格力企业文化

格力精神企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本格力愿景、使命及核心价值观愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境格力求实文化格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。

实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。

信－－是信念、信任、诚信、守信和信义精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。

信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。

诚信是我们的经营理念。

对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。

廉－－是廉洁奉公、严于律己公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。

全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。

格力企业文化介绍一、概述格力电器有限公司是中国领先的家电制造企业之一，成立于1991年，总部位于广东省珠海市。

作为一家以空调为主导产品的企业，格力致力于提供高品质、高性能的家电产品，并以其卓越的技术创新和卓越的企业文化而闻名。

二、核心价值观1. 创新：格力坚持技术创新，不断推动产品的研发和升级，以满足消费者不断变化的需求。

公司鼓励员工提出新的想法和创意，并提供良好的研发环境和资源支持。

2. 品质：格力始终将产品质量视为企业的生命线。

公司严格控制产品生产过程，采用先进的质量管理体系，确保产品的可靠性和耐用性。

格力还积极引进国际先进的质量标准，提升产品品质。

3. 诚信：格力坚持诚信经营，以客户的利益为重。

公司承诺提供真实可靠的产品信息和服务承诺，并严格遵守相关法律法规和商业道德规范。

4. 团队合作：格力鼓励员工之间的合作与交流，营造积极向上的工作氛围。

公司注重培养团队精神，鼓励员工相互支持和协作，实现个人和团队的共同发展。

三、企业愿景格力的企业愿景是成为全球领先的家电制造商，为全球消费者提供高品质、高性能的家电产品。

公司致力于不断提升技术创新能力，拓展国际市场，并积极参与全球环保事业，推动可持续发展。

四、企业使命格力的企业使命是通过技术创新和产品升级，为消费者提供舒适、健康、环保的家居生活体验。

公司致力于改善人们的生活质量，提供高效节能的家电产品，推动家电行业的发展。

五、企业战略1. 技术创新：格力将持续加大研发投入，提升技术创新能力。

公司将重点发展智能家居产品和新能源产品，以满足消费者对高科技、高品质产品的需求。

2. 国际化：格力积极拓展国际市场，加强与全球合作伙伴的合作，提升品牌影响力和市场份额。

公司将加大海外市场开拓力度，推动中国制造走向世界。

3. 环保可持续发展：格力积极响应国家和全球的环保倡议，致力于推动低碳、节能、环保的发展。

公司将加强绿色制造和循环经济，推动可持续发展。

六、企业文化建设1. 员工关怀：格力注重员工的发展和福利，提供良好的培训机会和晋升通道，关注员工的工作和生活需求。

格力公司的企业文化分析格力公司作为中国著名的家电企业之一，其成功的背后离不开其独特的企业文化。

本文将对格力公司的企业文化进行分析，主要包含以下方面：1. 品质至上格力公司一直秉承“品质至上”的原则，将产品质量作为企业的生命线。

公司不断引进先进的生产技术和设备，对产品质量进行严格把控，确保每一款产品都符合国家标准和用户需求。

同时，格力公司注重产品的售后服务，建立了一支专业的服务团队，为用户提供及时、专业的服务支持，以保障用户利益为核心目标。

2. 创新驱动格力公司始终坚持“创新驱动”的发展理念，将技术创新作为企业发展的核心竞争力。

公司拥有全球领先的技术研发团队和一流的实验室，不断推出具有自主知识产权的优质产品。

例如，格力公司推出的光伏直驱变频离心机、磁悬浮离心机等高端产品，在市场上具有很高的竞争力。

同时，格力公司注重产学研合作和人才培养，提高企业的自主创新能力和综合竞争力。

3. 用户至上格力公司一直秉承“用户至上”的服务理念，将消费者需求作为企业发展的导向。

公司不断优化产品设计和服务流程，提高用户满意度和忠诚度。

例如，格力公司推出的“以旧换新”活动，通过回收用户家中废旧空调，并给予相应补贴的形式，既解决了用户的问题，又减少了环境污染。

同时，格力公司还通过网上商城、微信小程序等渠道，提供线上购物和售后服务，方便用户购买和使用。

4. 团队合作格力公司注重团队合作和内部沟通，倡导“协同、共赢”的企业文化。

公司通过制定明确的职责和流程，确保团队成员之间的工作协调和配合。

同时，格力公司还通过举办各类团队活动和培训，提高员工之间的凝聚力和合作精神，打造一支高效、协作的团队。

5. 诚信经营格力公司始终坚持“诚信经营”的理念，在市场上树立了良好的企业形象。

公司严格按照国家法律法规进行经营和管理，注重企业与员工之间的诚信和责任。

例如，在供应商管理方面，格力公司与供应商建立长期稳定的合作关系，保证采购过程的公开透明和公平竞争。

格力企业文化标题：探究格力企业文化的特点与影响引言概述：格力作为中国知名的家电企业，其企业文化一直备受关注。

企业文化是一个企业的灵魂，它对企业的发展和员工的行为起着重要的影响。

本文将从五个大点来阐述格力企业文化的特点与影响。

正文内容：1. 共同愿景和价值观1.1 品质至上：格力企业文化的核心价值观之一是品质至上。

格力始终坚持提供高品质的产品和服务，这种追求卓越的精神贯穿于整个企业文化中。

1.2 创新驱动：格力鼓励员工不断创新，提倡创新思维和实践。

企业鼓励员工提出新的想法和解决方案，并为员工提供良好的创新环境和资源。

2. 人才培养和发展2.1 人才梯队建设：格力注重人才培养和发展，建立了完善的人才梯队培养机制。

通过内部培训和外部引进等方式，不断提升员工的专业素质和管理能力。

2.2 激励机制：格力企业文化中重视激励机制的建立。

通过薪酬激励、晋升机会等方式，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 团队合作和沟通3.1 协同合作：格力鼓励员工之间的协同合作，强调团队的力量。

