女,回族,陕西定边人。
陕西师范大学企业管理专业硕士研究生,研究方向:人力资源管理。
[中图分类号]:df87 [文献标识码]:a[文章编号]:1002-2139(2013)-5--01一、体面劳动的时代背景经济全球化在加速资本在全球流动,促进技术进步,给人们带来多样化生活选择的同时,也给劳动世界带来了深刻的负面影响。
在中国实现体面劳动是一个长期而艰巨的过程,不同类型企业体面劳动的建设重点也不同。
国有企业一般工作比较轻松,压力也不大,福利也很高,但工资涨幅并不大,甚至比不上有些民企。
在我国民营企业,尤其是中小型的民营企业一般工资、福利待遇都不是很高,工作环境较差,工作量相对来说会比较大。
跟国有企业和民营企业比较起来,外资企业在管理的规范性、薪酬的合理性、考核的公平性方面要相对好很多,培训的机会也比较多,同级别的员工之间比较,外企的薪酬待遇还是要比国企和民营企业要高一些的。
鉴于国有企业、民营企业与外资企业这三大类企业的不同特质,其员工对体面劳动的感知也应是不同的。
针对三大类型企业体面劳动感知不同产生的原因,分别对这三大类型的企业发放开放性问卷并进行深入访谈,进一步分析不同类型企业体面劳动感知的差异性。
二、三大类型企业体面劳动感知差异分析通过对各类型企业发放开放性问卷,建立体面劳动微观层面的指标体系如图一,对体面劳动的含义及影响因素进行了调查如下:(一)国有企业员工对体面劳动的感知通过回收在国有企业发放的开放性问卷107份,除去4份无效问卷,对其中103份问卷进行分析,并有选择性的进行深入访谈。
动态因子模型详解动态因子模型是一种用于描述多个变量之间关系的统计模型。
它可以用来分析和预测经济、金融、社会等领域的数据。
本文将详细介绍动态因子模型的基本概念、原理和应用。
一、动态因子模型的基本概念动态因子模型是基于多个观测变量和少数几个潜在因子之间的关系建立的。
潜在因子是不能直接观测到的变量,但可以通过观测变量的共同变动来间接推断。
动态因子模型的核心思想是将多个观测变量分解为共同因子和特殊因子两部分,共同因子反映了多个观测变量的共同波动,特殊因子则是观测变量的个别差异。
二、动态因子模型的原理动态因子模型基于时间序列数据,通过对观测变量的协方差矩阵进行分解来构建模型。
假设有n个观测变量和k个潜在因子,那么观测变量的协方差矩阵可以表示为共同因子和特殊因子的线性组合。
通过对协方差矩阵的特征值分解,可以得到共同因子和特殊因子的估计值。
三、动态因子模型的应用动态因子模型可以用于多个领域的数据分析和预测。
在经济学领域,动态因子模型被广泛应用于宏观经济变量的分析,如GDP、通胀率、失业率等。
它可以帮助我们理解不同经济变量之间的关系,预测宏观经济走势。
在金融领域,动态因子模型可以用于股票和债券等金融资产的风险分析和组合优化。
它可以帮助投资者识别出市场的共同波动和个别差异,制定更有效的投资策略。
此外,动态因子模型还可以应用于社会科学、医学研究等领域的数据分析。
四、动态因子模型的优缺点动态因子模型具有以下优点:首先,它可以提供对多个变量之间关系的全面理解,帮助我们发现变量之间的共同特征和个别差异。
其次,它可以降低维度,减少数据分析和预测的复杂性。
最后,它可以利用时间序列数据的动态特征,更好地捕捉变量之间的演化过程。
然而,动态因子模型也存在一些限制:首先,它对数据的要求较高,需要大样本和高质量的数据来获得准确的估计结果。
其次,模型的选择和参数的估计都需要专业知识和经验。
五、总结动态因子模型是一种用于描述多个变量之间关系的统计模型。
体面劳动的内涵与结构之再建构摘要:以北京市39家企事业单位的36名管理者和235名一线职工为深度访谈对象,采用扎根理论方法和NVivo 11.0软件,对体面劳动的内涵与结构进行了质性研究。
归纳了体面劳动的18个构成要素,并进一步将其归并为体面劳动的7个结构维度,依次为工资收入体面感、就业保障体面感、工作氛围体面感、劳动强度体面感、民主参与体面感、职业发展体面感与社会地位体面感。
