高温津贴通知.2014

山东省济南最低工资标准及最低工时标准
2014年山东济南最低工资标准是多少？
2014年山东省月最低工资标准分三档，分别调整为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准分别调整为15元、13.5元、12元。

按照通知要求， 2014年山东济南最低工资标准分两档。

其中，山东省将执行新的最低工资标准和企业工资指导线。

2014年山东济南最低工资标准中第一档包括济南历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城，月最低工资标准调至1500元，小时最低工资标准调至15元； 2014年山东济南最低工资标准中的第二档包括长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县，月最低工资标准调至1350元，小时最低工资标准调至13.5元。

2014年山东济南最低工资标准注意事项：
(一)2014年山东济南最低工资标准不包括加班费。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准不包括延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

(二)“包吃住”属于职工福利，不算工资。

用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付。

对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

（三）小时工每天工作时间不超过4小时
从事非全日制工作的劳动者，平均每天工作时间不超过4小时。

如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或每周工作时间累积超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。

2014年9月职务级别工资表随着社会的不断发展，工资水平也成为了人们关注的焦点之一。

而在职务级别工资表中，工资的不同级别和职务对应关系更是成为了员工们关注的焦点之一。

在2014年9月，我国的职务级别工资表是怎样的呢？下面就让我们来一起了解一下。

一、一般人员工资表1. 薪级A：4800-5000元2. 薪级B：5200-5400元3. 薪级C：5600-5800元4. 薪级D：6000-6200元5. 薪级E：6400-6600元6. 薪级F：6800-7000元7. 薪级G：7200-7400元8. 薪级H：7600-7800元9. 薪级I：8000-8200元二、领导人员工资表1. 部门经理：xxx-xxx元2. 副总经理：xxx-xxx元3. 总经理：xxx-xxx元4. 副总裁：xxx-xxx元5. 总裁：xxx-xxx元三、特殊岗位工资表1. 技术人员：8000-xxx元2. 财务人员：8000-xxx元3. 市场人员：8000-xxx元4. 人力资源人员：8000-xxx元四、其他1. 管理人员津贴：1000-2000元2. 高温津贴：200-400元/月3. 加班工资：按照公司规定以上即为2014年9月职务级别工资表的详细内容，在这份工资表中可以清晰地看到不同的职务级别所对应的工资水平。

值得注意的是，在这份工资表中，工资的计算并不仅仅是基本工资，还包括了各种津贴和补贴等。

2014年9月的职务级别工资表对员工来说是一个重要的参考标准。

对于员工而言，通过对照工资表可以更好地了解自己所在的职务级别以及对应的工资水平，从而更好地评估自己的薪酬水平。

希望本篇文章对您了解2014年9月职务级别工资表有所帮助。

在现实生活中，工资水平的确定还是需要考虑到各种因素，包括个人能力、市场行情、公司业绩等等。

希望所有的员工朋友们都能够得到公平合理的报酬，共同进步。

扩写新内容：五、工资表对比分析在2014年9月的职务级别工资表中，不同职务级别所对应的工资水平有明显的差异，这也是合理的，因为不同职务所承担的责任和工作内容有所不同。

公司艰苦岗位津贴相关问题解答1、如何理解艰苦岗位及艰苦岗位津贴？艰苦岗位是由企业按相关标准和规定测评，具有长期影响在岗工作人员身体健康的有毒有害、高温、粉尘、噪音等职业危害因素的岗位。

艰苦岗位的划分有两个要点：一是长期影响，即影响身体健康的因素必须是正常工作时持续产生的，发生故障或其它特殊情况下才产生的不能列入艰苦岗位范围；二是危害因素必须达到一定标准，这个标准由安全部门根据国家职业危害因素相关标准确定，存在危害因素但未达到标准的，也不能列入艰苦岗位。

艰苦岗位津贴是企业给予长期在艰苦岗位工作的职工的一种劳动补偿，根据艰苦环境因素、接触艰苦环境时间长短和职工在艰苦岗位的实际工作天数计算，每月随工资一并发放。

2、艰苦岗位是否等同于提前退休工种？艰苦岗位范围是企业根据相关标准自主核定的，它只是企业发放艰苦岗位津贴的依据，和职工提前退休的特殊工种无关。

提前退休工种范围仍按国家有关规定执行。

3、如何理解艰苦岗位的分档、分级?根据岗位环境因素对职工身体健康的影响，艰苦岗位分为三档：一档为主要接触有毒有害环境因素，二档为主要接触高温环境因素，三档为主要接触粉尘、噪音等环境因素。

尽管都是艰苦岗位，但由于岗位工作性质不同，职工每班实际接触艰苦环境因素的时间也不相同。

以8小时/班为准，每班接触环境因素时间大于等于6小时的划为一级，3-6小时的划为二级，1-3小时的划为三级。

每班接触环境因素时间小于1小时的，不列入艰苦岗位。

4、享受艰苦岗位津贴的人员范围？本次享受艰苦岗位津贴人员是与公司正式签订劳动合同、并长期在一线艰苦岗位工作的操作岗位职工。

所谓长期是指职工调动通知书所核定岗位为艰苦岗位的人员，临时到艰苦岗位工作的职工，不享受艰苦岗位津贴。

核定艰苦岗位范围时公司已同步考虑了生产外协岗位，并提出了分档分级意见。

经总公司批准，公司生产岗位外协人员艰苦岗位津贴比照在册人员政策，与在册人员同步执行、同时补发。

5、不同分档、分级的艰苦岗位月津贴标准怎样计算？以8小时/天为准，各档艰苦岗位日津贴标准分别为一档25元、二档20元、三档15元。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》浙高法民一〔2014〕7号2009年以来，针对劳动争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。

为进一步解决此类案件中的一些突出问题，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院经广泛调研，制定本解答，供裁判中参考。

一、建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定？答：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。

但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。

社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。

二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，法律关系应如何认定？劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，应否支持？答：劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系。

劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的，依法应予支持。

三、饭店实行“包厨”，承包人招用的厨师或者厨房其他工作人员与饭店之间的法律关系应如何认定？答：实行“包厨”的饭店，认定厨师及厨房工作人员是否与饭店构成劳动关系，一般应区分以下情况：如承包人招用的厨师和厨房工作人员是饭店内部职工，应认定双方为劳动关系；如厨师和厨房工作人员系承包人从外部招用，工作期间这些人员只接受承包人的指挥和管理，由承包人支付其工资，则不应认定其与饭店之间存在劳动关系。

承包协议另有约定的，从其约定。

四、劳动者自带工具，没有底薪，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作（如快递员、超市促销员），其与单位之间的法律关系应如何认定？答：劳动者以包片等名义或者以签订委托协议等形式为单位服务的，一般应按双方约定认定双方的法律关系。