通过团队合作，员工可以共同解决问题，实现共同的目标。

3.2 沟通畅通：格力注重沟通的重要性，建立了畅通的沟通渠道。

员工可以通过各种形式的沟通，包括会议、内部交流平台等，分享信息和意见。

4. 社会责任和环境保护4.1 社会责任：格力积极履行社会责任，参与各种公益活动。

企业文化中强调对社会的贡献和回报，通过捐赠、志愿者活动等方式，践行社会责任。

4.2 环境保护：格力注重环境保护，致力于研发和生产环保产品。

企业文化中强调环保意识的培养，鼓励员工节约能源、减少污染。

5. 客户导向和服务理念5.1 客户至上：格力企业文化中客户至上的理念贯穿始终。

企业鼓励员工关注客户需求，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望。

5.2 服务创新：格力不断创新服务理念和方式，致力于提供更好的用户体验。

企业文化中强调服务创新的重要性，鼓励员工提供个性化、差异化的服务。

格力企业文化介绍引言概述：格力电器股分有限公司是中国知名的家电创造企业，成立于1991年，总部位于广东省珠海市。

格力以其卓越的产品质量和创新的技术而闻名于世。

然而，格力的成功不仅仅来自于产品，还源自于其独特而强大的企业文化。

本文将介绍格力企业文化的核心价值观、员工关心、创新精神、社会责任和持续发展等五个方面。

一、核心价值观1.1 诚信：格力坚持诚信为本的原则，始终与员工、合作火伴和客户保持真诚的沟通和合作。

1.2 专业：格力注重专业素质的培养和提升，通过持续的培训和学习，提高员工的专业技能和知识水平。

1.3 创新：格力鼓励员工积极探索和创新，不断推陈出新，为客户提供更好的产品和解决方案。

二、员工关心2.1 人材培养：格力致力于培养和吸引优秀人材，通过内部培训、外部合作和人材引进等方式，提升员工的综合素质和能力。

2.2 公平公正：格力倡导公平公正的工作环境，建立公正的激励机制，确保员工的权益得到保障。

2.3 关爱员工：格力注重员工的身心健康，提供良好的工作条件和福利待遇，关心员工的家庭生活和个人发展。

三、创新精神3.1 技术创新：格力不断投入研发和创新，引领行业技术发展的潮流，推动产品的升级和改进。

3.2 管理创新：格力积极引进和推行先进的管理理念和方法，不断提高企业的管理水平和效率。

3.3 市场创新：格力紧跟市场需求的变化，灵便调整产品结构和市场策略，满足客户不断变化的需求。

四、社会责任4.1 环境保护：格力致力于环境保护和可持续发展，采用清洁能源和环保材料，推动绿色创造和低碳生活方式。

4.2 公益慈悲：格力积极履行社会责任，捐资助学、支持灾区重建等公益慈悲活动，关心社会弱势群体的福祉。

4.3 文化传承：格力重视传统文化的传承和宏扬，通过赞助文化艺术活动和文化遗产保护，推动中华文化的发展。

五、持续发展5.1 品牌建设：格力注重品牌建设，通过持续的市场推广和产品创新，提升品牌知名度和美誉度。

5.2 国际化布局：格力积极拓展国际市场，加强国际合作和品牌推广，打造全球化的企业形象和影响力。

最新格力电器的企业文化资料格力电器成立于1991年，是中国最大的家电制造企业之一、多年以来，格力电器一直坚持以人为本的企业文化，致力于为消费者提供高品质、高性能的家电产品。

以下是格力电器最新的企业文化资料。

一、使命与愿景：格力电器的使命是通过创新科技，创造更舒适的家庭生活；其愿景是成为全球领先的高科技企业，为人们的生活带来更多价值。

二、核心价值观：1.诚信：格力电器始终秉持诚信为本的原则，对员工、客户及社会负责，以诚信打造品牌形象。

2.创新：格力电器积极探索创新科技，不断推动技术进步，以满足消费者的需求和期望。

3.责任：格力电器肩负起社会责任，关注环境保护和可持续发展，致力于构建更美好的未来。

4.团队：格力电器注重团队协作和共赢，通过合作实现共同目标，追求集体智慧和个人发展。

三、员工发展：格力电器重视员工的技能培训和职业发展，提供丰富的培训资源和职业发展机会，鼓励员工不断学习、创新和超越自我。

公司还鼓励员工积极参与各类职业竞赛和学术交流，提升个人技能和专业能力。

四、客户导向：五、创新科技：格力电器始终坚持技术创新，加强研发投入，不断推出具有竞争力的高品质产品。

公司拥有一流的研发团队和设施，并与多所高校和科研机构合作，致力于引领家电行业的技术发展。

六、社会责任：格力电器积极履行社会责任，关注社会公益事业，参与灾难救援和公益捐助活动，以实际行动回馈社会。

公司还积极推行环境保护政策，倡导绿色制造和可持续发展。

七、企业文化活动：格力电器定期组织丰富多样的企业文化活动，包括员工篮球联赛、文艺晚会、职工技能比赛等，旨在增强员工凝聚力和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。