该研究具有一定的样本代表性与理论包容性,为体面劳动评价指标体系的重建提供了较为科学的理论依据。
关键词:体面劳动;结构维度;构成要素;指标体系;扎根理论中图分类号:F241.4;C913.2 文献标识码:A 文章编号:0257-5833(2017)06-0059-12作者简介:徐岩,北京师范大学经济与工商管理学院博士研究生;刘盾,北京交通大学经济管理学院讲师、博士(北京100875)一、引言自从时任国际劳工组织(ILO)主席胡安?索马维亚在1999年6月召开的第87届国际劳工大会上提出“体面劳动”(decent work)的概念以来,国内外有关体面劳动的学术研究便如雨后春笋般涌现。
目前,探讨体面劳动的内涵与结构的过程,一般是建立体面劳动评价指标体系的过程,或者是前者作为后者的前置工作。
有关体面劳动评价指标体系的研究,目前大致可以分为两类。
一类是从官方陈述的体面劳动的四个战略目标(工作中的基本原则和权利、就业、社会保护、社会对话)出发,将体面劳动归结为与之一一对应或紧密相关的结构维度(一级指标),再根据既有理论发展出各结构维度下属的客观统计指标。
此类研究可概括为基于理论的体面劳动客观指标体系,是一种自上而下地建构体面劳动的内涵与结构的过程。
其代表性成果包括ILO依据安克尔(Anker)的研究建立的包含11个结构维度(一级指标)、63个二级指标的评价指标体系1,以及安克尔(Anker)等、贝斯康德(Bescond)、博耐特(Bonnet)等、盖伊(Ghai)在2003年《国际劳工评论》的一期有关“测量体面劳动”的特刊上发表的类似研究成果1。
生产力评价模型构建与应用研究引言生产力是一个国家、企业或个人在一定时间内所创造的物质财富。
对于国家或企业来说,生产力的提高是经济发展的基础,而对于个人来说,生产力的提高可以带来更好的收入和生活质量。
因此,构建一个准确、全面评价生产力的评价模型具有重要的意义。
本文将探讨生产力评价模型的构建和应用研究。
主体一、生产力评价模型的构建1.确定评价指标:生产力评价模型需要确定适当的评价指标来描述生产力的不同方面。
常见的评价指标包括:劳动生产率、资本生产率、全要素生产率等。
这些指标能够反映劳动力、资本以及其他生产要素的利用效率。
2.确定评价方法:评价方法是根据评价指标来计算相应的评价结果。
常见的评价方法包括:单因素计算法、面板数据回归法、随机前沿分析法等。
这些方法能够分析评价指标之间的关系,找出影响生产力的主要因素。
3.构建评价模型:根据确定的评价指标和评价方法,可以构建相应的生产力评价模型。
评价模型可以通过数学模型、统计模型等形式来表达。
一个好的评价模型应该能够全面反映生产力的各个方面,并具有较高的准确性和可操作性。
二、生产力评价模型的应用研究1.形成政策建议:根据生产力评价模型的评价结果,可以对生产力的不同方面提出相应的政策建议。
比如,如果劳动力利用效率较低,可以提出加强职业培训等政策措施来提高劳动力素质;如果资本利用效率较低,可以提出鼓励投资增强技术创新等政策措施来提高资本配置效率。
2.优化资源配置:通过生产力评价模型可以对资源配置进行分析和优化。
评价模型可以帮助决策者明确资源配置中存在的问题,并提出相应的解决方案。
比如,如果一些生产要素利用率较低,可以通过调整资源配置来提高其利用效率,从而提高整体生产力。
3.评估绩效奖励:生产力评价模型可以作为绩效考核的依据,用于评估员工、团队或企业的工作表现。
根据评价结果可以给予相应的奖励和激励措施,以提高员工的工作积极性和整体绩效水平。
结论生产力评价模型的构建和应用研究对于国家、企业和个人的经济发展具有重要的意义。
76为体现劳动者的普遍工作权益诉求,国际劳工组织(ILO)在1999年定义了体面劳动(decent work)的概念。
体面劳动的初衷是通过建立政府、雇主和工会三方参与的关系,为实现社会公平而建立独立于市场经济规律的普遍劳动规范。
国外学者从宏观经济角度出发,制订了体面劳动测量体系(Anker,2002;Chai,2003),其指标维度主要包括工作机会、工作权利、社会保护和社会对话等。
