劳动能力鉴定和工伤评残的程序标准范本

内部编号：AN-QP-HT205版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________工伤鉴定的标准通用范本精制制度系列编号：AN-QP-HT205工伤鉴定的标准通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。

资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。

各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准ＧＢ／Ｔ１６１８０－１９９６）（以下简称评残标准），对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。

伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

可在此位置输入公司或组织名字You Can Enter The Name Of The Organization Here第2页/ 共2页。

文件编号：TP-AR-L8406There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________工伤伤残等级评定程序正式样本工伤伤残等级评定程序正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。

材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。

2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。

(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T16180—1996）执行。

)3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：（1）社保部门出具的鉴定《介绍信》；（2）身份证原件及复印件；（3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张；（4）定点医院诊断证明及出院证；（5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。

内部编号：AN-QP-HT552版本/ 修改状态：01 / 00 When Carrying Out Various Production T asks, We Should Constantly Improve Product Quality, Ensure SafeProduction, Conduct Economic Accounting At The Same Time, And Win More Business Opportunities By Reducing Product Cost, So As T o Realize The Overall Management Of Safe Production.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________工伤评残标准和实施通用范本工伤评残标准和实施通用范本使用指引：本安全管理文件可用于贯彻执行各项生产任务时，不断提高产品质量，保证安全生产，同时进行经济核算，通过降低产品成本来赢得更多商业机会，最终实现对安全生产工作全面管理。

资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。

一、劳动鉴定的作用和政策依据劳动鉴定就是对伤病残职工的劳动能力鉴定，评定劳动能力是否丧失和失能程度。

当劳动者发生工伤、患职业病和因病或非因工负伤时，首先需要治疗和休息，处于暂时丧失劳动能力状态；经过治疗后，一种情况是痊愈恢复劳动能力，另一种情况是不能痊愈甚至造成残疾，不同程度地丧失劳动能力。

在这些情况下，如何按照《劳动法》的规定，保障职工的劳动权和享受社会保险权利?概括来说，就要制定评残标准，进行劳动鉴定，实施相应的劳动就业政策和社会保障政策。

劳动鉴定为正确审批职工因工、因病或非因工负伤完全丧失劳动能力退休退职，合理确定因工致残待遇，正确批准职工病伤休假和复工提供了客观依据。

建国以来，国家的相关劳动保障法律法规对劳动鉴定制度都做出过规定，这是劳动鉴定的政策依据。

劳动能力工伤鉴定标准劳动能力工伤鉴定标准是根据国家相关法律法规和工伤保险制度，对劳动者工伤事故后劳动能力的损害程度进行评估和鉴定的标准。

其目的是为了确保劳动者的合法权益，合理确定工伤赔偿金额，并为劳动者提供相应的医疗和康复服务。

一、鉴定基本原则1. 公正、公平原则：鉴定应公正、公平，不偏袒任何一方，依法进行。

2. 实事求是原则：鉴定应基于事实，科学客观地评估劳动能力的损害程度。

3. 伤病程度与劳动能力损害的关系原则：只有通过鉴定确诊为与工伤事故相关的伤病才能作为劳动能力损害的依据。

二、鉴定依据1. 医学证明：鉴定应当由具备相应资质的医疗机构出具医学证明，包括病历、检查报告等医学文件。

2. 事实依据：鉴定同时应考虑工伤事故发生时的情况、劳动者工作经历、职业危险因素等。

三、鉴定程序1. 申请鉴定：劳动者或其法定代理人应当向工伤保险经办机构申请工伤鉴定。

2. 鉴定机构：工伤鉴定由具备资质的劳动能力鉴定机构进行，其鉴定意见具有法律效力。

3. 鉴定依据查明：鉴定机构应当收集并查明工伤事故的相关证据和医疗证明。

4. 鉴定评估：鉴定机构根据工伤事故引起的伤病程度和与劳动能力的关系来评估劳动能力的损害程度。

5. 鉴定意见：鉴定机构应当出具鉴定意见，并将鉴定结果通知劳动者和工伤保险经办机构。

四、鉴定标准1. 劳动力完全丧失：指劳动者因工伤事故导致劳动能力完全丧失，不能从事任何工作。

2. 劳动能力丧失程度：根据工伤事故的后果、医学证明和职业技能等综合因素来确定劳动能力丧失程度分为严重、较重、一般等级。

3. 劳动能力降低程度：对于仅部分丧失劳动能力的情况，根据医学证明和职业技能等因素，确定劳动能力降低程度的比例。

五、补偿与赔偿根据劳动能力的损害程度，工伤保险经办机构将根据法律规定的标准，提供相应的医疗和康复服务，并给予工伤赔偿。

工伤赔偿的金额根据劳动能力的丧失和降低程度、年龄、平均工资、工龄等因素确定，并按照相应的比例确定赔偿金额。