总结：格力电器作为中国最大的家电制造企业之一，始终秉持以人为本的企业文化，坚持诚信、创新、责任和团队合作的核心价值观。

公司致力于提供高品质、高性能的家电产品，关注员工的职业发展和技能提升，以客户满意度为导向，不断推进科技创新，积极履行社会责任，并通过丰富多样的企业文化活动营造积极向上的工作氛围。

格力企业文化介绍格力集团成立于1991年，总部位于中国广东省佛山市。

作为中国最大的家电创造商之一，格力向来致力于为全球消费者提供高品质的空调、冰箱、洗衣机等家电产品。

除了产品质量的追求，格力还注重企业文化的建设，以塑造积极向上、创新发展的工作氛围。

一、核心价值观格力的核心价值观是“诚信、务实、创新、共赢”。

诚信是格力向来以来的基本原则，公司始终坚持诚实守信的原则，与供应商、合作火伴和消费者建立了良好的合作关系。

务实是格力的工作态度，注重实际行动和实际效果，追求真实可行的解决方案。

创新是格力的核心竞争力，公司鼓励员工提出新的想法和创意，推动技术和产品的不断进步。

共赢是格力的合作理念，与合作火伴共同成长、共同分享成功。

二、企业愿景格力的企业愿景是成为全球率先的智能家电创造商和服务提供商。

为了实现这一愿景，格力不断加大研发投入，提升产品质量和技术水平。

同时，格力积极开辟国际市场，加强与全球合作火伴的合作，推动品牌在全球范围的影响力和市场份额的提升。

三、员工培养与发展格力注重员工的培养与发展，通过建立完善的人材培养体系，为员工提供广阔的发展空间。

格力鼓励员工参预各种培训和学习活动，提升专业技能和综合素质。

同时，格力注重激励机制的建立，通过薪酬激励、晋升机会和福利待遇等方式，激发员工的积极性和创造力。

四、社会责任作为一家具有社会责任感的企业，格力积极参预公益事业，回馈社会。

格力设立了格力慈悲基金会，致力于教育、环境保护和灾害救助等领域的公益事业。

此外，格力还注重环境保护，致力于推动绿色创造和可持续发展。

五、团队合作格力鼓励团队合作，强调团队的力量和合作的重要性。

公司建立了多个跨部门的团队合作机制，通过共同协作和知识共享，推动项目的顺利进行和目标的实现。

格力注重团队的凝结力和归属感，通过团队建设活动和奖励机制，激励团队成员发挥个人优势，共同创造更大的价值。

六、创造客户价值格力始终将客户放在首位，致力于为客户创造价值。

格力企业文化标题：格力企业文化引言概述：格力企业文化是格力电器公司在长期发展过程中形成的一套独特的文化理念和价值观体系。

作为中国知名的家电企业，格力一直注重企业文化的建设，通过不断强化文化建设，提升员工凝聚力和企业竞争力。

正文内容：一、价值观体系1.1 共同发展：格力企业文化倡导员工与企业共同成长，实现共同发展的目标。

1.2 诚信合作：格力强调诚信合作，建立信任关系，促进企业与合作伙伴之间的良好合作。

1.3 创新拼搏：格力鼓励员工勇于创新，积极拼搏，不断提升企业的竞争力。

二、员工关怀2.1 人才培养：格力注重员工培训和发展，为员工提供学习机会和职业发展通道。

2.2 健康关怀：格力关注员工身心健康，提供健康保障和关怀服务。

2.3 文化活动：格力组织各类文化活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。

三、社会责任3.1 环保理念：格力积极倡导环保理念，推动企业可持续发展。

3.2 公益活动：格力参与各类公益活动，回馈社会，承担企业社会责任。

3.3 公正公平：格力倡导公正公平的经营理念，维护消费者权益，促进社会公平正义。

四、企业精神4.1 团队合作：格力倡导团队合作精神，强调团结协作，共同实现企业目标。

4.2 创新发展：格力鼓励员工不断创新，追求卓越，引领行业发展。

4.3 质量第一：格力坚持质量第一的原则，为消费者提供高品质产品和服务。

五、企业愿景5.1 国际化布局：格力致力于打造国际化品牌，拓展海外市场。

5.2 智能科技：格力积极推动智能科技发展，引领智能家居行业潮流。

5.3 持续创新：格力将继续秉承创新精神，不断推出更多创新产品，满足消费者需求。

结语：格力企业文化以其独特的理念和价值观体系，为格力电器公司的发展提供了强大的动力和支持。

通过不断强化企业文化建设，格力将继续引领家电行业发展，实现企业的可持续发展目标。

格力企业文化格力企业文化格力是一家以生产空调为主的企业，但其发展至今已拥有多个业务板块，包括家电、手机、通信等。

在高速发展的同时，格力也悉心培育着一套独特的企业文化，这对于企业的发展至关重要。

第一、客户第一格力企业文化的核心价值观是“客户第一”，这一核心理念体现了格力对于客户需求的敏感度，这也是格力成功的重要原因之一。

格力在创立之初，就以优良的质量和服务，赢得了客户的信任。

在未来的发展中，格力一直将客户需求放在首位，不断地满足和超越客户的期望，不断地创造新的产品和服务，来回馈顾客。

第二、团队合作团队合作是格力企业文化的另一重要价值观，这体现在格力员工、供应商、代理商和顾客之间的密切合作上。

格力从来不将自己局限在一个单一的岗位上，而是积极地与合作伙伴一起协同推进工作。