国内学者也有所参照地制订了本土化的评价体系(黄维德等,2011;曹兆文,2011;罗燕等,2015)。
由经济指标组成的量表虽然便于比较不同国家和地区的体面劳动的差异,但并不能反映造成差异的原因,而且在实践中也会受到各种社会因素的干扰而显得不那么“客观”。
比如,尽管物质待遇条件更好,发达国家工人工作满意度却不如发展中国家来得高(Sen,1999)。
此外,联合国开发计划署的2017年的报告显示,中国主要地区2017年的平均HDI(人类发展指数)已达7.8,部分经济先行地区HDI 甚至达到中等发达国家水平。
然而近年来这些地区的劳动关系问题并未显著减少。
Javillier(2007)认为由于利益相关者众多,不可能在不同层面运用唯一的评价标准来测量体面劳动。
MacNaughton(2011)认为关于体面劳动的主观定义应该增加到客观定义中去,才能突出个体与组织系统的关系如何组成平等和个人能力发展的条件。
当前,在我国制造业转型和结构化就业矛盾的双重压力背景下,搭建符合本土特色的制造业员工体面劳动评价指标体系,为产业管理组织和企业解决 “招工难、用工难”问题提供参考价值。
一、文献评述和体系搭建Kalleberg(2009)认为,体面劳动仅为正在工作和需要工作的人设立理想的劳动标准,实际上不同条件下各指标并不必然达到平衡。
McAfee (2014)和Stiglitz (2015)指出,市场力量提高了就业与工作的不确定性和不安全性。
独立于市场的普遍规范不具备精确的指导价值。
第38卷第2期2021年2月统计研究Statistical ResearchVol.38,No.2Feb.2021中国非正规经济的就业效应研究*———基于投入产出模型刘波内容提要:随着我国经济由高速增长向高质量发展转型,非正规经济在促进我国劳动就业方面的作用不断凸显。
本文通过编制2002-2017年包含非正规经济部门的投入产出序列表,采用投入产出模型,定量测度制造业、建筑业、批发零售住宿餐饮业、交通运输仓储邮政业、居民服务其他服务业等5个行业非正规部门发展对我国劳动就业的直接和间接效应。
研究结果显示:①各行业非正规部门对就业的直接贡献均高于同期同行业的正规部门,而且以批发零售住宿餐饮业为主的第三产业非正规部门的就业效应高于以制造业、建筑业为主的第二产业非正规部门;②由于制造业和建筑业两个行业非正规部门均存在较强的后向关联效应,因而对就业的间接贡献高于以批发零售住宿餐饮业为代表的第三产业非正规部门;③各行业非正规部门产出变化对就业的间接贡献主要集中于农林牧渔业、制造业、批发零售住宿餐饮业、租赁和商务服务业等行业,在建筑业、交通运输仓储邮政业、居民服务其他服务业等行业的表现不容乐观;④动态来看,样本期内5个行业非正规部门产出变化对就业的直接和间接贡献均呈下降态势。
关键词:非正规经济;就业效应;投入产出表DOI :10.19343/j.cnki.11-1302/c.2021.02.007中图分类号:F222.3文献标识码:A文章编号:1002-4565(2021)02-0087-12*基金项目:国家社会科学基金重大项目“大数据背景下我国新经济新动能统计监测与评价研究”(18ZDA125);国家社会科学基金青年项目“基于SAM 框架的非正规经济宏观效应统计研究”(17CTJ001);浙江省一流学科(浙江财经大学统计学)建设项目。
本文为首届数据科学与现代经济统计论坛入选论文。
The Effect of Informal Economy on Employment in China —An Input-Output AnalysisLiu BoAbstract :With the transformation of China ’s economy from high-speed growth to high-quality development ,informal economy plays an increasingly prominent role in promoting