2008年奥运会对中国职工体育的影响
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２００８年奥运会对中国职工体育的影响
◎刘志敏王正树 （１．鞍山师范学院体育部，辽宁鞍山１１４００５；２．大连理工大学，辽宁大连１１６０２４）
２００８年奥运会是以“绿色、科技、人文” 为主题的奥运会，其中，“人文奥运”是核心。 自《全民健身计划纲要》颁布以来，我国职工 体育蓬勃发展。目前，我国正处在深化改革关 键的时期，市场经济的影响已经使＾、们的生活 方式产生了很大变化。职工体育迫切需要观念 的更新和转变，其功能不仅是提高职工健康水 平，还应体现在对社会经济、文化、生活等多 元化的影响上。因此，成功举办２００８年奥运 会，对我国职工体育的发展，将会产生很大的 影响。 一、奥林匹克主义的内涵 萨马兰奇说过“奥林匹克主义是超过竞 技运动的．特别是在最广泛、最完美的意义上 来讲它是不能与教育分离的。它将人的身体活 动、艺术和精神融为一体，使之趋向一个完善 的人。” 二、市场经济条件下我国职工体育的内涵 （一）《全民健身计划纲要》的颁布促 进了企业职工体育发展。在《纲要》思想指导 下，以职工广泛参与并逐步形成生活化、普遍 化、科学化、产业化、法制化为目标，以增强 职工体质．提高企业职工体育意识，提高工作 效率为宗旨。企业职工体育蓬勃发展，掀起群 众性的健身热潮。 （二）《全民健身计划纲要》的实施，增 强了企业的竞争能力，提高了企业与职工的素 质。随着经济体制的转换，企业逐步成为自主 经营的市场运行主体并参与市场竞争。企业要 在竞争中求生存、求发展，靠的是产品质量好、 成本低、款式新、经营灵活．靠企业的信誉和 潜在能力。为此，就要改善经营管理，提高职 工素质。现代企业经营管理离不开企业文化， 职工体育在构建企业文化、培养企业精神、塑 造企业形象、增强企业凝聚力等方面都起积极 作用。就促使企业重视职工体育在建设企业文 化与提高职工素质中的作用。 （三）《全民健身计划纲要》的贯彻使职 工对体育的需求日趋强烈。企业在转型期经济 体制作用下，是把个人收入与出勤状况和工效 业绩联系起来的。随着医疗制度改革，个人负 担的医疗费用增加，患病住院不仅会减少收 入，还会影响因照顾病人而请假缺勤的家庭成 员的收入。因此，参加体育锻炼，提高健康水 平，防病健身已成为企业职工的健身理念和需 要。 （四）改革开放，经济发展，职工收入增 加，生活条件改善，生存需求满足，享受和发 展需求逐步上升。职工不但希望身体健康，而 且追求美、追求欢乐。职工体育的发展，不但 能使职工身体健康、体形健美，还能使人得到 精神上的愉悦和满足，体育锻炼已成为提高职 工生活质量的重要内容。 （五）近年来离退休职工不断增加，他们 希望健康地安度晚年。参加适当的体育运动可 以祛病强身，推迟衰老，扩大社会交往，摆脱 孤独，从中求得快乐，已成为大家的共识，老 年体育已成为职工体育的—个热点领域。 总之，企业职工体育是《全民健身计划纲 要》的重要组成部分，《纲要》是为提高国人的 身体素质，企业职工体育是为提高职工的身体 素质，企业职工体育与全民健 十划的结合点 就是增强国民的体质，提高中华民族的整体素 质。企业职工体育在贯彻《纲要》的同时，逐 步实施企业职工体育素质工程，还应从以下四 个方面抓起：思想上重视；组织上落实；制度 上保证：内容上创新。 三、市场经济条件下我国职工体育的特点 市场经济条件下，我国特大型国有企业 职工体育有以下主要特点 （一羟费来源多样化。主要有三条渠遵 行政拨款、工会经费和赞助费。￣１１２００３年鞍钢 工会体协活动经费行政拨款ｌ９万元，鞍钢工会 拨款ｌ１万元．社会与企业赞助ｌＯ多万元。 （二群体活动多样化。计划经济时期，职 工体育模式的主要活动多以常规集体性的广播 体操、比赛和运动会为主。