在团队工作中，格力注重员工的个人意见和不同的思考方式，为员工提供了创造和实现的机会。

而且在企业经营过程中，团队合作也能够提供更优质的客户服务，同时也能够实现企业内部的高效沟通和协作。

第三、开放创新开放创新是格力企业文化的第三个重要价值观。

格力注重多元化的文化和思想，这使得企业内部激发出了创造力，也使得企业能够在国际市场上更加开放、适应变化。

格力不仅开拓了海外市场，同时也在部分技术领域与国际龙头企业开展了长期的技术合作，不断借鉴和学习国际先进技术、经营理念和管理经验。

开放创新不仅仅指在产品或者技术层面的开放和创新，更是企业文化层面的，即在对待员工、顾客和社会责任方面秉持着开放性的思想，从而开创出创新型文化。

第四、致力社会责任作为一家大型企业，格力始终保持着一份强烈的社会责任感，这也是其企业文化的重要组成部分。

在中国改革开放的时期，格力集团以解决就业问题为开端，向社会提供大量的就业机会。

在之后的发展中，格力也积极履行社会责任，增资助学、捐资灾区是格力企业多年以来坚持的重要社会责任。

而这也使得格力的品牌形象得到了更加积极和向上的传递。

总结作为一家成功的企业，格力的企业文化至关重要。

格力企业文化一、背景介绍格力电器股份有限公司（以下简称“格力”）是一家在中国领先的家用电器制造商和供应商，总部位于广东省珠海市。

格力成立于1991年，经过多年的发展，已经成为国内外知名的电器品牌。

格力以其高品质的产品和卓越的服务赢得了广大消费者的信赖和好评。

二、企业文化概述格力一直以来注重企业文化的建设，秉承着“科技创新、品质至上、诚信为本、追求卓越”的核心价值观。

企业文化是格力的精神支柱，是公司发展的重要基石。

格力的企业文化体现在以下几个方面：1. 科技创新格力始终将科技创新作为企业发展的重要动力。

公司建立了一支强大的研发团队，不断推动技术创新和产品升级。

格力致力于提供高效节能的家电产品，不断追求科技创新，以满足消费者对品质生活的追求。

2. 品质至上格力坚持以品质为生命，始终将产品质量放在首位。

公司建立了严格的质量管理体系，通过严格的质量控制和检测流程，确保产品的可靠性和稳定性。

格力的产品在市场上享有很高的声誉，被广大消费者认可和信赖。

3. 诚信为本格力秉持诚信为本的经营理念，注重与客户、合作伙伴和员工之间的诚信合作。

公司建立了健全的合规制度和内部控制体系，严格遵守法律法规和商业道德，保障了企业的可持续发展。

4. 追求卓越格力始终追求卓越，不断提高自身的竞争力和市场地位。

公司鼓励员工勇于创新、追求卓越，提供良好的发展平台和培训机会，激发员工的潜力和创造力。

格力的员工团队充满活力和凝聚力，为公司的发展做出了重要贡献。

三、企业文化的重要性格力的企业文化在公司的发展中起到了重要的作用。

首先，企业文化为格力提供了共同的价值观和行为准则，使公司的各个部门和员工能够形成统一的目标和方向。

其次，企业文化激发了员工的工作热情和归属感，增强了员工的凝聚力和团队合作能力。

最后，企业文化树立了格力的良好形象和品牌认知，提高了公司的竞争力和市场份额。

四、企业文化的传承和发展格力注重企业文化的传承和发展，通过多种途径和方式，将企业文化融入到公司的日常经营和管理中。

格力电器的企业文化资料格力电器是一家中国知名的家电制造企业，以制造高品质的空调产品而闻名于世。

作为一家大型企业，格力电器拥有自己独特的企业文化，帮助公司在竞争激烈的市场中保持领先地位。

一、以创新为核心的企业文化格力电器一直以来都将创新视作企业发展的核心驱动力。

公司注重技术研发与革新，致力于为消费者提供更智能、环保、节能的产品。

格力电器投资巨额资金用于研发，鼓励员工提出新想法并提供技术支持，为员工创造了一个积极、创造性的工作环境。

二、人才培养与员工价值观的关注格力电器致力于培养员工的创业精神、责任心和团队精神。

公司提供了广阔的职业发展空间和培训机会，帮助员工提升个人技能，促进个人与公司共同发展。

同时，格力电器注重员工的智力发展和品德修养，鼓励员工勇于创新和拥抱变化。

三、客户至上的服务理念格力电器始终坚持“客户至上”的服务理念。

公司通过持续改进产品质量和服务，不断满足消费者的需求。

格力电器在全国范围内建立了高效的售后服务网络，为用户提供及时、周到的售后支持，并通过深入了解顾客需求，持续为用户提供高品质的产品与服务。

四、社会责任感与环境保护格力电器非常重视社会责任感和环境保护。

公司积极参与公益事业，关注社会弱势群体的发展，并推动社会公益事业的发展。

此外，格力电器注重环境保护，通过节能减排技术的研发和应用，努力减少对环境的污染，并致力于打造一个更加清洁、卫生的生活环境。

五、团队合作与员工的幸福感格力电器强调团队合作的重要性，并建立了一个融洽、和谐的工作氛围。

公司鼓励员工相互交流和团队合作，通过共同奋斗，实现个人与公司共同发展的目标。

此外，格力电器注重员工的幸福感，通过提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工对公司的凝聚力和归属感。