employment.By compiling input-output tables including the informal sectors from 2002to 2017,this paper measures the direct and indirect effects of five informal sectors on employment in China.The results show that :1)the direct contribution of informal sector to employment is higher than that of formal sector in all the 5industries.The employment effect of the informal sector in the tertiary industry ,such as wholesale ,retail ,accommodation and catering ,is higher than that in the secondary industry such as manufacturing and construction.2)The indirect contribution of manufacturing and construction to employment is higher than that of the tertiary industry represented by wholesale ,retail ,accommodation and catering due to the backward linkage.3)The indirect contribution of informal sector to employment is mainly concentrated in agriculture ,manufacturing ,wholesale ,retail ,accommodation and catering ,leasing and business services.While the employment performance in construction ,·88·统计研究2021年2月transportation,warehousing,postal service and other services for residents is not optimistic.4)From thedynamic point of view,the direct and indirect contribution of informal sector to employment in the five industriesshows a downward trend in the sample period.Key words:Informal Economy;Employment Effect;Input-Output Table一、引言就业是最大的民生,2020年政府工作报告39次提及就业,将就业摆在更加突出位置。
理论劳动收入份额测度及分解——基于时变弹性生产函数模型章上峰【摘要】劳动收入份额是理解国民收入分配格局的关键.文章基于时变弹性生产函数模型估计得到理论劳动收入份额,并将实际劳动收入份额分解为理论劳动收入份额和市场扭曲两个因素.定义劳动收入份额实际值和理论值的差值为市场扭曲.实证研究发现,理论劳动收入份额显示与实际劳动收入份额一致的趋势,是劳动收入份额长期趋势的决定因素;市场扭曲显示与实际劳动收入份额一致的波动,是劳动收入份额短期波动的主要原因;实际劳动工资偏离劳动边际产出,是市场价格扭曲的根本体现.研究结果为正确理解中国劳动收入份额时变性提供新的参考.【期刊名称】《商业经济与管理》【年(卷),期】2016(000)012【总页数】8页(P83-90)【关键词】时变弹性生产函数模型;理论劳动收入份额;分解公式【作者】章上峰【作者单位】浙江工商大学统计与数学学院,浙江杭州310018【正文语种】中文【中图分类】C812改革开放以来中国经济成就了经济增长和体制转型的双奇迹,一方面中国人均GDP快速增长,人民生活水平有很大提升,另一方面中国基本完成向市场经济的平稳转型,没有出现剧烈的经济政治波动。