转型期后，职工对 这些活动内容兴趣下降，体育活动沿着健身、 调心、益群等多维度展开，并与其它社会文化 形式结合，呈现武术、健身操、各种舞蹈、趣 味游戏等多种项目争奇斗艳的局面。如晨练 点、辅导站、老年职工门球队、青年职工的健 美、健身活动小组等。体育工作的难度和工作 量也增大，体育专兼职干部不仅需要寻找组织 体系与群众自发形式的结合点，确定大、中、 小型活动互相问的关系，还需要摸索新的工作 方法和建立＾数众多的业余活动骨干队伍。 （三）群体活动社区化。职工的文化需求 及人际交往需求增强。我省国有特大型企业职 工居住较为集中，职工通过体育活动来加强交 往，成为他们新的需要。而单位的职工体育活 动因受经费、时间的限制．无论在活动的内容 和形式上、活动的广泛程度上都难以满足职工 的新需求。许多职工利用业余时间在居住社区 就地就近地进行体育锻炼，成为社区体育活动 的主体。职工增长的体育需求与单位企业职工 体育工作之间矛盾的突出化，是单位企业职工 体育向社区延伸的主要原因之１职工余暇时 间增多。我国从１９９５年开始实行每周４ｏ￣ｌ，时 工作制，每周休息两天；人们生活水平提高， 家务劳动社会化，家电的普及化，洗衣服、做 饭等家务劳动时间减少，为职工参力Ｉ１社区体育 活动创造了条件社区内建有体育设施，体育 功能不断完善。职工群众在闲暇时间可以就地 就近进行体育锻炼，大量离退休人员、老年人 也加入到社区体育活动中，为社区营造了较浓 的体育氛围，吸引了越来越多的职工参加社区 体育活动。如辽河油田各二级（县团）单位拨款 投资社区的健身设施，每个社区都成立了辅导 站，并对辅导人员进行培训，指导群体锻炼。 （四）体育价值观念变化。企业职工体育 需求明显增强，并呈现多元化趋向。转型期职 工群众不但认识到体育锻炼的重要，而且对体 育的需求也越来越强烈。２００３年ｌ２月在鞍钢 全公司各年龄段、各层次的职工中，随机抽取 ５００人就企业职工体育的价值观念、体育需求、 体育行为等内容进行问卷调查。８８％的职工认 为“参加体育活动是必需的”。７４％的人认为 公司的体育活动不能满足自己的需要。这个比 例数大大超过去年的调查结果（５８％），有３９％ 的被调查者选择“为休闲娱乐、提高生活质量 而参加体育活动”，还有１５％的人选择“为扩 大交际圈、加强人际交往而参加体育活动”。在 问卷中，３１％的人感到活动项目不适合、５１％ 人感到活动次数少、４８％的人因报名受限制而 无法参加公司组织的体育活动。 （五）体育人口队伍扩大。体育人口是指 那些经常参加体育活动的人，衡量企业职工体 育工作成效的—个重要指标就是体育人口占总 职工人数的比例。２００２年底，鞍钢公司经常参 加体育锻炼的职工达到６Ｏ％，２００３年底，增加 到６５％，均高于全国体育总局最新公布的全国 人口经常参加体育活动人数的平均值—— ３４％辽河油田自１９９８年以来，每年举行不同 层次的体育赛会达２ＯＯ多次，充分利用业余时 间，重视职工的参与率，２００３年职工的体育人 口达到８０％，比１９９８年提高了近２ｏ个百分点。 我国职工体育人口，高于２００５年７月１５日中 国体育报公布的我国经常参加体育锻炼的人数 占总人口的３３ ９３％。 （六）专兼职干部改变工作方式。传统职 工体育干部的工作方式是发动和组织集中的、 大型的体育活动。体育干部奔波和忙碌于—个 又—个大型活动的组织实施。转型期体育干部 既要组织大型的群体活动，又要深入基层，将 企业职工体育的规划、宣传、监督、评比等作 为自己主要职能，而将组织实施体育计划的工 作放在基层去做。这就要求体育专兼职干部要 做好四个方面的转变一是体育组织领导ｇｔｇｇ 由领导型变为服务型。－ｔＮ＊育活动由竞赛型 转变为交流型。三是体育活动由行政指令型转 变为自娱自练型。四是职工体育由封闭型转变 为开放型。把职工体育渗透到社会各个领域、 普及到企业单位各个角落。在市场经济条件 下．企业职工体育必须从原来的单一、集中的 定式中走出来，向多元化、社会化转变。