六、开放包容，追求卓越格力电器始终秉持开放包容的态度，倾听不同观点和意见。

公司鼓励员工大胆提出建议和创意，不断追求卓越。

格力电器通过严格的质量控制和持续改进，努力满足消费者高品质产品的需求，成为行业的标杆企业。

格力精神企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本格力愿景、使命及核心价值观愿景：缔造全球领先的空调企业,成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神,追求完美质量,提供专业服务,创造舒适环境格力求实文化格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观,以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神,以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度,从而形成了外拓内敛的求实文化;实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在“实”体现在公司战略上是实事求是,求真务实,心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传,实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地,稳抓实干,多做实事,少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德,“做诚实人、说老实话、干实在事”,杜绝弄虚作假;信－－是信念、信任、诚信、守信和信义精心打造优质产品,为人类提供舒适生活环境,是全体员工的坚定信念,是信仰之所在; 信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任;诚信是我们的经营理念;对消费者的诚信,是“不拿消费者做试验品”,以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信,是结成战略伙伴关系,实现多方共赢的局面；对股东的诚信,就是慎重决策,竭力所为,为股东创造最大价值；对相关方诚信,是坚守信用和道义,依法纳税,构建和谐社会,主动承担企业公民责任,为国家、社会做出应有贡献;廉－－是廉洁奉公、严于律己公司是员工赖以生存和发展的基础,企业的发展决定员工的前途和出路,只有企业发展,员工才有希望;全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力,形成良好的企业精神风貌,所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证;新－－是创新、开拓、进取公司通过不断进行技术、管理和营销创新,从而不断创造辉煌;公司鼓励创新,要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上,创造出更大价值;礼－－是尊重、平等、友善、团结和协作公司以人为本,尊重员工;建立全程式培养、锻炼、任用、提拔“任人唯贤,人尽其才”的人力资源体系；要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待；尊重领导；令行禁止；团结同事；精诚协作；平等处事、友好待人;格力企业文化是以“实”为基础,衍生出“信”“廉”“新”“礼”;企业文化所造就的管理奇迹实力强信誉高格力空调十八年一心一意专业做好空调,是一家经营业绩优秀、公信力高的上市公司;年产能力超过2500万台套;连续13年,产销量、市场占有率稳居首位;连续3年家用空调世界产、销第一;研发水平领先格力很早就采用CIMS系统制造空调;通过内部联网的电脑系统,把开发、设计、供应等各部门、各环节、各工序置于计算机控制之下,合理调度配置,有效提升产品质量;设备新高精尖格力坚持以“技术创新强占制高点”的开发战略,汇聚“高尖精”专业技术人才, 引进一流科研生产设备,积极创新,拥有数百项专利技术;选材用料精良格力空调主要部件全部选用国内外优质材料或配件;压缩机选用日立、三洋、三菱、美国谷轮等,控制器的芯片选用日本的三菱、东芝、美国的MOTOROLA等,蒸发器铝箔选用优质亲水膜铝箔,铜管采用锯齿形内螺纹管,钢板采用性能好的热镀锌板等;生产工艺先进格力注重应用先进工艺技术,也不断创新和改良工艺技术,将多种先进工艺应用在空调的生产过程中,确保卓越品质;检测手段完善格力电器拥有独一无二的“筛选分厂”,270多间实验室;格力的实验能力已涵盖了国家标准、ISO标准、UL标准等所规定的空调器以及空调部件等的性能测试和研究标准;质量稳定可靠格力产品在投放市场前模拟在非常恶劣的工况下运行测试,充分保障空调的可靠性;6700万全球用户、十几项国内外权威认证、数十项行业殊荣,足可见证格力空调国际品质; 理外型美观大方格力空调倡导并实践21世纪空调设计理念,精益求精;顶尖科技融入人本设计, 使格力空调溢美于形,超凡于质,淡泊悠然间更显时尚魅力;品种规格齐全格力空调拥有20大类400个系列7000多种规格的家用空调产品和中央空调产品;空调精品层出不穷,充分满足不同地域不同家居结构的消费者之需要;全程服务周到格力空调的营销网络已经覆盖中国大陆30多个省市自治区和海外200多个国家和地区,售前、售中、售后全程服务细致周到;5000多个统一标准的售后服务网点,充分保障了格力快速及时、高效便捷的服务;关于格力集团的小细则故事一：“中国制造就是世界名牌”送走一拨外交使节参观团,格力电器当家人董明珠坐在记者面前;一落座,快人快语的董明珠就向记者回忆起不久前的一次“发火”;格力空调打进中东区域家电市场已逾8年,在经销商们看来,他们的年度销售业绩似乎还没有达到理想的空间;制约因素在那里有人通过当地一些空调用户的反馈意见,认为产品标签中的“MADE IN