然而伴随中国经济快速发展,收入分配格局也发生巨大变化,根据国家统计局公布的数据,中国基尼系数从1983年的0.27,快速上升到2008年的0.49。
李稻葵等(2009)[1]70认为社会收入分配格局在很大程度上决定于初次分配格局;李扬和殷剑峰(2007)[2]、白重恩和钱震杰(2009)[3]99、陈宇峰等(2013)[4]113也认为初次分配中劳动收入份额下降将导致收入分配不平等加剧。
与收入分配格局相对应,中国初次分配中的劳动收入份额从1990年的0.5465,快速下降到2008年的0.3950。
因此,初次分配中的劳动收入份额是理解中国国民收入分配格局的关键。
关于劳动收入份额变动原因,国际学术研究文献大致可分为三个方面:技术进步偏向,制度和市场结构,全球化和国际贸易。
体面劳动对企业员工工作绩效影响的实证研究的开题报告一、研究背景随着社会的发展和经济的增长,企业已经从传统的劳动关系走向协作关系。
体面劳动已成为现代企业不可或缺的一部分,人力资源的管理和监管已成为企业内部管理的重要组成部分。
企业通过培养员工幸福感和满足感来增强员工的归属感和忠诚度。
因此,本研究提出了研究体面劳动对企业员工工作绩效的影响。
二、研究目的本研究旨在探究体面劳动对企业员工工作绩效的影响。
通过对现有文献的梳理和理论分析,以及实证研究的方法,来深入解析体面劳动与员工工作绩效之间的关系,提出科学、实用的建议,为企业提高员工绩效和管理水平提供参考。
三、研究方法本研究选取深圳市某知名传媒企业为样本,采用问卷调查方法,通过样本调查来获取数据。
研究将建立嵌套模型研究体面劳动与员工工作绩效之间的关系,在掌握横截面数据之外,还将分析长时间内劳动关系变化的趋势。
四、研究内容本研究将重点研究体面劳动对企业员工工作绩效的影响,包括以下几个方面:1. 定义体面劳动的概念及特征,对体面劳动的内涵进行深入分析。
2. 系统梳理相关文献,对国内外研究成果进行梳理和整理,探究体面劳动对员工工作绩效的影响。
3. 采用SPSS和Amos等数据分析软件,对深圳市某知名传媒企业进行问卷调查,并对所得数据进行描述性统计分析、因素分析和结构方程模型分析,分析体面劳动对员工工作绩效的影响。
4. 通过回归分析和对比分析,探究体面劳动对员工绩效影响的具体因素和机制。
5. 在分析基础上,提出相应的战略建议和政策方向,为企业提高员工绩效和管理水平提供实用的参考。
五、研究意义1. 科学深入地分析了体面劳动对员工工作绩效的影响,探讨了员工绩效的决定因素,为现代企业的劳动关系管理提供了宝贵的经验和借鉴。
2. 帮助企业更好地了解员工的需求和期望,提高员工幸福感和满意度,从而增强员工的忠诚度和归属感,提高企业的核心竞争力。
3. 为政府制定和实施相关劳动政策提供参考。
1 / 9 我国体面劳动测量的因子分析模型及其应用 摘要:体面劳动对我国的城镇化进程和建设小康社会紧密相关,在疏理国内外体面劳动测量相关文献基础上,提出一个由26个指标组成的体面劳动测量初始指标集。收集权威二手数据,通过因子分析得出体面劳动主要包括就业保障、就业公平、就业社会保护、社会对话、工作机会、工作质量6个公共因子,并测算了我国31个省、自治区、直辖市体面劳动的公共因子及综合得分。在此基础把全国的体面劳动水平划分为高、较高、中等和较低四个等级。最后就提高全社会体面劳动水平提出了5点建议。 关键词:体面劳动; 因子分析; 聚类分析
