吸烟的制度分析

第 1 页 共 6 页 医院控烟监督巡查制度

第一章 总则

第一条 为了贯彻国家公共卫生法关于控制吸烟有害健康的规定，保障就医者的健康权益，促进医院环境的健康与和谐，制定本制度。

第二条 医院控烟监督巡查制度是指医院为了有效控制吸烟行为、保障医院内空气质量而制定的集中规范、公开透明，监督巡查的具体工作制度。

第三条 医院控烟监督巡查制度适用于医院内所有人员，包括员工、患者及其家属、来访人员等。

第四条 医院审查与认可机构有权对医院进行控烟监督巡查工作的评估；公安机关有权对控烟监督巡查工作进行监督。

第五条 推行医院控烟监督巡查制度，主要目的是为了：

（一）有效控制吸烟行为，减少吸烟对他人的二手烟危害。

（二）营造良好的医疗环境，提高医院整体形象。

（三）保护就医者的身体健康，提供良好的医疗服务。

（四）规范医务人员的行为规范，树立良好的职业形象。

第二章 巡查范围

第六条 医院控烟监督巡查范围包括医院的内部区域和室外区域。

第七条 医院内部区域主要包括：大厅、过道、病房、诊室、手术室、楼梯间、电梯间、办公区等公共区域。除此之外，不适宜吸烟的特殊区域也包括一些实验室、药库、行政文书室、危险品仓库等。

第八条 医院室外区域主要包括：院前广场、门诊大楼出入口处、停车场、医院周边公共区域等。 第 2 页 共 6 页 第三章 巡查对象

第九条 医院控烟监督巡查的对象包括以下几类人员：

（一）医务人员：包括医生、护士、技术人员等。

（二）患者及其家属：无论是住院患者还是门诊患者以及他们的家属。

（三）来访人员：包括参观学习的观摩团、参加会议的人员、物资供应商等。

第十条 医院对发生在区域内的所有人员实施控烟巡查，对发生在区域外的人员提醒劝阻。

第四章 巡查制度

第十一条 巡查人员应持有医院控烟巡查资格证，须定期通过培训并经过程序评定，有丰富的巡查经验。

第十二条 巡查人员应佩戴统一的巡查制服，佩戴工作证，并经领导单位同意在巡查区域内进行巡查工作。

K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

1 医院控烟考核办法及奖惩制度 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案

2 八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。

九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。

吸烟区管理规定

1 吸烟区平安管理规定

1、目的为杜绝员工因违纪吸烟而导致工厂平安事故，防止火灾火险事故的发生，保持正常的平安生产秩序，结合公司现行平安管理制度，特制定本规定。2、适用范围本规定适用于本公司下属所有部门、车间等全体同仁及外来相关来访者、供给商〔包括入厂施工作业人员等〕。3、权责总经办规划厂区内吸烟区的设置以及制定其辅助设施、平安设施、平安管理制度、预防措施等。对吸烟区进行日常监督及管制，对违规违纪人员给予制止和提报处分。各烟民应遵守吸烟区的管理规定，配合总经办人员对厂区内吸烟区域的管制。4、管制要求除厂内指定吸烟区外，其余场所禁止吸烟。所有员工及外来人员吸烟必须在指定吸烟点，所有烟头必须集中丢放烟灰桶内。所有吸烟人员必须配合公司平安管制，在划定禁戒线内吸烟，严禁跨越禁戒线外吸烟。所有吸烟人员必须自觉维护吸烟区的整洁卫生，不得随地吐痰、乱扔烟头及乱弹烟灰缸等。吸烟人员应自觉维护吸烟区之安静，不得大声喧哗、吵闹嬉戏。非吸烟人员禁止在吸烟区内长时间逗留、闲聊。吸烟完毕后，必须将烟头熄灭丢入烟灰桶内。吸烟完毕后，应立即离开吸烟区，不得无故在吸烟区内长时间滞留、闲聊；每次吸烟不得超过15分钟。严禁携带易燃易爆物品、可燃物〔书籍、报纸等〕或食品进入吸烟区内。严禁将烟头以外的其他物品丢入烟灰桶以至引起燃烧危险。任何人员不得破环吸烟区的各项标识及相关设施。公司清洁工对吸烟区进行日常卫生清洁工作，并确保清洁时吸烟区暂停吸烟。公司全体员工均有义务监督举报吸烟人员违规行为。

5、违规处分

禁止任何人将易燃易爆物品带入吸烟区，违规者记大过并处分 500元。

在吸烟区域随处乱丢烟头、随地吐痰等情况记警告处分一次，处分 10 元。

在吸烟区域内嬉戏、吵闹，记警告处分一次，处分 20元。

在吸烟区内不配合平安管制或者破坏内部设施设备等，记小过处分一次，处分 200元。

其他入厂人员或供给商〔施工作业人员、来访者等〕违反本规定，直接进行经济处分， 吸烟区管理规定

餐饮员工吸烟抽烟制度管理

背景

在餐饮行业，员工吸烟抽烟问题具有普遍性，严重影响了餐饮服务质量和食品卫生安全。为了建立健康、安全的就餐环境，餐饮员工吸烟抽烟制度管理必须得到重视和规范。

管理措施

1.禁止在餐厅内吸烟

对工作区域和就餐区域内进行禁烟标识，以增加注意力和警示效果。对于员工在禁烟区域内吸烟的行为进行制止和罚款，以达到约束员工吸烟的目的。

2.提供禁烟区和吸烟区

在厨房和室内就餐区制定一个指定的吸烟区。吸烟区域应该设立在供人远离其他顾客就餐的地方，并要保持良好的通风。员工应被教育并亲身示范。如有需要，可加强监督。

3.提供戒烟辅助工具

对于想要戒烟的员工，提供特定的戒烟方案，包括戒烟咨询，吸烟代替品，以及其他戒烟辅助措施。

4.规范员工外出吸烟

在员工的工时内规定合理的吸烟时间，以避免频繁外出影响工作效率和卫生安全。并规定员工在外抽烟必须要离工作区域至少30米以上。

管理机制

1.教育培训

通过培训课程和资料,提高员工的认知,知晓烟草对身体健康的危害和吸烟的危害。向员工和管理层发放宣传材料，让员工认识到抽烟对他们身体的有害影响。

2.监督指导

餐厅制定自身的吸烟和禁烟管理制度，并进行有效的监督和指导。通过定期检查管理效果，发现此类行为后立即制定具体的处罚细则。

3.记录和汇总 清晰地记录各个岗位的工作应当流程和工作责任区域。工作流程的标准化和统一化能够提高员工的工作效率，进行数据统计和分析，以掌握员工吸烟情况。

奖励机制

在实施餐饮员工吸烟抽烟制度管理并取得较好效果后，餐厅可考虑给予相关人员奖励。如:员工表现优异、无吸烟违规行为所得到的奖励，包括薪资奖金和带薪休假等。同时,互相激励,减少抽烟行为的发生。

总结

通过建立有效的餐饮员工吸烟抽烟制度管理来规范员工在工作岗位上的吸烟行为，不仅可以提高工作的效率和服务质量，也可以有效避免烟草对食品和顾客人身的伤害。同时还能优化员工的工作环境和保障员工的身体健康。因此，在餐饮服务行业中，正确的吸烟政策管理必须得到高度关注和规范化。