CHINA”英文字母有点刺眼;经销商认为,不管是过去那些假中国制造之名的不良商人给国外用户造成的偏见,还是中东地区对洋品牌的消费习惯,家电商品“卖出去才是硬道理”,如果把格力空调标签中的“中国制造”改成“泰国制造”或其他国家和地区制造,销售业绩一定会有更好的表现;在好不容易盼来的格力电器董事长、总裁董明珠的见面会上,经销商们小心翼翼地提出了建议;“当时我一听就压不住火了这不是什么建议,这是对中国制造的侮辱,是对格力产品及全体格力人的蔑视”董明珠说,“我告诉他们,分布全球的3万家格力实体店都必须牢记,中国制造的‘格力’不是那些偷工减料、粗制滥造的地摊货,我们所有的格力产品都是消费者心目中最优质、最放心的高档商品;全世界销售的格力电器,无论产自何处,都必须是货真价实的中国制造都是空调产品中当之无愧的世界第一品牌如果有谁要拿偷换标签做交易,搞那些偷鸡摸狗的小动作,那我宁可一台空调也不卖”董明珠的底气来自何处格力电器总工程师黄辉告诉记者,从创业之初“好空调,格力造”的承诺,到确立“掌握核心科技”的工业精神,再到如今为了人类的可持续生存自觉担负起能源革命的大任,格力人的使命与担当早就超越了一个企业的范畴;20世纪90年代,国内空调销售市场正处于最火爆的日子,全国空调厂家纷纷扩产增效,只有格力电器一家不惜降低产能,放弃唾手可得的市场空间和丰厚利润,停下脚步来主攻产品质量与关键技术,建起了当时全行业独一无二的零配件筛选分厂和产品质量监控流程,这才一举打破了国外空调业巨头对空调压缩机等核心技术的垄断局面,最终赢得了国内空调市场二分天下有其一、国外空调市场三分天下有其一的规模;二：“创新文化渗透到每个员工的血液中”格力的工程技术人员累计创造了万个技术专利,其中发明专利4000多项,仅2013年申报专利就有2700多项,平均每天有8项专利在格力问世;技术专利的背后是全体格力人对企业的认同感和归属感;有一则空调业内流传甚广的故事,说国内某家空调制造商老总曾亲自带领他的“猎头”团队驻扎在格力珠海总部周围,周旋一个多月,硬是没能挖走一个格力的技术专家和高级管理人员;“一家拥有近万名技术研发人才的大型国企,能够具备如此强大的凝聚力和创造力,这是外界所不可想象的;”格力市场部部长陈自力对记者说,每年新招聘的格力员工,他们除了享有令自己满意的薪酬福利和股权激励外,还会有一位职业导师;格力电器首创的企业内部三级导师制度不仅使刚入职的新员工以最快的速度适应工作岗位,而且还能把独特的工业精神和创新文化渗透到每个新老员工的血液中;在职业导师的指导下,通过不断学习、钻研和立足岗位的创新发明,几乎每一位员工都能有效地拓展自己的职业发展平台和事业上升空间;知识型工人张树源,初到格力时,只有初中文化,对空调技术知识几乎一无所知;有了导师指导和学习平台,张树源一步步成长为高级技术工人;搬运工曹祥云通过导师争取到一个学开叉车的脱产培训机会,拿到上岗证后,又在导师的言传身教下,练就了一手叉车绝技,在中央电视台举办的挑战赛上蝉联冠军,成为闻名全国的“叉车王”;曹祥云对记者说：“是格力电器给了我实现人生梦想的舞台,我们没有理由不把这里当家;”“格力电器正在投入巨资筹建职业技术学院,努力实现格力一线工人从技能到岗位的全员性转型升级;”格力电器培训部部长王法雯骄傲地说,现在全公司已有2000多名一线工人在大专班里学习,本科以上管理技术人员有400多人在读企业内部的工程硕士班和MBA班,格力开创的“六大模块”全员培训体系,更是支撑起了一个无坚不摧、无往不胜的创新型高科技企业;记者看到,专为自己员工学习充电的大专班、研究生班就开在格力的厂房一角或行政大楼里;每天员工们走进车间是生产能手,坐进课堂是莘莘学子;总裁助理、副总工程师谭建明在接受记者采访时说,这里的普通员工偶尔见到总裁,谈论的不是个人的薪酬待遇,而是哪项工艺该如何改进,自己又有了什么很好的想法,一旦得到总裁的肯定,个个都会摩拳擦掌,主动请战,普通员工也敢当面立下军令状;因为有了公司慷慨给资源、给平台、鼓励尝试、允许失败的“创新文化”,这才使岗位成才、创造发明成了每个格力人的自觉行动;谭建明说,格力电器8000名研发工程师几乎每个人都常年保持“两天干完三天活”的干劲,每人每天自觉自愿加班五六个钟头是常见的,赶都赶不走;干劲和毅力来自万众一心的坚定目标;这个目标是：“让全世界都用上格力空调”,董明珠告诉记者;三、掌握核心技术这是南粤大地上寻常的一天;一轮红日喷薄出海,美丽灿烂的朝霞染红了珠江口西岸的广袤山川,映红了珠海格力电器研发大楼里23张青春笑脸和他们欢呼雀跃的矫健身影;2013年7月6日,伴随着这一轮太阳的冉冉升起,一种使用太阳能的空调在一帮平均年龄只有30岁的中国工程师们的手中诞生;从午夜到黎明,格力光伏中央空调实验检测中心宁静而忙碌,工程师们的神情紧张而庄严;一切准备就绪,他们在静等阳光普照大地的时刻;他们要用一年多来经历的386次故障排除、500多次烧毁电机、损失数千万元才换来的这台“用电设备”,去拥抱宇宙中那一轮取之不尽的“发电设备”、用之不竭的“可再生能源”;凌晨时分,初升的太阳将她的第一缕霞光照射在屋顶太阳能板上,光明和温情的施舍毫不吝啬,形成一片水盈盈、亮晶晶的蓝色湖泊;此时此刻,格力压缩机制造信息集控指挥中心庄严肃穆,时间仿佛凝固,人们屏住呼吸,随着现场信息员的一声声口令,硕大的电子显示屏上,空调机组、光伏系统、公用电网三组纷繁有序的数据阵跳荡起伏,变幻莫测,一场不同寻常的实验就这样开始了;“电压635伏电流101安”“电压640伏电流190安”“电压630伏电流230安”指挥员果断下令：“模式一启动,主机开机”主机光伏中央空调制冷随之开机,指挥中心大厅里再度炸响阵阵惊雷;指挥员再度下令：“模式二启动,主机加载,光伏合闸”“光伏功率80千瓦”“光伏功率130千瓦”“光伏功率180千瓦”仿佛天外来客,在一股太阳能直流电压的作用下,净重28吨的光伏中央空调缓缓启动,直流电频离心机顿时发出动人心弦的欢唱;与此同时,一股更加强劲的光伏电流缓缓注入珠海市区城市电网;检测中心电子显示屏上,空调机组、光伏电能、公用电网第一次实现了人们梦寐以求的能量自由流动、无缝对接、一体化监控和自动化管理;“成功了”“我们成功了”熬过漫漫长夜,终于迎来奇迹的工程师们热泪盈眶,闻讯赶来的格力员工们个个奔走相告“这是改变世界的一天;”将可再生光伏能源与制冷设备结合在一起的梦想首次实现;中国制冷空调工业协会秘书长张朝晖评价说,利用太阳能直流电直接驱动空调,发电与用电在这里实现自如切换,必将极大地节约地球上的化石能源消耗,极大地缓解国家电能供应短缺的局面;2013年12月21日,中国科学院为格力举行重大发明成果鉴定会,权威专家一致认定：“不用电费的中央空调”诞生在中国格力,此为国际领先,世界首创;“这是格力人的蓝天梦变成现实的一天”格力电器董事长董明珠在接受本报记者采访时说,格力人23年来的中国制造梦、民族自尊梦和世界品牌梦,如今都凝聚成一个梦想：一切为了人类的可持续生存,为了让天空更蓝,大地更绿;我们一再强调格力实文化中的每一个字眼：“实、信、廉、新、礼”,强调“忠诚、友善、勤奋、进取”的企业精神,“少说空话、多干实事”为务实的工作态度,从上面的三则小故事,我们很容易看到企业文化在整体上对企业的生产和管理带来的积极作用,这种不断下放的精神注入到每个格力员工的血液中从而形成了外拓内敛的求实文化;。

