xxxx公司员工行为准则
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xxxx公司员工行为准则
编号：XXKJ/2013-01
第一章总则
第一条遵守国家法律法规，自觉遵守公司一切规章制度。
第二条理解公司发展方针、策略，支持配合公司相关活动。
第三条保持公司信誉，自觉维护公司形象，不做任何有损公司声誉的行为。
第四条不得收受与公司业务有关人员或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第五条准时上下班，对所负责的工作争取时效，不拖延、不积压。
第六条服从上级管理，如有不同意见应与上级及时沟通，一经上级决定应立即执行。
第七条团结协作，同舟共济。
第八条大胆创新，改进方法，追求卓越。
第九条钻研业务，加强学习，与时俱进。
第十条诚信当先，不忽视对他人的每一个承诺。
第十一条爱护公共财物，维护公共环境的卫生和安全。
第十二条着装规范、谈吐举止文明礼貌。
第十三条注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
第十四条尽忠职守，保守工作上的秘密。
第十五条不以任何理由在办公室内相互讨论个人工资数额问题。
第二章办公秩序准则
第十六条爱护并规范地使用办公区域内的公共设施，保持设施完备、清洁，节约用水用电。
第十七条严禁在办公区域内的公共部分堆放杂物及个人物品。
第十八条严禁在工作区域内吸烟，吸烟者应到指定区域。
第十九条保持个人办公区域卫生,工作台面上整齐干净。
第二十条注意安全，落实防火、防盗措施，下班时自觉检查关闭门窗、水、电器及空调开关，及时消除各种隐患。
第三章行为仪表准则
第二十一条严肃办公纪律，严禁在办公区域内从事与工作无关的事情。
第二十二条自觉维护办公环境的肃静、整洁，严禁在办公区内与他人嬉戏聊天听音乐、大声喧哗或进行其他娱乐活动。
第二十三条拨打或接听电话应使用礼貌文明用语，并做到言简意赅，控制通话音量。
第二十四条注重个人仪容仪表和言行规范，维护公司形象。
第二十五条接待来访应热情、大方、得体。
第二十六条工作时间在公司上班须保持服装整洁。
第四章保密准则
第二十七条秘密是关系公司权益、依照特定程序确定、在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。
第二十八条公司秘密包括如下事项：
（一）公司重大决策中的秘密事项；
（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
（三）公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告及主要会议记录；
（四）公司财务预算、决算报告及各类财务报表和统计报表；
（五）公司所掌握的尚未公开的各类信息；
（六）公司员工人事档案、劳务性收入及资料；
（七）其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、通告、通知和行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
第二十九条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应先经直接上司批准。
第三十条禁止在私人交往和通信中泄露公司秘密，禁止在公共场所谈论公司秘密，禁止通过其他方式传递公司秘密。
第三十一条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告直接上司。
第五章纪律处分
第三十二条凡违反公司任何管理制度的行为均属于违纪行为，违纪行为分为一般违纪行为和严重违纪行为两种。
第三十三条存在下列情形之一者，属于严重违纪行为：
（一）累计二次记过处分的；
（二）其他公司认为已严重损害本单位利益，并经相关部门负责人及
公司办公室负责人和公司总经理共同认定的行为。
（三）公司管理制度中规定属于严重违纪行为的。
第三十四条存在下列情形之一者，属于一般违纪行为：
（一）警告：对于违反公司规章管理制度的员工，公司将根据实际情况给予警告处分（期间为6个月）。
对受到警告处分的员工，以公司相关部门负责人及总经理批准可视情况扣除该员工的月绩效奖金。
（二）因违纪受到公司警告处分的员工将不享受当月的绩效工资。
受到警告处分的员工，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。
（三）记过：凡二次警告的可视为一次记过。
（四）因违纪受到公司记过处分（期间为12个月）的员工将不享受当年的年终奖金，同时在之后两年内公司不矛考虑提升。
（五）受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为合格。
第六章附则
第三十五条本准则由综合管理部负责解释，原《xxxxx公司员工守则及行为规范》同时废止。
第三十六条本准则自发布之日起实施。