一、引言 自1999年6月国际劳工局提出体面劳动(decent work)的概念以来,体面劳动引起了国内外学者的关注,关于体面劳动的概念和内涵、测量指标和实证研究等三个方面成为国外研究的热点[1]。在我国贫富差距巨大、社会分配不公的大背景下,体面劳动与改善民生有着紧密的关系,尤其是让广大农民工享有社会保障、体面劳动和有尊严的生活,对于我国的城镇化进程和建设小康社会更是息息相关。当前,国内体面劳动的研究群体涵盖广泛,包括农民工、女性劳动者、知识工作者等群体;从研究视角分析,有从马克思劳动价值论的(周建群,2010;贺汉魂等,2012)、也有从机制构建的(王希,2011; 卫兴华,2011)、还有从测评指标(李小波,2010; 申晓梅等,2010),可以说研究的视角也呈多元化状态;还有一些学者(曹兆文,2011; 黄维德等,2011)尝试了体面劳动的实证研究,但研究均未涉及我国体面劳动的测量。综观现有研究成果,国内外学者对体面劳动进行了大量卓有成果的研究,但不难发现如何构建一个较为严谨的体面劳动测度模型、并利用权威二手数据进行评价,仍有待进一步研讨。据于此,本文拟运用因子分析技术、同时通过权威数据库收集最新的横截面数据,开展我国体面劳动水平进行实证分析。 二、相关文献回顾 1.体面劳动的提出 在1999年第87届国际劳工大会上,时任国际劳工局局长的胡安·索马维亚首次提出了体面劳动的概念,即“在自由平等安全和保障人格尊严的条件下,无论男女均能获得体面的、生产性的工作机会”。体面劳动提出后即受到政府广泛的关注,2000年全球社会发展首脑会议上,联合国明确表示支持国际劳工组织的体面劳动计划;2001年亚洲地区会议上,国际劳工组织再次把“体面劳动在亚洲”作为会议的主题;2007年4月,国际劳工组织又推出了“体面劳动国别计划”,一是希望各国推进体面劳动战略的实施,二是通过援助计划帮助落后国家推动实施计划;三是增进政府、企业和工会的三方对话,营造全球维护劳动者权利、促进公平就业、加强社会保障的氛围。 2 / 9
2.体面劳动的测量 体面劳动在全球减贫战略中的作用得到了国际社会的广泛认同,并且在企业组织层面中得到了体现,而且希望通过全面人权法理念规范政府的职责与作用的呼声越来越高[2]。因此,体面劳动一经提出便引起了如何测量的研究热潮。Anker et al(2003)提出应该从就业机会、不可接受的工作、适当的收入和生产性工作、体面劳动时间、工作的稳定性和安全性、工作与生活的结合、公平的工作待遇、安全的工作条件、社会保障、社会对话和工作场所关系、体面劳动的经济和社会背景11个测量范畴进行测评[3];Ghai(2003)提出了一个具有代表性的测评方法,该方法依据对自由、公平、安全和生产性工作的理解,认为体面劳动可以从就业、社会保护、基本权利、社会对话四个维度构建指标体系[4];Bescond et al (2003)主张从低小时工资、非自愿性或因经济原因而进行的超时工作、全国失业率、失学儿童、年轻人失业、工作参与方面的性别歧视、无养老金的老年人7个体面劳动赤字指标测量体面劳动水平[5];Herntz et al (2005)从美国的体面劳动背景出发,认为需要从工作机会、工作质量和工作场所公平三个维度构建工作环境指数,以此测量体面劳动水平[6]。除此以外,Standing(2002)、Bonnet(2003)等一些学者也就此进行了专题探讨,但学者们的测量指标体系呈现很大的差异性。在此背景下,国际劳工组织(2009)秉承体面劳动内涵,提出了由提出了就业机会、足够的收入和生产性的工作、体面工作时间、工作与生活的平衡、应摒弃的工作、工作的稳定性和安全性、工作中的机会均等和公平待遇、安全的工作环境、社会安全、社会对话和雇员与雇主代理权、体面劳动的经济社会环境等11个指标的完整测评体系[7]。 国内也有学者进行了体面劳动水平测量的研究,黄维德等(2011)从就业、工作权利、社会保护、社会对话四个方面选取了劳动参与率等10个指标,测算了瑞典、丹麦等40个国家或地区的体面劳动指数,结果显示我国体面劳动得分处于中下游水平,而且发现体面劳动程度总体上与经济发展水平呈正相关关系[8]。曹兆文(2011)疏理了国际劳工组织关于体面劳动的11类衡量指标与6大基本理念的关系,定性分析了体面劳动概念及其衡量指标体系[9]。