格力企业文化介绍格力集团有限公司是一家以空调为主业，涉及多个领域的大型综合性企业集团。

成立于1991年，总部位于中国广东省珠海市，是中国最大的家电制造商之一。

格力以其卓越的产品质量和创新的技术而享誉全球。

一、企业使命和愿景格力的使命是通过创新和卓越的产品，为全球消费者提供舒适和健康的生活环境。

格力的愿景是成为全球领先的家电和空调解决方案提供商。

二、核心价值观1. 诚信和正直：格力坚持诚实、正直和廉洁的行为准则，以建立信任和良好的声誉。

2. 创新和卓越：格力致力于不断创新和追求卓越，以满足消费者的需求和期望。

3. 客户导向：格力始终将客户放在首位，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。

4. 团队合作：格力鼓励员工之间的合作和沟通，共同实现个人和公司的目标。

5. 社会责任：格力积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。

三、企业文化特点1. 人才为本：格力重视人才培养和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。

2. 创新驱动：格力鼓励员工提出创新想法，并为其提供实施的机会和资源。

3. 精益求精：格力追求卓越，不断提升产品质量和服务水平，以满足客户的需求。

4. 团队合作：格力倡导团队合作和共同成长，通过合作实现共同目标。

5. 奖励和激励：格力设立了一系列奖励制度，激励员工积极工作和创新。

四、企业发展历程格力成立于1991年，最初是一家小型的家电制造企业。

经过多年的发展，格力逐渐壮大并扩展了产品线，成为中国最大的空调制造商之一。

在中国市场的成功之后，格力开始进军国际市场，并在全球范围内建立了广泛的销售网络。

目前，格力的产品销往100多个国家和地区。

五、企业社会责任格力积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。

格力致力于研发和生产环保型产品，减少对环境的影响。

此外，格力还积极参与公益事业，捐资助学、支持灾区重建等。

格力还为员工提供良好的福利待遇和发展机会，关心员工的身心健康。

六、企业荣誉和成就格力凭借卓越的产品质量和创新的技术，赢得了众多荣誉和奖项。

格力精神企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念:制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念:以人为本格力愿景、使命及核心价值观愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神,追求完美质量，提供专业服务,创造舒适环境格力求实文化格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观,以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神,以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化。

