解除劳动合同通知书(公司辞退员工用)

解除劳动合同通知书
________：
你与公司签订的X年X月X日至X年X月X日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于X年X月X日予以解除，劳动关系同时解除。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币_______元（大写：_______________）。

其中：
1、一次性经济补偿金：人民币___________元（大写：_______）
2、其他费用：人民币_______元（大写：_________），包括：
公司代缴社会保险金：人民币____元（大写：______），社会保险缴纳至：X年X月；
公司代缴住房公积金：人民币____元（大写：____），住房公积金缴纳至：X年X月；
代缴X年X月个人所得税人民币_________元（大写：_________）请自收到此通知书之日起X日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。

如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承担。

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知
XXXX公司
年月日_______________________________________________________________________________
签收
本人已收到XX公司于______年______月______日发出的《解除劳动合同通知书》，并承诺在规定的时间内办理离职手续。

员工签字：
年月日。

2.您应在接到本通知书之日起__________（具体天数）日内，到公司人事部门办理相关手续。
3.公司将依法支付给您__________（经济补偿/赔偿金等）。
4.您应按照公司规定，归还公司财产，包括但不限于__________（办公用品/工作服等）。
三、其他事项
1.您在离开公司后，应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密及客户信息。
2.您在__________（具体日期）的__________（事件/事故）中，违反了公司__________（具体规章制度）。
3.公司因业务调整，您的岗位__________（被撤销/合并/调整等），经双方协商，未能就__________（岗位变更/补偿等）达成一致。
二、辞退程序
1.本通知书一式两份，公司留存一份，另一份送达给您。
辞退员工解除劳动合同通知书
尊敬的__________（员工姓名）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我公司（以下简称“公司”）经慎重研究，决定自__________（辞退日期）起，解除与您签订的劳动合同（合同）。
一、辞退原因
本次辞退原因如下：
1.您在__________（具体日期）的__________（考核/检查/审计等）中，未能达到公司规定的__________（具体指标/标准）。
地址：__________
特此通知。
公司（盖章）
__________年__________月__________日
2.您在离开公司后，不得以任何方式损害公司声誉，否则公司保留依法追究法律责任的权利。
3.如您对本次辞退决定有异议，可在接到本通知书之日起__________（具体天数）日内，向公司提出书面申诉。
四、联系方式Βιβλιοθήκη 如有疑问，请与公司人事部门联系，联系方式如下：

用人单位辞退员工通知书模板【10篇】用人单位辞退员工通知书精选篇1__先生/女士：我公司与你于__年__月__日提供了__岗位，试用期__间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

根据《中华人民共和国法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

本通知自收到之日起生效。

请于__年__月__日至公司人事部办理离职移交手续。

__有限公司人事部行政部20__年__ 月__日用人单位辞退员工通知书精选篇2__：根据《国家公务员辞职辞退暂行规定》第__X条第__X款，经研究决定，你自即日起被辞退。

可凭此通知到____领取失业保险金或辞退费和到____登记申请就业。

审批机关(盖章)______20__年______月______日用人单位辞退员工通知书精选篇3x先生女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

__公司__年__月__日用人单位辞退员工通知书精选篇4舒均(身份证号码：5125011974________x)：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定(试行)》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：1.请按照规定协助转递档案。

2.请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。

3.如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。

__X20__年X月__日用人单位辞退员工通知书精选篇5__先生：由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。

关于辞退员工的通知书5篇本文是关于关于辞退员工的通知书5篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致XXX有限公司年月日关于辞退员工的通知书5篇(二)________先生/女士：你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X 条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

XXXXX公司人力资源行政部xx年x月x日关于辞退员工的通知书5篇(三)1. 根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

“2. 公司20xx年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：“旷工者，按比例双倍扣除工资。

累计旷工3天将解除劳动合同。

”解除劳动合同通知书 xxx 同志：因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。

本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。

辞退员工解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我公司的实际情况，现就您与我公司签订的劳动合同进行如下通知：一、辞退原因1. 工作表现：经过对公司内部及外部对您的工作表现进行综合评估，认为您在【具体原因，如：工作态度、工作效率、团队协作等方面】存在严重不足，无法满足公司对相关岗位的要求。

2. 违规违纪：您在任职期间，存在【具体违规违纪行为，如：违反公司规章制度、损害公司利益等】行为，经公司多次教育、警告，仍未改正。

3. 人员调整：鉴于公司业务发展需要，对组织架构进行优化调整，您所在的岗位将不再设立，根据公司整体利益考虑，决定辞退您。

二、解除劳动合同1. 根据《劳动合同法》第四十条的规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。

现经公司慎重考虑，决定与您解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的时间为【具体日期】，自通知送达之日起生效。

三、补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司任职期间，应享受以下经济补偿：（1）经济补偿金：按照您在公司任职时间的比例计算，具体金额为【具体金额】。