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加ｌ ０ ■■■■—■●Ｉ 大庆石油学院研究生培养创新基地建设的探索与实践
为培养高素质创新人才，提高企业技术 创新能力，促生创新成果，增进校企间培训和 学术交流，大庆石油学院积极探索新形势下的 研究生培养模式改革，在科研条件良好、研究 经费充足的石油石化企业建立了研究生培养创 新基地（以下简称创新基地）。进入创新基地 的研究生实行“两段式、双导师”的培养新模 式。“两段式”即研究生课程学习阶段在学校。 论文培养阶段在企业；“双导师”即校企双方 各设一名导师联合培养进入创新基地的研究 生。 一、创新基地概况 （一）创新基地的建立 大庆石油学院与大庆油田企业建立培养 基地有其历史原因和现实需求。大庆石油学院 创建于１９６０年，本身就是大庆石油会战的成果 之一。经过四十多年的建设发展，与大庆油田 建立了广泛的联系与合作。在人才培养上，为 大庆油田输送了大批石油科技专家和管理骨 干，部分毕业生已走上领导岗位；在科研服务 上，已形成了“立足大庆，匦向石油石化企业。 服务区域经济”的科研特色。 大庆石油学院建立的创新基地均设在国 ◎李正军 （大庆石油学院研究生部） 家特大型企业——大庆油田责任有限公司、大 庆石油管理局科研实力最强的科研院所，这里 的实验室软硬件设施齐备，科研条件优越。尤 其是科技人员队伍精干，“新时期铁人”王启 民、中国工程院王德民院士就植根在这些企业 中。 （二）创新基地研究生分布情况 创新基地建立以后，进入创新基地学习 的研究生共计１４０人，其中：全日制博士研究 生１人、全日制硕士研究生５９人、工程硕士生 ９０人。具体分布情况见下表： 大庆石油学院研究生培养创新基地学生 分布表 ｌ＼■Ｉ－‘ ●●开量 ■Ⅲ雌ｔ ｌ■ＩＩ ★雌 ■ ■柚 ＼■ ■蚰 ＊■柚 ■蚰 叠一 牛■＼ 謦ｌ荽 謦ｌ荽 謦Ｉ荽 謦ｌ孽 謦ｌ荽 Ｉ∞●● Ⅲ● 坩 从上表可以看出大庆石油学院培养基地 的发展处于探索阶段，遵循“循序渐进，重点 培养”的原则，选在培养条件较好的勘探开发 研究院作为试点，总结经验，逐步推广到其他 培养基地。从目前状况来看，运行效果良好。 （三）培养基地毕业生就业情况 这里所说的毕业生是指全日制研究生。 不包含工程硕士生（因其属于在职人员，不参 加就业）。创新基地毕业研究生共计２７人（有 一名博士研究生未毕业），具体分配情况：大 庆油田有限责任公司９人（其中：勘探开发研 究院８人、大庆石油学院２人、其他油田５人、 科研院所２人、石油公司４人、报考博士５人。 合计２７人）。 进入创新基地的研究生都是我校石油主 干专业学生，从就业去向上看，他们仍选择了 石油行业，有将近１／３的人选择留在创新基地继 续工作。 二、创新基地的创新点 （一）全新的管理体制 成立了“基地管理委员会”。为保证培养 基地的正常运转和健康发展，校企双方协商成 立了基地管理委员会。全匦负责基地的运行， 协调校企双方的合作。由校企双方的主管领导 分任主任和副主任，学校研究生部领导和企业 人事部门主管领导任委员。 （二）全新的研究生培养模式 “两段式、双导师”的培养模式。进入创 新基地的研究生实行“两段式、双导师”的联 （七）构建社会性网络型的企业职工体 育。我国企业职工体育在计划经济时期是封闭 性的，竞赛制度单一、参赛人员少、不普及。 使内容繁杂的体育组织工作不得不完全依赖企 业，而企业工会事务多，人力和投人体育的经 费有限，只能不经常地组织一些运动会和体育 比赛等大型活动，广大职工经常性的小型的体 育活动处于自生自灭的状态。现代社会是—个 高度网络化的系统，人、财、物和信息等各种 资源通过网络沟通，有效地协调合作，充分发 挥各个局部的优势，弥补局部的不足，以最经 济的方式，取得最佳的整体效益。