解除劳动合同的通知(精选16篇)
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解除劳动合同的通知(精选16篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。
那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
解除劳动合同的通知篇一（公司留存）。
【】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。
解除您的理由是：1.过失性解除。
_____严重违反公司的规章制度的；_____严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_____因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；_____依法被追究刑事责任的。
2.非过失性解除。
_____员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；_____劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计RMB【】元；2.此种情形下：_____公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计RMB【】元。
_____公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1. 【】。
2. 【】。
3.【】。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
【】公司。
【】年【】月【】日。
本人在此确认：本人与公司已无任何劳动争议及经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。
员工签名：【】年【】月【】日。
（员工留存）。
【】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，【】公司依法解除此前您与【】公司订立的劳动合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）。
解除您的理由是：1.过失性解除。
_____严重违反公司的规章制度的；_____严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_____因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；_____依法被追究刑事责任的。
2.非过失性解除。
_____员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；_____劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您的劳动合同于【】年【】月【】日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事宜：1.您薪资结算至【】年【】月【】日；计RMB【】元；2.此种情形下：_____公司需要支付给您相当于【】个月工资的经济补偿金，计RMB【】元。
_____公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1.【】。
2.【】。
3. 【】。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
【】公司。
【】年【】月【】日。
解除劳动合同的通知篇二先生/女士：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自20XX年XX月XX日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。
（二）经济补偿金元。
特此通知。
单位盖章：一式二份（用人单位和职工各留存一份）。
天津市人力资源和社会保障。
局制。
解除劳动合同的通知篇三XXX先生：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至XX年X 月X日，请您于XX年X月X日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司人力资源部XX年X月X日解除劳动合同的通知篇四先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
XX有限公司人力资源部20XX年XX月XX日解除劳动合同的通知篇五先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20XX年XX月XX 日，请您于20XX年XX月XX日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
__有限公司。
人力资源部。
解除劳动合同的通知篇六同志：就职于____部，身份证号：_____。
多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。
按照公司《上海_____管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。
”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2）点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
”年__。
月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20。
__。
年__。
月____日到公司办理工资结算及相关手续。
特此通知。
上海____管理有限公司。
20XX年XX月XX日。
解除劳动合同的通知篇七4、单位依法进行裁员。
5、在试用期内被证明不符合录用条件。
6、严重违反单位的规章制度。
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效。
10、员工被依法追究刑事责任的。
12、员工已达退休年龄。
13、其它：_____。
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!(公章或负责人签字)：_____。
____年____月____日。
注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工。
本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。
签收栏：_____。
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：_____。
20XX年XX月XX日。
解除劳动合同的通知篇八XXX：您于20XX年X月起就职于本公司，目前的工作岗位是XX。
现因下列第XX(大写)项情形，你与我公司20XX年X月XX日签订的为期X 年(劳动合同期限)的劳动合同书于20XX年X月X日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
3.劳动者严重违反单位规章制度的。
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的。
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20XX年X月XX日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知!公司名称(盖章)。
20XX年X月X日。
解除劳动合同的通知篇九乙方：____。
双方于20XX年XX月XX日签订了《劳动合同书》（下称“劳动合同”）甲方与乙方建立了劳动关系。
现乙方向甲方提出辞职，要求解除劳动合同。
经双方协商一致，同意由乙方解除劳动合同，达成协议条款如下，并同意遵守。
一、双方确认，从20XX年XX月XX日起，劳动合同解除，双方劳动关系终止。
二、甲方应向乙方支付的劳动报酬及其他福利（如有）均到20XX年XX月XX日（不含本日）为止。
劳动合同解除前已发放给乙方的奖金，归乙方所有；劳动合同解除后发放的任何奖金，均与乙方无关，无需向乙方支付。
三、甲方为乙方缴纳的社会保险，到20XX年XX月XX日（不含本日）为止。
乙方的档案和社会保险关系由乙方在本协议签订后15日内转走，甲方配合；逾期未转走的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。
四、乙方应按照甲方相关规章制度要求，在本协议签订当日即完成工作交接，并领取解除劳动合同的证明，逾期未领取的，责任由乙方自行承担，与甲方无关。
五、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效，一式两份，具有同等效力。
乙方：____。
20XX年XX月XX日。
解除劳动合同的通知篇十_____同志（先生、女士）：20XX年XX月XX日与甲方签订的20XX年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因）终止（解除）劳动合同。