（2）代通知金：根据《劳动合同法》的规定，公司向您支付代通知金，具体金额为【具体金额】。

2. 您在公司任职期间，公司已为您缴纳的社会保险、住房公积金等，将在您离职后按规定办理转移手续。

四、其他事项1. 请您在接到本通知书之日起【具体期限，如：3个工作日内】，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。

2. 您离职后，如有任何争议，应通过合法途径解决，公司将积极配合。

3. 请您在离职前，妥善处理与同事、客户的关系，维护公司形象。

最后，感谢您在公司任职期间为公司做出的贡献。

祝您在未来的工作和生活中一切顺利！特此通知。

【公司名称】【通知日期】附件：劳动合同解除协议书注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

解雇员工通知书样本（10篇）2023解雇员工通知书样本（10篇）通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，解雇员工通知书是怎样的呢？下面是小编给大家带来的解雇员工通知书样本，希望能够帮到你哟!解雇员工通知书样本精选篇1尊敬的先生/女士：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据__《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”__予以辞退。

请于__年__月__日__点__至公司人力资源部办理离职移交手续。

__20__年__月__日解雇员工通知书样本精选篇2__先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

__公司人力资源部20__年__月__日解雇员工通知书样本精选篇3__先生/女士：你与本公司于年月日签订劳动合同成为本公司的合法员工，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。

请配合移交工作。

您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。

完毕后请你于年月日前，前往人力资源部办理离职手续。

__年x月x日解雇员工通知书样本精选篇4____先生/女士：您与__有限责任公司于____年__月__日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是________。

现因您具有下列第________(大写)项情形，根据《______公司劳动合同管理制度》第____条第____款规定，决定从____年__月__日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重违反单位规章制度的;3.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;6.劳动者被依法追究刑事责任的.;7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

解除劳动合同通知书（辞退通知书）致：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]部门：[员工所在部门]职位：[员工职位]入职日期：[员工入职日期，格式如XXXX年XX月XX日]鉴于：1.[具体原因，如业绩不达标、违反公司规章制度、劳动合同期满不再续签、公司经济性裁员等]。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款号]条及双方签订的劳动合同相关约定，公司决定与您解除劳动合同关系。

2.您的最后工作日为[具体日期，格式如XXXX年XX月XX日]，请在此之前完成所有工作交接手续，并确保所有公司财产（包括但不限于工作文件、资料、办公用品、电子设备等）已归还公司。

3.您的工资及应得补偿（如有）将按照公司政策及国家相关法律法规规定，在您的最后工作日之后[具体时间，如“五个工作日内”]结算并支付至您指定的银行账户。

请确保您的银行账户信息最新且准确无误。

4.关于社会保险、住房公积金等福利的缴纳，公司将按照国家规定执行至您的最后工作日。

5.如您对公司的决定有异议，可根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在收到本通知书之日起[具体时间，如“十五日内”]内向公司提出书面申诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.请在收到本通知书后[具体时间，如“三日内”]以书面形式确认收到，并回复本通知书，以便我们做好后续工作。

我们对您在职期间的贡献表示衷心的感谢，并希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。

如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部联系。

此致敬礼！[公司名称][公司地址][联系电话][发送日期，格式如XXXX年XX月XX日]注：本通知书一式两份，公司与员工各执一份。

辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司解聘辞退通知书10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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关于辞退员工的通知书5篇辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

下面是小编收集整理的关于辞退员工的通知书5篇范文，欢迎借鉴参考。

关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致XXX有限公司年月日关于辞退员工的通知书5篇(二)________先生/女士：你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X条第X款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。

你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。

在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

XXXXX公司人力资源行政部xx年x月x日关于辞退员工的通知书5篇(三)1. 根据20xx年最新《劳动合同法全文》(以下简称《劳动法》)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

辞退员工通知书优秀7篇辞退员工通知书格式篇一xx先生：xx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为x年，至20xx年xx月xx日止。

公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的`相关条款。

经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。

现特此通知xx先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx 日起，xx先生与xx开发有限公司完全脱离劳动关系。

特此通知！(☆)此致敬礼！xxx20xx年xx月xx日辞退员工通知书篇二_____先生/小姐：你自_____年_____月连续累积早退次。

违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。

凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。

工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。

每次迟到（早退）达30分钟及以上的。

，按旷工（半天）处理。

按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。

现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。

逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！行政部：_____（盖章）_____年_____月_____日辞退员工通知书篇三某某先生：您于20xx年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20xx年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。

解除劳动合同通知书(15篇)解除劳动合同通知书1如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。

公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。

如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。

下面我们用两个案例来说明一下这个问题：北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科长通知他，他被辞退了。