转型期企业 职工体育突破封闭旧模式，着意于横向拓展， 实际上就是把以前组织上分散隔离的体育模 式、纳入到大社会的网络系统中去，更加充分 合理地利用目前还十分紧缺的体育资源，合理 调配，提高职工的体育参与率。转型期职工体 育竞赛制度是以普及为主，参赛人员多．项目 大众化，贴近生活，职工自发参与。如：鞍钢 公司每年春、夏、秋季，每周有 ７个工厂（县 团级】组织群众性的体育活动。 （八）特大型国有企业体育场馆设施较为 完善，为职工开展各种活动提供有利条件。姬 辽河油田有练习馆、标准体育场、标准足球场、 网球场、灯光篮球场、小型场馆、健身房、活 动中心、草坪足球场，体协制管理。沈阳机车 车辆厂有１４０（￣方米体育馆、健身房，下设２７ 个分厂均有自己的健身室，体协管理。 四、２００８年奥运会对我国职工体育的影 响 （一 养职工爱国主义精神和民族自豪 感。奥林匹克运动有意识地采用一些突出国家 外部标志的仪式，如：奏国歌、升国旗等有助 于增强以国家为单位的民族认同感，激发人们 的爱国热情，从而增强民族的凝聚力。 （二）“更快、更高、更强”的口号培养职 工拼搏精神。这个口号，不仅能激励运动员取 得优异成绩，还能向世人昭示着一种顽强拼搏 的体育精神，对职工进行奥林匹克教育，使其 在工作实践中磨练品质，锻炼意志。培养积极 进取的精神。 （三 养职工公平竞争的意识。公正、公 开、公平是奥林匹克精神的精髓。“公平竞争” 是通过平等基础上的竞争来实现的。“平等”是 “竞争”的基础，“公平竞争”是体育比赛中的 运动员“平等”权利的体现。这种平等抛弃了 参赛者政治、经济、文化背景，也不顾及参赛 者的自身条件，只考虑一个宗旨让每一个参 赛者都有均等的夺冠机会。“公平竞争”是竞 技体育的精神内涵，是人类最高的竞技法则， 作为人类在竞争发展中的一种美好愿望，它将 会永远激励着职工为之奋斗、拼搏，这也正是 今天我们颂扬“公平竞争”的目的所在。 （四 养职工团结协作精神。《奥林匹克 宪章》指出，奥林匹克精神就是互相了解、友 谊、团结和公平竞争的精神。其目的就是促进 世界各国人民之间的交流，建立和谐文化氛 围。对我国职工进行奥林匹克教育，使其在工 作中学会与他人通力合作，团结他人和自己一 起使集体的目标得以实现，个人的潜力和作用 能够充分挖掘和展现。 （五）培养职工求真务实的品格。求真务 实是中华民族的优良品格，今天的中国是开放 的中国，中国传统文化也应该是面向世界的。 在全面建设小康社会的今天，我们既需要实事 求是，又要勇于创新，这与奥林匹克运动的宗 旨也是一致的。 （六）培养职工审美能力。顾拜旦强调现 代奥运会应该体现美与尊严，在美与尊严的指 导下，奥运会形成一整套特有的恢宏、庄严、 华彩而凝重的传统仪式。如千万人参加的圣火 传递、盛大的入场仪式、开幕式和闭幕式、万 人的文艺演出等，充满了丰富的审美意境，洋 溢着浓郁的艺术气息，成为奥林匹克运动一道 独特的风景线。它使我们能够真正了解竞技、 运动、服装、器材美的特点，真正了解人的骨 骼、肌肉、皮肤、形体之运动美的内涵，培养 职工在运动中尝试美的内在意识，在感受美的 同时，提高自己的审美能力。 （七）培养职工终身体育意识和习惯。从 ２００８年北京奥运会的申办，到“绿色奥运、人 文奥运、科技奥运”三大奥运理念提出，奥运 会就是强化职工的体育意识，使职工了解体育 运动的过程和规律，认识体育运动的价值，形 成体育的意志，养成终身体育锻炼的习惯。 五、小结 古代奥林匹克运动会诞生于公元前７７６ 年，持续了ｌ１６９年，举行了２９３届。现代奥运 会仅有百年历史。２００８年奥运会在北京举办， 是一次对我国全民进行奥林匹克精神教育的大 好机会，将给我国社会生活带来新的活力，对 我国体育的发展将起到重要的推动作用。同 时，中国成为奥林匹克大家庭的重要成员，必 将对国际奥林匹克运动的发展带来积极的影
