学校心理健康教育 员工 EAP培训方案 彭溪君
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员工EAP培训方案
彭溪君、陆成栋
一、项目背景
XX集团主要从事产品营销工作，以团队方式进行工作。最近招收了一些新员工，而我们则是负责新员工的培训。
二、项目分析
因为这次的任务是要做一个新员工的培训，所以首先要使他们互相之间尽量的熟悉起来，并初步建立一个连接。再就是因为他们公司是团队方式进行工作，所以成员之间的一个互相信任、了解与团队协作能力方面也要进一步进行处理操作。
三、项目目标
使成员之间相互认识、熟悉起来。加强成员之间的联系，更加熟悉彼此，初步建立一定的连接。在分享中初步建立一个互相的信任关系。鼓励成员进行自我探索与觉察，更加的认识自己。通过活动感受来自同伴的支持，加深成员之间的联系。并培养信任感与信任关系还有团队协作的能力。
四、活动方案（共两次）
第一次（约80min）
1、大风吹 10min
目标：通过游戏打散大家的座位，并且在游戏中让大家起到一个热身的作用，在后面的部分可以更加投入、放开并使得气氛变得轻松愉快一些。
流程：在大家围坐在一起的时候，带领着抽调自己的座位，让大家靠拢一下补上这个缺口。由带领者说一句，大风吹。然后成员们一起回问：吹什么。此时带领者说一个表征，需要是一个比较明显的，可以看出来的。然后有这些表征的人就要站起来，换一个位置坐下，不可以坐回原来的位置。最后剩下一个人没有位置，这时候就由他来代替刚刚带领者的角色继续玩下去。
2、遇见你 25min +视情况可接棒打薄情郎环节
目标：使成员互相认识，并快速的熟悉起来。
流程：带领者让团体成员在大家围坐的圈子里自由漫步，去与其他成员见握握手，微笑着说“你好”问好。给一定的时间让他们自然相遇，鼓励成员尽可能和其他每位成员都握到手。与每位组员都握过手打过招呼之后，你想与他成为两人一组组员的手的主人，邀请他，如果他也愿意，两人牵手回到座位，其他的组员到指导者说：“停。”每个成员面对的或者正在握手的人就成了好朋友，（没有握手者的成员自己商量一下搭档着坐下）两人一组。面对面坐下，首先各自做自我介绍，说：“我叫***,我很开始有缘遇见你。和你一组，我的感受是„„„之后的交流可以采用问答的形式，介绍的内容包括：姓名，身份，籍贯，兴趣爱好等一系列可以让自己去认识这个组员的信息。以及与对方接触和表达的这个过程自己的感受和对方带给你的感受。交流3-5分钟，然后每个人来向整个大组介绍出你了解到的组员信息。来让大家都认识你的组员。以及在这个过程中感受。成员们需要记下每个人的名字。
（如果在活动的过程中，发现大家介绍的不多或者说印象不深刻，接棒打薄情郎环节）
棒打薄情郎：选择一位成员，让他依次说出别的成员的名字，如果错误，则由被叫错的成员用特制的打了不会疼的棒子轻轻敲打他一下，并告诉他自己是谁。然后由这位成员继续认人。
3、生命菜谱 45min
目标：让成员在交流中互相熟悉，加深之间的联系。并在分享的过程中自我感受，对自己有一定的自我探索。
流程：
第一步：带一些做水果、酸奶、沙拉酱、刀等让成员们互相协作先做一份水果沙拉并分食。
第二步：让成员思考一道自己喜欢的菜、并说出做法以及这道菜背后的意义，即为什么喜欢这道菜。可以在纸上写一写，并在大组内适当的做一些分享。
第三步：刚刚我们在分享菜的时候说了做法一步步的，以什么为原来，经过什么样的烹调加上什么样的佐料就成了我们想要吃的一道菜。那么假设我们的人生就是这样的一道菜，你想要做成什么样呢？以什么为主料、加上怎样的佐料通过什么样的方法来做一个我们人生大菜呢？又会有怎样的一个生命菜谱。请大家在思考，并引导做一些分享。
第二次（约80min）
1、热身活动（击鼓传花）+天气报告 10min
目的：主题活动开始前的热身活动，使成员快速进入状态，并加深之间的联系。
流程：主持人随机播放一段音乐，然后由组员传递手机，当音乐结束时，持有手机的人为被选中的人员。他可以选择唱首歌或者跟大家分享天气预报（在最近发生的开心和不开心的事）。
2、盲行 45min
目的：在活动中感受来自于身边成员的支持，建立信任关系。
流程：采用抽签的方式把所有成员分成两组，商量出一个成员先扮演盲人。然后由另一位成员搀着“盲人”跟随带领者的指引行走。一轮结束后，互换角色。最后谈谈心得体会。（如果天气不冷晴朗的话，会考虑让协助者帮忙大家带好东西，把大家最后带到郊外然后围坐分享）
3、心有千千结 25min
目的：加强成员间的联系，感受团体一起为了某个目标而努力的感觉，培养团结互助精神。
流程：先请大家围成一个大圈站好，然后互相手拉着手看一看左边和右边的人分别是谁，打个招呼。然后请大家再看看周围的，或者比较远的地方的人，走过去问个好、打个招呼。（尽量鼓励他们尽情的走，散乱的走）一段时间后带领者叫停，此时要处于一种基本打破和一开始的位置不一样且换成一团的情况。然后让所有的成员还用最初的手握住之前左手或右手抓着的那个人的手，握同一边手，用同一个姿势。然后尝试着不断手的时候解开这样一个复杂的缠绕在一起的关系。事后就刚刚发生的事情引导成员进行分享。