实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在“实”体现在公司战略上是实事求是,求真务实,心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路;在市场经营上是反对不实的宣传,实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干,多做实事,少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。

信－-是信念、信任、诚信、守信和信义精心打造优质产品,为人类提供舒适生活环境,是全体员工的坚定信念,是信仰之所在。

信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。

诚信是我们的经营理念。

对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”,以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信,是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面;对股东的诚信,就是慎重决策，竭力所为,为股东创造最大价值;对相关方诚信,是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会,主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。

廉--是廉洁奉公、严于律己公司是员工赖以生存和发展的基础,企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。

全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。

格力企业文化一、企业概况格力企业是一家以家电制造为主的大型企业集团，成立于1991年，总部位于中国广东省珠海市。

公司以空调、冰箱、洗衣机等家电产品为主要业务，产品畅销国内外市场，享有很高的声誉和市场份额。

二、企业使命格力企业的使命是为全球消费者提供高品质、高性能的家电产品，让人们的生活更加舒适、便捷。

三、核心价值观1. 客户至上：格力企业始终以客户需求为导向，不断推出满足市场需求的创新产品。

我们坚信，只有满足客户的期望，才能赢得客户的信任和支持。

2. 团队合作：格力企业注重团队协作，鼓励员工之间的合作与沟通。

我们相信，只有团结一心、共同努力，才能取得更大的成功。

3. 诚信正直：格力企业秉持诚信的原则，以诚信为基石建立企业信誉。

我们坚守承诺，与客户、合作伙伴保持良好的合作关系。

4. 追求卓越：格力企业追求卓越，不断提升产品品质和服务水平。

我们不满足于现状，不断创新，力争成为行业的领先者。

四、企业愿景格力企业的愿景是成为全球领先的家电制造企业，为全球消费者提供最佳的家电产品和服务。

我们将通过技术创新、品质卓越和市场拓展，不断推动企业的发展和壮大。

五、企业战略1. 技术创新：格力企业将持续加大研发投入，推动技术创新，提升产品的竞争力和附加值。

我们将积极探索人工智能、物联网等新兴技术的应用，为用户提供更智能、便捷的家电产品。

2. 品质卓越：格力企业将始终坚持品质第一的原则，严格把控产品的生产过程和质量标准。

我们将加强供应链管理，提高产品的可靠性和稳定性，以满足用户对高品质产品的需求。

3. 国际化发展：格力企业将积极拓展国际市场，加强与全球合作伙伴的合作，提升品牌影响力和市场份额。

我们将根据不同国家和地区的需求，开发适应当地市场的产品和服务，实现全球化经营。

4. 人才培养：格力企业将注重人才培养和团队建设，建立健全的人才激励机制和培训体系。

我们将吸引和培养具有创新精神和团队合作意识的人才，为企业的可持续发展提供强有力的支持。

格力企业文化一、概述格力企业文化是指格力电器有限公司所倡导和践行的价值观、理念、行为准则和组织文化。

作为中国领先的家电企业，格力电器在其发展过程中积极倡导和践行企业文化，以提升员工凝聚力和企业竞争力。

二、核心价值观1. 创新格力电器秉承创新的精神，鼓励员工不断追求卓越。

公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动产品、技术和管理的创新。

2. 品质格力电器始终坚持以品质为生命的理念，致力于为消费者提供高品质的产品和服务。

公司通过严格的质量管理体系，确保产品的可靠性和稳定性。

3. 诚信格力电器坚持诚信为本的原则，建立了诚信经营的良好声誉。

公司要求员工诚实守信，与供应商、客户和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

4. 团队合作格力电器重视团队合作，鼓励员工之间的沟通和协作。

公司鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，实现共同目标。

三、企业精神1. 敬业奉献格力电器倡导员工以敬业的态度和奉献的精神工作。

公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，为企业的发展做出贡献。

2. 乐观向上格力电器鼓励员工保持乐观向上的心态，面对挑战和困难时保持积极的态度。

公司通过举办各类员工活动和培训，提升员工的工作积极性和生活幸福感。

3. 担当责任格力电器要求员工勇于担当责任，对自己的工作结果负责。

公司鼓励员工积极参与社会公益活动，履行企业的社会责任。

四、行为准则1. 尊重和谐格力电器倡导员工之间的尊重和谐，不歧视任何个人或群体。

公司鼓励员工以礼貌和友善的方式相互交流和合作。

2. 诚实守信格力电器要求员工诚实守信，不得散布虚假信息或进行不正当竞争。

公司鼓励员工遵守法律法规，保护知识产权和商业机密。

3. 安全环保格力电器重视员工和环境的安全与健康。

公司要求员工遵守安全操作规程，保护环境，推动可持续发展。

4. 勤奋进取格力电器鼓励员工勤奋进取，不断学习和提升自己的能力。

公司通过提供培训和晋升机会，激励员工实现个人和企业的共同发展。

五、组织文化1. 平等公正格力电器倡导平等公正的组织文化，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。