联想集团有限公司办公环境及着装管理规定

员工着装及行为礼仪管理规定

第一章总则

第一条为规范员工的着装及行为礼仪，提高公司形象和员工素质，特制定本规定。

第二条本规定适用于我公司所有员工。

第三条本规定的要求是明确、具体和便于操作的，不得有歧视性。

第四条公司对员工的着装及行为礼仪进行监督，对违反规定的行为进行处理。

第五条员工应当遵守本规定，自觉抵制浓妆艳抹、无关紧要的寒暄和随意穿戴等不良习惯。

第二章员工的着装规范

第六条员工的着装应当整洁、得体，体现职业素养和职位特性。

第七条具体要求如下：

（一）员工上班时应着正装，男员工应穿西装、领带和皮鞋，女员工应穿套装或正装裙。

（二）员工不得着运动服、凉鞋、拖鞋等不适合正式场合的服装。

（三）员工不得在工作中穿着暴露、迷彩、过于花俏的服装。

（四）员工的衣物应整洁无污渍、无破洞，衣裤下摆不得拖地。

（五）员工须将头发整齐修剪，规避过长发及奇异发型。

（六）员工可以佩戴简约、得体的饰品，但应避免过大过多的佩戴。 （七）员工在特殊场合需要佩戴制定的工牌或标识。

第八条公司会根据员工的职位和业务特性，制定部分或者全部的着装要求，员工应遵守相应的要求。

第三章员工的行为礼仪规范

第九条员工应当始终保持良好的工作态度和服务意识。

第十条具体要求如下：

（一）员工应在上班期间保证仪表整洁，随时注重自身形象的表现。

（二）员工应遵守工作时间和工作地点的规定，不得迟到早退，不得在工作期间离开工作岗位私事。

（三）员工在处理工作时应保持礼貌、亲和和谦虚的态度，不得态度粗暴、言语刻薄。

（四）员工应按照公司相关规定使用办公设备，不得滥用或私自带离公司。

（五）员工须认真履行岗位职责，不得违背职业道德，不得进行有损公司利益或客户利益的行为。

（六）员工不得擅自组织或参与与工作无关的活动，如座谈会、聚会等。

（七）员工应保护公司的商业机密和客户的隐私。

第四章管理措施

第十一条对于违反本规定的员工，公司将采取以下管理措施： （一）口头警告：对于初犯，公司将进行口头警告，告知其违反规定的行为及后果。

千里之行，始于足下。

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公司着装管理规定

公司着装管理规定

为了规范公司员工的着装，提升公司形象和员工素养，公司制定了以下的着装管理规定。

一、总体要求

1.衣着洁净：员工在工作期间应留意自己的衣着洁净洁净，不得有污渍、脱线、破损等现象。

2.合理搭配：员工应依据工作需要和场合的不同，合理搭配衣物，以呈现出专业和精神面貌。

3.遵循行业规范：公司鼓舞员工依据所在行业的特点和惯例，选择适合的着装风格，以保持行业形象的统一。

4.平安考虑：员工在工作中，假如需要进行特殊的工作，比如操作机器、登高等，应依据工作性质要求穿戴相应的平安装备。

二、男性员工着装要求

1.正装：正装应以西服为主，领带是必需的。服装颜色以黑、蓝、灰为主，尽量避开过于花哨的颜色和图案。

2.休闲装：休闲装应以衬衫和长裤为主，可以选择适合工作场合的休闲西装。避开穿着过于休闲的衣物，如T恤、牛仔裤等，以免给人不专业的印象。 锲而不舍，金石可镂。

3.配饰：男性员工可以适当佩戴领带夹、手表、领带等配饰，但要留意简洁、大方，避开过多和过于张扬。

三、女性员工着装要求

1.职业装：职业装以套装为主，裙子长度应保持在膝盖上方的合理范围，以呈现出女性的优雅和职业气质。

2.休闲装：休闲装以正式的衬衫和长裤为主，也可以选择适合的休闲套装。避开穿着过于休闲或过于性感的衣物。

3.妆容：女性员工的妆容应适度，不宜过于浓重，遵循以素雅为原则，以呈现出得体和职业的形象。

四、例外状况处理

1.特殊工作：公司对一些特殊工作的员工，比如装修工、清洁工等，可以依据工作性质的特殊要求，相应放宽着装规定。

2.活动和会议：公司组织的重要活动和会议中，可能对员工的着装有更为严格的要求，员工应依据具体要求着装。

3.外出差旅：公司对外出差旅的员工，要求着装洁净、得体，体现公司的风格和形象。

五、违规处理

对于违反着装规定的员工，公司将实行以下处理措施：

办公室管理制度员工着装管理规定1

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工

总数20%的，该负责人亦应罚100元。

办公室管理制度(综合)1

办公室综合部管理制度

综合部（办公室）工作规章制度

为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

一、工作职责范围

综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。

1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。起草公司合同及行政工作安排、总结、报告等文件。

2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。

3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。

4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。

5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。

三办公室管理制度_员工着装管理规定

办公室是一个商业环境中专业工作的场所，员工的形象及着装对于公司的形象和文化有着重要影响。为了确保员工的形象整洁、专业和符合公司的形象要求，制定员工着装管理规定是必要的。下面是员工着装管理规定的一个范例，供参考。

一、员工着装的基本要求：

1.着装整洁：员工在公司办公期间应保持衣着整洁，衣物干净、无皱、无褶，不得穿着过度宽松或破旧的衣物。

2.符合职业要求：员工的着装应符合其所从事的职业特点和公司的形象要求。不同岗位有不同的着装要求，请参照具体职位所规定的着装标准进行着装。

3.适度保守：员工着装应避免暴露和过分张扬，不得穿着低胸、超短裙、露腹装等过于暴露的服装。

4.安全合规：员工着装不得影响工作安全，不得穿着拖鞋、高跟鞋、运动鞋等不适宜办公的鞋类。同时，员工着装也不得违反法律法规的规定。

二、具体职位的着装要求：

1.行政岗位：行政人员需要统一着装，男性员工应穿着西装或职业套装，女性员工应穿着职业套装、衬衫、裙装等。尽量避免过于花哨的装饰品和夸张的发型。

2.销售岗位：销售人员需要展现良好的形象，并且需要展现出一定的时尚感。男性员工应穿着西装或休闲装，女性员工可以选择合适款式的套装、裙装、衬衫等。着装应尽量与公司所售产品相协调。 3.技术岗位：技术人员的着装可以相对宽松一些，穿着休闲装、T恤、牛仔裤等。但也要保持整洁，避免过分随意的着装，影响工作形象。

三、特殊场合着装：

1.重要会议和活动：重要会议和活动时，员工着装要求更加正式。男性员工应穿着正装或礼服，女性员工应穿着正装、礼服或优雅的长裙，避免过于夸张的装饰。

2.客户接待：员工在接待客户时，应穿着整洁、得体的服装。男性员工应穿着西装或休闲装，女性员工应穿着职业套装、裙装等。

四、着装违规处理：

1.首次违规：对于首次违规的员工，将给予口头警告并要求整改。

2.多次违规：对于多次违规的员工，将给予书面警告，并进行相关的纪律处罚。