他回到家后，越想越不对，于是开始咨询律师，发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。

结果仲裁开庭时，北京电视台委托律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有苦难言呀。

结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。

提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。

没有此证据，将会有风险。

再说一个案例：某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。

忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。

没有办法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工的要求被公司拒绝。

此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。

结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。

结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。

律师提醒：电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的`方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都不认可这种证据的真实性。

公司辞退员工解除劳动合同通知书xxx我公司与你于****年月日签定了劳动合同，双方创建了劳动关系。

但在劳动合同履行职责过程中，公司辨认出你无法胜任本职工作，劳动态度高。

并且由于你的不良行为，送给公司造成了损失，本公司同意将你解雇，中止与你的劳动关系。

恳请你收到本解雇通告后，至公司有关部门办理辞职相关手续，本公司将依照劳动法的规定，给与你一个月工资的经济补偿金及适当保险费补偿。

同时，收到本解雇通告后，你严禁以公司名义再积极开展任何业务活动，否则导致的一切后果由你本人分担。

此致xxx有限公司年月日_______先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日：您于年月日与本公司签定存有紧固期限劳动合同。

现因您存有以下第项原因，根据双方劳动合同之签订合同和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经深入细致研究，公司同意于年月日中止与您签定的劳动合同：a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;b、劳动者轻微违背用人单位的规章制度;c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;d、劳动者同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成用人单位的工作任务导致严重影响，或经用人单位明确提出，欲不废止;f、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;g、劳动者被依法追究刑事责任;h、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;j、劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作;k、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经双方协商没能就更改劳动合同内容达成协议。

请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县市劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

公司辞退员工通知书公司辞退员工需要告知员工，告知时就会有辞退通知书，下面学习啦小编给大家带来公司辞退员工通知书，供大家参考!公司辞退员工通知书范文一 ________先生/女士：根据《劳动合同法》规定，现我司依照与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定与您终止合同，请您于____年__月____日离开本公司。

并于____年____月____日前与我司办理离职交接手续。

您的相关待遇按照________规定办理。

________有限责任公司年月日公司辞退员工通知书范文二 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司年月日公司辞退员工通知书范文三：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。

您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□ 无代通知和经济补偿金。

□ 合计人民币：(大写) (小写)￥元(其中：代通知￥元，经济补偿金￥元)。

非常感谢您在本公司的辛勤工作!祝愿您未来有更好的发展! 医院总经理(签名)：单位盖章：年月公司辞退员工通知书相关文章：1.辞退通知书员工辞退通知书标准格式范文2.员工开除通知书范文7篇3.员工辞退通知书企业员工辞退通知书范本4.单位辞退员工通知书5.公司员工辞退通知书6.公司开除员工通知书。

关于解除用工合同通知模板
【公司名称】
《解除劳动合同通知书》
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同书》约定，现因【具体解除原因，例如：公司经营调整、岗位取消、个人能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等】，我公司决定自【具体日期】起解除与您的劳动合同关系。

现将有关事项通知如下：
1. 您与我公司签订的劳动合同将于【具体日期】解除。

自该日起，您将不再担任我公司的【员工职位】职务，双方的劳动关系终止。

2. 根据《劳动民法典》的规定，我公司将支付您相应的经济补偿金【如有】，具体金额为【金额】元，将在【支付日期】前通过【支付方式，如银行转账】发放至您的指定账户。

3. 您的社会保险关系将由我公司负责办理转移手续，具体转移至【下一单位或个人社保账户】。

4. 您的个人档案及其他相关材料，我公司将依法妥善保管并按照相关规定转交给您或您的新用人单位。

5. 如您对公司解除劳动合同的决定有异议，您可以在接到本通知之日起三十日内向【当地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

6. 请您在【具体日期】前到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

7. 感谢您在我公司任职期间所做的贡献，祝您未来一切顺利。

请您认真阅读本通知，如有任何疑问，请及时与我公司人力资源部联系。

此致
敬礼！
【公司名称】
【公司盖章】
【日期】。

公司辞退员工通知书怎么写10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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辞退员工解除劳动合同范本
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，同意解除双方签订的劳动合同。

现就解除劳动合同事宜通知如下：
一、解除原因：
[详细说明解除劳动合同的原因，例如：乙方违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求、公司经营调整等。

]
二、解除时间：
本通知书自[解除日期]起生效，双方的劳动合同关系自该日起终止。

三、经济补偿：
根据劳动合同法规定，甲方同意支付乙方经济补偿金共计[补偿金额]元。

该补偿金将在[支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。

四、工作交接：
乙方应在[交接日期]前完成工作交接，并将所有与工作相关的文件、资料、工具等归还甲方。

五、保密协议：
乙方应遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及与工作相关的任何信息。

六、其他事项：
[如有其他需要双方协商解决的事项，如社保转移、档案处理等，应在此列明。

]
七、争议解决：
如双方在解除劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[单位公章]
授权代表（签字）：[代表姓名]
日期：[通知书发出日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[通知书收到日期]
[注：本范本仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。

]。