此外,申晓梅等(2010)也对体面劳动的多层面测评进行了定性分析。 综合体面劳动内涵及其水平测量的研究,不难发现尽管体面劳动越来越受到国际组织和各国政府、学者的广泛关注,但在具体测量时发现指标的选择存在显著差异。本文认为,这种差异主要是由二个方面引起的:一是由于各方对体面劳动内涵理解存在偏差,造成指标选择时各有侧重;二是各国基础统计数据来源存在差异,客观上实际测量时受到限制。对于中国体面劳动的测量评价,一方面需要把握国际劳工组织提出的内涵要求,而且需要结合中国的具体国情,才能较为合理地对全国各地区体面劳动水平进行横向或纵向的剖析。 三、我国体面劳动水平测度与评价的实证研究 1、测量体标的选择 根据上述关于体面劳动水平测量的相关文献,结合中国现有统计数据的检索 3 / 9
情况,综合考虑体面劳动水平测量初始指标的科学性、系统性,同时兼顾我国现有统计数据来源的可行性,最终确定了由24个初始测量指标构成的体面劳动测量指标集,具体如表1所示。需要补充说明的是,由于公平的工作待遇是反映体面劳动的重要指标,但这类指标还未纳入我国的统计范畴,而曹兆文(2011) 已经论证了人均GDP的差异较好解释了在岗职工平均工资的差异[10],故本文把人均GDP也纳入体面劳动测量的初始指标集。本文主要通过中国经济与社会发展统计数据库、中国劳动统计年鉴收集最近时间的截面数据,除失业人口(六普)等少数指标外,绝大部分是2011年的统计数据。 表1 体面劳动测量初始指标集 Z变量 初始指标 计算办法 指标 Z1 工会会员比例 工会会员人数/从业人员数 正向 Z2 职工代表比例 基层单位职工代表大会的职工代表/从业人员数 正向 Z3 基层工会组织比例 基层工会组织/法人单位数 正向 Z4 召开职工大会单位比例 本年度召开职工代表大会基层企事业单位/法人单位数 正向 Z5 卫生经费支出比例 财政支出中卫生经费/从业人员数 正向 Z6 生育保险参保比例 生育保险参保人数/从业人员数 正向 Z7 生育保险享受待遇比例 生育保险享受待遇人数/从业人员数 正向 Z8 基本养老保险参保比例 基本养老保险参保人数/从业人员数 正向 Z9 基本养老保险发放比例 基本养老保险发放人数/从业人员数 正向 Z10 工伤保险参保比例 工伤保险参保人数/从业人员数 正向 Z11 工伤保险平均支出 工伤保险基金支出(万元)/从业人员数 正向 Z12 工伤保险基金收入 工伤保险基金收入(万元)/从业人员数 正向 Z13 医疗保险参保比例 基本医疗保险参保人数/从业人员数 正向 Z14 失业保险参保比例 失业保险参保人数/从业人员数 正向 Z15 领取失业保险人数比例 领取失业保险金人数/从业人员数 正向 Z16 人均失业保险基金支出 失业保险基金支出/从业人员数 正向 Z17 就业训练中心经费来源 年度就业训练中心经费来源总计(万元) 正向 Z18 在岗职工平均工资 全体职工的工资总额/职工平均人数 正向 Z19 人均GDP 正向 Z20 人均公共安全支出 财政支出中公共安全支出/从业人员数 正向 Z21 城镇登记失业率 负向
Z22 劳动争议案件比例 劳动争议案件受理数(件)/从业人员数 负向 Z23 劳动争议案例涉及人数 劳动争议案件受理中劳动者当事人数(人)/从业人员数 负向 Z24 失业人口普查比例 失业人口(六普)(人)/从业人员数 负向 Z25 城镇人均医疗保险收入 城镇人均职工基本医疗保险基金收入/从业人员数 正向 Z26 城镇人均医疗保险支入 城镇人均职工基本医疗保险基金支出/从业人员数 正向 2. 因子分析过程
因子分析是利用降维的思想,根据相关性大小把原始变量分组,使得同组内的变量之间相关性较高、而不同组的变量间的相关性则较低,由此析出能够代表每组变量的公共因子。按表1所列指标收集全国除香港、澳门、台湾外31个省、自治区、直辖市的截面数据,首先对各个指标进行标准化处理,把原始数据进行无量纲处理,具体方法如下:
样本最小值样本最大值实际值样本最大值负向指标标准值样本最小值样本最大值样本最小值实际值正向指标标准值----